"경영지식전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경영정보시스템 핵심역량 사례 인적자원의중요성 책 행정의 미래 재무분석 경영 경영 구성요소 기업문화

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"경영지식전략" 검색결과 981-1,000 / 52,355건

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

은 기술, 지식, 인적자원, 조직 문화, 브랜드 이미지 등 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 이러한 요소들이 결합되어 기업이 지속적으로 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 한다.핵심역량 ... 역량을 강화하고 발전시켜야 한다. 이는 단순한 기술적 혁신뿐만 아니라, 조직 내부의 지식과 경험, 그리고 인적자원의 활용을 통해 가능하다. 따라서 핵심역량은 기업의 생존과 성장 ... 한 경쟁 우위를 확보하기 어렵다는 현실을 반영한 것이다. 인적자원은 조직 내에서 지식과 경험을 축적하고, 이를 바탕으로 혁신을 이루어내는 중요한 자원으로서, 현대 기업의 성패를 좌우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

적인 성장에 유일하고 확실한 가치 창출 전략과 과정을 결정하고 이를 위한 가치 중심의 기업문화를 확립해야 한다.이러한 관점에서 기업에 요구되는 회가치경영, 공유가치창출경영, ESG ... 과 미래 대비를 위한 목적으로 경영혁신을 추진한다.2) 분류(1) 전략혁신전략의 어원은 군대와 지휘로서 군대를 지휘하는 지도자로 범위, 자원배분과 차별적인 능력, 경쟁우위, 시너지 ... 는 성공적 전략개발에도 기여함으로써 경쟁에 효과적으로 대응하기 위한 주요 수단이 된다.각각의 전략은 완전 독립적일 수 없는 특징으로 상호작용의 가능성이 존재하는데 기업최고경영자의 의사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오

국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제합작투자란2. 국제합작투자의 동기1) 전략적 중요성2) 보완성3) 신뢰4) 정보공유5) 거래비용 ... 3. 국제합작투자의 주요 문제점1) 문화적 차이2) 법적 및 제도적 문제3) 정보 공유 문제4) 시장 접근성 문제5) 기술 및 지식 보호4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 ... 었다. 또한, 경쟁의 심화로 인해 각 기업들은 저마다 생존책을 찾아 나섰고, 그 해결책중의 하나가 기업간의 협력관계 즉, 전략적 제휴를 맺는 것이다. 이러한 협력관계를 통해 급속한 환경변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 하있으며, 기업 내 각 활동이 독립적이기보다는 통합적인 의사결정을 통해 이루어지고 있다고 하였다. 또한, 조직의 전략경영 과정과 인적자원관리의 실행이 수직적으로 연계되며, 다양 ... 하였다. 첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다. 둘- 8 -째, 전략적 관심의 초점이 개인적 성과보다는 조직의 성과에 두고 있다. 셋째, 기업 내 각 활동이 독립 ... 적이기 보다는 통합적인 의사 결정으로 접근한다. 넷째, 조직의 전략 경영 과정과 인적자원관리의 실행이 수직적으로 연계된다. 다섯째, 다양한 인적 자원 관리 기능 간의 수평적 조정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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the goal A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

he goal(엘리 골드렛,제프 콕스) 요약 서론: "The Goal"의 서론에서 저자들은 이 책의 주요 목표를 소개합니다. 이 책은 제조업과 경영 분야에서 생산성과 효율 ... 과 주요 쟁점을 이해할 수 있습니다. 본론: 본론에서, 주요 이야기의 주요 캐릭터인 알렉스 로그로(단지 Alex Rogo)는 자신이 경영하는 공장에서 발생한 문제를 해결하려고 노력 ... 합니다. 이를 통해 "The Goal"은 제조업과 경영 분야에서의 핵심 원칙과 개념을 설명합니다. 알렉스 로그로는 본론에서 제조업에서의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법을 발견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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구매기업의 공급기업관계지향성이 공급기업 통합활동과 운영성과 개선에 미치는 영향: 전자, 수송, 기계 산업을 중심으로 (A Global Study of a Buying Firm’s Supplier Relationship Orientation, Supplier Integration, and Performance Improvement: Evidences from Electronics, Transportation, and Machinery Industries)

구매기업과 공급기업의 전략적 통합 활동은 두 기업의 상호보완성을 최대한 활용하여 경영성과의 개선을 도모하는 전략적 협업 활동이다. 이와 같은 전략적 협업 활동은 구매기업과 공급 ... 시키며 나아가 구매기업은 물론 공급기업의 성과를 향상시킨다고 주장한다. 구체적으로 이 연구에서는 공급기업관계지향성은 최고경영층의 공급기업지향성, 내부구성원의 공급기업지식지향성과 장기거래 ... 기업의 성과에 모두 유익하다는 것이 선행연구에 의해서 입증되었다. 하지만, 이와 같은 공급기업과의 전략적 통합 활동을 활성화시키는 구매기업의 전략적 지향성에 대해서는 국내외를 막론

