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"조직행동론 1차" 검색결과 941-960 / 103,656건

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    (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리
    , 조직, 지역사회에 공공서비스, 재화, 편익, 권리를 산출하여 제공 배분하는 것- 규제정책 : 특정 개인, 기업체, 조직에 제재나 통제 및 제한을 가하는 것. 강제력 수반. ... 안건- 정책해결 필요성이 있는 문제 -> 정책과정으로 투입 -> 정책의제화? 의제설정에 영향을 미치는 요인- 문제의 성격, 특성- 정책 이해관계자의 특성(조직화 능력)- 정치상황 ... - 경제, 사회상황- 정책담장 체제의 특징③? 다양한 정책결정 모형[쓰레기통 모형]- 조직화된 혼란상태에서의 결정을 다룸- 문제 / 해결책 / 선택기회 / 참여자의 네 가지 요소
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    교육학 8-1. 교수이론 및 교육공학 키워드 정리
    들의 개인차 무시 / 고등정신 능력 함양에 부적합 / 학생의 수동성 초래문답법개념교사와 학생의 질문과 대답에 의해 학습활동이 전개되는 형태발문교사가 학생의 후속 행동을 유도하기 위해서 ... ; 학습자의 현재 상태- 제약조건 ; 교수 상황의 여러 요인교수의 방법변인교사가 필요에 따라 조정할 수 있으며, 교사 간의 역량차이를 드러나게 하는 요인- 조직전략교과의 내용 ... 을 그 구조와 학습자의 수준에 적합하게 조직 (미시적, 거시적)- 전달전략조직한 내용을 효과적이고 효율적으로 학생에게 전수하는 방법- 관리전략조직전략과 전달전략의 많은 내용들을 언제
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11
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    조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점
    조직행동론주제: 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오목차 ... :I. 서론II. 본론1. 조직행동론의 학습 목적2. 조직행동론 학습의 효과와 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론(OB, Organizational behavior ... 해 보도록 하겠다.II. 본론1. 조직행동론의 학습 목적조직행동론을 연구한 여러 학자들의 정의에 따르면 조직행동론은 공동의 목표를 달성하기 위한 집단인 “조직”에 소속된 인간이 어떠
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다
    인지, 인재가 성과를 낼 조직문화는 어떤 것인지, 어떤 리더십을 배양할 것인지 등이라 할 수 있다. 4차 산업혁명을 돌파하기 위해 보이지 않는 자본이라 할 수 있는 가치관, 긍정 ... 에게도 긍정적인 영향을 주는 리더십이라 할 수 있다. 셀프리더십은 조직 구성원이 직무 수행 과정에서 자기 생각, 행동을 주체적으로 관찰하고 점검해 더 효율적이고 효과적인 업무수행 ... 교과목명 : 조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    [ 산업심리학 ]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목 차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목2. 조직심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학이란 심리학의 제반 이론과 원리를 다양 ... 으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06
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    조선대학교 이미지관리와 커뮤니케이션 2020 족보/기말정리
    1주 이미지와 커뮤니케이션1차시. 이미지란 무엇인가?이미지의 정의이미지는 첫인상/ 내가 내자신에 대해 어떻게 생각하는가? 내 주변 사람들은 나를 어떻게 생각할까? 제 3자는 나 ... 있다.이미지관리 커뮤니케이션 4주차1차시. PR이란?● 광고 ? 선전 ? 홍보 - PR· 광고 : Buy me!· 선전 : Believe me!· 홍보 : Know me!· PR ... 는 이크홀더의 쟁점에 대한 반응5) 쟁점을 소홀하게 대응 시 손해비용● 쟁점의 전제조건1. 쟁점은 어떤 상황이나 인식된 문제에 중요한 의미를 부여할 때 형성된다.2. 조직이나 개인
    시험자료 | 123페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.22
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
    과목명 : 사회복지행정론주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십1) 변혁 ... 에 적용했을 때 장단점에 대해 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십1) 변혁적 리더십 개요변혁적 리더십은 베버(Weber)가 처음 논의를 한 후 ... 에 번스(Burns), 바스(Bass)에 의하여 행동리더십모델로 정립되었다. 변혁적 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 조직이 기다하는 것이 상의 성과를 가져오도록 조직 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    [A+과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 리더쉽과제 주제:자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 리더십의 유형1) 거래적 리더십2) 변혁 ... 과 이를 활용한 리더십 향상계획을 수립하고자 한다.Ⅱ. 본론1.현대 리더십의 유형1) 거래적 리더십거래적 리더십은 주로 사람들의 이익과 성공욕구를 자극함을 통해 동기부여와 조직원 관리 ... 구축에 중요성을 두고 있으며, 조직내에서 각 사람은 전문 지식과 능력보다는 계급이나 직급을 기반으로 서로 다른 역할을 한다.2. 리더십 향상 계획1) 본인이 추구하는 바람직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22
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    [신생아의 행동평가] 신생아 검사
    [신생아의 행동평가] 신생아 검사 신생아의 전반적인 행동 상태와 개인차를 평가하는 여러 검사도구가 개발되었다. 이러한 검사도구의 개발로 신생아의 개인차와문화적 차이를 이해하게 되 ... 었으며 부모가 영아의 요구에 적절하게 반응하는 데 도움이 되었다. 1) 신생아 행동평가 척도 가장 많이 사용되는 것이 소아과 의사인 Brazelton 박사가 개발한 신생아 행동 ... 가 필요하다. * 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.18
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    소비자심리학 과제 A+) 긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오.
