"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 9,841-9,860 / 20,411건

[경영] `신한은행`의 서비스 혁신사례 분석

프로세스상의 약점을 보완하기 위해 신한은행은 “전담 상담역” 서비스 제도를 도입하게 되었다. 이 서비스 제도는 고객기여도를 최근 3개월 실적을 기준으로 평가하고 이 평가에서 전담 ... 가 운영되지만 상담 등으로 고객의 업무처리 시간이 길어질 경우 이를 전담해 처리하는 '가변형 상담창구' 설치 확대 등이 핵심 내용이다. 빠른 창구는 단순 입출금 서비스를 원하는 고객 ... 에게 빠른 업무처리를 제공하기 위해 단순업무를 전담하여 처리하는 창구를 의미하며 고객의 대기 시간을 줄이기 위해 마련된 블루데스크는 대기고객을 대상으로 간단한 상담, 신분증 확인

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.06

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예산제도론 정리

과 준정부기관의 경영실적 평가이사회의 권한과 책임강화/임명의 객관성·투명성기관간의 개념 모호, 관련법규 분산으로 인한 공공기관 관리부실, 방만경영 지적6. 국가회계법의의 및 목적 ... ,평가장점?경제정책, 재정정책 수립에 유용 ?국가 간 예산경비의 비중비교 가능단점?소득의 배분이나 영향분석이 불가능?실제운영을 위해서는 다른 분류방법과 반드시 병행함.6. 서비스 ... 을 나타내는 예산부패방지,능률향상,경비사용의 적정화활동이나 사업계획을 보여주지 못함종합적·총체적관리지향적성과주의예산정부의 기능·활동·사업계획을 기초로 하여 편성한 예산업무량과 비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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2014년 하반기 한국보건복지인력개발원 자기소개서 최종본

여 명의 고객과 소통하며 매출향상에 기여할 수 있었습니다. 저는 이런 실적을 바탕으로 ‘이달의 직원’에 선정되었으며, 서울역지점 아르바이트생 최초로 최단기 특진을 달성하기도 하 ... 경험을 통해 “땀은 절대 배신하지 않는다.”는 교훈을 얻게 되었으며, 이 교훈은 지금까지 모든 업무에 임할 때 저의 실천기준이 되고 있습니다학교생활[형님 리더십]때로는 엄격 ... 응용하였습니다.첫째, 튜티들의 의사를 명확하게 전달받기 위해 수직적인 커뮤니케이션 루트를 마련하고, 일관성 있게 업무를 추진했습니다. 둘째, 말과 글 외의 정보를 총체적으로 전달받

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27

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(한국투자저축은행자기소개서 + 면접기출문제) 한국투자저축은행(신용대출 채권관리/신입) 자기소개서 합격예문 [한국투자저축은행자소서/지원동기/첨삭항목]

중심의 금융주지사인 한국투자금융주의 계열사로서 12년 연속 흑자를 시현하였으며 업계 최초이자 유일하게 기업 신용 평가 등급 "A“를 유지하고 있는 기업입니다. 수많은 고난에도 한국 ... 투자저축은행이 이러한 평가를 받을 수 있었던 이유는 ”정도경영“이라는 확고한 원칙 아래 ”신뢰“와 ”상생“으로 고객들의 위한 사회적 책임에 충실했기 때문입니다. 저는 저신용 서민 ... 고자 합니다.4.입사 후 포부“열정을 쏟겠습니다.”금융 업무를 위해 따왔던 수많은 자격증과 함께 학교에서 배운 지식이 이론 위주였다면, 귀사에서 하는 일은 철저하게 실무 중심의 일이기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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직무급에 관하여

중요사건법직무평가직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가 직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요구사항에 따라 직무의 중요도 순위가 결정 직무평가는 해당 직무 ... 에서 요구하는 것과 관련됨 →직무만 평가 하는 것이지 직무수행자가 업무를 수행하는 것을 평가하는 것 아님직무평가 – 일반적인 프로세스단위조직별 업무현황조사직무평가대상 대표과업확정평가 ... , 기획예산처) 5. 분기, 반기별 추진실적 점검(건교부, 기획예산처) 6. 연간 추진실적 점검 준비20직무평가 – 직무명세서(예시)직무 코드G010103직 군일반직직 종기획직무명조직

