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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"인사업무자기소개서" 검색결과 81-100 / 10,279건

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    자율활동 특기사항 예문 32개입니다. 자율활동 특기사항 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.
    던 정보인 대학 교수나 입학사정관이 원하는 태도와 마음가짐에 대해서 알게 되었고, 자기소개서에 대해서 오해하고 있던 부분들을 알게 되어 본인의 자기소개서를 다시 읽어보고 수정하는 계기 ... 함. 학생부 종합전형설명회(20××.8.26.)를 듣고 변화하는 대학입시에서 점점 더 비중이 높아지는 학생부종합전형을 잘 대비하고, 특히 자기소개서를 잘 쓰는 방법에 대해 알게 되 ... 근절되어야 한다고 생각하게 됨. 학생부 종합전형설명회(20××.08.26.)를 듣기 전에는 대학에 갈 때 필요한 자기소개서를 어떻게 써야 하는지 몰라 고민했지만, 학생부 종합전형설명
    리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.30
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    사회복지현장실습 실습 보고서
    를 진행하였다.- 운영법인설립주체는 용인시, 운영주체는 학교법인 강남학원이 맡고 있다.3. 실습기관 접촉- 자기소개서한국사회복지사협회에서 기준한 양식을 기초로 한 자기소개서와 개인 ... 정보 수집 및 이용 동의서를 이메일로 제출하여 지원하였다. 자기소개서의 경우 인적사항, 이수 했거나 이수중인 전공과목, 자원봉사활동 등 경력사항, 사회복지를 전공하게 된 동기, 실습 ... 사회복지현장실습 실습 보고서1. 실습의 목적- 학생실습을 통해서 바람직한 사회복지사의 소명의식을 제고하고, 향후 진로에 대해서 재탐색하기. 사회복지사가 하는 업무에 대해 좀 더
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
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    취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본
    : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. 자기소개서 ... : 현상수준파악 - 학습 - 분석 - 연습 ? 활용19. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자20. 자기소개서는 획일 ... : 자기이해, 현실파악, 직무결정, 기업탐색, 기업분석, 기업결정, 자기소개서, 면접16번. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은?답 : 3번 본인이 일할 수 있는 분야
    시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27
  • 2020년 2학기 취업성공전략(중간,기말,퀴즈)
    기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무2. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것이 아니라 남들과는 다른 차별성이 있어야 한다. 그러기 위해선 남 ... 이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는?답 : 2학년 2학기4. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서5. 인사 담당자의 눈길을 끄 ... 파악-학습-분석-연습-활용9. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 : 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다든지, 컬러로 강조되게 적는다.10. 취업의 Road Map(취업전략
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.11
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    인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자 할인자료
    다. 딱히 어떤 분야가 정해진 것은 아니다. 하지만 조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶다. 그리고 미래 ... 직원들을 거느리고, 월급도 주면서 수익을 만들고 싶다. 자기분석 3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악 내가 가지고 있는 나만의 역량은 성실함이다. 스스로 업무 지식, 기술 ... 등에서 미비한 점이 있다면 바로 개인 시간을 이용해서라도 부족한 점을 보완한다. 그리고 정과 도덕을 가지고 있다. 특유의 밝은 인사성으로 주변 어르신들께 신뢰감을 얻었다. 더불
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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    [언어의 품격] 2023년 2학기 언어의 품격 기말고사 족보 (A+/최종점수 100점)
    1. 자기소개서를 작성할 때 고려해야 할 사항으로 바르지 않은 것은 무엇입니까?① 요점은 미괄식으로 전개② 과장된 표현은 탈락 요인③ 일관된 표현으로 작성④ 간결하고 명료한 문장 ... 사용2. 자기소개서의 최근 동향이 아닌 것은 무엇입니까?① 항목의 다양화② 글자 수 제한③ 헤드라인 필수④ 고난이도화3. 자기소개서에 대한 설명으로 틀린 것은 무엇입니까?① 자기 ... 만 나열하기 보다 과정도 함께 제시하는 것이 좋다④ 자기소개서에는 장점을 구체적으로 설명하고 단점은 제시하지 않는 것이 좋다15주차 퀴즈1. 다음 중 감사의 방법으로 적절하지 않은 것
    시험자료 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.04.30
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    e러닝 2023 언어의 품격 기말고사 족보 이러닝, 언품
    은 석12. 자기소개서를 작성할 때 고려해야 할 사항으로 바르지 않은 것은 무엇입니까?① 요점은 미괄식으로 전개② 과장된 표현은 탈락 요인③ 일관된 표현으로 작성④ 간결하고 명료 ... 의 격률④ 요령의 격률18. 자기소개서는 평어체가 아닌 경어체로 작성해야 한다.○맞다. ○틀리다.19. 다음 대화 상황은 남녀의 어떤 대화관과 관련이 있습니까?① 독립과 유대 관계 ... 하면서 칭찬과 존경을 표시하는 전략은 소극적 체면 전략이다.○맞다. ○틀리다.22. 자기소개서의 최근 동향이 아닌 것은 무엇입니까?① 항목의 다양화② 글자 수 제한③ 헤드라인 필수④ 고난
    시험자료 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.28
  • 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.
