"유한킴벌리사내보"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 eap 사례 극복 4조2교대 경영 조직행동론 사례

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"유한킴벌리사내보" 검색결과 81-100 / 434건

컨셉 법칙(끌리는 컨셉 법칙) 요약 정리 자료

이 브랜드 컨셉임 . -7-출시 이후 줄곧 1 위 유한킴벌리 여성용품 브랜드 ‘ 코텍스 ‘ 1987 년 P G 위스퍼 출시로 코텍스의 시장점유율 하락 유한킴벌리의 1 위 탈환을 위한 제품 ... 에 따른명 만듬 . K9 은 기아 라는 대중적인 패밀리 브랜드를 사용 , 중저가 브랜드인 K5, K7 과 연결됨 . 유한킴벌리 마케터가 이전 상표인 코텍스 대신에 화이트 로 바꿈 ... ‘ 남자다운 두부 ‘ 두유농도 높여 고소하고 진한 맛 포장지에 검은색으로 ＇ 사내 男＇ 을 써넣어 ‘ 배신하지 않는다 !’ 라고 광고 진행 일반 두부의 3 개 가격임에도 출시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.22 | 수정일 2017.09.25

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서울시립대 경영학원론 북리포트 - 유한킴벌리의 인간존중경영

으로 자리매김할 수 있었던 이유에 관해 책의 내용을 바탕으로 정리해보겠다.유한킴벌리는 화장지?생리대?기저귀 등 국내 위생용품 시장에서 5년간 1위를 굳건히 지키고 있는 위생용품 ... 시스템으로 동시에 여러 업무를 수행할 수 있어서이다. 실제 사례를 들어보면, 유한킴벌리는 자사의 ERP인 ‘SAP R/3'라는 첨단 정보시스템을 도입한 이후에 정상 자재 공급 ... 하고, 사례 정리 그림을 제시와 함께 유한킴벌리가 가진 경영전략의 우수함을 국내와 국회의 기업들과 비교 분석하면서 시사점을 도출해 보겠다.『세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리』에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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유한킴벌리 소개

여 그루의 나무를 가꾸었다. 원초 모델이 지류회사이다 보니, 나무 소비량 뿐 아니라 그 배출하는 배출물 또한 무시 못 할 수준이라, 시작하게 된 운동이 유한킴벌리의 숲 가꾸기 운동 ... 도록 존중해주어야 한다. 일과 삶의 균형을 기업측면에서 보장해주고 최대한 지원해 주어야 한다는 뜻이다. 점차 이러한 제도가 기업 간에 증가하는 추세를 보이고 있다.유한킴벌리는 가족친화 ... 들을 눈치를 보느라 제대로 사용하지 못하고 회사를 그만두거나, 아이를 낳는 것이 부담이 되어 출산을 꺼리고 있다. 유한킴벌리는 저조한 출산휴직률을 높이기 위해 테스크 포스 팀을 만들

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무는 것이 아니라 지역사회, 환경에까지 확대하고 있다. 문사장이 환경캠페인을 벌이는 가장 큰 이유 ... 의 일자리중소기업에서 대기업으로 그선에서 직원을 지식노동자로 생각했던4.유한킴벌리천국은 없지만 그래도 현실에 가까운 해결방안을 만들다.5. 해결방안직장인의 환경은 기업문화와 직결 ... 령고객, 사회, 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.”이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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[독후감] 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (유한킴벌리,희망보고서,정혜원,유한)

[대한민국 희망보고서 유한킴벌리]예전에 텔레비전에서 4교대 근무를 하는 회사라고 소개되는 유한킴벌리를 본 적이 있었다. 그때는 괜찮은 회사들 중에 하나이거니 생각하고 넘어갔었 ... 되던 우리나라의 노동구조를 근본적으로 뒤바꿔 놓을 수 있는 획기적인 방안이다. 유한킴벌리도 그전까지는 초과근무와 과로에 시달리던 근로자들은 가정과 자기 자신을 희생하면서까지 회사에 모든 ... 과 자기계발이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다. 회사입장에서도 고용안정과 생산성 향상을 동시에 얻을 수 있었다.처음에는 유한킴벌리의 CEO가 대단한 분이실거라 추측했지만 책을 읽

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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동기부여와 임파워먼트 사례

관계욕구 이다. 유한킴벌리가 직원들에게 존재욕구를 고취시키기 위해 진행하고 있는 새벽청소, 마이머신운동 등의 활동이 있다. 이 활동을 할 때 하위직원들만 참여하는 것이 아니 ... 한 교제를 나누게 하고 있다. 또한 유한킴벌리 직원들은 회사를 자신의 동반자라 여기고 있다. 그래서 회사를 더욱 발전시켜야겠다는 애사심이 자연스럽게 생기게 된다.마지막 성장욕구 이 ... 다. 유한킴벌리는 직원들에게 인터넷, 영어회화, 회사 내 다른 업무 등에 대한 다양하고 유익한 평생교육을 실시하고 있다. 이 활동을 통해 직원들에게 지식노동자 라는 인식을 심어주

