"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 9,821-9,840 / 20,406건

듀폰코리아

하고 있는 CSR(Customer Service Representative)은 고객의 만족을 최우선으로, 전반적인 수출입 관련업무부터 수주관리, 재고 및 미수금 관리, 영업실적 ... 한다. MANAGER의 경우는 사업부문에서의 필요에 따라 직무평가를 통하여 승진 여부를 판단한다.(2) 포상 제도 :두드러진 업무성과 및 기타 기여가 있으면 수시로 포상한다. 각 사업부문 ... 지원- 직원교육비 및 자녀교육비지원 : 업무와 관련하여 직원들의 역량을 개발하기 위해각종 교육 및 MBA를 지원하고, 유치원부터 대학까지 직원 자녀들의 교육비도 지원합니다.- 선택

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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국제경영 - 경영혁신 성공기업 분석 GE, 잭웰치 경영전략 분석 A+

청정 발전(發電)4. GE 사업현황 (1) 인프라 (2) 금융 (3) 미디어 (4) 기타 사업5. VISON6. MISSION7. HISTORY8. 경영실적9. CI / BI10 ... 은 결코 작은 약속이 아니지만 GE가 여러분들의 건강을 지킬 수 있도록 최선을 다하는 GE.6. MISSION7. HISTORY8. 경영실적9. CI / BI10. 경영철학 / 이념Ⅱ ... 는 폐쇄하거나 매각한다. 그 결과 100억 달러에 상당하는 사업부가 매각됐고, 190억 달러에 달하는 신사업부의 인수를 감행했다.또한 개인과 팀의 노력을 통해 업무를 단순

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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국민대학교 자기소개서, 경영학부 자소서

취업자/전문계고졸 재직자 특별전형 자기평가서 ? 지원자 정보 지원학부(과) 수험번호 성 명 주민등록번호 - 전화번호 휴대 전화번호 년 월 일 지원자 : (서명 또는 인) 국민대 ... 학교 총장 귀하 1. 자기평가서는 평가 요소로서 중요한 자료이므로 반드시 본인이 작성하여야 하며, 사실에 입각하여 정직하게 자신의 능력이나 특성, 경험 등을 기술하십시오. ※면접고사 ... 하지 마십시오. 3. 평가의 객관성과 공정성을 유지하기 위하여 지원자의 인적 사항이 노출되지 않은 상태에서 평가하므로 평가서 내용 작성 시 본인의 출신 고등학교명, 직장명이나 성명

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2020.09.23

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인재쟁탈전_ ms와 google 사례

을 요구하는 업무를 효율적, 성 공적으로 수행하기 어렵다.Ⅲ 최선의 공격은 최선의 방어 ; 임금과 복지를 중심으로 한 인재 유지노력(1)Google의 인재 지키기①파격적인 임금을 통한 ... ,000(약 2억 원~3억 원)을 넘는 파격적인 임금을 받고 있다. 또한 기존 IT 기업들과 같은 ‘실적주의’를 채택하고 있는 Google은 실적에 따라 매년 연봉의 25~30%가 넘 ... 하고 있다.? 자기계발을 위한 복지Google 엔지니어 모두에게 자기계발을 위해 일정시간을 보장해 준다. 엔지니어들은 전체 업무시간의 20％를 회사 일이 아닌 자신만의 혁신적인 계발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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HR의 중요성과 핵심인재 육성방안

을 담당한다. 행정적인 부분은 채용, 교육, 급여계산, 인사고과, 복리후생 등 각종 인사 행정 업무를 처리한다. 전략적인 측면에서는 인사제도를 기획, 평가하고 핵심인재를 유지?확보 ... 되고 있는 추세다.예를 들어 대기업들 사이에서는 임원 평가 항목의 하나로 ‘인재 확보 실적’을 반영하고 있으며, 두산중공업과 두산인프라코어는 우수인재를 확보하기 위해 오너가 직접 ... 환경 속에서 유능한 인재를 확보·개발하고 유지하는 HR의 중요성이 대두되고 있다.보통 HR업무는 기업의 인사부서에서 담당하고 있는데, 크게 행정적인 역할과 전략적인 측면과 컨설팅

