"병원경력기술서"의 검색결과 입니다.

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의료/복지 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"병원경력기술서" 검색결과 81-100 / 12,699건

[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

업무를 수행하는데 있어 자발적으로 업무 및 관계 영역에서 물리적, 인지적 변화를 만들어 나가는 행동? 타당도- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중이며, 근무경력 6개월 이상인 ... 정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 30부 제외함.? 표본- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 근무경력 ... 오? 포함기준- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 자- 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사인 자- 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 자? 선정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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[간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

아 과도한 업무를 줄여준다.- 수간호사와 경력간호사, 신규간호사 간에 서로의 고충을 토로하고해결을 도모하는 집담회를 연다.병원의 규정에 따른 보고 처리 미숙과 비효과적 대처기술객관 ... 과 관련된 간호사의 대처기술 부족- 책임간호사의 미숙한 역할 수행- 안전사고 발생 은폐와 관련된 C 병동 간호사들의 전문 직업의식 부족[ 프로세스 요인 ]- 연이은 경력간호사 ... . 간호 관리진단- 안전사고 발생과 관련된 부적절한 질적 간호- 병원의 규정에 따른 보고 처리 미숙과 비효과적 대처기술- 안전사고 발생 은폐와 관련된 전문 직업의식 부족- 수간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

사례기술(5W1H로 기술)[간호의질 관리]2024년 2월 20일~22일, 삼육부산병원 QPS부의 주최로 '2024 QI활동 계획 발표회'를 개최하였다. 발표회는 매해, 환자안전 ... : 삼육부산병원 직원들에게? .When: 1년동안 진행했던 QI 결과에 대한 발표를? Where: 강당에서? What: 각 부서별로 QI 활동을 한 결과를 발표를 하고, QI 경진 ... 의 업무이해도 및 업무 만족도 향상 (신규직원의기술교육과 친목도모를 통해 만족도향상)4. 중환자실 중심정맥관 관련 혈류감염의 발생률 감소 (혈률예방활동을 통해)5.응급실 만족도 조사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

다. 이들은 모두 상급종합병원에서 근무한 임상경력이 5년 이상이며, 보건의료전문가 간 협력적 실무 경험이 풍부한 자들이다. 참여자 선정은 목적적 표본추출법에 따라 선정하였다. 중도 ... 협력의 패러다임으로 변화하고 있다. 정보기술의 발전뿐만 아니라， 고객의 요구가 다양해지고 제품이나 서비스의 라이프 사이클이 빨라지면서 공동목표 달성과 상생을 위해 점점 협력을 강화 ... 해나가고 있다. 뿐만 아니라, 협력의 대상도 조직내부 뿐만 아니라 외부로 확대되어 가고 있다. 병원조직은 유사한 규모의 다른 조직들에 비해 고도로 분업화와 전문화되어 있고 업무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

상태변화 파악? 처방, 간호기록 모니터링? 경력간호사 교육? 병원내규(표준화지침) 모니터링? 고급 간호사정 기술 시범? 병동 내 간호계획 조정? 처방, 간호기록 표준개발? 교육 ... 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 한다.서울아산병원 간호부는 임상간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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간호사 분야 ppt

2018 년 기준으로 3 년 이상이 필수이다 . 경력은 전공 관련이면 병원 규모가 중요하지 않지만 임용대학에서는 대학병원이나 기업병원 경력자를 선호하고 , 실적 채용공고에서 종합병원 ... 비중이 더 높다는 것이 한국이 가지고 있는 대표적인 특성 임상경력 – 외국에서의 임상경력도 서류 증빙만 되면 반영된다 . 보통은 대학병원 / 종합병원 / 병원급으로 구분 지어 대학 ... 에도 모유수유클리닉 , 모유육아상담실 , 여성건강전문센터 , 산후조리원 등 여성건강관리센터 운영할 수 있다 . ② 취업 : 조산사는 병원이나 의원 등의 분만실 , 보건소 , 보건진료