    하고자 한다.이러한 이유로 자기소개서를 매우 중요하게 보는 이유가 아닐까 생각한다. 기업 입장에서는 아무리 실력 및 역량이 출중하다 하더라도 잘 어울리지 못해 항상 분쟁만 일으키는 조직 ... 오.서론각 조직에 따라 다양한 인사들의 경험을 가지다 보면, 개인과 알맞은 사람들과 만나기도 하지만 항상 그러한 행운은 따르지 않는다. 조직행동을 촉진하는 다양한 인간관계 및 조직 ... 문화들은 나와 가치관이 잘 맞는 인사들과 교류하면서 자연스럽게 형성되곤 한다. 때문에 조직 차원에서도 조직에 잘 어울릴 수 있는 인재상을 제시하고, 그와 부합한 인물을 채용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    2021-2 취성전 중간고사
    로 옳은 것은?① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접② 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접③ 자기이해-현실파악 ... -기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④ 현실파악-자기이해-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접5. 회사 선택의 9가지 테크닉 중 아닌 것은?① 기업 ... 문화② 인사 적체 현상③ 기업의 장래성④ 회사 능력 점검⑤ 이직률6. 자기 자신과 적합한 기업을 찾기 위해서 먼저 해야 할 일이 아닌 것은?① 하고 싶은 일에 대한 분석이 중요
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25
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    취업성공전략 중간고사
    3번 회사 홈페이지의 유무3. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 1번 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다던지, 컬러로 강조되게 적는다.4. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 ... 1. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것은?답 1번 직무명세서2. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한것은?답 ... 어하는 사람과 사이좋게 지내는 방법에 관한 것이다." 라고 이야기한 사람은 누구입니까?답 새뮤얼 골드원7. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해~답: 기업의 요구
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11
  • 취업준비의 기초 요약
    한 직업(직무)과 회사의비전을 달성할 수 있는 공통된 자신의 역량이 무엇인지 발견 ? 역량이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 찾아내어 1분 자기소개서를작성하는데 활용- 자신의 특성 ... 며 즐김? 상황에 맞추어 적응하며 이해? 한꺼번에 여러 일 시작, 뒷마무리 약함? 장기전에 강함※ 이러한 특성을 바탕으로 자신의 성격 장단점을 발견하여 자기소개서에 활용3) 다중 ... , 역량을 지니고있는지 확인Chapter02 직업 및 직무분석1. 직업 및 직무 분석1) 직업 및 직무 분석의 중요성? 이력서, 자기소개서를 작성하고 면접 등을 준비하는 데 기초적인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09
  • 인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오. 할인자료
    을 선호하고 있다. 단순히 서류검토뿐만 아니라 인사 전문 업체를 통한 지원자의 평판조회, 인성검사, 최근에는 업무 테스트를 거치는 기업까지 생겨나고 있다. 내부적으로 전문적인 직원 ... 작성하도록 되어 있다. 그리고 바로 100초 자기소개 영상을 올리도록 되어 있다. 보통 자기소개서 등을 참고로 하는 방식에서 벗어나 얼마나 자신을 잘 표현하는지를 영상으로서 평가 ... 에서 유리하기 때문이다. 영상보다는 글로써 표현하는 자기소개서가 아직은 많은 지원자에게 공평하다고도 할 수 있다. 물론 자소설 같은 문제점도 있지만, 특별한 기술이 없어도 모두가 할
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    [산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.