    의 빈도수를 높이는 강화를 부적강화라고 한다.과제를 통해 알아보고자 하는 긍정적 강화와 부정적 강화는 조직행동 관리라는 조직 심리학의 학문에 존재한다. 이 학문은 사람들의 행동을 분석 ... 과목: 소비자 심리학주제: 긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1) 긍정적 강화와 부정적 강화의 개념2) 긍정 ... 적 강화의 광고 사례3) 부정적 강화의 광고 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론강화는 어떤 행동을 한 뒤에 유기체가 원하는 자극을 제공하여 행동의 빈도수를 높이는 것을 말
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성
    리더십주제: 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 리더십 ... 하고 있다. 이 때문에 이에 대처할 수 있는 새로운 리더십의 관심이 크게 높아지기 시작했다. 조직은 운영에서 리더가 필요하며 리더의 능력, 태도, 행동은 조직의 성패가 크게 달리질 ... & Nolson의 정의에서는 리더가 집단 또는 조직 안에 활동하는 사람들의 행동을 일정 방향으로 이끌어 나가는 과정이 리더십이라고 하였고 J.Burns의 리더십 정의에서는 특정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    사회복지사가 지역사회 내 사회행동모델에 근거하여 개입하게 되는 상황이 발생하게 되는 경우에 대해 토론해 봅시다
    《 지역사회복지론 》주제 : 사회복지사가 지역사회 내 사회행동모델에 근거하여 개입하게 되는 상황이 발생하게 되는 경우에 대해 토론해 봅시다- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 에서는 사회행동모델이란 무엇인지, 사회복지사가 이 모델을 활용하여 개입하는 상황의 유형, 그리고 이 모델의 중요성에 대해 자세히 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회행동모델이란?사회행동 ... , 조직화 등의 다양한 전략을 사용하여 사회적 변화를 도모한다.이론적 배경사회행동모델은 주로 갈등 이론과 비판 이론에 기반을 두고 있다. 갈등 이론은 사회가 본질적으로 갈등 상태에 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육의 방법 21) 자기주도 방법 22) 직장 내 방법(OJT) 23) 직장 외 ... 았던 일화를 통해 무엇이 도움 되었는지 말하고 이와 같은 방법 중 본인이 도움이 되었다고 생각하는 훈련과 교육 방법을 말하겠다.Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육의 방법훈련과 교육은 지적인 ... 활동과 수많은 연습을 수행 함으로써 기술과 지식을 획득하는 것이다. 이와 같은 방식은 개인의 목적과 조직의 목적을 비롯하여 개인의 목적인 조직 구성원 직무능력 향상의 공헌과 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30
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    [a+취득자료] 기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례
    과 변화를 통하면 충분히 달성 가능한 목표여야 한다.3. 조직의 미션 및 비전 사례3.1 현대자동차(1) 미션- 무한책임정신: 고객의 안전과 행복을 위한 무한책임정신은 품질경영 ... 과 비전을 수립하는 것은 매우 중요하다.이어지는 본론에서는 기업의 미션과 비전의 의의와 사례를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 미션미션이란 사명과 존재가치, 존재이유, 조직 ... - 새로운 비전은 조직의 과거부터 미래까지 연결해준다.효과적인 비전은 다음과 같은 특징을 갖는다.(1) 조직에 대한 미래상미래에는 우리 기업이 어떻게 될 것인지에 대한 그림을 보여줘야
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.
    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 의미2. 동기내용이론과 동기 ... 으로 행동을 만드는 충동적인 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 이에 본론에서는 동기부여이론의 의미 ... 와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술하과 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 의미동기부여 이론은 인간의 행동을 이해하는 데 중요한 역할을 하
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12
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    김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)
    관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 려고 한다.2본론1. 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. 먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인 ... 하게 정의하여 공정한 보상 시스템을 구축해주고 조직의 성과를 관리하여 개발하는 핵심 도구로 작용한다. 이는 조직의 성공과 성장을 위해 꼭 필요한 부분이다.2. 평가 방법1) 행위지향
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30
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    조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
    를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 본인 ... . 조직문화의 기능1) 조직문화의 순기능조직문화의 가장 중요한 순기능은 조직문화가 구성원들에게 자신이 속한 조직은 어떤 조직인지, 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해 ... 에서 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화이다. 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19
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    경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)
    경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 기업문화란?2) 경영자와 기업문화의 관계3) 경영자의 기업 ... 하고, 경영자가 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 논해보고자 한다.2. 본론1) 기업문화란?(1) 기업문화의 정의기업문화는 기업이 보유하고 있는 경영이념이나 행동규범 또는 ... 들에게 가치와 행동의 기준을 제공한다. 따라서 기업문화는 조직구성원이 가지는 내면적인 가치관, 행동양식, 가치관 등을 좌우하는 만큼 매우 중요하다고 하겠다. 특히 기업문화는 창업자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
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    자원봉사론 ) 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근, 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교 할인자료
    동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 주요 영향 행동이론2. 이타주의 행동이론 ... 으로 이루어진다. 그중에서도 자기중심적/이기적인 동기는 심리학 분야 속에서 그러한 이론적 배경을 찾아볼 수 있는 것인 자기 지향적인 동기와 결부되는 것으로써 조직 행동론 속 동기이론 ... 동기에 영향이 있는 세 가지 측면은 관심/흥미/욕구/태도를 다루는 것이다. 조직 중심적 이론에 따르면 인간 행동 속 동기를 이해하기 위한 접근으로, 행동이 일어나게 되는 환경, 조직 조건 내지 분위기 속 초점을 맞추게 되는 접근법이다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.05.11
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    다. 이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6. 경력개발1) 개념기업에서 종업원의 경력개발은 조직과 개인 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기나 형태가 다양해지고 있는 현대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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2025년 05월 24일 토요일
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- 작별인사 독후감
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