"간호사직무분석"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무분석" 검색결과 961-980 / 7,768건

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방통대 간호연구 중간과제물 - 연구대상자의 권리는 자료수집과정에서 침해되기 쉬우며, 연구자와 연구에 참여하는 모든 사람은 대상자의 권리를 인식하고 보호해야 할 책임이 있다. 연구대상자가 가지고 있는 권리를 4가지 쓰고, 각각을 설명하시오

연구에서 독립변수가 조작되어야 하기 때문에 능동변수(active variable)라고도 한다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수 ... 성에 관심을 갖고 이를 측정하는 도구의 타당성과 신뢰성을 검토해야할 것이다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수있는 요인 무엇인가 ... 처럼 보이게 하는 변수이기도 하다. 그러므로 연구자는 외생변수의 존재를 파악하여 그 영향력을 차단하도록 해야 한다.Ex. 직무 스트레스가 높은 간호사중에 조직문화에 만족도가 높은 사람

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.11

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더 ... 해가기 시작하는 단계에 적합▶ 참여형: 높은 관계지향, 낮은 과업지향 ? 의지가 불충분한 경력간호사에 적합▶ 위임형: 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 ? 성숙도가 높은 집단에 적합3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

긴급공급업자, 의료업과 관련된 용역업자 등간호사 모집시장현재의 간호 학생, 장래 간호사를 지망하는 학생 등2) 표적시장정의조직은 전체 시장을 평가 후 시장을 몇 개의 세분시장 ... 하호에 접근하는 것을 줄일 수 있음단점?간호사 부족 시 방법을 적용할 수 없다.?교육적 준비가 덜 된 경우 : 역할 수행이 어렵다.?이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있다.?간호 ... 는 방법구성요소Case Type동일한 임상학적 문제나 증상을 갖는 환자에 따라 분류사례관리자여러 분야의 팀구성원을 이끌고 가야할 리더는 간호사가 적합Critical Pathway다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

함으로써, 신체적으로는 근골격계 질환 발생의 가능성이 높고, 정서적 고갈 등의 감정노동의 소진으로 이어져 사회복지사들은 이중으로 직무스트레스를 받고 있으며, 일반적인 직장에 비하 ... 여 이직률이 상당히 높은 편이다. 이에 노인요양원, 노인복지관 등 노인복지기관에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 일반 근로자 등 노인사회복지 종사자의 직무상 스트레스를 진단 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 줄이고, 유휴인력을 현장에 나오도록 하는 정책적 노력이 필요할 것이다.3 ... 간호조직문화 분석 및 대안마련학번,이름과목담당교수제출일목 차1. 서론 ----------------------------------- p2~3(1) 조직문화의 개념(2) 간호조직 ... 가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에 적응하고 업무성과를 창출할 것을 요구하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학 간호전문직 표준, 법적,윤리적 기준 보고서

. 사정: 간호사는 간호 대상자의 건강상태를 파악하기 위한 자료를 수집한다.표준 2. 진단: 간호사는 간호 사정자료를 분석하여 간호진단을 내린다.표준 3. 계획: 간호사는 간호 ... 과 효과적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.표준 2. 간호 수행성과의 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.표준 3. 계속교육: 간호사 ... 는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속적으로 습득해야 한다.표준 4. 단결: 간호사는 동료들과 간호단체의 발전을 위해 기여해야 한다.표준 5. 윤리: 간호 대상자에 대한 간호

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

리더십과 동기부여 사례과목제출일이름학번실습처담당교수목차I. 서론01II. 본론011. 상황이론012. 동기부여이론033. 수간호사의 리더십 유형의 사례분석054. 수간호사의 동기 ... 의 리더십 유형의 사례분석(1) 사례72병동의 수간호사는 평소 일반 간호사들과의 교류가 드문 편이다. 수간호사는 일반 간호사들의 업무 자체를 감독하고 지시 및 지원하기보다는 물품관리 ... 는 10월 근무표 작성을 PRN 간호사에게 위임하기도 했다.(2) 분석? 상황적 리더십 이론72병동에는 약 20년차 경력의 간호사가 매 듀티마다 3명 내외로 있고, 약 5년 차 경력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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13개의 전문간호사