    할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... 채용 프로세스는 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다는 것이다. 채용 프로세스에서 가장 큰 어려움 중 하나는 많은 양의 이력서를 검토하는 것이다. 기업에서 입사 지원 경쟁률이 높 ... 으면 인사담당자의 업무량은 늘어나기 때문에 일을 진행하는 데 많은 어려움이 따른다. 검토해야 할 지원서가 많아 인사담당자는 중요 세부 사항을 보지 못하거나 부적합한 지원자를 선별
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18
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    최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.
    은 지원자의 능력과 경험, 그리고 개인적인 특성을 직접적으로 평가한다는 점이다. 이력서와 자기소개서만으로는 한계가 있는 지원자의 인간적 면모나 상호작용 능력을 파악할 수 있는 기회 ... 는 첫 번째로, 지원자의 기술과 역량을 직접적으로 검증할 수 있기 때문이다. 예를 들어 설명하자면, 이력서와 자기소개서는 지원자의 배경을 요약적으로 제시하지만, 이는 단지 시작일 뿐 ... 었다.더 나아가, 면접은 의사소통 능력을 평가하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 업무 환경은 개인의 독립적 업무 수행뿐만 아니라, 팀과의 협업이 성공을 좌우하는 시대에 접어들
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22
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    연세대 미래 인간행동의 심리적이해 레포트
    제목: 나의 웃음대학교의 마지막 학기가 되면서 현재 나는 사회에 나갈 준비를 하고 있다. 자소서를 쓰고, 토익공부를 하고, 1학기 초엔 현장실습도 다녀왔다. 앞으로의 사회생활 ... 로 비교 분석해 보려고 한다.처음 00를 만났을 때는 에너지가 너무 넘쳐서 나와 안 맞는다는 생각에 적당한 거리를 뒀었다. 만나면 인사하고 안부를 묻곤 했지만 행동과 웃음이 과하 ... 있었다. 심지어 00이는 적재적소의 상황에서 식역 하의 웃음을 보여주었다. 실습 선생님에게 업무내용을 배울 때도 짧지만 눈을 마주치며 미소를 띠고 있었다. 이러한 인상 덕분에 선생
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.22
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 사례에서 많은 인사이트를 얻을 수 있을 것입니다. "현장을 움직이고, 체계를 세우는 인사총무의 실전 언어"를 경험해보세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #2."대규모 조직 ... 세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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    인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술
    는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣 ... 산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3 ... .각각의 사례1)모집관리2)선발관리4.시사점1)복잡한 채용 절차2)공채의 실시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인사관리 중 중요한 것 중 하나는 사람을 뽑기 위한 모집관리와 선발관리다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장
    었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 할인자료
    주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례 ... 해야 하는가 등등의 문제에 대해 살펴봐야 하는데 이것이 바로 산업조직심리학에서 다루는 주제가 되며, 공부하는 이유가 되는 것이다. 2-2. 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
  • 산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    되어야 한다.셋째, 서류 전형 및 면접 과정이다. 지원자들의 이력서 및 자기소개서를 통해 필요한 자격과 경험을 갖춘 후보자를 선별한다. 이후, 면접을 통해 지원자의 태도, 의사소통 ... 한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정이다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율 ... 을 파트 타임으로 고용할지 정규직으로 고용할지 결정한 뒤 파트 타임 직원이 수행해야 할 업무를 명확히 정의한다. 이는 커피 제조, 고객 서비스, 청결 유지 등이 될 수 있다. 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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2025년 10월 09일 목요일
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