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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[자기소개서] LG서브원-토목 경력직 (서류합격)

[서브원 토목 경력직]■ Project 수행 경험-수행 기간/재직회사/직급/Project 내용/본인 기여도 (한글400자)Project 수행 이력과 제가 수행했던 구체적 업무 ... DATA검증, ERP설계 오류사항에 대한 운영 팀과의 협의 및 수정, 경영진 추가사항에 대한 ERP설계 및 DATA검증현장 별 분기실적분석-1개월 / 00건설 / 대리 / 분기 ... 별 현장 별 소화, 수금, 원가분석매 분기 마다 전 현장 실적DATA를 통한 원인규명 및 결과도출, 분석report 경영진 보고■ 서브원 지원 동기-이전 회사 퇴직 사유, 서브원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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신세계이마트 BSC 중장기전략(재무,고객,프로세스,학습)

cate2=4 ecate= news_id=3358811. 재무관점(안정성)신세계 할인점 1위, 백화점 3위의 국내 대형 유통업체 실적 상승세 다소 저조, 이익 개선폭 또한 제한적 ... - 백화점 부문은 신규점 효과를 바탕으로 양호한 추이를 보인 반면, 주력인 이마트는 역신장세를 지속하면서 실적 둔화. - 본점 명품관과 죽전점의 초기 판촉 비용 부담, 인건비 ... 에서 벗어나 전체적인 시각을 보유하는 것을 의미 - 여러 부서 순환순환근무제의 문제점 1.여러 업무를 익혀야 함- 팀워크 형성이 어려움 2.자주 바뀌는 팀 분위기로 협동심이나 팀원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.24

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경영 정보 시스템(마케팅 정보 시스템)

, 영업실적의 평가, 마케팅 측면에서의 경영전략 지원 등에 필요한 정보를 제공한다. 판매관리 시스템의 정보 산출물로는 매출실적 보고서, 매출분석 보고서 등이 있는데, 주로 제품별, 지역 ... 별, 영업사원별, 고객별 영업실적을 평가하고 분석하는 보고서의 형태로 만들어진다.(3) 판매예측판매예측 시스템은 시장조사 데이터, 매출실적, 판매촉진계획들을 토대로 통계적 예측모델 ... 시스템을 말한다. 마케팅 정보 시스템은 제품, 가격, 유통, 광고, 등과 관련된 의사결정과 계획 수립업무를 지원하는 계획 시스템, 마케팅 성과를 분석하고 관리하는 관리 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.24

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한국의 외환보유고 관리

될 가능성이 높기 때문에 극단적인 시장상황을 가정하여 투자상품의 유동성 수준을 평가하기도 한다 . 안전성은 투자자금의 회수불능 등 신용 리스크와 관련된 개념으로 외환보유액의 가치보전 ... 자산 일상적으로 발생하는 외화자금의 빈번한 유출입 및 일시적인 외화자금 수요에 신속하게 대처하기 위한 자산이다 . 운용규모는 자금유출입 실적 , 외화유동성 수요전망 및 현금성 자산 ... 의 투자대상도 유동성이 양호한 채권으로 구성하고 있다 . 유동성리스크와 관련하여 조직을 기능별 ( front·middle·back ) 로 분리하여 견제와 균형을 통해 업무절차를 통제

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06

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정보시스템 사내감리 가이드

위한한 시스템 변경시 기존 시스템 및 업무에 미치는 영향을 최소화하기 위한 대책이 적절하게 마련되었는가?·이행의 효과에 대한 평가가 적절하게 실시되었는가?[운영 준비단계]감리영역점검 ... 교육훈련계획이 수립되어 적절하게 시행되고 있는가?·정보시스템의 보안에 대한 교육훈련계획이 수립되어 정기적으로 실시되고 있는가?·시스템 및 업무 운영에 대한 평가기준이 마련되어 있 ... 는가?·평가항목은 시스템의 성능을 정확히 측정할 수 있도록 적절하게 도출되었는가?·시스템 및 업무 운영에 대하여 운영평가기준에 의거한 정기적인 평가가 시행되었는가?·평가결과는 적정

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.31

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지역사회복지관의 목표,배경, 지역사회복지관의 역할, 지역사회복지관의 후원금, 지역사회복지관의 홍보, 지역사회복지관 TQM(총체적품질경영)도입, 지역사회복지관의 약물남용예방, 지역사회복지관의 제고방안 분석

