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"올바른리더" 검색결과 81-100 / 9,753건

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리더십개발프로그램및평가 2021년 중간 족보

1번 다음은 전인적 요인 선정방법에 관한 설명들이다. 이들 중 올바른 설명이 아닌것은? 3번 요인에 대한 설문은 주로 외부인을 대상으로 실시한다. 2번에 4수준 해당 안되는 것 ... 은 리더십요인~ 정답 요인에 대한 공감대 형성은~ 문제: 5. 다음은 리더의 권력에 따른 리더십 효과를~ 답: 부하들에 의해 리더의 권력 정도를 평가할 때, 부하들의 수행 수준 ... 은 ~ 6번 문제: 리더의 행동에 관한 연구 설명중 틀린 것 찾기, 정답 (3번) : 리더 행동의 효과는 상황에 따라 크게 변하지 않는다 -> 상황에 따라 리더행동의 효과가 상이7. 다음 중 조직의 공식적인 교육/훈련 프로그램에 해당되지 않은 것?

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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21년 2학기 리더십개발프로그램 및 평가 족보

한 3가지 과제와 가장 거리가 먼 것은?- 리더십 개발 비용3. 다음은 평가 개념에 대한 설명들이다. 이들 중 올바른 설명이 아닌 것은?- 평가활동은 프로그램 운영자와 참가자 ... 의 참여 동기와는 관련성이 떨어진다.4. 다음은 리더십 개발 기회들에 관한 설명들이다. 이들 중 올바른 설명이 아닌 것은? - 일반적으로 역량분석이나 개발 계획이 체계적으로 이루어지 ... . 다음은 리더의 권력에 따른 리더십 효과를 설명한 내용들이다. 이들 중 틀린 설명은?- 부하들에 의해 리더의 권력 정도를 평가할 때, 부하들의 수행수준은 영향을 미치지 않는다.7

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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<메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

고 전역식에서는 무시당하기도 하였습니다. 만약 그러한 리더십을 가진 사람들이 많아지면 부조리는 대물림 되고 올바르지 않은 리더십은 계속 이어질 것입니다.둘째, 리더는 올바른 도덕 ... 며 준비를 해야 할지 생각해보았습니다.첫째, 자기 계발을 해야 한다고 생각합니다. 옛 말에 무식하면 용감하다는 말이 있습니다. 이러한 말은 올바른 리더가 가지기엔 적절하지 않은 말 ... 1.과목 : 경영학개론2.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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경영의 본질 독후감

을 가진 자가 아니라 올바른 가치관을 가지고 이를 실천하는 자이다. 그러므로 성공적인 리더가 되기 위해서는 자기관리 뿐만 아니라 타인 관리에도 힘써야 한다. 끝으로, 아무리 탁월 ... 이라고 정의한다. 즉, 기업은 구성원 개개인의 합보다 크다. 따라서 기업에는 반드시 리더가 필요하다. 그렇다면 과연 어떤 리더가 좋은 리더일까? 저자는 훌륭한 리더란 직원 ... 들로부터 존경받는 리더라고 말한다. 또한 리더십 유형 중에서도 추종자형(follower)보다는 선도자형(leader)이 좋다고 주장한다. 왜냐하면 추종자형 리더는 본인만 만족하기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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[BLS] 복습문제 모음

을 실시한 후 팀리더가 가슴압박을 수시로 중단하고 맥박을 확인한다. 다음 중 무엇이 유용한 개입에 해당하는가?c. 지체 없이 가슴압박을 재개할 것을 제안한다.2. 소생술 중에 팀리더 ... 로서 백마스크 인공호흡을 실시하라는 지시를 받았지만 아직 이 술기가 능숙하지 못한다. 당신의 한계를 팀리더에게 알리는 적절한 방법은 무엇인가?c. 팀리더에게 아직 그 술기가 능숙하지 ... 못하다고 솔직하게 말한다.3. 팀리더가 당신에게 임무를 배정했을 때 순환형 의사소통을 위한 적절한 행동은 무엇인가?a. 팀리더의 지시 내용을 한 번 더 복창한다.[Part6

