"집단적노사관계법이론"의 검색결과 입니다.

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"집단적노사관계법이론" 검색결과 81-100 / 1,832건

경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

으로 인한 직무 만족도 저하, 창의성 억제, 노사 갈등 심화 등의 부작용을 낳았다. 베버의 관료제 이론은 조직의 체계적 운영에는 도움이 되었으나, 지나친 형식주의와 경직성으로 인해 ... 환경 변화에 대한 조직의 적응력을 저하시키는 문제점을 드러냈다. 이러한 한계점들은 인간의 심리적, 사회적 측면을 고려한 새로운 관리 이론의 필요성을 제기했다.또한, 인간관계 ... 로 인식하는 계기가 되었다. 인간관계론은 직원들의 사회적 욕구와 집단 역학의 중요성을 강조하며, 행동과학이론 발전의 토대를 마련했다. 그러나 인간관계론 역시 과학적 엄밀성이 부족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

에 관한 연구 : 철강산업 작업장의 노사관계와 QC서클 형성과정을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위 논문. ... 세계의 학자들이 일본의 생산성 비결을 배우기 위해 몰려들었다.이러한 배경 하에, TQC(전사적 품질 관리) 이론이 주목받기 시작했다. 이 이론은 소비자의 요구를 조사하여 제품 ... 한 이론으로 자리매김하게 되었다. 본 글에서는 TQC 이론의 배경, 주요 원칙 및 기법들을 살펴보고, 이로부터 얻을 수 있는 교훈에 대해 분석해보려 한다.본론TQC이론적 배경 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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코포라티즘

즘과 새로운 자유주의적 코포라티즘을 대비시켰다. 자유주의적 코포라티즘은 대규모 사회집단이 국가의 공공정책(주로 경제정책) 결정 에 참여하며, 참여하는 모든 집단 간에 협력관계가 유지 ... 집단들, 예컨대 노동, 고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업과 사회복지정책과 같은 주요 과제를 법 에 입각하거나 비공식적 협의기구를 통해서 협의 ? 결정하는 체제이다. ... 한 수준에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? 결정하는 삼자협동주의

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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국제경영 ) 기업의 외부환경 중 정치적 환경변화가 무엇이며, 정치적 환경변화에 따른 기업의 대응사례를 소개하시오.

. 서론기업이 잘 운영되기 위해서는 다양한 환경변화에 유연하게 대처하고, 대응해야 한다. 기업의 목적은 가장 단순하게 이익을 남기는 것이다. 이를 위해 다양한 경영이론을 연구 ... 하는데, 경영이론에서는 기업을 둘러싼 환경을 이렇게 정의한다. 기업환경이란 기업과 상호작용하여 변화하는 것을 말하는데, 실로 매우 다양한 환경이 존재한다. 그리고 이러한 기업과 상호작용 ... 가 무엇이며, 정치적 환경변화에 따른 기업의 대응 사례를 살펴보도록 하자.2. 본론(1) 기업의 외부 환경과 정치적 환경 변화경영이론에서 말하는 환경은 기업과 상호작용하여 변화하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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ERP1급 인사 주관식 정리

를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용 ... 할 수 있다. 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식 ... 현실적인 필요로 새롭게 떠오르는 분야이다. 근로자들의 직무 스트레스를 다룰 뿐만 아니라 진로상담, 경력상담, 직업상담, 기업상담,노사관계, 탈진 등 여러 방면에서 상담 요구와 욕구

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

비공식조직. 집단 상호 간의 관계로서 이루어지는 사회체계로 인식하게 되었다.-인간관의 변화동기부여의 측면에서 종래의 X이론적 인간, 미성숙된 인간으로부터 Y이론적 인간, 성숙 ... 의 인간관계론의 접근법도 다른 것과 마찬가지로 인간의 한 측면만을 지나치게 강조하고 있으며, 조직의 구조적 측면과 생산성 문제를 등한시하며 인간의 합리적이고 경제적인 측면을 무시 ... [ 경영학개론 ]과제 주제테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.개요1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석- 테일러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

의 정서적인 접촉과 토의의 과정에서 얻어지는 집단 내에서의 자신의 위치에 대한 이해, 대인관계의 이해 및 이를 통한 인간관계의 개선 등에 목적을 두고 있다.2). 팀 빌딩1950년대 ... 을 꾀하는 계획된 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래 ... 인간적 과정 기법은 일반적으로 직원들의 인간관계 스킬을 개선함으로써 조직 발전을 꾀하는 기법을 의미한다. 이는 종업원들이 자신들이나 타인들의 행동을 보다 효과적으로 분석하는 데 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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윌슨의 규제정치모형 4가지에 대한 개념을 설명하고, 각각의 규제에 대한 사례를 구체적으로 제시하시오. 서론 (1)

을 바탕으로 치열한 대립과 협상이 이루어지곤 한다.이익집단 정치의 대표적인 예로는 노사관계에서 나타나는 정부의 규제를 들 수 있다. 예를 들어, 최저임금 인상이나 근로 조건 개선과 같 ... 다.이익집단 정치는 이처럼 각각의 이해관계가 명확하고, 각 집단이 자신들의 이익을 보호하려는 목적으로 매우 조직적이고 전략적인 행동을 취하는 것이 특징이다. 이 과정에서 정책 결정 ... 은 복잡하고 때로는 긴밀한 협상과 타협을 필요로 하며, 각 집단의 영향력과 조직화 정도가 정책 결과에 큰 영향을 미칠 수 있다.결론규제정치이론은 정치의 다양한 유형을 명확히 구분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