, 지역사회복지관의 제고방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지역사회복지관의 목표Ⅲ. 지역사회복지관의 배경Ⅳ. 지역사회복지관의 역할1. 지역사회의 실적과 주민의 욕구 파악 및 평가2. 주민의 성장 ... 수 있느냐는 점이다. Morrissey와 Wandersamn은 어떤 직원들은 TQM 방식대로라면 보상은 늘지 않는 가운데 업무만 더 늘어난다고 생각하여 적용자체를 꺼려한다고 보 ... 았다. 우리 나라 지역사회복지관의 실무자들에게 부과된 업무량(caseload)을 고려하면, 과연 소비자 개개인의 욕구를 얼마나 정확하게 파악하고 그에 상응하는 만족된 서비스를 제공

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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[부동산금융][금융]부동산금융과 부동산투자회사(REITs, 리츠), 부동산금융과 주택저당증권(MBS), 부동산금융과 상업용부동산저당증권(CMBS), 부동산금융과 메자닌캐피탈 분석

Ⅳ. 부동산금융과 상업용부동산저당증권(CMBS)1. 시장 거래 데이터2. 감정평가 방식의 문제3. 전세 제도4. 신용보완Ⅴ. 부동산금융과 메자닌캐피탈1. 개요2. 선진 활용사례3 ... 했다. 둘째, 주택금융 관련 제한이다. 주택금융이 주택은행에 독점됨으로써 시장경쟁이 부진하였고 기타 은행의 경우 장기대출의 한도를 5천만 원 이내로 제한함에 따라 주택관련 신용위험의 평가 ... , 부동산개발 및 부동산 직접투자에 대한 해외투자의 전면적 개방, 둘째, 주택저당채권시장의 활성화, 셋째, 주택관련 신용평가시스템의 개선, 넷째, 장기금융시장의 활성화로 요약될 수 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[KT M&S자기소개서] KT M&S(영업사원-CS및판매)자기소개서 KT엠앤에스합격자소서 KT공채입사지원서 KTM&S채용자기소개서자소서 KT M&S자소서항목

이 아닐 수 없습니다. 입사를 하게 된다면 지원자의 마음으로 기업에서 원하는 인재가 아닌 더 뛰어난 인재로의 발전으로 탈바꿈을 지속적으로 할 것이며 누구보다 더 많은 실적과 평가 ... 서비스를 활용해 또 한 번 새로운 지평을 연 기업으로 평가 받고 있는 KT m&s는 국내에서 이미 최고의 유·무선 통신 전문 종합 유통회사로 그 위상은 이미 국내를 넘어 세계 속 ... 에 도전을 하게 되었습니다. 관련 업무를 해 오면서 KT m&s의 이야기를 많이 들었으며 그 기업의 위상은 피부로 느낄 만큼 컸습니다. 이러한 기업에 지원하여 입사한다는 것은 영광

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.22

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MBO과정

에 협의하여 업무목표와 달성기준(평가지표)을 명확히 설정하고, 상호역할을 분담하여 자율적으로 업무를 수행하며, 반기말에 업무 추진실적에 대하여 평가하는 제도로서, 근본적으로 인간의 자주 ... 마련4. 계획 실행과 자체통제관리5. 정규적인 진행과정 검토6. 업무성과 평가① 목표의 설정목표설정은 또한 일정기간 내에 달성해야 할 일에 관한 상관과 부하의 기대활동의 영역 ... 과 구체적인 성취의 수준을 밝히는 것이다. 목표설정은 부하의 업적을 평가. 환류시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직단위별 활동을 조직 전반의 계획에 통합시킬 때의 기준이 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2014.05.16

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 행정안전부)

은 것은?① 조직 내 의사전달에는 공식적?비공식적 전달유형이 있다.② 대각선적 의사전달은 공식업무를 촉진하거나 개인적 ? 사회적 욕구충족을 위해 나타난다.③ 의사전달의 과정은 발신 ... 이 있다이에 비일상적 기술은 유기적 구조, 낮은 집권화,수평적 의사소통, 풍부한 경험등이 필요하다6 정책평가의 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 착수직전분석(front-end ... -analysis)은 주로 새로운 프로그램평가를 기획하기 위하여 평가를 착수하기 직전에 수행되는 평가작업이다.② 평가성사정(evaluation assessment)은 여러 가지