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.01.19

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

하고 있다. 장기적 2. 리더와 관리자의 차이를 작성하시오. 리더는 올바른 일이 무엇인지 알게 하고, 변화의 방향을 설정하고 제시한다. 이러한 역할은 마치 건축을 위해 설계도면을 그리 ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라 1. 서론 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 다양한 사람들이 존재하고 있으며, 그러한 구성원들로 조직 ... 다. 따라서 기업의 성과창출은 리더의 능력과 태도가 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있다고 볼 수 있다. 이상 본론으로 넘어가 리더와 관리자의 차이점을 논하시오. 2. 본론 1

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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나카지마 다카시 리더의 그릇 독후감

들을 경험하게 해야 하지 않을까 그런 생각을 하게 되었다. 리더가 조직에 팀워크를 올바르게 낼 수 있도록 잘 이끌어야 한다고 본 관점도 좋은 시각이었다.팀워크는 조직에서 매우 중요 ... 나카지마 다카시 리더의 그릇 독후감리더가 타인의 진정한 능력을 잘 캐치해서 적재적소에 사람을 배치해 능력을 최대한으로 높이고 성과를 내는 것, 그것이 이상적이라고 했는데 동감 ... 을 하는 바였다. 저자가 말하는 리더의 덕목 중에 주목해야 할 부분은 개인적으로 ‘어떤 사람이 어떨 때’ 가장 적절한 능력을 발휘할까 하는 그 부분이라고 생각을 했다.중간 리더가 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.23

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리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

, 변화와 비전 제시. 요약: 관리자는 "올바르게 일하는 사람", 리더는 "올바른 일을 하는 사람". Rost의 관점 관리: 직무수행 행동 조정, 관리자와 하위자 간 협력. 리더십 ... 한 역할을 차지하고 있다. 따라서 기업의 성과창출은 리더의 능력과 태도가 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있다고 볼 수 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 오늘날 용기가 리더 ... 에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 리더란 리더는 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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내가 생각하는 바람직한 리더십

내가 생각하는 바람직한 리더십 주관적 주장이 담긴 글임을 미리 밝힌다. 리더십론에 대한 전문가도 아니며 그저 사회에서 조직에서 생활을 하면서 알게 된 어떤 리더가 적합하고 어떤 ... 리더가 조직을 와해하는 사람인가에 대한 고찰을 풀어보고자 한다. 요즘은 한 마디로 전통적 리더의 상이 통하지를 않는다. 예전의 전통적 가치관에 부합하는 리더란 ‘장군’ 스타일이다 ... 고 합의하에 역할과 지위를 분담시키는, 분배하는 그런 리더십이 옳다고 생각을 한다. 소규모 집단이라면 장군 스타일이 여전히 먹히고 리더가 그런 리더십을 선호하고 감시 감독을 철저히 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

는수 있는 환경을 조성해야 한다.5) 예시를 보여주는 리더십리더는 자신이 원하는 커뮤니케이션 스타일을 실천하고 구성원들에게 올바른 예시를 보여줌으로써 커뮤니케이션 활성화를 이끌 ... . 또한, 리더는 자신의 태도와 행동을 통해 구성원들에게 올바른 예시를 보여주고, 개선을 위한 노력을 지속적으로 추구해야 한다. 이를 통해 조직 내의 커뮤니케이션 활성화와 협력적인 ... 성을 향상시키는 역할을 수행해야 한다. 이를 위해 리더는 자신의 행동과 태도를 통해 모범이 되어야 하며, 구성원들에게 올바른 커뮤니케이션 예시를 제공해야 한다. 또한, 리더는 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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내가 생각하는 좋은 리더의 조건

