"탄력근로제찬반"의 검색결과 입니다.

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경제기초 노동유연화 최저임금 주52시간 임금 상승 탄력근로제 52시간근로시간제 한국 노동운동 현차 면접

"탄력근로제찬반" 검색결과 81-100 / 123건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

2008년_알리안츠생명 파업사태에 대해

가 종결됨에 따라 그동안 지지부진했던 영업활동도 탄력을 받을 것으로 전망된다.8. 나의 의견지난 1월부터 지난 12일까지 234일 동안 이어진 알리안츠생명 노동조합의 파업은 합법 ... 와 관련해, 법원은 “성과급제 도입은 근로자의 임금체계를 전면적으로 변경하는 결과를 가져온다는 점과, 실제로 노사 양쪽이 성과급제 도입을 위해 협상해 온 점에 비춰 보면, 성과급제 ... 으며, 노조 규약도 노조원 자격을 제한하지 않고 있어 노조 가입이 허용되지 않는다고 단정할 수 없다”고 밝혔다.법원은 이들이 조합원 찬반투표 등의 파업 절차를 지키지 않았다는 검찰

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

하다.- 찬반 양 진영 내부가 각각 다소 상이한 의견으로 갈려 있는 경우에는 각 진영 내의 의견 조율을 선행해야 한다.- 협상을 위한 협의체는 가급적 한 차례로 끝내는 것이 좋다. ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 제도가 전환되기 시작되었다.연공제란 임금이 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되어, 직위, 직급과 초봉을 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 임금제도로서 정기승급 ... 곤란, 능력업무와의 연계성이 미약하다. 또한 개인의 능력 활용이 쉽지 않고 기업의 근로자의 장기 근속을 기피하게 하는 등 일부직종 인력의 상용고용을 기피하게 하여 고용구조를 왜곡

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

)?직제개편(직종 및 직급 통폐합)과 기능직, 고용직 3호봉 가산합의해결'004. 7 05:00～08:45(3.75시간)?승무지부단독파업(탄력적근로시간제 도입 반대 등)태 업(무임 ... .25'99 임금 및 단체협약 잠정합의서 찬반투표 가결3.25'99 노사합의서 이행을 위한 시행서 체결3.27근무형태 변경 시행(역무 4조3교대→3조2교대등)4. 7승무지부 단독파업 ... 협약 잠정합의서 찬반투표 8.23'02 임금 및 단체협약 잠정합의서 재체결8.31'02 임금 및 단체협약 잠정합의서 찬반투표 가결12. 91시간 심야 연장운행 시행'031. 71

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

500만원 이하 과태료2년 사용 후 기업의 대응방향노동부 조사자료기업사정을 봐가며 탄력적으로 운용한다.(53.5%)정규직으로 채용한다.(28.1%)다른 기간제 근로로 교체 사용 ... 상의 문제점과 법개정기간제 근로단시간 근로파견근로차별금지비정규직 활용과 인사ㆍ노무관리 대책 사례KTFKTF의 비정규인력 활용과 운영 사례1) 직무 별 비정규직 현황2) 기간제 근로자 ... 게 증가하면서 비정규직수 는 364만명(’01.8월) → 548만명(’05.8월) 184만명, 50.5% 증가하였다. 원칙 없는 사용, 정규직과의 근로조건 격차, 위법 · 탈법적 활용

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[노사관계론]죽암휴게소파업 분석

죽암휴게소 파업(Report)학과 : 경영학과학번 :이름 :목 차1. 죽암휴게소 근로자 현황2. 파업동기3. 진행과정4. 노사 협상기준5. 협상결과6. 협상관련 제3자 입장 및 ... 결론◈ 죽암휴게소 노조 및 비노조 근로자 현황● 노조원 30명에 비노조원 21명 등 외주업체직원 등을 포함해 100여명이 근무◈ 근무제 변경으로 파업에 동기● 소사장제(아웃소싱 ... 로 3교대제(탄력근무제)를 도입● 노조 입장? 사측의 아웃소싱은 주방에 한해 노조가 운영하겠다는 중간합의서 내용과는 달리 전 직영매장으로 아웃소싱 대상을 확대하고 운영권도 외부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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현대사회의 청소년교육

