"인사행정론 시험"의 검색결과 입니다.

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종합사회복지관 사회복지행정론 국립대 교직원 공직분류체계 인사행정론 교육인사행정 인사행정의 유지 TQM 행정학요점정리 미국 행정

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"인사행정론 시험" 검색결과 81-100 / 5,920건

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 가 필요하다는 인식- 엽관주의와 실적주의를 절충한 교육인사행정에 대한 관점이 고려2) 교직에 대한 이해(1) 교육직원의 분류- 교육과 관련된 직원을 교육직원 또는 교직원이라고 부른다

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

의 생산성에 큰 영향을 미치는 것이 인적자원이기 때문에 이 인적자원을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름 ... 는 공무원으로 주로 고위직 공무원이 이에 속한다. 대표적인 정무직 공무원은 각 행정부처의 장관이다. 한편, 별정직 공무원은 특정한 업무의 수행을 위해서 법령에서 임용과 인사에 관한 ... 적으로 실시해야 하지만, 현실적으로 각 지방자치단체가 채용 시험을 실시하기 어려운 관계로 행정안전부에서 위탁 실시한다. 그2) 고위공무원단의 유무국가공무원과 지방공무원 사이의 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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대법원 2023.12.28. 선고 2023두50127 판결

는 화성시인사위원회위원장 및 화성시이다. 2020년 2월 6일 경기도인사위원회위원장은 2020년도 경기도 지방공무원 공개경쟁임용시험 시행계획을 공고하였는데, 해당 공고에서는 화성시 ... 하였으며, 2020년 9월 9일 추가 면접시험 대상자로 분류되어 면접시험을 치렀으나, 2020년 9월 16일 피고 화성시인사위원회위원장은 원고를 제외한 인원을 2020년도 제1회 경기도 ... 기는 어렵다고 판단하고 있다. 면접 관련하여 사전교육이 이루어지지 아니하였다는 이유로 차별행위가 이루어졌다고 보기도 어렵다고 판단하였다. 인사혁신처 예규인 ‘국가공무원 임용시험 및 실무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 이 바로 사회복지 행정이며, 이러한 행정 절차를 하기 위해서는 인사과정이 중요하다. 사회복지 행정이 사회복지를 문서화 하며 이를 정책적으로 구성하기 때문에 사회복지는 일반행정과도 다른 ... 혹은 행정과도 다른 점을 보이며 사회복지 현장에 맞게 사회복지 행정이 진행되고 있다. 이는 인사관리 역시 마찬가지이다. 인사관리에서도 사회복지 현장에서는 사회복지만의 고유한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정학개론 총정리 요약본

성공적으로 운영중 거버넌스의 좋은 예행정은 정치와 뗄 수 없는 학문이지만 행정학과 정치학은 다르다!정치학 : 정치권력의 형성 및 유지행정학 : 정책의 형성과 집행정치.행정일원론 ... 인사행정의 기본 원칙인 실적주의를 훼손시키고, 나아가 행정능률을 저하시키고, 역차별 문제를 야기참여정부 들어서는 장애인과 과학기술 인력, 지방대 출신을 배려하기 위한 균형인사 ... 할 수 있게 된다.②인력 활용의 융통성과 효율성을 높여 탄력적 인사관리를 가능하게 함③직업공무원제 확립을 용이하게 함④일반 행정가 양성에 유리하다.⑤공무원의 직업적 연대의식과 일체감

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03

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공시 행정학 출제논점 정리

행정학 문제풀이 접근1. 옳은 지문 발문에서 실수가 많이 나온다.2. 박스형 고르는 문제 ‘옳은 것’을 고르는 건지 ‘옳지 않은 것’을 고르는 건지 반드시 확인3. 문장 대충 읽 ... 기 금지! 특히 잘 서술하다가 문장 끝에서 부정어 나오는 경우 조심해야 함. 끝까지 잘 끊어 읽기4. 행정학에서 단정적인 선지는 의심해 볼 것. 진짜 그런지 아닌지(~아니다, 전혀 ... 론처럼 정부를 시장처럼 운영하겠다는 이론들은 비판을 물어봄공공선택론 (오스트롬)미국 행정학의 ‘지적 위기’주의. 공공선택론은 제도적 장치를 중요하게 생각함 (분권, 경쟁, 선택)‘관할

