"52시간근로시간제"의 검색결과 입니다.

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협의이혼 성립 산업장 간호진단 주52시간 유연근무제 최저임금 주52시간제

EasyAI “52시간근로시간제” 관련 자료

+주52시간 근로와 가정의 양립에 대하..등록일 2021.06.27 | 총 3,345자 | 4페이지 | 1,500원
+정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제..등록일 2023.02.27 | 총 937자 | 4페이지 | 3,900원

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"52시간근로시간제" 검색결과 1-20 / 4,655건

주 52시간 근로 상한제가 근로시간과 고용에 미친 영향 (Effects of the 52-hour Workweek Policy on Working Hours and Employment in Korea)

본 논문은 2018년 7월부터 시행된 주 52시간제가 근로시간과 고용규모에 미친영향을 추정한다. 고용노동부 “고용형태별 근로실태조사” 표본의 상용직 근로자들을 대상으로 분석 ... 한 결과에 의하면, 주 52시간제는 근로자들의 월평균 초과 근로시간을 약 0.648~1.030시간, 월평균 총 근로시간을 약 0.723~1.557시간 감소시켰다. 반면, 상용직 근로자 ... 의 전체 고용규모는 주 52시간제로 인해 크게 변동하지않았다. 고용규모 변동을 근로자의 인적 특성별로 세분하는 경우, 일부 근로자 집단(56세 이상 및 고졸 이하)에서는 주 52시간

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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주 52시간 상한제가 장시간 근로자에 미치는 영향 (The Effect of the 52-hour Workweek Policy on Long-time Workers)

시간이 긴 나라로 조사되었다. 이에 앞서 정부는 주 40시간 근로제하에서도 관행적으로 지속된 장시간 근로를 줄이기 위해 2018년 근로기준법 개정을 통해 주 최장 근로시간을 52시간 ... 자료를 이용하여 주 52시간 상한제 도입 이후 장시간 근로자의 실근로시간 변화 및 만족도 변화를 살펴보았다. 분석 결과, 52시간 상한제 도입 초기에 정책 적용 근로자뿐만 아니라 미 ... 적용 근로자에서도 장시간 근로자의 실근로시간 감소가 나타났는데, 이는 정책 도입 전 감소 추세보다 더 큰 폭의 감소임을 확인하였다. 따라서 주 52시간 상한제가 도입됨에 따라 단계

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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주 52시간 근무제 도입과 고용 및 근로시간의 변화 (52-Hour Cap on Weekly Hours and the Changes in Jobs and Man-hours)

본 논문은 2018년 7월 300인 이상 사업체를 대상으로 시행된 주 52시간 근무제의 고용 및 근로시간 효과를 추정하였다. 이중 차분 모형에 의하면 300인 이상 사업체 부문 ... 직에게 전가되었다고 판단된다. 이러한 결과에 기초할 때, 주 52시간제가 대기업에 비해 대응력이 낮은 중소 사업체로까지 전면 확대될 경우 일자리, 근로 소득 및 불평등에 부정 ... 에서 일자리 나누기에 의한 고용 효과는 통계적으로 유의하지 않은 반면, 임시・일용직의 고용과 근로시간은 오히려 큰 폭으로 감소하여 노동비용 상승에 따른 양적 조정이 대부분 임시・일용

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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주52시간근로제와 노사관계

와 사용자의 관계이기 때문에 이 둘간의 갈등은 필연적으로 충돌합니다 . 대표적인 노사관계의 사례는 주 52 시간 근로제 , 노동조합 등 이 있습니다 .먼저 살펴볼 사례는 주 52 ... 시간 근로제입니다 . 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 ... 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 . 주 52 시간 근로제를 어길 시에는 규정에 따라 징역 2 년이하 또는 2000 만원의 벌금에 처해집니다 . 그리고 근로기준법은 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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주 52시간 상한제 실시 후 근로자들이 느끼는 변화 연구 (How Do Employees Feel after the 52-Hour Workweek Policy?)

2018년 근로시간 단축 뿐 아니라 행복 추구와 삶의 질 향상을 목표로 주 52시간 상한제가 실시되었다. 이 정책이 가져온 변화를 다룬 연구는 업무시간, 임금수준, 여가시간 등 ... 에 한정되어 있었다. 그렇지만 근로시간의 단축은 노동 및 여가 이외에 업무 효율성, 가족 시간 등 다양한 영역에 대해 영항을 줄 수 있다. 2020년 국민여가활동조사는 주 52시간 ... 상한제 실시 직장을 다니는 근로자들에게 매우 광범위한 영역의 변화에 대해 물어보았다. 이 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 주 52시간 상한제가 적용된 직장인 중 반 정도

