"유급휴가미제공확인서"의 검색결과 입니다.

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"유급휴가미제공확인서" 검색결과 81-100 / 133건

[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

) 사본을 원본대조 확인하여 해당기관 또는 부서로 즉시 통보하여야 한다.Ⅲ. 연차유급휴가1. 제1조이 협약은 단체협약, 중재재정, 판결, 법정 임금결정제도 기타 국내사정으로 보아 ... 유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석Ⅰ. 유산사산휴가제도Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙2) 휴가 등 ... 의 허가권자 및 절차3) 휴가일수의 계산4) 휴가실시 등에 있어 유의할 점Ⅲ. 연차유급휴가1. 제1조2. 제2조3. 제3조4. 제4조5. 제5조6. 제6조7. 제7조8. 제8조9. 제9

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

(Protected Workman)2. 근로시간(휴가제도 포함)1) 근로시간2) 휴가제도(유급연차휴가)Ⅴ. 엘살바도르의 노동법1. 헌법2. 노동법 일반조항Ⅵ. 한국의 노동법1. 근로기준법1 ... 경우, 출생일을 7월 1일로 적용토록 규정하고 있다.채용서에는 근무조건이 명시되어야 하고 고용주는 문서화된 조건에 따라 채용 확인서를 발행한다. 피고용인은 30일 이내에 근무 ... 점에 유의하여 투자 기업들은 사전에 해당 사업 및 직업의 근로시간에 대한 규정을 별도로 점검해 볼 필요가 있다.2) 휴가제도(유급연차휴가)The Factories Act, The

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

70일, 출산 후 70일1년 6개월 미만 아이가 있는 경우한국1일 8시간, 주당 44시간월 1일 유급 휴가출산전후 60일(2개월)내용법정 연가초과 근무미성년자 노동사회보장제도러시아 ... 을 제시- 개별적 및 집단적 노동분쟁의 해결 절차 제시한국과 러시아 노동법 주요 내용 비교내용근로 시간생리 휴가출산 휴가육아 휴직러시아주당 40시간 미만주 5일 근무없음출산 전 ... 채용 후 11개월 후부터 휴가허용, 보상금으로 대신 못함야간 근무(20시-6시)-계약에 따름법정 공휴일 근무 - 통상임금의 2배 이상 지급(또는 휴가 제공)초과 근무는 2일에 4시간

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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생활속의계약과협상 02. 국내외 계약의 특징 및 관련 규범

에 대한 규정이 포함상관습상법에 규정이 없을 경우 보충적으로 적용, 민법과 다른 상관습법이 있을 경우,민상법 적용 배제,미 정착된 상관습=> 당사자가 상관습에 따른 것으로 인정될 때 ... 사업권유거래 등에 의한 재화 또는 용역의 제공에 관한 거래에 적용된다.-그러나 사업자가 상행위를 목적으로 재화 등을 구입하는 거래에는 이 법이 적용되지 않는다.(3) 전자상거래 등 ... :근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약*효력:-근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 조건은 그 부분에 한해 무효로 하며,무효가 된

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

종③ 휴가: 협약상의 휴가는 연차 유급휴가, 생리 무급휴가(1일/월), 산전 · 산후휴가(90일), 기타 휴가(경조사 휴가 등)(6) 단체교섭과 쟁의에 관한 조항① 단체교섭조항 ... 와 교섭하는 것을 말한다.(2) 기능- 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능- 피고용인의 보상의 양을 결정하는 기능- 분규를 해결하는 방법을 제공하는 기능(3) 성격- 단체교섭 ... : 근로시간에는 사용자의 지휘명령하에서 노무를 제공하는 시간- 구속시간: 노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함하는 시간- 성인근로자의 기준근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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취업여성의 문제점과 여성복지 해결방안

기준에 대한 지침에 따라 의사의 소견서 등 객관적 증빙 자료를 첨부하여 심각한 의학적 문제가 있는 경우로 제한한다. 그 기간 동안의 임금은 유급 또는 무급으로 할 것인지에 관한 별도ng) ... 으며 특되었으며, 대량 생산체제의 산업사회 구조는 여성에게 보다 폭넓은 취업기회를 제공하였다. 특히 자본주의 경제체제는 고도의 전문화와 더불어 노동자의 일을 더욱 단순화 · 비숙련 ... 남편만 취업한 가구임1) 개인위생, 외모관리, 의료적 건강관리 등2) 음식준비, 청소 및 정리, 집관리 등3) 가족 돌보기 시간미취학자녀가 두 명 이상 있는 여성은 하루 중 4시간