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업 ... 적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한

들이 경영에 필요한 전문지식을 학습하는 경우도 있다. 경영자의 가장 중요한 역할은 기업의 경영전략을 수립하는 것이다. 기업은 경쟁시장에서 이익을 창출하기 위하여 많은 요인들을 고려 ... 를 통하여 연구 서술하고 자신의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 역할2. 경영자의 자질Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 경영자의 판단과 전략에 따라 운영 ... 되는 조직이다. 경영자가 기업을 이끌어가는 경영전략을 수립하고, 이를 시행하는 과정에서 주도적인 역할을 수행하게 된다. 기업의 구조가 보다 전문적인 형태로 변화하면서 전문경영인 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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경영정보시스템(MIS)을 구축한 기업이 얻을 수 있는 경영상 효과는 어떠한 것이 있는지 의견을 제시하시오

관리 (FMS), 회계 관리 (Asset Management), 프로젝트 관리 (PM), 지식 관리 (KMS), 전자상거래 (EC), 데이터베이스 마케팅 (DM), 전략 계획 ... 경영정보시스템(MIS)을 구축한 기업이 얻을 수 있는 경영상 효과는 어떠한 것이 있는지 의견을 제시하시오? 내용기업 경영 정보 시스템이란 조직 내 의사결정 과정 및 업무 수행 ... (SAP) 등 다양한 분야의 소프트웨어들이 포함되어 있다.이러한 경영 정보 시스템을 도입함으로써 얻게 되는 가장 큰 장점은 첫째, 시간과 비용 절감 둘째, 신속하고 정확한 의사결정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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공학기술경영 기말고사대비자료

에 대한 전략을 꾸릴 수 있는 사람이다. 이는 경영과 기술에 모두 눈이 있어야 한다. 세계적으로도 국제 기술 인적 자원에서 두 가지 지식을 모두 가지고 있어 기술에 대한 전문 ... 와 이유경영자는 산업의 경쟁도를 결정짓는 요인의 변화에서 오는 여러가지의 기회와 위협을 인식하고 적절한 전략형성에 몰두-잠재 경쟁자의 시장진입 위협/위험1. 진입장벽 : 사업을 시작 ... 에서 경영인으로서 전략을 구사해 본 경험이 있는, 양 분야가 융합화 된 인력을 원한다.국제 기술 인적 자원에서 항상 문제로 대두대는 것이 공학이라는 특성상 실험실에서 실험는 등 자신

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에서 기업의 사명인 생산성 향상과 혁신은 지식을 통해 가능하다는 것을 깨닫게 되었고, 지식경영을 추진하게 되었습니다. 1999년도부터 지식몰을 운영하여 직원들이 현장체험을 통하여 얻 ... 하여 경영학원론, 생산관리, 재무관리 등이 포함된 연간 1인 600시간의 교육 과정을 이수하도록 하여 전 사원을 지식 근로자로 만들기 위해 노력하였습니다. 통제에 의해 성과를 내 ... 원의 목표에 대한 성과를 수시로 체크하며, 가진 지식을 공유하고, 이 과정을 인사고과에 반영하는 등 구체적으로 지식 근로자의 양성을 위한 경영활동을 하였으며, 이는 KOTRA

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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이랜드 지식경영시스템 활용 사례

직원 지식자본가 양성이다.3. 이랜드 지식경영전략이랜드의 지식경영 핵심은 성과와 연결된다는 점이다. 지식경영을 통해 지식자본가를 양성하며, 이를 통해 수익을 창출한다. 지식자본가란 ... ‘E-LAND’ KMS(지식경영시스템) 활용사례KMS(지식경영시스템)이란?조직 내의 인적자원들이 축적하고 있는 지식을 체계화하고 공유하여 기업경쟁력을 향상시키기 위한 기업정보 ... 차원에서 지식경영을 도입하여 지식경영시스템 도입 성공사례로 각광받고 있다. 1997년 그 시기의 상황은 경제학자 매킨지나 컨설팅 회사 부즈앨런 등이 한국경제의 생산성 문제를 지적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.30

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21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표 달성을 위해 직무교육과 훈련개발에 많이 참여해 전략적으로 인력개발을 하는 것이라고 한다.인적 자원 개발은 전략적으로 접근 가능하다. 전략 ... 하게 정의되기 시작하였다. 그러나 실제 연구 성과는 미흡하다고 할 수 있다. 이후 Garavan(1991)은 조직목표 달성을 위해 훈련, 개발, 경영, 직무관련 교육활동의 전략 ... 적 운영을 통해 각 구성원의 능력과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하였다. 또한 기업 및 조직전략의 실현을 고려하여 장기적인 학습관리에 관심이 있다고 하였다.전략적 인적자원개발 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의조직개발이란 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용 ... 이 이런 환경변화에 적절히 대응해 생존하기 위해서는 전략적으로 조직을 개발해야 하며 이를 전략적 경영이라고 한다. 조직이 변화하는 환경에 대응하는 방법은 환경을 통제하고 회피 ... 개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.Ⅰ. 서론조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직의 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