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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2025년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

나 수행할 수 있는 것이라고 전제하였다.③ 공개경쟁시험, 신분보장, 정치적 중립이 핵심적인 요소이다.④ 사회적 형평성을 가장 중요한 가치로 삼는 인사제도이다.2. ① 미국의 제7대 ... 을 강조했다.③ 실적주의는 (i)공개경쟁시험을통해서 균등한 기회를 제공하고, (ii)유능한 인재를 임용하기 때문에 행정의 효율성을 높이고, (iii)공무원의 정치적 중립을 통해 행정 ... 문 1. 정책과정에서철의 삼각(iron triangle)에 해당하지 않는 것은?① 의회 상임위원회② 행정부 관료③ 이익집단④ 법원1. 철의 삼각관계란 정책영역별로 이익집단, 의회

시험자료 | 342페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지행정론

사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. 인력의 채용1) 주요학습 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목, 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오

시제에서 사회복지행정학이 간여할 수 있는 부분이 크지 않았던 것이다. 이로 인해 당시 사회복지행정학의 범주와 내용은 시설관리론 수준에서만 이루어졌다.이후 사회복지행정학이 현장 ... 과 평가 기법들에 대한 관심과 욕구는 사회복지시설들에서 중간관리자급 역할로 이해되어 이들을 위한 교육 수요의 큰 부분이 사회복지행정학에 대한 기대로 연결되었다. 이와 같은 필요성에 따라 ... 현장에서 조직관리와 평가, 프로그램 기획에서의 관심 촉박이 이루어졌으며 이는 현장에서부터 학계에 대한 강력한 요구로 나타났다. 이에 따라 사회복지학 분야에서도 사회복지행정학도 큰

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

을 저해기여한다. 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다. 따라서, 보건행정 분야에서는 직위분류제의 장점을 최대한 활용 ... 제의 장점은 직무 중심의 인사 관리로, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치함으로써 직무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 이는 보건행정 분야에서 특히 중요하다. 보건행정은 다양 ... 보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.1. 서론보건행정 분야에서 인적자원관리는 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 인적자원의 효율적 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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홀트강동복지관 사회복지사 합격 자기소개서

(교우관계, 입학동기 등)대학교 재학 시절 사회복지 및 행정학을 전공하며 예비 사회복지사로서 전문성을 형성하고 전공 이론을 익히고자 학업에 열정적으로 임하였습니다. 이러한 학습 태도 ... 음에도 어르신들은 저에게 감사의 인사를 하였고 나의 작은 봉사와 나눔이 타인에게 큰 힘이 될 수 있다는 것을 알게 되면서 사회복지에 매력을 느꼈습니다. 중학교 입학 후엔 주말마다 집 근처 ... 다며 칭찬을 하였고 이런 일들이 반복되면서 장래에 사회복지사가 되겠다는 꿈이 생겼습니다. 고등학교 입학 후 사회복지를 전공하는 대학교에 입학하고자 학업에 전념하였고 대입 시험을 치룬

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

성을 달성할 수 있는지 등에 대해 공학적 관점에서 접근하여 인간-기계 간의 관계 및 기계의 배열, 조정 등에 관심을 두고 연구하는 분야둘째, 인사심리: 조직 내 인사 행정 ... (Personnel administration)의 진행과 관련한 심리적 연구로, 즉 인사 행정을 실시함에 있어 심리학적인 이론과 토대를 갖고 진행함으로써 그러한 경영행위의 효과를 높이는 데 ... 교육을 실시하려는 등의 노력으로도 나타날 수 있다.2) 실제 조직 사례이러한 인사심리학의 적용 사럐로 여러 기업이 인재를 채용하기 위해 사용하는 도구인 채용 시험을 제시할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