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.22

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상급자의 폭행과 임금 미지급에 대한 고소장

을 살펴보면 밝혀질 것입니다. 위와 같이 피고소인은 임금에 준하여 정기적으로 지급되던 상여금 등 금 450만원을 지급하지 않았습니다.(2) 연차유급휴가 미지급근로기준법 제 60조 ... 110조에 의하여 2년 이하의 징역 또는 1 천만 원 이하의 벌금으로 처벌하여야 할 것입니다.{ 증 제 6호증의 1내지 9(초진소견서/근로복지공단 청주지사/서울복지병원/사업주 미확인 사유서/휴유장해 진단서/진단서 / 입퇴원 확인서/진료기록부/약식명령)참조} ... 면서도 2010.12.3.1. 서면 통지 없이 고소인을 해고하였으므로 관련 벌칙 제 107조 및 제110조에 의하여 처벌받아야 할 것입니다.{증 제 3호증( 자격변동 확인 통지서

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| 서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.23

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근로기준법위반 사건 고소장

은 임금에 준하여 정기적으로 지급되던 상여금 등 금 450만원을 지급하지 않았습니다.(2) 연차유급휴가 미지급근로기준법 제 60조를 살펴보면 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자 ... 하였으므로 입사 5년 차부터 는 1일을 가산하여야 하므로, 임금 청구권의 소멸시효를 3년으로 전제하고 피고소인 회사가 미지급한 연차유급 휴가를 임금으로 환산 할 경우 ①2010년 ... 이하의 벌금으로 처벌하여야 할 것입니다.{ 증 제 6호증의 1내지 9(초진소견서/근로복지공단 청주지사/서울복지병원/사업주 미확인 사유서/휴유장해 진단서/진단서 / 입퇴원 확인서/진료기록부/약식명령)참조}

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| 서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

에 인턴의 정규직 채용 권유?안내④ 실시기업- 운영기관 알선 등을 통해 청년인턴 채용- 인턴 근로조건 등에 대한 인턴약정서(실시기업-인턴) 체결- 멘토 지정, 유급휴가 직무훈련 등 ... 자 신청자격① 인턴신청일 현재 미취업 상태에 있는 만 15세* 이상34세 이하의 자가 신청할 수 있다.* 18세 미만인 자는 근로기준법 제66조 규정에 의거 연소자증명서(친권자동의서 ... , 가족관계기록사항)을 확인* 인턴 신청일 이전 퇴직하였으나 사업주의 고용보험 미신고, 신고 지연 등으로 인해 인턴신청일 당시 취업상태인 경우에는 사실관계 파악 후 참여 가능

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13

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사회복지법제-남녀고용 평등법

지급의무 여부질의> 생리유급휴가를 적치분할 못하도록 할 수 있는지, 또 중도사직할 경우 미사용 휴가일수에 대하여 휴가근로수당을 지급하여야 하는지 알고 싶습니다.회시> 근로기준법상 ... 다.③ 사업주는 여성근로자가 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성?확인등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여 ... 타당여야 하므로 출산이 예정보다 늦어짐으로 인해 산전휴가가 30일을 초과하였다 하더라도 산후 30일 이상의 유급휴가는 부여되어야 하지요. 하지만 산전에 30일 초과한 부분에 대하

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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노동법 정리

근로 휴일근로 시 가산임금 지급. 통상임금의 50/100. 야간근로라 함은 밤 10시부터 새벽 6시까지를 말함.10. 연차 유급 휴가연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자가 유급 ... 할이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 근로자의 최초 1년간 ... 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제 2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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항운노조의 상용화

체험 등 4대 보험, 유급휴가 혜택 등을 받게 되었으며 종종 발생하던 인사 관련 비리도 일소되게 되었다.그리고 항만물류기업은 인력관리와 관련된 부문에서 부두운영에 대한 자율 ... 퇴직금을 융자 받을 수 있는 근거를 마련하게 되었다. 2006년 6월에는 시행령을 제정하여 미보장 업체 제재조치 등 근로조건 보장 방안을 구체화하고 최대45개월, 15년미만 연간 6 ... 화되는 인력에 대해서는 완전고용과 정년(만60세)을 보장함으로써 특별법 상의 근로조건 보장사항을 구체적으로 재확인하고, 상용화되는 인력에 대한 임금수준은 올해 4월~6월 3개월간 월

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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전략적 관리와 성과관리

구성원들의 업무수행성과에 따라 성과연관적 유인을 제공한다. 조직별,조직단위별 자원배분도 업무수행성과에 연계시킨다.4. 평가결과의 환류 : 평가에 의해 확인된 업무수행성과와 목표 ... 실어주기 2)금전적 보상-성과급 3)준금전적보상-유급휴가,시설개선 4)비금전적보상-상훈,호칭부여 5)임용 상의 보상-승진 등을 들 수 있다. ... 과 목표의 확인, 명료화를 중요시 한다.2.장기적 시간관: 장기적 시간관을 가진 관리이다. 조직의 변화에는 긴 시간이 걸린다는 전제 하에 계획기간을 설정한다.3.환경분석의 강조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12

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여성인력 개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오.