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

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CM 리모델링 수행계획서 발표자료

onstruction M anagement 1 동국대학교 건축공학 본 프로젝트에서 CM 주요업무 • 설계관리 (Design Management ) • VE 팀활동 (Value ... Management) 사업 전반의 위험관리 (Risk Management) 업무를 수행C onstruction M anagement 1 동국대학교 건축공학 5. 분야별 CM 수행 ... 참여자 선정 참여회사 주요 실적C onstruction M anagement 1 동국대학교 건축공학 프로젝트 참여자 선정 ` • Client : 웅진그룹 • Design

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.11

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성과주의 인사고과제도

의 목표는 “실적관리”와 “인사관리”의 균형 5. 실적관리의 시점 6. 인사관리의 시점 7. 인사관리를 위한 평가시스템 8. 성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안제 2부- SS ... 으로서의 사실결과로서의 사실직무 행동과 실적의 유기적 연동을 중시한 평가 제도가 포인트일하는 태도(직무 행동) →행동 평가에 의한 직능 고과일의 성과(실적) →목표 관리에 의한 실적 ... 고과직무 행동실 적동기부여 요인평가의 대상＞평가의 대상＞능력·지식·스킬·태도목표직무인센티브＜실적이 만들어지는 과정과 인사고과 제도＞SS 인사고과 제도 설계 컨설팅 서비스 영역달성

리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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신 인적 자원 트렌드

기대를 명확히 하여야 함.2) 구체적 업무과제, 직무기준에 대해 명확히 하고, 각각에 대해 가중치 부여3) 달성도 평가다. 목표관리제도(MBO제도)- 각 계층조직 및 개인이 전체 ... 획? 핵심인재 개발? 핵심인재 유지? 고성과자 선발? 중장기 인력충원계획? 업무목표 설정? 업무성과 평가? 잠재능력 평가? 경력개발 계획? 장기계획(개인)? 업무스킬 및 역량개발 ... 1. BSC(균형성과표)의 전략적 활용방안가. 균형성과표의 개념: 과거의 재무적인 실적에 의존하던 성과평가를 재무적인 관점과 비재무적인 관점을 모두 포함하여Vision

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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경영-LG전자제니스 인수사례분석

Zenith 통합과정 평가 토의문제LG 전자의 해외 진출 시기 단계 주요 동인 판매 생산 1962~ 1973 수출 정부지원에 의한 수출시장 개척 뉴욕지사 설립 1974~ 1980 직접판매 ... Zenith electronics LG 전자 Zenith 인수 LG 전자 Zenith 통합과정 평가 토의문제LG 전자의 해외 진출 - 미국 진출 미국진출 과정 1978. 현지판매법인 ... electronics LG 전자 Zenith 인수 LG 전자 Zenith 통합과정 평가 토의문제LG 전자와 Zenith 전략적 제휴 1990.3. 협력관계의 구축 가능성에 관한 의견

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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(한국투자저축은행자기소개서 + 면접기출문제) 한국투자저축은행(신용대출 채권관리/신입) 자기소개서 합격예문 [한국투자저축은행자소서/지원동기/첨삭항목]

중심의 금융주지사인 한국투자금융주의 계열사로서 12년 연속 흑자를 시현하였으며 업계 최초이자 유일하게 기업 신용 평가 등급 "A“를 유지하고 있는 기업입니다. 수많은 고난에도 한국 ... 투자저축은행이 이러한 평가를 받을 수 있었던 이유는 ”정도경영“이라는 확고한 원칙 아래 ”신뢰“와 ”상생“으로 고객들의 위한 사회적 책임에 충실했기 때문입니다. 저는 저신용 서민 ... 고자 합니다.4.입사 후 포부“열정을 쏟겠습니다.”금융 업무를 위해 따왔던 수많은 자격증과 함께 학교에서 배운 지식이 이론 위주였다면, 귀사에서 하는 일은 철저하게 실무 중심의 일이기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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[자기소개서] LG서브원-토목 경력직 (서류합격)

