"임금책정"의 검색결과 입니다.

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"임금책정" 검색결과 981-1,000 / 5,103건

금리변동 및 이에 따른 한국 노동시장에 관한 고찰(IMF외환위기를 중심으로)

로 은행이 대출금리를 책정할 때 직접적으로 사용하는 금리는 앞선 ‘한국은행 기준금리’와는 조금 다르다. CD금리나 COFIX금리를 주로 사용하며 이 외에도 국고채 금리, KOLIBOR ... 도 정규직과 비정규직에 대한 임금 차이 등의 여러 차별이 발생하는 만큼 일자리의 패러다임이 변하고 말았다. 쉽게 고용을 하고 해고할 수 있는 기간제나 사내하청, 특수고용 등의 비정규직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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산업안전기사 필기/필답 요약정리

의 응급조치→관계자 통보→2차 피해 방지→ 현장 보존.78) 허즈버그의 위생요인 및 동기 요인○위생요인:임금,보수,작업조건,지위, 안전○동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 성장 ... : 행동목표 설정(중점 중요사항, 실시계획책정)153) 산업재해 발생시의 조치 사항 ○ 재해발생→긴급처리→재해조사→원인강구→대책수립→대책실시계획→실시→평가154) 크레인 작업시작전

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.08

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재가 장기요양에서 경력직 요양보호사 역할모형 개발에 관한 탐색적 연구 (A Study on the Development of a Career Model for In-home Long-term Care Workers)

의 중간 관리자, 현장 요양보호사 지원으로 분석되었다. 경력직요양보호사 역할모형을 실행하는 데 고려해야 하는 사항은 경력직 요양보호사 자격요건, 교육, 임금책정 등이었다. 이를 바탕

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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미용과헤어전공산학협약계획서 (미용산업체)

한다.? 예정 근무계약서와 기탁장학금을 확인하고 조기취업을 허락 한다.? 산업체 제공- 조기 취업 및 취업 희망자? 급여는 최저임금법 범위의 산업체의 규정에 따르는 것을원칙으로 하 ... 며 실습기간을 수습기간으로 인정? 산업체에서 객관적인 레벨 테스트를 실시하고 그 결과를학과에 통보하고 이에 따른 매장 내 포지션과 급여 책정? 근 속 매장에서 초급디자이너로 승급 시 ... 메 일주 소2. 예정근무조건? 급여(기본급과 제수당)은 산업체의 규정에 따른다.? 급여산정 시 실습기간을 수습기간으로 인정하고 급여를 책정한다.? 급여의 지급 시기는 매월 일

서식 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2023.01.20

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창작자 중심의 해외 크라우드형 플랫폼 노동에 관한 융합 연구 (A Study on the Convergence of Labor in Creator-Oriented International Crowd Work Platforms)

하고최저임금책정으로 소모적인 가격경쟁을 예방한다. 넷째, 창작물의 거래가 가능한 상설 마켓플레이스를 운영하여 노동의 다양한 거래형식을 보여주고 있다.창작 노동 플랫폼의 발전 방향 ... 하다. 둘째, 디자인 전문플랫폼의 경우 개별매칭 외에 디자인 팀 구성이 가능하고, 이 경우 임금과 팀의 지속가능성이 높은 편이다. 셋째, 창작 노동을 세분화하여 일의 범위를 명확히

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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공공성 강화에 따른 노인장기요양보험법 개정에 관한 비판적 고찰 - 요양보호사 관련 규정을 중심으로 - (A Critical Review on the Revision of Act in Long-Term Care Insurance for Older Persons by Strengthening Publicness - Focused on the regulations of Long-Term Care Workers-)

의 장기요양서비스 질 하락, 기관 난립, 요양보호사의 근로자 지위 하락 등에 대한 책임이 정부에 있다. 요양보호사가 다른 근로자들과 임금 등 근로조건에 있어서 부당하게 차별받 ... 는 행정적･재정적 지원을 하는 방식이므로, 수가도 적정수준으로 책정되어야 한다. 서비스 전달을 전담해온 기관에게 적절한 규제와 재정 지원이 있어야 하며, 기관의 수가 수준 적정

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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조리원(취사부) 대체인력 일일 급여기준