열린교육의 확산과 한계4. 초스트모더니즘의 교육5. 맺는말제 2 절 고교평준화 정책의 찬반논리1. 문제의제기2. 평준화와 비평준화 정책의 논리제 3 절 수해평가 정책의 정착을 위한 ... 학교의 문제점3. 실업계고등학교의 내실화4. 맺는말제 5 절 자립형 사립고등학교 지점의 찬반논의1. 자립형 사립 고등학교의 의미2. 추진배경3. 지지의 근거4. 비판의 근거제 6 ... 교과와 전문교과의 통합 등), 수직적 통합 교육과정, 코스제 운영 등의 경우, 교과의 편성 운영에 있어서 교사의 과부족에 대한 탄력적인 대응이 어려우므로 주어진 교사 조직 내

리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.07.05

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정부규제의 개념과 유형

산업 고정되어 있거나, 주택과 같이 공급탄력성이 낮은 경우에 자주 발생한다.(3)부당한 가격차별의 방지독과점적 지위에 있는 사업자는 이윤의 극대화를 위해 가격차별화를 시도한다. 이런 ... 가격차별이 가능한 것은 수요자 사이에 존재하는 수요의 가격탄력성의 차이 때문이다. 대규모 수요자의 경우 수요독점적 지위를 가지거나 스스로 수요를 자급할 수 있기 때문에 이 ... 들의 수요탄력성은 높다, 다른하나는 어떤 수요자의 경우에는 대체재를 공급하는 공급자가 여럿이 있어서 이 가운데 선택가능성을 갖고 있는데 반하여, 유일한 공급자에 의존하지 않을 수 없

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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일자리나누기제도에 대하여

의 생계와 국가적 안정과 직결되기에 해결이 더욱 시급하다. '일자리나누기제'가 일자리를 재분배하여 실업에 따른 고통을 분담함으로써 현재의 노동시장에 대안이 될 수 있을지 찬반의견 ... , 근무단 축시간의 여가활동에 따른 산재피해감소효과토론과정찬성쪽 입장 *일자리나누기를 시행하여 정규직의 해고를 막음으로써 비정규직 문제해결. *탄력노동시간제와 같은 유연한 노동시간 ... 의 실업난이 해결될 수 있는가? *일본의 사례 일본에서는 단계적으로 주5일제를 도입하고 일자리나누기를 시행한 후 근로자 소득이 1% 감소한 반면 소비는 0.34%가 증가  일자리나누

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2014.05.26

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현대중공업 조직혁신사례

% 추가상여금 보장95년 임단협, 회사 측 10만원 이상의 파격적 임금인상안 제시찬반투표 전격 취소, 회사안 그대로 수용 첫 무분규 계기 마련→ 02년 9월 이후 변화조짐노조 창립 ... 노조 건설, 안정적 미래 보장’이 노조 지향 목표.”⑤ 임단협결과（06년)작업환경, 근로조건, 복지개선 목적→ 임금협약요구액 : 105,228원(기본급 대비 6.84%), 통상급 ... 직원한 내용이다.세계 시장의 경쟁 체제에 대해서나 현대중공업에 대한 비전에 대해서도 그는 탄력적인 생각을 갖고 있다.“세계 시장에서의 경쟁은 새로운 분야에서 발생한다고 생각

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[경영]노사관계 분석

기업의 경영생산구조의 유동성과 탄력성이 확보되어 더욱 최적의 경영을 할 수도 있으며 국민경제전체의 활성화 요인 또한 적지 않고 가장 중요한 근로자의 기본적인 삶에 질을 향상시킬 수 ... 정규직의 갈등양상(비정규직을 고용의 안전핀으로 사고) -비정규직 단독노조설립 불가피 및 전국적 비정규직 근로자의 모태로 변모 -국내경기 불확실성 지속화로 기업측의 탄력적 노동력 ... 차 노사분규 사례 및 내용 (1) 근로시간 단축 문제 1) 주5일근무제의 정의 및 기원 2) 우리나라 주5일근무제와 현대차노조의 쟁의 (2) 현대자동차 비정규 근로자의 고용문제 1