[서브원 토목 경력직]■ Project 수행 경험-수행 기간/재직회사/직급/Project 내용/본인 기여도 (한글400자)Project 수행 이력과 제가 수행했던 구체적 업무 ... DATA검증, ERP설계 오류사항에 대한 운영 팀과의 협의 및 수정, 경영진 추가사항에 대한 ERP설계 및 DATA검증현장 별 분기실적분석-1개월 / 00건설 / 대리 / 분기 ... 별 현장 별 소화, 수금, 원가분석매 분기 마다 전 현장 실적DATA를 통한 원인규명 및 결과도출, 분석report 경영진 보고■ 서브원 지원 동기-이전 회사 퇴직 사유, 서브원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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말콤볼드리지 국가품질상이 있다. 이에 대하여 조사하여 장단점에 대하여 이야기하고 자신이 생각하기에 이 상이 존속할 의미가 있는 없는지에 대하여 객관적인 사실을 통하여 논하시오

의 평가 기준을 기업 평가 기준으로 삼고 있다. 또 업무 재설계(BPR)나 벤치마킹, 학습 조직에 의한 사원 교육, 종합 품질 관리 전략등 혁신 기법이 이 상을 통해 급속히 확산 ... 품질상의 기업평가 기준2. 말콤볼드리지 국가품질상의 장단점1) 말콤볼드리지 국가품질상의 장점2) 말콤볼드리지 국가품질상의 단점3. 말콤볼드리지 국가품질상의 존속 가능에 대한 객관 ... 평가기준은 다음과 같은 두 가지 성과중심의 목표에 초점을 맞춤으로써 기업의 경쟁력 강화에 도움이 될 수 있도록 설계되어 있다. 첫째, 고객에게 항상 보다 개선된 가치를 제공해 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.06

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EVA (Economic Value Added; 경제적 부가가치) 개념과 한계

Score Card)라고 하여 종업원의 학습과 성장, 업무 프로세스까지도 회사실적 평가에 넣기도 한다. 여기서 알아볼 EVA 역시도 회사 성과를 추정하는 방법이다. EVA는 경제 ... EVA (Economic Value Added; 경제적 부가가치) 개념과 한계회사의 실적을 평가하는 방법에는 어떤 것이 있을까? 회사의 이해관계자는 늘 이런 고민이 있다. 현재 ... 재무에 관한 여러 표들이 실적평가에 대한 아이디어를 제공하고 있다. 가깝게는 손익계산서, 대차대조표, 현금흐름표 세 가지가 될 것이다. 좀 더 개괄적으로는 BSC(Balanced

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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2014년 하반기 한국보건복지인력개발원 자기소개서 최종본

여 명의 고객과 소통하며 매출향상에 기여할 수 있었습니다. 저는 이런 실적을 바탕으로 ‘이달의 직원’에 선정되었으며, 서울역지점 아르바이트생 최초로 최단기 특진을 달성하기도 하 ... 경험을 통해 “땀은 절대 배신하지 않는다.”는 교훈을 얻게 되었으며, 이 교훈은 지금까지 모든 업무에 임할 때 저의 실천기준이 되고 있습니다학교생활[형님 리더십]때로는 엄격 ... 응용하였습니다.첫째, 튜티들의 의사를 명확하게 전달받기 위해 수직적인 커뮤니케이션 루트를 마련하고, 일관성 있게 업무를 추진했습니다. 둘째, 말과 글 외의 정보를 총체적으로 전달받

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27

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도요타와 현대차의 비교분석

으로 업무의 성과를 평가하여 결정한다. 퇴직금은 ‘퇴직금 산정기초액 × 지급계수’로 산정되는데, 퇴직금 산정 기초액은 2000년 임금제도 변경 당시 기본급액이며 직능자격에 대응 ... 인터뷰전주 공장 특장차 설계팀 부장 인터뷰서론조사의 목적세계 자동차업계에서 선두를 달리고 있는 도요타자동차(이하 도요타)의 성공요소는 다양하다고 평가받고 있다. 기업문화, 생산방식 ... 다. ‘기준액’은 직능자격별 임금등급에 따라 정액으로 결정되고, ‘가산액’은 성적사정에 따른 ‘상여고과’를 반영한 금액으로, ‘상여고과’는 직위 및 자격에 해당하는 업무 내용을 기준

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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LCD제품의 Claim Management