한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면 당연히 정주영 창업자가 그랬던 것처럼 불모지에서 엄청난 회사를 일구어낸 ... 내가 생각하는 좋은 리더의 조건세보지는 않았으나 상당수의 자기계발, 리더십 관련 도서를 섭렵했는데 그런 책을 참고하기도 했고 내 나름대로 회사에 다니면서 리더, 관리자들이 어떻게 ... 행동하는지, 어떻게 잘못되었는지 관찰하면서 얻은 결론을 대충 써본다. 이건 전문성이 없다. 내가 생각할 때 좋은 리더는 한 마디로 정의가 어렵다.우선 조직을 관리, 유지하고 돈

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.[A+]

)는 리더는 관지자와는 차원이 다른 독특한 비전과 책임을 갖고 있으며 그것은 완전히 다른 재능과 기술을 요구한다고 보았으며 다음과 같은 명언을 남겼다. ‘리더란 올바른 일을 하는 사람이고 ... 의 리더] 앨버트 몰러, 요단출판사, 2016[자신의 가치를 높이는 리더의 행동] 제1장, 이정관, 탑북스, 2013[넥스트 이코노미] 올바른 일을 하는 사람과 일을 올바르게 하는 사람 ... 수행을 하기도 한다. 이 때 집단이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 지도자가 필요한데 이를 ‘리더(leader)’라고 부른다.리더는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 수뇌부 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

다.1) 역할 연기리더십 개발을 위해 우리는 학습을 통해서 리더십의 방향성을 올바르게 바로잡을 수 있다. 이 중에서 역할 연기는 각 구성원들이 각각 리더의 역할을 맡아보며 리더 ... 을 하며 살아간다. 자신의 내집단과 외집단이 경쟁을 하거나, 혹은 내집단 내에서 올바른 성과를 내어야 할 상황에 마주하기도 한다. 이럴 때마다 가장 필요한 역량이 있는데 이는 바로 ... 리더의 리더십일 것이다. 리더가 어떠한 리더십을 각 상황에서 적용하느냐에 따라서 조직의 결과는 천지차이로 달라진다. 이렇듯 리더십이 사회 속에서 얼마나 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하는 기능을 갖는다. 정리하면 리더십은 변화와 발전을 중요시하고 내적 동기부여, 창조적인 사고, 사람에 대한 이해를 가지며‘리더는 올바른 일을 하는 사람’이다. 관리는 질서와 안전 ... 과 발전을 위해서 무엇보다도 조직의 적합한 리더를 선출하는 것이 중요하고, 조직의 흥망성쇠는 조직 구성원의 의식이나 열정도 중요하지만 조직을 대표하는 리더의 역량과 역할이 결정 ... 적 요인이 아닐 수 없다. 직장에서도, 지역에서도, 학교에서도, 가정에서도, 심지어 동아리에서도 리더가 필요하듯 어느 곳에서도 꼭 필요한 존재인 리더에 대해서 관리와의 비교를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

을 발휘하기 위하여 가장 중요한 것은 리더가 올바른 자질을 갖추고 있는 것이다. 리더들의 개인적인 심리상태, 성격이 리더십에 큰 영향을 주고 그 영향으로 올바르지 못한 리더십으로 인하 ... 원들에게 신뢰를 얻는 리더가 되어서 단체를 올바르게 이끌어가는 리더가 되기 위하여 자신의 목표를 정확하게 알고 목표를 세워서 그것을 달성하기 위하여 노력하고, 자신이 되고자 하 ... 는 리더는 어떠한 리더인지에 대해서 근본적인 질문을 시작으로 하여 올바른 리더를 고민하여 자신이 생각하는 리더가 되기 위하여 나아가야 한다. 평소 자신이 관찰을 해왔던 리더들의 사소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