진단, 감별진단을 내린 후 치료계획 및 간호중재계획을 수립한다. 종양전문간호사는 직무 관련 연구를 하는 등 전문직 발전에 참여한다.9) 정신전문간호사 : 정신 전문간호사는 「정신보건 ... 2024-1학기 간호학개론 과제12024-1학기 간호학개론 과제간호학개론-13개의 전문간호사-Introduction to Nursing평가내용우수(10)보통(8)미흡(5)내용 ... . 전문간호사가 되는 길……………………………………… 3가) 교육과정나) 자격시험2. 전문간호사의 제도…………………………………………·· 33. 13개의 전문간호사의 종류와 특징

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

- R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량 ... 은 무엇인지 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사란2. 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할1) 미국의 의료사회복지사의 직무와 역할2) 한국의 의료사회복지사 ... 의 직무와 역할3. 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량1) 사회복지 가치에 대한 교육 및 의식화2) 기록 지식에 대한 보완3) 대인의사소통에 대한 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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간호관리학 간호표준보고서

는 수집된 자료를 검색, 인출 및 호환이 가능한 형식으로 문서화한다.(간호사는 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다)-간호사는 수집된 자료를 분석한다.-간호사는 자료분석에 근거 ... 한다.?업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터받는다.?동료평가활동에 참여한다.?업무수행평가,동료평가결과를 직무개선에 반영한다.간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지 ... 표준: 전문직으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서 역할을 수행하는 것간호실무표준

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

- 병동 관리자의 리더십 분석 보고서 -변혁적 리더십과 섬기는 리더십[ 간호관리학실습 ? 개인보고서 ]제출일최종-2023.07.과목명간호관리학실습실습 기간실습 기관담당 교수님학년 ... 학번이름목차Ⅰ. 서론1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유Ⅱ. 본론1) 내가 분석한 관리자의 리더십(변혁적 리더십)2) 이상적인 리더십(섬기는 리더십)3) 리더십활용 사례(민주 ... 하는 팀차지가 있고 그 이하로 일선 간호사가 있다. 파트장은 각 병동의 행정과 관리 등과 같은 실무적인 일보다 병동의 환경을 구성하는 일을 담당하며 일반적인 수간호사의 역할을 수행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

어 보자면, 간호사 측면에서는 간호사의 직무 만족도 증가, 개인 능률 향상, 스트레스와 이직률의 감소 등이 있고, 환자 측면에서는 환자 만족도 및 병원 재이용의 증가, 욕창·낙상 및 ... 감염 등 환자 안전지표가 개선될 수 있다.간호·간병통합서비스의 효과를 측정하기 위한 실험연구를 분석해보니 우리나라의 경우 인구 1,000명당 간호조무사를 포함한 활동 간호사 수 ... 의 무리한 요구나 부족한 지원인력으로 인해 간호사는 증가하였지만 그보다 더 많은 다양한 업무가 주어져 간호사의 직무만족도가 떨어질 수 있고, 위임이 불가능한 간호업무 또한 제대로 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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간호 전문직 표준, 간호 실무의 법적, 윤리적 기준

, 협동자, 대상자에게서 받는다.- 동료평가활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.③ 교육: 간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.- 교육 ... )간호사는 계속 학습을 통해 직무능력을 유지하고 개발하도록 노력하여야 한다.제28조(간호연구 활동)간호사는 간호지식체계 및 기술 개발을 위해 연구활동에 참여하고 연구결과를 실무 ... 께서는 되게 당황을 하셨지만 앞에 일어난 상황 때문에 고민이 많아 보이셨다.간호실무의 법적, 윤리적 기준으로 분석, 평가- 간호사의 법적 의무 : 주의 의무간호사는 환자에게 유해

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2023.09.02

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(2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

직종에 비해 간호사의 이직률이 높은 편으로, 이는 간호사의 직무 만족도가 높지 않다는 의미다. 간호생산성 향상의 상당 부분은 개별 간호사에 의해 이루어질 수밖에 없다. 그런데 만족 ... 스럽지 못한 직무 수행을 통해 생산성 향상을 기대하기는 어렵다. 따라서 간호사의 업무 환경 개선은 간호업무의 질을 향상시키고 간호생산성을 높이는 중요한 방안으로 적극적으로 활용 ... 이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)1)퀸 모형2)자신이 속한 조직의 문화

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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의료복지에 대한 세미나