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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갈등의 개념을 정의하고 갈등관리를 위한 구체적 기술들을 설명하시오

시키는가에 따라서 달라진다. 이를 테면 조화, 안정, 획일성 등을 높이 평가할 때 갈등이 난 것은 조직의 역기능이 아닌가 생각이 든다. 이에 반해서 조직의 참여성, 적응성, 융통성을 높이 ... 평가 할때 갈등은 순기능을 발휘한다. 갈등의 기능 파악은 조직의 종류나 개인의 여하에 따라서 상대적으로 해석해야 한다. 개인간에 어떤 사람은 사소한 갈등을 참을 수 없는가 하면 갈등 ... 을 생산해서 판매하는 기업에서 회계부서와 기술 부서간의 갈등이 유발 되었을 때 회계업무와 기술업무를 모두 잘 아는 사람을 조정 책임자로 임명하여 갈등을 조정하게 한다. 계층제내의 단위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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[사업의 구조조정] 기업의 사업구조조정

비용의 절감방안을 강구한다든지, (2) 과학적 원가관리, 보고체계의 강화, 목표 대비 실적평가와 그에 따른 인센티브시스템 도입을 통하여 원가우위를 누릴 수 있도록 하여야 한다 ... 과 특정사업 및 업무분야에서 협력관계를 유지함으로써 공동으로 새로운 사업을 하는 진출전략이다. 다시 말해서, 이는 기업 간에 상호보완적인 제품, 시설 및 기술과 관리능력 등을 공유

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.17

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국제기업의 유형

와 정도를 평가하기 위한 정성적 요인이 될 뿐만 아니라 기업이 지향하는 목표, 전략 및 조직구조, 업무평가 및 통제 등에 관한 중요한 의사결정에 영향을 미친다.1) 본국지향 ... 된다. 따라서 의사결정 권한은 현지기업에 대폭 이양되며 하의상달(bottom-up) 방식이 채택된다. 현지자회사의 경영자로 현지인이 임명된다. 성과에 대한 평가나통제도 현지국의 기준 ... ) 전략을 추구하는 기업유형이다. 독립적 단위조직으로 구성되어 있는 해외자회사들은 개별 국가에서 마치 현지국기업인 것처럼 행동하고 비교적 큰 자율성을 갖는다. 특히 매출실적이 높은 자회사들은 높은 수준의 자율권을 향유한다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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표준사업계획서

○ 세부추진 전략Ⅱ. D-1년도 사업추진 현황1. 지원 소요예산2. 지원기준3. 지원실적4. 문제점 및 개선방안Ⅲ. D년도 사업추진계획1. 목적2. 추진체계3. 세부추진절차4 ... . 목 표ㅇ 목표는 추진하고자 하는 세부목표 및 구체적 실적 예상치를 정량적으로 명확하게 기술2-2. 내용 및 범위ㅇ 목표달성을 위해 수행할 내용을 운영적 측면, 성과활용적 측면 ... 평가의 착안점 및 척도ㅇ 당해 연구개발결과의 객관적인 평가에 있어 이용될 수 있는 기준 또는 주안점을 가시적이고 정량적으로 기술함(연구개발 종료후에 당해 연구개발과제는 여기

서식 | 8페이지 | 2,700원 | 등록일 2014.02.08 | 수정일 2014.02.25

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인사행정 사원의 이동과 방출

으로 올려주는 것ㆍ직능등급승진이 필수적ㆍ직능이 상위등급으로 이동할 경우 승격(昇格)ㆍ능력개발을 유도하고 승진정체 현상을 감소ㆍ직능급일 때 인건비 상승왜냐하면 실제 업무실적보다 직능이 높 ... ?부서간 균형?숙련 증가?객관적 평가 기준(2) 연공과 능력의 조화?전문직의 경우는 능력과 자격이 더욱 증시?미숙련 기능직, 일반직의 경우는 연공이 중시?경영진 : 능력승진, 종업원 ... 하게 배분ㆍ부서간 비슷한 승진비율ㆍ승진결정 과정이 공정ㆍ승진평가 프로세스를 공개▷ 합리성ㆍ평가요소를 합리적으로 선택(2) 사원 유형과 승진형태ㆍ사원들의 역량은 천차만별ㆍ현재 능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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