이고, 외부적으로는 시장 변화에 민첩하게 대응하기 위해 여러 변화를 시도한다. 이러한 변화는 주로 경영 전략, 조직 문화, 업무 절차, 인적 자원 관리 등의 측면에서 이루어진다 ... 유도를 위한 개입 방법- 의사소통 강화와 변화 목표 공유- 리더십의 역할- 협업과 팀워크 강화- 혁신적인 전략 개발- 교육과 훈련- 성과 관리 시스템- 조직 구조 재편성(2 ... 조직이 적응하고 발전하는 데 필수적이다. 이에 따라 조직은 변화에 적절히 대응하고 이를 효과적으로 추진하기 위한 다양한 전략과 개입 방안을 고려하게 된다. 내부적으로는 효율성을 높

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.11

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

하는 기업문화의 개발, 그리고 다변화·불확실성의 기업환경에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 경쟁적 비교우위를 확보해 나가는 것이 바로 인적자원관리에 달렸다는 것을 알게 되 ... 의 시대에 대응하기 위한 다음의 내용들이 새로운 환경하에서 살아남기 위하여 개발해야 할 인적자원관리의 내용들이다. 전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무한계 경영, 자원의 공유의식 ... , 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 수명의 지속적인 증가에 따른 생애 주기(life cycle

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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(독후감) 책읽고 매출의 신이 되다

장이 경영에 관련된 책을 읽은뒤 매출 구조를 재설계해 매출 상승을 경험하게 됩니다. 이처럼 독서는 단순히 지식을쌓는 것을 넘어 새로운 전략을 세우고, 문제를 해결하는 도구가 될 수 ... 마케팅 전략에 적용해 보라고 합니다. 또한 목표 설정이 독서의 방향을 잡아주어 더 집중적이고 효과적으로 배울 수 있게 도와줍니다. 이러한 접근은 독서가 단순히 '지식을 축적하는 것 ... (독후감) 책 읽고 매출의 신이 되다책 읽고 매출의 신이 되다는 매출을 늘리는 비결과 전략을 구체적 사례와 함께 제시하며,책 읽기의 중요성을 설득력 있게 강조하는 책입니다. 저자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.25

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현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

을 한다.재무관리는 기업의 재무적인 건강 상태를 파악하고, 재무 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 방안을 수립한다. 재무관리는 또한 기업의 경영자와 이해관계자들에게 신뢰 ... 적으로 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 재무관리란재무관리는 기업이 자금을 효과적으로 관리하고 재무적인 목표를 달성하기 위한 전략과 기능을 포함한 핵심적인 경영 활동이다. 이는 기업의 자산 ... 적인 목표와 전략에 따라 다양한 기능을 수행한다. 이러한 기능들은 기업의 경영 활동을 지원하고 재무적인 안정성과 성과를 개선하기 위한 목적으로 사용된다.2. 재무관리의 기능재무관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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문화경영_역사적 고난의 현장, 서대문형무소를 방문하고 문화 경영의 의미를 생각해 보다.

문화경영역사적 고난의 현장, 서대문형무소를 방문하고 문화 경영의 의미를 생각해 보다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 문화예술경영전략2) 서대문 형무소 관람3) 체험 후기Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 에서 고객만족 서비스 경영전략이 두드러지고 있다.이것은 복합 문화예술 공간의 경쟁력 확보를 위해서 실천해야하는 경영 목표로써 사회, 문화적 분위기를 형성할 수 있다. 이에 문화예술경영 ... 전략에서 서비스, 고객만족에 대한 부분에 집중해서 문화 체험 후기를 작성하였다.Ⅱ. 본론1) 문화예술경영전략문화예술 경영에서 기업들은 고객만족 및 서비스에 집중하고 있다. 문화예술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

하여 효율적으로 구분하여 관리해야 한다. 그러므로 최고 경영자에게는 경영환경에 대해 정확히 예측하고 비전을 수립하며 달성하기 위하여 전략을 설정할 수 있는 전략적 리더십 역량이 필요 ... , 계획, 상황, 성과 등에 대한 정보를 다양한 이해관계자들에게 전달하고 보고하는 역할(3) 의사결정 역할의사결정 역할은 경영자가 목표 달성을 위하여 전략과 연관된 역할을 수행하기 ... 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 직접적인 사람 리더십이라고 할 수 있다.그렇기 때문에 경영자는 조직을 계층적으로 구분해야 하며 각각 리더십역할 및 도전과제를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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