합니다.--- 아 래 ---◎ 책정 대상: 조리원 대체인력◎ 책정 급여: 1일 70,000원◎ 책정 근거: 2020년 최저임금 시급(8,590원)에 8시간을 곱하면 1일 68,720원이 되므로 70,000원으로 책정함. ... 조리원(취사부) 대체인력 일일 급여기준우리 어린이집(유치원, 학교, 기타)은 조리원(취사부)의 연차휴가 또는 경조휴가 시 대체인력에 대한 2020년도 급여기준을 아래와 같이 책정 ... 합니다.--- 아 래 ---◎ 책정 대상: 조리원 대체인력◎ 책정 급여: 1일 70,000원◎ 책정 근거: 2020년 보육교직원 급여기준 취사부 1호봉 시급(8,605원)에 8시간

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2020.06.25

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2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

의 상대적 가치를 기준으로 임금을 책정하는 것으로 부가가치를 많이 생산하거나 어려운 일이면 직무의 가치가 높아 임금은 높게 책정됩니다. 반면에 연공급은 근속연수인 연공에 비례 ... 기는 점차 줄어든다는 원칙입니다.61. 뱅크런금융시장이 불안정하거나 거래은행의 재정상태가 나쁘다고 판단되어 대규모로 예금을 인출하려고 하는 사태를 말합니다.경영1. 최저임금제국가 ... 가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다.2. 포괄

자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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<경제학개론> 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

은 2019년 대비 2.9%인상된 8,500원으로 책정되었다.Ⅱ. 본론최저임금의 결정요인으로는 기업의 지불능력, 근로자 생계비, 물가상승률, 노동생산성 등이 있다. 다양한 경제지표로 최저 ... 들의 경우, 책정된 임금보다 높아야 한다.2. 국민소득과의 상관관계경제성장률을 측정할 때 국민총생산(GNP, gross national product)을 비교하는 경우가 많은데, 국민 ... 주제 : 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.Ⅰ. 서론경제지표(economic indicator)란 현재의 경제 상황

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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2004년제1회직업상담사2급실기기출

사원들의 생산성이 높다. 기업주가 임금을 자유로이 결정할 수 있다면 풋내기에게는 낮은 임금을 책정하고 경력자에게는 높은 임금을 책정해서 모두를 뽑을 수 있을 것이다. 그러나 기업주 ... 이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를 뽑을 이유는 사라진다.최소한 생산성이 임금수준과 같거나 또는 높은 경력직을 선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 ... 역할이 있으므로 직업정보는 직업을 결정하고자 하는 의사결정단계에서 중요한 가치를 갖는다.5. 임금의 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해서 써라.임금

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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판매자 표지

최저임금제도실시가 경제에 미치는 영향

매년 새롭게 책정이 되는 노동임금제도다. 최저임금제도는 1986년 제정된 이래로 2015년 5,580원에서 2018년 7530원으로 매년 인상되었고 노동자의 생활을 질적으로 향상 ... 시키기 위해 고용주(사업주)가 의무적으로 따르도록 하는 제도다. 문재인 정부에서 2020년에는 1만원으로 책정하는 것을 공약으로 세운 바 있다.2. 임금책정과 시장원리의 연관성임금 ... 에서 적용되지 않는 것이 문제다. 일자리를 찾으려는 자들을 많아지지만 사업주 입장에서는 임금이 상승하면 고용을 제한하기 때문이다. 임금은 수요-공급에 따라 책정되는 것이 아닌, 사업주

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

는 것으로 여겨질 수 있다. 이런 경우 조직은 직무평가를 통해 서로 다른 직무에 대해서는 다른 수준의 임금 등과 같이 차등의 보상을 책정하게 된다. 직무평가란 이처럼 조직을 구성 ... 기본급여나 수당 등을 책정할 때 직무평가는 그 기준이 되는 것이다. 나아가 시장임금의 기준을 제시함으로써 조직원이 자신의 가치를 짐작하고 새로운 조직원에게도 그 기준을 활용해 급여 ... 평가를 통해 임금이 책정되면 그에 따라 조직원의 임금이 결정되므로 직무평가의 유효성은 그 결과에 대한 조직원의 만족도로 확인된다. 그러므로 직무평가 이후에는 조직원의 급여만족도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

생계비를 보장할 수 있어야 하구 노동력의 보전과 확대재생산이 가능한 수준으로 책정되어야 한다.(2) 인간관계관리임금의 관리는 기업 내에서 이루어지고 있는 종업원 간의 인간관계 ... 를 원활히 할 수 있는 동기를 제공할 수 있어야 하며, 이를 위해서는 종업원에게 할당된 업무의 상대적 가치의 평가에 따라 합리적이며 공정하게 책정되어야 한다. 이것은 임금책정의 균등화 ... [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리목차임금관리I. 보상의 의미II. 임금관리의 목표1. 노동력관리2. 인간관계관리3. 노사관계관리III. 임금관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하여 이야기 하고 자신의 생각을 논하시오