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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기업윤리 사례

기업윤리중요성기업사례분석향후방향제시CONTENTS1. 기업윤리의 개념2. 기업윤리의 중요성3. 기업윤리의 내용4. 기업윤리 사례분석(1) 포스코 POSCO 사례(2) 유한킴벌리 ... 의 어느 구성원보다 그 기업에 관한 많은 정보를 소유하고 있다. 이러한 점을 이용하여 기업의 정보를 외부에 유출하여 개인적인 이익을 얻는 경우를 우리는 많이 보게 된다.예를 들면 경쟁 ... 회사에 자사의 비밀정보를 알려주고 개인적으로 금전적인 이익을 보게 되는 경우가 많이 있다.- 기업에서 가격을 결정할 때, 일반적으로 가격은 경제 원리 즉, 원가에 일정한 이윤을 더하

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| 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2021.05.28

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인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)

과 직원들의 사회적인 가치관 적립에 이바지 하고 있다. 유한킴벌리의 교양교육 중 눈여겨봐야 할 것은 또 있다. 바로 환경교육 프로그램을 운영하는 것이다. 유한킴벌리는 체계적인 환경 ... . 그렇기 때문에 근로자들 스스로 교육훈련에 대한 긍지와 열의를 가지고, 교육의 주체로서 자신의 잠재적 역량을 구축한다. 유한킴벌리에서는 직원들의 교육을 담당하는 전문가들을 ‘사내 ... 들을 교육한다.이런 사내교수 제도 덕분에 유한킴벌리의 생산현장에는 이른바 ‘노하우’가 없다. 이 말은 경험이 많은 선배나 혹은 특정한 몇몇 사람들만이 기술이나 지식을 독점하지 않는다는 뜻

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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판매자 표지

여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는

한 성과들을 보여주고 있다. 유한킴벌리는 여성인재를 중시하고 다양성을 존중하는데 2013년 신입사원 채용 비율을 보면 42%이다. 다른 100대기업의 평균에 두 배를 뛰어넘 ... 가족부가 중점을 두어야 하는 분야를 5가지로 나눠 설문조사한 결과이다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성일자리 지원을 위한 대책1)여성고용 문제의 중요성2)고용통계로 본 여성 일 ... 여성인려활용은 인력부족의 극복의 열쇠이다.2)고용통계로 본 여성 일자리현황우리나라는 여성일자리에 많은 예산들이 투입되고 있다. 양적으로는 여성일자리가 확대되고 있으나 OECD 및

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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스마트오피스, smartoffice

(2012, 2014) 포스코 ( 포항 ) KT ( 성남 정자 ) 경인 지방 통계청 ( 서울 강남 ) 한국 MS ( 서울 강남 ) 유한 킴벌리 ( 서울 강남 ) 한국 수자원공사 ... , 집중근무제도 결재 프로세스 단순화 회의 시간 단축 , 1paper 보고 재택근무 , 모바일근무 , 스마트워크센터 IT, ICT, 공간 모바일오피스 재택근무 SWC 집중근무 재택 ... 관리시스템 , 영상회의 , 모바일 ( 업무용 APP), 사내 SNS, No paper 업무방식 개선 유연근무제 ( 재택 / 원격 / 탄력근무 ), 원격협업 ( 영상회의 ), 클라우

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| 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29

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유한킴벌리 HRM

은 면접관 4 vs 피면접자 1의 4:1 면접으로 20-25분이다.유한킴벌리의 면접질문은 대략적으로 이렇다.1. 유한킴벌리의 교육시스템에 관하여 말을 해보라.2. 왜 다른 기업 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회 ... 의 모습을 보여줌으로 선정하여 조사하기로 하였다.1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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(유한킴벌리자기소개서 + 면접기출문제) 유한킴벌리(대학생인턴/온라인마케팅) 자기소개서 합격예문 [유한킴벌리자소서/인턴사원채용/첨삭항목]

는 이런 높은 목표를 가지고 유한킴벌리에 있어서 최고의 인재가 되어 많은 고객들에게는 물론 유한킴벌리 사내에서도 가장 믿음직한 인재로 거듭 성장해 나갈 것입니다. 늘 성실과 신뢰 ... 유한킴벌리 자기소개서 우수예문지원분야 : 대학생 인턴 온라인마케팅목차1. 성장과정 및 자기소개2. 지원 동기 및 입사 후 포부3. 본인이 유한킴벌리에서 공헌할 수 있는 바를 기술 ... 들의 결합이라는 햇살을 통해 이제껏 강하고 성실함을 가진 인재로, 튼튼한 풀로 성장해 왔습니다. 이제는 제가 가져온 성장을 바탕으로 유한킴벌리라는 꽃을 피울 수 있도록 노력