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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[노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

로 유연하게 분화되고 있는 노동시장에 대하여 노동법의 체제 보완은 미비하다. 오히려 ‘규제완화’ 및 ‘노동법의 탄력화’라는 미명하에 기간제 및 파견근로에 대한 제한규정이 완화되는 등 ... 적 발언이라고 말하고, 찬조하는 입장에서는 동북아 질서의 평화를 위한 진정한 외교정책의 목표라고 주장한다.그에 대한 찬반의 양상은 다양하게 전개될 수 있겠지만 그는 이 보고서의 논점 ... 정규노동의 증가, 연공급에서 성과급으로 전환, 취업형태의 다양화, 근로조건의 개별적 결정 등은 신자유주의가 가져온 대표적인 산물이라고 할 수 있겠다.)특히 21세기 후반에 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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[경영관리] 근로시간관리

시간제를 도입. 현재의 한국 주5일제 근무에 대한 찬반론 대두. (금융권과 관공서에서 시행중)근로시간단축의 저해요인 ①노동생산성의 향상 없이 단순히 근로시간만을 단축한다면 그것 ... 근 로 시 간 관 리목 차근로시간관리의 의의와 필요성 근로시간관리의 배경 근로시간의 형태 변형근무시간 변형근로시간제 근로시간단축의 저해요인 결론 및 제언근로시간관리의 의의와 필요 ... 성노동력은 근로와 휴식이 적절하게 병행되어 심신이 최상의 상태에 있을 때 능력이 최고도로 발휘된다. 경영측은 근로자가 심신의 상태를 최상으로 유지할 수 있도록 양호한 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

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[직업환경제도] 주5일근무제-국내 기업의 대응전략과 일본 사례 중심으로

제도3) 휴가사용을 촉진하여 실근로시간 단축4)생리휴가를 무급화5)연장근로 상한선 및 할증률 조정6)탄력적 근로시간제 단위기간 확대7)법 개정으로 인한 근로자 임금수준 저하 방지8 ... 적 실시시 소요 기간2-3)주5일 근무제와 임금3)기업3-1)주5일 근무제에 대한 찬반 의견3-2)주5일 근무제 단계적 실시시 소요 기간3-3)주5일 근무제 도입에 따른 초과근로 ... 에 대한 기업, 정부, 노동계 현황과 입장제1절 주5일제 근무 시행에 대한 개요제2절 정부의 주5일제 근무 정책 방향1) 주당 법정근로시간을 40시간으로 단축2) 국제기준에 맞는 휴가

리포트 | 47페이지 | 6,800원 | 등록일 2004.06.27

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미국의 범죄와 형벌

나라 내에서도 첨예하게 의견이 대립되는 주요 쟁점중의 하나로서, 현재도 그 폐지 찬반논쟁이 끊이지 않는다. 미국은 사형제도를 채택하고 있고, 우리나라 역시 사형제도가 존재하지 ... 에 유익하다. 개방시설 고유의 탄력성은 규칙의 완화로 구체화 된다. 즉 규칙의 완화는 수형생활의 긴장을 적당히 완화시키고 그 결과 규율의 개선을 가져오게 되며, 실질적, 물리적 강제 ... 시설 외의 장소에서 일반사회의 근로자와 같은 조건하에서 취업토록 하고 야간과 휴일은 시설 내에서 생활하도록 하는 것을 말한다* 귀휴제도: 귀휴제도는 일정기간 복역한 행형성적