을 기울이고 있다. 이러한 최저임금제도는 노동유연성 뿐만 아니라 빈곤 퇴치와 소득 불평등 완화에 일조하는데, 최저임금이 너무 낮게 책정된다면 소득 불평등이 확대됨으로서 노동시장 ... 률보다 높게 나타나는데, 이는 기업의 수익성 하락을 방지하고자 하는 기업 목표가 있기 때문이다. 그러나 막무가내의 최저임금 인상은 기업의 구인활동에 악영향을 줄 수 있기 때문에, 높은 최저임금 책정은 노동시장의 실업률을 상승시킬 수 있다. ... 매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하여 이야기 하고 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.24

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2008_제3회_필기시험_B형

wage) 가설이란?가. 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다는 것나. 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다는 것다. 기업이 노동 ... 생산성에 맞춰 임금을 책정한다는 것라. 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다는 것71. 임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 위계질서 ... 에 속한 기업이 이윤극대화를 추구할 때, 한 생산요소의 한계생산물 가치가 그 생산요소의 가격보다 높다면 이 생산요소의 투입을 증가시킨다.다. 공장에서 일거리가 많아 시간당 임금

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

한다. (단 해고 가능 전제) -정년퇴직- 19. 정년퇴직제도가 존재하는 이유를 Lazear는 어떻게 설명하고 있는가? Firm-general skill에서 임금을 책정할 때 근속년수 ... 에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? 그러나 이미 기업입장에선 초기 시점 생산성-임금= 나중 임금-생산성 이 성립하도록 임금을 책정하였으나 이후 법적으로 '정년연장'을 강제 ... 하게 되면, 연공급 유지시 기업의 손해, 1), 2) 선택해도 기존 문제 지속 따라서 해당 시점부터 기업의 상황에 맞춰서 임금을 다시 책정할 수 있는 임금 피크제가 필수적으로 함께

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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1) 가사노동의 가치평가방법을 통대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오.

을 하며 역할분담으로서 식사준비를 맡은 것임으로 장시간 발생하는 가사노동과 별개로 해당 부분과 부가적 임금을 계산하는 것이 적절하다. 재료준비와 조리에 대한 비용을 책정할 수 있 ... (월 15회)= 월 임금 30만원을 책정할 수 있다. 맞벌이를 하면서 요리를 못하는 남편을 대신하여 재료를 구매하고, 저녁식사를 위해 조리를 하는 임금과 부가적 서비스에 대한 가치 ... 시간 5만원으로 임금계산)일반청소 일당 3만원 (월 18회)특수청소 일단 5만원 (월 4회)대청소 18만원 (월 1회)= 월 임금 92만원으로 책정하였다. 청소는 다른 가사노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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최저임금 인상 찬반론

있도록 하는 것입니다. 임금 인상분 역시 무작정 책정된 것이 아니라, 물가 상승 수준을 고려하여 책정되었고, 무엇보다 노사정이 합의한 결과라는 점에서 정당하다고 생각합니다.② 사회 ... 주제번호p90주제최저임금 인상 찬반론쟁점찬성: 생존권 보호① 노동자의 생존권 보호노동자의 생존권 보호를 위해 최저임금을 인상해야 합니다. 우리나라 경제는 2010년대에 들어 정체 ... 정상적으로 상승하고 있습니다. 전국 평균 임금을 받는 맞벌이 부부가 서울에 집 한 채를 얻기 위해서는 평생 대출금을 갚아야한다는 말이 있을 정도로, 기본적인 의식주 해결이 힘겨운

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.30

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경제원론 ) 경제이론에 기초하여 ‘가격상한제’와 관련된 경제현상 또는 정책을 설명하고 자신의 생각을 논하시오.

이 소비자와 공급자들의 상황에 따라 자유롭게 결정되게 때문에 시장균형은 일반적으로 효율적으로 나타난다. 그러나 비숙련 근로자의 부당한 임금 책정이나 과도하게 높게 측정되는 집세 등 ... 것이다.-장단점공급부족은 단기적으로 불균형한 시장의 균형을 맞춰주고, 적절하지 않게 책정 되었던 재화나 서비스, 임금 비용을 균형적인 가격으로 돌려주는 역할을 할 수 있다. 정부 ... 가격 상한제가 도입되면 기존의 시장 가격보다 낮은 가격으로 사람들은 재화를 구입하는 것이 가능해진다. 제도를 도입할 때 시장 가격보다 높거나 같은 수준으로 책정한다면 아무런 변화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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