인사행정론 주제: 배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.전직 2.전보 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직사회에서는 조직문화에 변화를 주 ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜 줄 수 있는 인사관리의 한 수단으로 활용될 수도 있다. 행정조직 및 관리상의 변동에 대한 적응 때문에 전보가 필요하기도 하다. 행정조직 ... 가 있다면 전직은 따로 시험을 보지 않지만 전보는 시험을 치를 가능성이 높다는 것이다. 전직과 전보는 배치전환의 한 종류로 기업이 효율적으로 조직원들을 인사관리 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 생각한다. 앞에서 서술한 5가지 타당성에 맞게 평가하여야 하며 신뢰성을 높이기 위해 여러 오류들에 대한 연구도 더욱더 이루어져야 한다고 생각한다.Ⅲ. 결론인사고과란 인사행정 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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엽관주의와 실적주의

기준에 따른 인사행정을 추구함으로써 엽관주의의 폐해를 방지하고, 행정의 객관성, 공정성과 행정의 전문성, 능률성을 향상 할 수 있다.2. 개방형 임용제도에 기여한다.3. 실적주의 ... 게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다.5. 인사기능이 집권화, 법제화됨에 따라 신축성을 결여한 채 경직적으로 운영되고, 실질적 행정 ... 수요에 부응하는 인사가 이루어지기 어렵다. 또한 상대적으로 유능한 인재의 유치라는 적극적인 측면보다 부적격자의 제거라는 소극적 측면에 중점을 두어 인사행정의 소극화를 야기한다.6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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계급제와 직위분류제

다. 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. 공무원 ... 들에게는 높은 학력을 요구하며, 보수 등의 인사적인 측면에서 높은 대우를 해주고, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다. 예를 들어, 영국의 행정계급에 속하는 공무원은 대부분 옥스퍼드 ... 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3. 직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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공직 진출 세부계획 발표

행정직 선택과목 중 지방자치론을 할 생각이다. 영어와 한국사는 검정시험으로 대체해야 한다. 영어는 토익 700점으로 한국사는 한국사능력검정시험 1급이나 2급을 따야 하는데 작년 여름 ... , 한국사능력검정시험 2급을 따 놓았기 때문에 이번 겨울방학에 토익 700점을 딸 생각이다. 토익의 유효기간은 2년이지만 유효기간 내에 인사처의 사이버국가고시센터에 사전 등록을 할 ... 과제 3 : 본인의 공직 진출 세부계획 발표앞선 첫 번째 과제인 공직 진출 목표 설정을 정하는 것에서 일반행정직에 진출하고자 한다는 목표를 잡았었다. 공무원의 직렬에 대해 알아보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.대상학과행정학과교과목명인적자원관리론대상학년2평가유형공통형인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 ... , 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점4. 출처 및 참고문헌1. 국가공무원 후생복지제도국가공무원을 위한 후생복지제도는 우수 인재를 확보하고 행정개혁 ... 을 주도하는 국가공무원의 적극적 참여 유도를 목적으로 한다. 다양한 복지 수요를 충족시켜 국가공무원의 사기를 높이는 것은 정부 행정의 생산성의 향상과 밀접한 관계가 있으므로 국가 인력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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인적자원관리론2공통 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시 계급제와 직위분류제 직업공무원제에 대해 설명하시오00

인적자원관리론2공통 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시 계급제와 직위분류제 직업공무원제에 대해 설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통 1. 우리나라 공무원의 교육 ... 과 자질을 배양할 수 있도록 하기 위한 교육이다. 5급승진(시험?심사) 과정은 지방행정을 선도할 수 있는 관리자로서 갖추어야 할 바람직한 공직자세 확립이다. 새로운 환경에 대처할 실용 ... 훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서 론 공무원은 정부의 다양한 행정기관에서 임용되어, 국가와 사회의 기능을 유지

방송통신대 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.12

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