. TaylorⅡ 고전적 조직이론 1. 기계로서의 조직 (1) 과학적 관리법 * 과학적 관리법 특성 : ∙ 과업관리 ∙ 과학적 인사 ∙ 성과보상 ∙ 감독기능의 전문화 ∙ 노사화합 ... 의 분위기 , 비공식 집단 등의 인간관계 . 인사관리 기법 이 조직체 경영에 많이 이용 . Ⅱ 고전적 조직이론 2 . 생물학적 유기체로서의 조직 (1) 인간을 강조한 초기의 움직임 ... 에도 새로운 문제가 발생 - 과학적 관리법이 의문시 됨 - 때마침 시카고 호손 (Hawthorne) 공장에서의 새로운 발견 (2) 인간관계론Ⅱ 고전적 조직이론 2 . 생물학적 유기체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에 대한 관계를 파악하기 위한 연구가 필요했다고 말합니다. 이 연구에 있어서는 4차로 이루어졌으며 실험집단과 함께 통제집단으로 이루어진 성과의 차이로 인한 분석으로 실험법이 이루 ... 는 부분에 대해 관심이 많이 높아졌다고 말할 수 있습니다. 인간관계론에서는 이론으로 호손 실험이 나타났다고 합니다. 그렇지만 산업적인 혁명 이후에는 효율성이 향상되어지기 위해서 ... 기업에서는 많은 노력들로 인해 역사적인 부분을 되짚어 보도록 하여야 합니다. 이 글에서는 인간관계론에 대해 등장을 하게 된 배경과 이론의 발전이 되어지는 과정을 알아보도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적?법적 권한구조에 관한 이론에 기초를 두고 있다.메이요 ... 와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시 ... 과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이다.

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

다.? 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용 ... 적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 포함한다.? 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표 ... 적 리더십 이론 : 허시와 블랜차드가 발표한 이론으로 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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노동경제학

적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 노사관계 이론으로, 노사관계를 하나 ... 의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니.

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

이론/이익집단이론/다원주의이론1) 신마르크스주의 이론? 신마르크스 이론의 배경1960년대 마르크스주의가 가진 문제점이 지적되었다. 그에 따라 마르크스주의의 지나친 경제 지배 ... ② 사회보장제도에 대한 입장- 노동력의 재생산을 보장하며, 노동계급과 빈곤층의 소비를 보장하여 총수요를 유지해주는 역할- 노사관계와 노동시장의 안정을 추구하여 독점자본의 성장을 가능 ... 적인 성격을 가지고 있는 것이며 이로 인해 복지국가 위기가 나타남2) 조합주의 이론? 조합주의 개념· 조합주의는 정부와 이익집단이 갖는 정책 과정상의 역할분담에 대해 설명하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.01.05

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

에 파업이 발생하는 것을 원치 않으니 타결점에 도달해야 한다는 주장이다. 뿐만 아니라 노사관계학적인 이론에는 교섭력 이론이 있는데, 이는 종업원들이 사용자에 비해서 경제적, 정치 ... 하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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인간과사회 ) 과거에 했거나 현재 하고있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

한 갈등은 국가에서 법적인 규제 및 정책 등으로 대응하여 원활하게 움직이도록 해야 한다.4. 노사관계, 노동운동노사는 노동자들의 경제적, 사회적, 정치적 권리를 보장하고 확보하기 ... - 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래목차I. 서론II. 본론1. 노동의 구체적인 내용2. 노동의 가치나 의미3. 노동과 사회, 자본 또는 국가 ... 와의 관계4. 노사관계, 노동운동5. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론구석기 시대부터 채집과 사냥으로 인간은 노동을 통하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

이 하는 것!: 사람으로 구성된 조직 = 사람(HR)의 중요성 ↑조직의 광범위성 : 학문; 경제,행정(국가),법학(노동,경제,상법..),사회학(노사관계..),심리학(사람),공학 ... 의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요!: 직무설계, 성과평가, 보상·복리후생 →있기 때문에 동기부여유지기능: 안전·보건, 법률준수, 인간·노사관계: 조직구성원의 생산성저하 ... -과학적 관리법의 단점 극복하기 위해 나옴/ 요즘 HR의 성향 !? ‘메이요’ : 인간관계의 중요성 제시→ 작업환경 개선 = 생산성↑ex) 작업장의 조명, 작업시간 , 임금, 지불

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| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)

에 근거하여 소득재분배를 위한 노동자와 자본가 간의 단체 교섭이 법적으로 제도화되었고 노동자들의 권리를 보장하는 뉴딜 노동법 체계가 형성되었다.또한 노사관계가 점차 제도화되면서 정치 ... 하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래1. 서론이 리포트 ... 과 노사관계, 노동운동에 대하여 개념을 살펴보고 나의 노동의 구체적인 내용에 대하여 분석해 보겠다.2. 본론1) 노동의 구체적인 내용기계나 노동 도구가 발달하지 않았던 과거에 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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서번트 리더십, 수퍼 리더십

이다3. 임파워먼트의 조건제7절 교환(LMX) 이론1. 교환 (LMX) 이론의 개념과 중요성.리더-부하의 교환관계(Leader-Member Exchange, LMX) --> 리더십을 있다 ... 제5장 : 제4차 산업혁명시대 주목받는 리더십 이론▶윤리적 리더십은: 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체 윤리구축 등 다섯가지 원칙이 있다..........김성수과목글로벌 리더십 ... 다고하여 퇴출시키는 행동은 서번트 리더십이 아니다여섯째공동체 형성(Bulding community).산업평화적 대등이념의 실현과 생산성 향상과 성과배분의 실현,노사화합의 조직구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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