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

: OO병원 지하2층 기획실이메일접수 : daecheonghp@gmail.com우편접수 :(2). 현재 실습병원 간호부 조직에서 시행하고 있는 경력관리체계를 조사하여 기술하고 평가하시오 ... 을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있 ... 는지 여부를 평가한 후 교육/투입된다. 병원의 능력과 상황에 맞는 경력관리가 잘 이루어지고 있다.(3). 간호인력을 위한 리더십 훈련과정, 보수교육, 실무교육 계획과 현황을 쓰

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... - 멘티 프로그램을 제안하고자 한다 . → But , 이러한 관계 속에서도 많은 갈등이 나타나고 있기 때문에1. 주제선정이유 신규 간호사 - 경력간호사가 연결 지식 , 기술을 제공 ... ** 대학교병원 간호부 멘토 - 멘티 프로그램 발표일 조원INDEX 멘토 - 멘티 프로그램 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론01 서론 주제 선정이유 용어정리 리더십 이론1. 주제

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

이 높아졌다 또한 , 병원 근무경력을 인정 해주고 승진에 차별이 없어 6 급까지도 승진 가능하다 . 보건소간호사로서 힘들었던 경험은 ? 최근 민간병원에서 5 명의 결핵 신환자가 발생 ... 이 많았기 때문 병원 이외의 간호사 중 우리 생활 속에서 쉽게 만날 수 있고 모든 지역사회마다 존재 , 활동하고 있기 때문 정년퇴직이 보장된 직업이 각광받는 요즘 , 보건소 간호사 ... 의 영양 , 발달상태 이해 주사 , 계측 , 연령별 발달상태 사정 , 상담술 , 두위계측 등의 기술 모성보건 사업 임신 개월 별 임산부의 신체적 , 심리적 변화에 따른 내용 과 임신 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

병원은 여러 가지 첨단 기술을 도입하여 환자의 진료 편의를 제고하고자 하며, 드라이브 스루와 워크 스루 시스템 등을 도입하여 의료 서비스가 체계적이고도 신속환 환경에서 제공될 수 있 ... . 취업기관의 인재상과 취업 정보현재 의정부 을지병원은 2021년 3월 1일 개원을 목표로 인재 채용을 실시하고 있다. 2019년에 1차로 신규 및 경력 간호사 모집을 실시하였고, 더불 ... 어 의료 기술직 및 행정직에 대해서도 경력자를 모집하였다.2020년6월에는 2차로 경력 간호사 채용을 실시하였으며, 현재 2020년 9월에는 총무팀에서 근무할 경력직 직원에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

- 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이될지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200자 이내, 400byte 이내 한글 200자, 영어 ... 1,500글자)6) 특이사항- 2020년 간호사 인턴십 수료자는 1차 실무진 면접이 면제된다.- 경력자에 한하여 2차 경영진 면접 이후 레퍼런스 체크를 실시한다.2. 삼성서울병원1 ... 으로)(600 byte)② 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600 byte)③ 가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오. (사례중심으로) (1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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전문간호사 정리 및 내가 되고싶은 전문간호사 레포트 A+

한다. 실무경력이 인정되는 기관으로는 의료기관에 설치된 감염관리실, 종합병원 등이 있다.3) 노인 전문 간호사노인의 건강관리와 병세 호전을 위해 간호계획을 수립하고 각종 프로그램을 진행 ... 하는 경우만 해당)가 있다.9) 종양전문간호사환자로부터 암 위험 요인 등 자료를 수집하고 임상적 의사결정에 따라 간호서비스를 제공한다. 실무경력이 인정되는 기관으로는 종합병원, 지역 ... 계획을 수립하고 간호를 수행한다. 실무경력이 인정되는 기관으로는 종합병원(중환자 간호업무에 종사하는 경우만 해당), 300병상 이상의 군병원(중환자실에서 근무하는 간호장교의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

, 다른 기술의 개발 기회 제공, 직원들이 병원을 전체적인 관점으로 볼 수 있음, 작업내용이 다양해지므로 지루함과 단조로움 극복-단점 : 배당된 직무의 기본적인 성격이 변하는 것 ... 의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. 결과적으로 병원간호사의 구조적 정체가 감소되면 상대적으로 숙련된 재직간호사 ... 있다.3. 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

