갈등 주체에 따른 갈등의 유형-관점에 따른 갈등의 유형

최초 등록일
2016.01.09
최종 저작일
2016.01
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목차

1. 소개의 글

2. 목차

3. 갈등 주체에 따른 유형별 분류
가. 당사자 간 갈등
나. 매체개입 갈등

4. 갈등의 관점

5. 갈등의 주체

6. 참고문헌
가. 국내문헌
나. 자료
다. 외국문헌
라. 일본문헌

본문내용

1. 소개의 글
갈등의 사례연구나 연구사례에 대한 풍부한 참고 문헌과 도표를 연재 형식으로 작성한 글입니다. 이 시리즈는 모두 20여편으로 각 편마다 조금씩 주제를 달리하여 구성하였습니다. 여기서는 갈등에 관련된 갈등 주체와 고나점에 따른 유형별 분류와 특성을 중심으로 엮어보았습니다. 논문의 형식을 갖추고 있어 소논문, 레포트는 물론 박사학위 논문으로도 참고가 충분 하도록 각주와 참고 문헌을 APA논문 작성법에 근거하여 첨가하였습니다. 또한 인용문장도 국내 및 해외의 논문을 인용하고 연구자의 문헌을 참조로 달아놓아 인용하기에 편리하도록 하였습니다. 풍부한 참고 논문을 수록하여 이것만 가지고도 논문이나 레포트를 작성하시는데 많은 도움이 되시리라 믿습니다. 이 자료는 다소 분량이 적어 1,500원으로 책정하였습니다.

<중 략>

1. 갈등 주체에 따른 유형별 분류
갈등 주체에 따른 분류는 사후갈등과 같이 주체를 누구로 보는가에 따라 개인적 갈등과 집단적 갈등, 개인 간의 갈등, 집단 간이 갈등, 개인과 집단 간의 갈등으로 나눌 수도 있다. 그러나 여기에서는 갈등을 발생시키거나 완화하는 주체가 누구인가에 따라 구분하려고 한다. 갈등은 반드시 목표대상, 당사자, 그리고 제3자가 존재한다. 목표대상과 상황에 따라 당사자가 갈등을 불러일으켜 확산하기도 하고 당사자 간의 협상과 타협으로 갈등을 완화하기도 한다. 그러나 모든 갈등은 당사자만이 갈등의 주체가 되는 것은 아니고 제3자가 항상 존재한다. 제3자는 사건이나 조치에 직접 관련된 사람은 아니지만 이에 관심을 가진 사람으로 갈등 사태에 개입하는 사람을 말한다. 이들은 갈등사건에 개입함으로써 자신의 물질적 보상을 추구할 수도 있고 심리적 보상을 받을 수도 있다. 이들이 갈등사태에 개입하는 것은 어떠한 형태이든 간에 보상을 받을 수 있어서 더욱 강력하게 개입하게 되고 결국 갈등을 진정, 확산, 종결, 부분해결이라는 결과를 가져오는 중추적인 역할을 하게 된다. 그러므로 갈등주체에 따른 유형은 당사자와 매체로 분류하는 것이 현실적으로 적합하다고 사료된다.

가. 당사자 간 갈등
당사자는 갈등에 직접 개입한 개인이나 단체를 말한다.

참고 자료

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이성배. (1990). 「한국 주민운동이 행정에 미친 영향에 관한 연구」. 한양대학교박사학위 논문.
이원욱. (2011). 「연구조사방법의 이해와 적용: 질적 연구와 사례연 구방법」. 조사연구방법론. 서울: 형설 출판사.
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이재규. (1998). 「조직 갈등 관리론」. 서울: 전영사.
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이해영. (2005). 「조사방법의 이해」. 서울 : 대영문화사.
이혜진. (2006). 「지방의회와 자치단체장간의 발전적 관계 정립방안에 관한 연구」. 부산발전 연구원.
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