실적에 따라 연봉이 전년도보다 적게 받을 수도 있던 기존의 제도에서, 실적에 상관없이 전년도와 같은 혹은 이상의 연봉제를 보장하는 것이다. 평가제도는 기존 8개의 단순 서술 식 평가 ... 할 것으로 보인다.먼저 의사결정과정이 과거 TOP-DOWN 형식이 아닌 BOTTOM-UP 으로의 변화를 꾀하는 것으로 보인다. 이는 직접 현장에서 업무를 수행하는 실무자의 의견을 토대 ... 에 관련 직원들이 아이디어를 자유롭게 제출하고 논의 할 수 있는 토론공간을 개설하였다.또한 누적 식 연봉제도와 평가제도의 변경이 주요한 변화 중 하나인데, 즉 누적 식 연봉제란

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.05

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[KT M&S자기소개서] KT M&S(영업사원-CS및판매)자기소개서 KT엠앤에스합격자소서 KT공채입사지원서 KTM&S채용자기소개서자소서 KT M&S자소서항목

이 아닐 수 없습니다. 입사를 하게 된다면 지원자의 마음으로 기업에서 원하는 인재가 아닌 더 뛰어난 인재로의 발전으로 탈바꿈을 지속적으로 할 것이며 누구보다 더 많은 실적과 평가 ... 서비스를 활용해 또 한 번 새로운 지평을 연 기업으로 평가 받고 있는 KT m&s는 국내에서 이미 최고의 유·무선 통신 전문 종합 유통회사로 그 위상은 이미 국내를 넘어 세계 속 ... 에 도전을 하게 되었습니다. 관련 업무를 해 오면서 KT m&s의 이야기를 많이 들었으며 그 기업의 위상은 피부로 느낄 만큼 컸습니다. 이러한 기업에 지원하여 입사한다는 것은 영광

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.22

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예산제도론 정리

과 준정부기관의 경영실적 평가이사회의 권한과 책임강화/임명의 객관성·투명성기관간의 개념 모호, 관련법규 분산으로 인한 공공기관 관리부실, 방만경영 지적6. 국가회계법의의 및 목적 ... ,평가장점?경제정책, 재정정책 수립에 유용 ?국가 간 예산경비의 비중비교 가능단점?소득의 배분이나 영향분석이 불가능?실제운영을 위해서는 다른 분류방법과 반드시 병행함.6. 서비스 ... 을 나타내는 예산부패방지,능률향상,경비사용의 적정화활동이나 사업계획을 보여주지 못함종합적·총체적관리지향적성과주의예산정부의 기능·활동·사업계획을 기초로 하여 편성한 예산업무량과 비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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[경영] `신한은행`의 서비스 혁신사례 분석

프로세스상의 약점을 보완하기 위해 신한은행은 “전담 상담역” 서비스 제도를 도입하게 되었다. 이 서비스 제도는 고객기여도를 최근 3개월 실적을 기준으로 평가하고 이 평가에서 전담 ... 가 운영되지만 상담 등으로 고객의 업무처리 시간이 길어질 경우 이를 전담해 처리하는 '가변형 상담창구' 설치 확대 등이 핵심 내용이다. 빠른 창구는 단순 입출금 서비스를 원하는 고객 ... 에게 빠른 업무처리를 제공하기 위해 단순업무를 전담하여 처리하는 창구를 의미하며 고객의 대기 시간을 줄이기 위해 마련된 블루데스크는 대기고객을 대상으로 간단한 상담, 신분증 확인

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.06

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모건스탠리 (morgan stanley) 360도 다면평가 _ 인적자원관리

평가자의 능력과 실적을 다양한 관점에서 볼 수 있다 2) 광범위한 합의를 통해 의미있는 개선을 할 수 있다 3) 경영자가 업적평가를 하는 일에 도움이 된다 4) 관리자의 민주 ... Morgan Stanley의 360도 평가 제도360도 평가 제도 * 정의 * 장단점 * 동영상 감상 2. Morgan Stanley의 360도 평가 제도 * 기업개요 * 도입 ... 상황 * 실행과정 * 국내 기업의 360도 평가 제도 3. 토의과제목차360도 평가 제도란?인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도본인상사동료부하

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.16

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