다. 의료기관에서는 환자의 불만에 대해 신속한 피드백과 적절한 후속 조치가 필요하다. 병원에서 간호서비스 브랜드 이미지 제고를 위한 전략으로 가장 적절한 것은?① 의료장비 기술 향상 ... 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심 ... 간 중 보상관리 체계 설계 시 고려해야 할 조직 외부 요인으로 가장 적절한 것은?① 병동 내 간호사 간 관계② 간호사의 연차 및 경력③ 환자의 질병군별 간호시간④ 경쟁 병원의 보상

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

여성복지론임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.이름 : 000Ⅰ. 서론임파워먼트는 개인이나 집단의 권한 ... 하고, 비판적 사고를 갖도록 하거나, 자신의 자원을 평가하는 기술을 교육하는 것을 말한다.3. 지역사회에서 경력단절 여성에서 적용할 수 있는 대안‘경력단절’이란 취업 단절, 불연속 취업 ... 형 일자리 나누기 사례:중소병원 간호인력의 다양한 근무 형태”, 한국노동연구원, 노동리뷰 53, 2009)경력단절 여성에게 적용할 수 있는 임파워먼트적 대안은 다양하다.첫째, 직업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

기본간호기술병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 감염병 예방 및 관리 ... 생 개념을 처음 생각해낸 데에서 시작된다. 젬벨바이스는 비엔나의 여성병원 분만실에서 출산한 산모의 사망률을 유의 깊게 관찰하여 손을 통해 감염이 전파되는 것을 알게 되었는데, 그래서 ... 았지만 각국의 병원에서 황색포도알균 감염 사례가 늘어나고 각종 항균제 내성의 발현으로 의료 관련 감염 관리가 중요한 문제로 떠오르기 시작했다. 이러한 의료관련감염은 1/3 정도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

를 채용하는 것이 변화하는 의료 환경과 전문적인 기술 등에 있어서 병원 입장에서도 훨씬 효율적일 것이다.▶ 개발관리이론최근 조직구성원들의 교육수준이 높아지고 전문 분야의 세분화 및 ... 제공가능, 의사소통, 직무능력 및 태도자기평가의 취지는 좋으나 자신에게 후한 점수를 매겨 정확한 결과가 나오지 않을 수 있다.< 경력개발 >① 신규직원 : 2주에 걸쳐 병원의 전반 ... 다. 그 다음 단계는 ‘숙련단계’(master stage)이다. 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

은 럼에도 불구하고, 경력단절 간호사가 재취업을 하지 못하는 가장 큰 요인은 역시 ‘자녀 양육’이었다. 이 점을 통해, 병원은 신규간호사를 더 많이 채용하여 경력 간호사의 빈 자리 ... 는 두려움이 있었고….” 경력단절 간호사들이 재취업을 쉽게 결정하지 못하는 다른 원인으로는 오랜 경력단절로 인한 최신 의료기술 습득 부재에 대한 우려와 간호 역량 부족 경험이다.이 ... 를 해결하기 위해, 경력단절 간호사들에게 의료기관 내 실습 교육을 제공하여 과거와 달라진 최신의 의료기술 습득을 도와 우수한 간호 역량을 갖춘 간호사로 성장할 수 있도록 도와주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

다(Buchan, 1997). 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 ... 을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다(최영선, 1993).그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있 ... 으나 경력개발제도에 대한 이해 부족과 구체적인 적용 방법에 대한 지식 및 행정적 지원의 부족, 보상체계에 대한 경제적인 지원의 부담 등으로 인해 국내에서는 삼성서울병원과 서울아산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석(경북대학교병원)1) 미션- 최상의 교육, 연구, 진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여한다.2) 비전 ... - 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호 ... : 간호표준화, 전문화, 국제화- 핵심과제: 간호메뉴얼, 지침서 체계화, 전문간호사 역할 정립, 경력에 따른 교육강화, 간호연구지원② 인간존중 전인간호- 전략: 고객만족도 향상- 핵심

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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