. 의료사회복지사의 개념 2. 의료사회복지사의 역할 1) 심리치료사의 역할 2) 서비스 조정자 역할 3) 자원동원가로서의 역할 4) 재활치료와 교정자의 역할 3. 의료사회복지사의 직무 ... 하는 질병치료 및 간호와 함께 의료기관에 방문한 환자 및 그 가족을 포함한 의료 수요자들에게 그 질병을 가질 수 밖에 없는 환경적, 심리적 요인을 분석하고 이를 해결하기 위한 방안 ... 의 대상도 다양하며 재활자체가 복합적 접근이 필요하기 때문에 재활에 참여하는 전문영역에서의 역할도 많다. 3. 의료사회복지사의 직무 의료사회복지사협회의 연구에서는 미국의 표준 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호대학생의 임상실습 스트레스, 전공만족도 및 간호전문직관(종속변수)의 관계 논문 정리 느낀점까지 있음

사의 의식적 견해로서, 간호사 전문직으로 발전하기 위한 의식의 시작이라 할 수 있다. 개인의 간호전문직관은 대학에서의 전문직 교육에 의해 발달되므로 이에 대한 고려가 이루어져야 하 ... 고, 학생들은 전공만족도에 따라 간호학 교육 및 실습에 임하는 태도의 차이를 보이며 궁극적으로 간호현장에서 전문직 간호사로서 역할을 수행하는 사회화 과정에도 영향을 미치게 된다 ... 적으로 가설을 세운다면 더 흥미로운 연구로 다가오지 않았나하는 생각이 들었습니다.용어의 정의- 이론적 정의: 간호전문직관이란 간호사의 의식적 견해로서 간호사 전문직으로 발전하기 위한

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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지역사회간호학 삼풍백화점 붕괴사건에 대한 법적 윤리적 책임 분석

지역사회간호학Ⅲ-‘삼풍백화점 붕괴사건’에 대한법적 윤리적 책임 분석-평가 기준배점채점점수우수보통부족매우부족내용구성의 충실성사례분석의 논리성법적, 윤리적 상황에대한 이해도내용구성 ... 의 체계성체출기간 준수제출일2024년 5월 일전공간호학과과목지역사회간호학 Ⅲ담당교수님분반학번이름차례Ⅰ. 서론 11. 재난11) 재난의 정의12) 재난의 분류1Ⅱ. 본론21. 삼풍백화 ... 의 관점? 많은 수의 환자들이 단시간 내에 내원하여 응급의료체계의 자체적역량으로 환자의 치료가 불가능하여 외부적 도움 없이는 최소한의 간호도 불가능한 상태- 재난 발생은 시간, 장소

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06

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간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

소모多(3) 주기적(순환) 근무일정표-일정기간(2or4주)을 주기로 짜여진 근무일정에 따라 되풀이 되는 일정표(4) 기타- 자기근무일정표 : 동료간호사끼리 협력해 일정표 조정 ... PART 01. 간호관리의 이해■ Chapter 1. 간호 관리의 개념제1절. 간호와 관리의 개념01. 관리의 개념 ★×4(1) 관리의 정의① 일반적 정의: 공동의 목표를 설정 ... 하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 구체적 행동방안 선택하는 과정② 조직: 조직 구성원들이 조직의 목표를 성취할 수 있도록 업무, 권한, 자원 등을 배당하는 과정/ 직무내용을 편성

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| 시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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A+) 간호관리학_간호사의 법적의무 위반 판례 조사_간호사 주의의무위반으로 인한 업무상과실치상

분석대법원은 주치의 겸 당직의사와 담당 간호사들이 환자의 상태를 적절히 관찰하고 조치를 취하지 않은 업무상 과실이 인정된다고 판단하여 업무상과실치상죄를 적용하여 의사와 간호사 ... :00경까지 환자의 상태를 확인하지 않았고, 정기적인 진찰이나 적절한 조치를 취하지 않아 주의 의무를 소홀히 하였다. 또한, 담당 간호사들 역시 활력 체크를 게을리하였으며, 환자 보호 ... 은 후 기도부종으로 인해 호흡장애를 겪었다.- 환자는 수술 후 호흡 곤란을 겪었으나, 의사와 간호사는 환자의 상태를 제때 확인하지 않았다.- 간호사들은 보호자의 요청을 무시

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.07

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간호관리학-리더십 이론 정리

로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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