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경영경제]자유무역론과 한미FTA의 이해와 찬반론

와 찬반론Ⅰ. 한미 FTA란?1. FTA의 정의)FTA란 자유무역협정 [自由貿易協定, free trade agreement]의 영문 머리글자의 약칭으로 특정 국가 간의 상호 무역증진 ... 이익의 분배비율이 결정되며, 이러한 교역조건은 교역상대국의 상호 수요의 규모 외에도 수요의 탄력성의 크기에 의하여 결정된다고 하였다.2. 자유무역론에 대한 비판 및 한계1) 자유 ... 무역처럼 대규모 실업을 야기한다. 19세기 영국 근로자들은 방직기계의 발명으로 일자리를 잃게 되자 기계를 때려 부수는 ‘러다이트운동’을 일으켰다. 하지만 기술혁신을 거스를 수 없

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노동경제학] 주5일 근무제의 실시와 효과

제의 실시 목적과 쟁점사항3.각국의 주5일 근무제4.실시에서 오는 현상5.주 5일 근무제의 찬반여론Ⅱ. 시행에서 오는 현상1.노동자 측면2.근로시간의 단축과 고용확대3.유망 업종의 등장 ... 는 기술 혁신과 산업구조의 고도화에 대비하기 위해서 이다. 이에 법정 근로시간 단축, 초과근로 축소, 근로시간제도 탄력화, 근로시간 단축에 따른 임금 유급제, 유급 생리휴가, 연·월차 ... 적 근로 시간에 대한 개념이 바뀌고 있다. 일의 양보다는 질을 중요시하며, 일하는 시간이나 공간의 개념도 변화되었으며, 또 삶의 방식에서도 일에서 오는 성취감과 더불어 여가생활

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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[정책] 외국인 고용허가제

하고 있다. 즉, 외국인근로자에게 지나치게 의존하는 것을 방지하기 위해 업종별로 외국인력 허용한도를 설정하고 국내경기 및 노동시장 여건에 따라 허용한도를 탄력적으로 조절하고 있 ... 허가제가 도입된다.고용허가제는 특정 사업주에게 고용되는 조건으로 외국인 근로자에게 일정 기간(최장 3년) 취업비자를 내주는 것으로 외국인 근로자는 노동관계법에 따라 산재보험, 최저 ... 임금 등에서 내국인 근로자와 동등한 대우를 받게 된다.노동부는 관계부처 협의를 통해 이 같은 내용의 고용허가제 정부안을 마련했으며 다음주 중 국무조정실장이 주재하는 차관회의에 이

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2003.07.14 | 수정일 2015.12.14

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수준별 교육과정

과정 중심의 학교 교육’을 지향하여 교사들이 전문성을 발휘함으로써 지역적 특성과 학교의 여건에 따라 다양하고 창의적인 교육을 탄력적으로 전개해 보자는 것이 그 취지라고 할 수 있 ... ?정보 기반 사회 → 지식?정보 근로자의 비중 및 역할이 증가② 탈산업사회의 수요자 중심 경제 체제 : 다품종 소량생산 체제③ 탈산업 사회의 교육 : 수요자 중심 교육으로의 전환a ... 능력에 맞게 교육 내용과 방법 제공(3) 교육 개혁론적 배경 : 수준별 수업의 도입 - 부가적 교육 개혁 노력 → ‘대체적’ 교육개 혁노력 수준별 수업을 하자고 할 때 찬반 논쟁

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.23

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[의료보험] 의료보험 통합과 건강보험의 현황과 문제점 및 해결방안

을 에 대한 통제기능을 발휘하여 보험재정안정에 유리하다.(나) 조합관리상의 효율성, 조합원의 폭 넓은 자발적 참여를 통해 조직의 관료화와 획일화를 방지하고 탄력 있는 조합운영을 기할 ... 하여 부과한다.보험료의 부과체계는 소득형태가 각기 다른 사업장근로자, 자영업경영자, 농업종사자, 기타 대상자등으로 분류하여 각기 특성에 맞는 부과기준을 적용하며, 보험료의 부과징수 ... 이 성공적으로 국회를 통과하는데 핵심적인 역할을 하였다.3. 의보 통합과 관련 집단의 이해관계: 20여 년에 걸친 통합 논쟁 과정을 거치면서 다양한 집단들이 의보 통합에 대한 찬반 의사

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.17

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