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.08

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유한킴벌리 성공요인

해 보았다.따라서 이 보고서는 먼저 유한킴벌리라는 기업에 대한 소개와 그들이 가진 강점을 분석하고, 내가 생각한 최고의 직장에 대한 개념을 제시하며 그 개념과 유한킴벌리를 비교 ... 과도 직결된다고 생각한다.자유로운 조직문화를 가지고 있는 Google의 사내풍경 출처 : http://itviewpoint.com그렇다면 ‘유한킴벌리가 조직문화를 통한 혁신을 하 ... ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 탄생2. 유한양행/유한킴벌리의 조직행동관점에서의 성공요인과 사례3. 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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조직관리론 유한킴벌리

조직운영 및 관리에 성공 혹은 실패한 조직-유한킴벌리와 까르푸를 중심으로-성공사례 유한킴벌리(Yuhan Kimberly)유한킴벌리의 조직경영체계는 많은 경영학 서적에서 사례 ... 고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 킴벌리는 2002년 기준 연간 직원 일인당 평균 132만원의 교육훈련비를 지출하였으며, 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우 1인당 교육시간

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 경영전략사례,유한킴벌리 조직구조,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

유한킴벌리I ndex 기업소개 조직구조 유한킴벌리 조직구조의 시사점 경영상 시사점 2/23기업소개 1기업소개 “국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품 ... 습니다 . 유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업 4/23기업소개 이름 : 최규복 출생 : 1956 년 11 월 21 일 소속 : 유한킴벌리 ( 대표이사 사장 ) 학력 : 연세대학교 ... 총괄 부사장 2010.03~ 유한킴벌리 대표이사 사장 C E O 5/23기업소개 비전 , 경영철학 - 기본 사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략

에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있 ... 을 제공하였다. 바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이라고 볼 수 있다.조직이 구성원 ... 은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무는 것이 아니라 지역사회, 환경

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

능력에 따라 처우를 달리하는 직능자격제도를 도입했다. 유한킴벌리는 이를 통하여 생산성 향상과 함께 재해율 감소라는 성과를 이뤄냈다.GE 이멜트 회장GE 젝웰치 회장은 재임당시 제조 ... 를 제공해 줄 때 혁신은 빛난다. 혁신에 대해서는 관점에 따라 정의가 다르지만 일반적인 경영혁신에 대한 정의를 짚어보자면 조직의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무 ... 를 다시 계획하고 실행하고 평가하는 것이라고 볼 수 있다. 새로운 제품이나 서비스, 생산공정기술, 구조나 관리시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.13

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유한킴벌리의 윤리경영 사례분석

%를 감축했다.4) 직무윤리규범① 직무에 관한 윤리: 유한킴벌리의 사원들은 회사의 자산과 비밀번호를 보호하고, 회사 안팎의 정확한 정보를 공정하고 정직하게 보고할 책임이 있다.? 책임있 ... 목 차Ⅰ. 기업소개 및 선정이유0. 기업소개1. 선정이유2. 회사개요3. 기업연혁4. 최근경영성과5. 경영방침Ⅱ. 유한킴벌리의 윤리경영1. 유한킴벌리의 윤리경영1) 환경경영2 ... ) 투명경영3) 녹화운동4) 직무윤리규범2. 윤리경영의 필요성1) 윤리경영의 실패사례3. 유한킴벌리의 윤리경영 사례(기사&동영상)1) 환경분야, 노인복지, 기타Ⅲ. 유한킴벌리의 윤리

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.26

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

제도폐지, 직접 보고받고 결제, 선물, 접대금지를 통하여 윤리경영을 정착 시켰다.?유한킴벌리의 윤리경영 교육 - 사내 토론 통해 윤리경영 마인드 형성,회사 자산과 비밀 보호의 책임 ... ?문국현 (文國現, 1949년 1월 12일 ~ )한국 외국어대학 졸업1974.유한킴벌리 입사1988. 유한킴벌리 상무이사1989. 유한킴벌리 사업본부장1990. 유한킴벌리 부사장 ... 1995. 유한킴벌리 대표이사사장1984. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영위원장2000. 중국북경임업대학 경영학부 명예교수2000

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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(A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

노력할 수 있는 환경을 제공하였다. 바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어내도록 한 원동력이라고 볼 수 있 ... Team Report< 1조 : 유한킴벌리>목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 유한킴벌리31. 유한킴벌리 소개32.유한킴벌리의 성과요인53. 유한킴벌리의 경쟁력71). Y-K 모델 뉴패러다임 ... 82). 사회마케팅 : 그린마케팅84. 유한킴벌리의 사례10Ⅲ. 결론11*참고문헌16Ⅰ.서론산업혁명이 시작되고 본격적인 경영의 의미가 도입된 이전부터 지구상의 모든 나라에서는 많

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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