"신유근"의 검색결과 입니다.

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"신유근" 검색결과 81-100 / 273건

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조직문화와 조직변화

를 증진시켜 정체성을 확인하게 하고 조직 전체를 위한 대아(great ego)를 갖게 하며 조직의 발전을 위해 기여하게 함조직문화에 대한 정의* 신유근(1992) : 조직 구성원

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.19

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갈등 주체에 따른 갈등의 유형-관점에 따른 갈등의 유형

자본수익률에 관한 소고”, 「농협조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심의 경영」. 1판. 서울: 다산출판사.신택현. (1990). ?인사관리제도 및 조직구조가 개인간

리포트 | 11페이지 | 7,800원 | 등록일 2016.01.09

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직무만족도(업무만족, 직무만족) 의미, 의의, 대학도서관사서, 비정규근로자, 병원직원, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 내실화 방향

의 원활한 운영을 평가하는 기준으로 삼아왔다.직장 생활의 만족 수준을 나타내는 직무만족은 종업원의 측면에서 다음과 같은 중요성을 갖는다(신유근, 1992: 198-199).첫째, 가치 ... 만족은 다음과 같은 이유에서 중요하다(신유근, 1992).첫째, 이론적으로는 완전한 타당성이 입증되지 않고 있지만 경영자들 중에는 직무 만족이 작업자의 성과에 직접 영향을 준다는

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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중소기업 육성을 위한, 중소기업과 대기업의 동반성장

적 특성신유근 교수는 우리나라의 중소기업과 대기업을 주로 기업 내부적인 측면에서 보아 크게 경영적 특성, 환경적 특성, 그리고 생산기술적 특성의 세 가지로 구분하여 상호 비교

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.20

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

여 으로 운영되어 왔으며, 인사고과가 도입된 기업에서도 최종적인 평가를 평가자 개인의 주관적인 기준과 피평가자와의 개인적인 관계, 속인적 기준에 주로 의존하였다(신유근, 1998 ... 들의 보상결정과 격리된 상황 하에서 고과결과 또한 승진배치 등에서 참고로만 쓰인 것이 대부분이었으며, 특별한 목적성을 유지하기 위한 도구는 아니었다(신유근, 1998).Ⅲ. 근무평정제도

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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기업윤리 : 존슨앤존슨 사례중심 보고서

고 윤리적인 면에서 일조의 성취감을 얻을 수 있다. 이렇듯 기업윤리는 조직의 차원에서뿐만 아니라 개인의 차원에서도 중요한 의미를 갖게 해 준다. (신유근,1994).[제 2절] 존슨

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.28

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

된다.서울대학교 신유근 교수는 성공한 기업과 실패한 기업의 사례를 분석하면 서 대기업과 중소기업에 있어 성공요인을 다음과 같이 정리하였다. 대기업이나 중소기업 모두 인력양성이 가장 중요 ... 한 성공 요인으로 선정되어 인적자원개발의 중요성을 나타내고 있다(신유근, 1997).대기업과 중소기업의 성공요인순위30대그룹 기업의 성공요인비율(%)중소기업의 성공요인비율1인재양성 ... 적 기업문화6.50수출위주의 전략 해외시장 다변화7.50합계100.00합계100.00자료 : 신유근, 「한국기업의 성공과 실패 」, 대한상공회의소3. 인간자원개발 패러다임의 변화1

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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사전조치에 의한 갈등진정사례 운동의 갈등사례 평가와 분석- 일본의 무사시노 사례

률에 관한 소고”, 「농협조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심의 경영」. 1판. 서울: 다산출판사.신택현. (1990). ?인사관리제도 및 조직구조가 개인간 갈등과 직무만족에분석”

리포트 | 17페이지 | 7,800원 | 등록일 2016.01.10

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당사자간 갈등의 사례분석-새마을 운동과 일본의 NPC 운동의 사례비교

민간경비와 지방자치단체의 상호 협력방안」. 용인대학교 박사학위논문.신기엽. (1988). “농업자본수익률에 관한 소고”, 「농협조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.10

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갈등의 모형분석과 갈등의 다양한 용어의 정의

조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심의 경영」. 1판. 서울: 다산출판사.신택현. (1990). ?인사관리제도 및 조직구조가 개인간 갈등과 직무만족에 미치는 영향

리포트 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.09

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윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.

기 때문에 가능한 것이다(신유근, 2005).또한 최근 기업 경쟁력의 중요한 요소로 기업윤리(business ethics)가 주목 받고 있다. 특히 과거와는 달리 기업윤리는 기업이 시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.08

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사전조치에 의한 갈등진정사례-쓰레기 소각장 설립의 운동의 갈등사례 평가와 분석

). “농업자본수익률에 관한 소고”, 「농협조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심의 경영」. 1판. 서울: 다산출판사.신택현. (1990). ?인사관리제도 및 조직구조

리포트 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.10

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갈등연구와 갈등의 해결방안에 대한 연구사례(2편)

학교 박사학위논문.신기엽. (1988). “농업자본수익률에 관한 소고”, 「농협조사월보」 6월호.신유근. (1997). ?인간중심의 경영」. 1판. 서울: 다산출판사.신택현

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.08

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경영과 관리의 차이

의 경영수련 경영학원론 / 신유근 Daum 사전 http://www.seri.org끝!감사합니다 ^.^{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.29

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간호관리학) 이직 및 훈육관리 A+

- 이직을 통해 조직의 분위기가 쇄신되고 새로운 관리기법이나 기술 도입 을 자극하고, 불필요한 인력이 제거되는 기회를 갖게 됨(신유근, 1991).- 특히 사직한 직원의 업무수행 능력

리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.10

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조직몰입의 개념과 특성 및 조직문화와 집단 감성적 지성과의 관계

는가’를 나타내는 것으로써 조직의 성과를 평가하는 기준이다(신유근, 1991). Dalton et al.(1980)은 조직유효성을 평가하기 위한 지표로서 i)경제적 성과를 평가하기 위한 수익

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.24

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간호 문제중심학습(PBL) A+ 레포트 : 간호관리학, 권한과 권력

에서 자율 중심으로 개인과 조직을 옮기는 문화변화 과정이다.임파워먼트의 의의 (신유근, 1999)첫째, 임파워먼트는 구성원들로 하여금 자신의 일이 조직의 성패를 좌우 한다는 강한 사명의식

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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기업윤리의 개념과 성격, 특징

는 도덕적 책임, 기업의 도덕적 행위를 위한 최소한의 기준 혹은 도덕적 역할을 수행하기 위한 책임의 체계로 규정하였다. 그리고 신유근(1992)은 기업윤리란 기업경영이라는 상황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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동기부여 내용이론과 과정이론의 비교분석

적인 방안이라고 인정하고 있다(Mayes, 1978; 신유근, 1987).3. 허즈버그의 동기-위생이론(2요인 이론)초기동기부여이론 중 동기-위생이론은 심리학자인 허즈버그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.18

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CSR(환경탐색과 글로벌 공급사슬 설계), 지속가능경영(the body shop 사례)

의 이해 신유근 KB 금융지주 경영학원론 기업사회적책임활동과 전략적 시사점 고동 수 기업의 사회적 책임 국제논의 동향 및 우리의 대응방안 참고문헌{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.24

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