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

며, 주 40시간 근무제를 적용하고 있는 상황임에도 이를 적용받지 못하는 노동자 수만 663만 명, 주 52시간을 초과하는 탈법적 근로환경을 제공받고 있는 노동자 수 315만 명이 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 은 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간, 휴일 근로시간 16시간으로 총 68시간이었으나, ‘주 52시간 근로제’는 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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다시간-다그룹 이중차분법을 활용한 주 52시간 근무제의 근로시간에 대한 효과 분석 (A Study of Work Hour Effects of the ‘Weekly 52 Work Hour Limit’ Law by Difference-in-Differences with Multiple Periods and Multiple Groups)

한국경제통상학회 최형재, 임용빈

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

REPORT정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 52 ... 52시간으로 묶여 있는 근로 시간 총량제다.한국은 더이상 선진국으로 부터 경제와 국방의 원조와 보호 아래에 있던 과거의 개발도상국이 아니다. 이제는 선진국이자 국제사회의 리더 ... 로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.그럼 지금부터 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 주 52시간 근로제를 최대 주

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

REPORT주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향과목경제의 이해제출자학번제출일담당교수분반목차주52시간 근로의 정의도입배경도입목적실근로시간과 각 나라의 경제력은 비례하는가?많 ... 은 실근로시간이 무엇을 야기하는가?많은 실근로시간이 무엇을 야기하는가?주52시간 근로의 장점 5가지고용시장활성화산업재해 감소회사 문화 개선근로시간 단축으로 인한 여유 있는 삶 보장 ... 여가활동의 다양화로 관련 산업 발전주52시간 근로의 단점 5가지근로시간 단축으로 인한 고용주의 경제적 부담근로시간 단축으로 인한 근로자의 임금 감소 현상고용주의 경제적 부담으로 인한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 임금의 액수. 국가가 법률로 정하는 경우와 노동자와 고용인 사이에 단체 협약으로 정하는 경우가 있다6.근로시간,휴게,연장근무,주52시간제근로시간-노동 시간(노동자가 고용주와의 계약 ... 시간을 초과하는 시간의 근로를 이른다.주52시간제-주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도이다. 이에 따라 종업원

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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주 52시간 근무제 도입에 따른 청년층 임금근로자의 정신건강 변화 (Changes in M ental Health Among Youth Wage Earners Following the Introduction of the 52-Hour Workweek Regulation)

본 연구목적은 2018년 도입된 주 52시간 근무제가 청년층 임금근로자의 정신건강에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보는 것이다. 주 52시간 근무제는 불안정한 노동시장에서 장시간 ... 근로에 쉽게노출되지만, 근로 자율성이 낮은 사회 초년생 청년층에게 최소한의 안전망이 되었을 가능성이 크다. 그러나, 최근 주 52시간 근무제 개편을 위한 주 69시간 근무제 논의 ... 가 제기되면서 청년층의장시간 근로에 대한 우려가 대두되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 주 52시간 근무제와 청년층 정신건강 간 인과관계를 실증 분석함으로써 개편논의 방향성을 제시

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지 ... 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여 ... 하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로 일하고 일이 적을 때 더 쉬

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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근로시간 단축이 취재와 뉴스를 어떻게 바꿔 놓았는가? : 주 52시간제 도입에 따른 취재관행과 뉴스생산에 대한 기자 인식을 중심으로 (How “Reduced Working Hours” Changed Coverage and News?: Focusing on Reporter's Perception of Changes in News Production and Reporting Practices Depending on the Introduction of 52-hour Week)

한국언론학회 이완수, 양영유, 신명환

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 다.이처럼 최저임금에 이어서 근로시간 단축도 시행되었는데 이는 삶의 질을 개선하고 일자리를 나누면서 고용을 학대하는 것이 목적이다. 그러나 노동의 생산성은 향상되지 않고 자본가동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 인상 시 비용의 상승으로 기업은 최저임금 적용을 받는 근로자 노동시간을 줄이게 됨으로 상쇄된다. 그래서 최저임금 영향자가 1% 늘 때 월평균 근로시간은 2.3시간 줄어들게 된다 ... 해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 시간당 임금으로 환산해 고시된 최저임금과의 비교를 통해 최저임금법 위반 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

습니다. 이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무 ... 제’의 궁극적인 목표는 많은 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위한 것이며, 근로자에게 여가생활을 즐길 수 있는 시간을 제공함으로써 균형 있는 삶을 보장하는 것입니다. 하지만 최저 시급의 인상 ... 과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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주 52시간 근로제 찬반론

노동자의 노동권을 보장할 수 있으므로 주당 52시간 근무제는 타당합니다.노동자는 자신의 의사에 따라 사용자와 노동계약을 맺고 이에 따라 일할 의무와 이에 상응하는 임금을 받 ... 지 자기 자신을 제공하겠다고 계약한 것이 아닙니다. 주당 52시간의 노동시간은 1일로 계산하면 10시간이 넘는 시간입니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.07.10

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

Ⅰ. 서론 최근에 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서 2018년 7월부터 주당 근로 52간제를 도입하였다. 최저임금의 인상에 의해서 근로시간에 관련한 법 또한 출현하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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