6월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직확인서를 거주지 관할 고용안정센터에 제출해야 한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우 ... 기 위해 조직이 다양한 정보를 제공하는 방법(예, 직무게시: 공석이 된 직무를 사내에 공고하여 응시한 종업원 가운데서 선발하는 방법). 평가기관과 심리검사를 통해 개인이 자신의 능력 ... 하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 예를 들어 여성 근로자가 45일의 출산휴가를 이미 사용했다면, 육아

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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대한항공 인사 관리

. 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하되 산후에 45일 이상 확보되도록 한다. 단, 유산. 조산. 사산 등 비정상적 출산의 경우에는 아래 기준에 따라 보호 ... 휴가를 부여한다. (임신기간은 전문의 발생 진단서에 의한다.) 임신 4개월 미만으로 자연 유산시 : 10일 임신 4~ 7개월의 유산과 사산시 : 산후 45일 임신 8개월 이상 ... 개월 이상 근무한 직원 및 가족 우대 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 항공권 지원 청원 휴가용 항공권 지급 : 본인 졸업, 군소집, 보모 회갑, 직계 존비속 사망 결혼 항공권

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.14

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여성인력개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오

1월부터 종료일 이후 6월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직확인서를 거주지 관할 고용안정센터에 제출해야 한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유 ... 의 경력을 관리하는데 도움을 주기 위해 조직이 다양한 정보를 제공하는 방법(예, 직무게시: 공석이 된 직무를 사내에 공고하여 응시한 종업원 가운데서 선발하는 방법). 평가기관과 심리 ... 의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 예를 들어 여성 근로자가 45일의 출산휴가

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

와사업주가 책임져야할 사유로 인하여 근로자의 임금을 지급하지 못한 때에는 사용사업주가 당해 파견사업주와 연대하여 책임을 진다.(제34조 2항)사용사업주가 유급휴일 또는 유급휴가 ... 를 주는 경우 그휴일 또는 휴가에 대하여 유급으로 지급되는 임금은 파견사업주가 지급하여아한다.(제34조3항)2) 파견에 관한 각 구성요소별 입장(1) 정부의 입장-국가에서 파견근로 ... ) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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간호관리학 실습 레포트

ath 등)? 검사결과확인? 카덱스 정리? 챠트 과별 정렬? 보고서 작성 및 전산입력? 식이 배식 확인07:20-08:00? 인수인계? 아침교육? 보고, 마무리 정리08:00-? 퇴근 ... 를 몸근무 허용일 수를 결정한다.? 근무자에게 주어지는 연중 유급 휴가일 수 및 공휴일 수를 결정한다.? 특정 공휴일에 비번을 요구하는 절차를 결정한다.? 각 근무자의 휴가계획에 대한 ... 하여서는 안 된다.? 직원의 유급휴가, 공휴일 및 평균 결근을 고려했을 때 1년 365일 동안의 간호직원을 충원하려면 정규직원의 1.4~1.6배가량의 예산을 세워야 한다.? 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

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화우법인 우즈벡에 진출시키는 전략ppt

를 위한 확인서의 취득 (우즈베키스탄 대외노동이민국에서 개인에게 발급)2 단계기타 주요 법적 문제과실송금의 보장 지급화폐의 문제 은행지급의 문제 비거주자에 대한 담보제공 여부 사유화 프로그램 관련감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 을 기준으로 시간당 평균 2배 이상 지급고용관계 (휴가)모든 근로자는 최소 15 영업일 이상의 유급휴가를 가짐 근로자의 신청에 따라 무급휴가도 주어질 수 있음 근로자는 다음의 휴가 ... 의 30% 이상 자본납입. 자유로운 지분양도(제3자 매각의 경우 통보의무), 설립계약서의 변경은 반드시 법무부에 등록, 지분질권의 설정(과반수 결의), 이사회 및 감사는 필수기관

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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여성복지-노동문제

하는 친여성 정책의 시행을 강화하였다. 특히 출산휴가의 확대와 육아휴직의 유급화를 통해 모성 보호와 육아에 대한 남녀 공동의 책임과 사회적 책임을 공론화하고 성적 차이를 배려 ... 목 차1. 문제확인 ……………………………… 12. 실태 및 현황 ……………………………… 23. 문제해결방향 ……………………………… 71) 여성노동 관련법2) 현재 시행되고 제도 ... 는 여성문제관련 의무 교육5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시7) 재생산기능 직업의 보수수준 증액1. 문제확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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