’를 가장 중요시했다는 점에서 좋다고 평가를 했다. 또한 권위적인 자세를 내세우지 않고 희생 봉사정신을 강조한 점도 매우 마음에 들었다.리더는 그런 자세가 있어야만 한다. 리더로서 직접 ... 는 일조차 제대로 이해를 못하는 점이다. 그걸 서번트 리더십 정신으로 극복하는 게 중요하다고 생각을 했다.리더는 당연히 자기가 잘 할 수 있다는 믿음을 중심으로 행동을 해야 한다고 ... 했다. 이 점도 이해가 된다. 리더는 그만큼 희생, 봉사를 기본으로 모토로 삼고 일을 해나가야만 한다. 리더는 먼저 사람들이 어떤 걸 원하는지 알아야 한다고 한 점도 매우 마음

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

하는 올바른 직무 수행 방향으로 구성원의 행동을 제약하는 것으로 문제를 해결하는 리더를 말한다. 이러한 리더는 전통적인 리더의 모습으로 조직의 주인으로서의 행동이기도 하다. 이러 ... 성도 높은 리더십을 말한다. 이러한 코치형 리더십은 조직 구성원과의 관계를 유지하면서 동시에 리더가 생각하는 올바른 방향으로 구성원의 행동을 움직이게 하는 리더십이다. 이러한 과정 ... 으로 간단하게 사용될 수 있는 것이 바로 리더의 존재이다. 이러한 리더의 존재는 상황에 맞추어서 언제든지 변화될 수 있는 유동성이 존재하며, 추가적인 합의점의 형성을 쉽게 만들어준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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켄 제닝스 섬기는 리더 독후감

들을 잘 골라야 한다고 한 점도 매우 현실적이고 이해가 잘 되었다. 아무나 뽑고 하라고 지원해주고 믿어주고 이게 올바른 리더십은 아닐 것이다.그리고 섬기는 리더십도 바로 리더와 다른 ... 켄 제닝스 섬기는 리더 독후감섬기는 리더는 목표를 달성해야 할 명분, 이유 등을 구성원들에게 제시해야 한다고 했다. 당연히 그 이유와 목표는 모두 중요한 것이고 사람들이 잘 따를 ... 있도록, 능력을 많이 이끌어내는 리더십, 이게 섬기는 리더의 본질이라고 했는데 동감되는 부분이 많았다. 우선 자신을 낮출 수 있는 리더십이 가장 핵심이라고 생각을 했다. 리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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(성적A+) [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있 는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하 고 정리하시오.

한 핵심 능력인지, 또한 올바른 리더의 참모습이 무엇인지를 생각하게 되는 영화였다.그렇다면 '리더십' 이란 무엇일까. 사전적 의미로 ' 리더십'이란, ' 무리를 다스리거 나 이끌 ... Ⅰ. 서론2023년 연말, 한국의 얼어붙은 영화판 속에서 고약하고 강퍅한 한국의 리더를 주 인공으로 한 영화가 천만 관객을 돌파했다. ' 실패하면 반역, 성공하면 혁명' 이 ... 라는 참혹한 명대사를 남긴 영화 ' 서울의 봄' 의 반란군 리더 ' 전두광'이라는 인물이 그 주인공이다. 한국의 현대사를 기반으로 한 영화 '서울의 봄'은 실제 인물인 ' 전두 환' 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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공자 - 동양의 현자들 중 한 사람을 택하여 그의 리더십에 대하여 기술하시오.

고 있으며, 그중에서도 공자의 리더십은 덕과 인(仁)을 바탕으로 한 리더의 역할을 강조한다. 공자는 기원전 6세기 말 중국 춘추시대에 활동했던 사상가이자 교육자로, 유교의 창시자 ... 다. 공자는 인의와 예지 정신을 바탕으로 덕을 쌓아 사람을 이끌고자 했으며, 올바른 리더십의 기준으로 “군자”라는 이상적인 인간상을 제시하였다. 특히 그의 리더십은 지도자가 가져야 할 ... 게 만드는 힘을 가지고 있다. 이는 오늘날 조직의 경영에서도 중요한 원칙이 되며, 도덕적 원칙을 바탕으로 조직을 이끌 때, 구성원들은 리더에 대한 존경감과 신뢰감을 느끼며 관련

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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