"유도혁신 이론"의 검색결과 입니다.

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"유도혁신 이론" 검색결과 941-960 / 6,516건

사회학적 범죄 원인론 ( 긴장이론과 사회해체이론 )

[사회학적 범죄원인론]현대사회와 범죄 1분반--목차1.서론2. 긴장이론2-1 뒤르껭의 아노미 이론 (anomie theory)2-2 머튼의 긴장이론 (strain theory)2 ... -3 애그뉴의 일반적 긴장이론 (general strain theory)3. 사회 해체이론 (social disorganization theory)3-1 파크와 버제스의 동심원이론 ... (concentric zone model theory)3-2 쇼와 멕케이의 사회해체이론 (social disorganization theory)4. 결론[사회 구조이론]1. 서론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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한국행정에 필요한 리더십

목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論Ⅱ-1.리더십의 이론적 고찰1. 리더십의 기본개념2. 리더십의 성격3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할4. 리더십의 본질에 관한 이론5. 리더십 ... 곳에서나 인정받기 때문에 모든 사람은 자기가 속한 그룹의 리더가 되기를 원한다. 이처럼 리더십에 대한 관심이 커지고 있으며 현재 많은 이론과 연구결과가 나와 있는 상황이다.이 ... 에 본 리포트에서는 기존의 많은 이론과 자료들을 바탕으로 리더십에 대한 전반전인 고찰을 해보려 한다. 크게 두 부분으로 나누어, 앞부분은 리더십의 개념과 리더십과 관련된 이론

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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리더십 특성이론 행동이론 구분 작성, 각각 대한 본인 생각 의견 작성, 일반적인 상태 리더십의 근원적 상태 구분하여 작성 251bsj322

방송대 2025 1학기 청소년리더십개발 개설학과 청소년/교육/복지/상담학 교과목명 청소년리더십개발 개설학년 1 과제유형 공통형 청소년리더십개발 1. 리더십의 특성이론과 행동이론 ... 의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점) 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속 ... 의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점) 리더십은 조직이나 집단에서 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.28

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여성교육론 2023학년도 2학기 기말) 1. 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고, 그 문장을 선택한 이유를 한 문단씩 쓰시오. 2. 여성주의 교육자에게는 어떤 자질이 필요한가? 자신의 경험에 기초하여 적합한(혹은 부적합한) 사례를 들고, 어떤 점에서 적합(부적합)한지, 이를 발전시키기 위해서는 무엇이 필요

시오.1) 제1강 삶과교육, 여성교육2) 제2강 여성운동의 역사와 페미니즘3) 제3강 발달이론에서의 여성주의적 관점4) 제4강 페미니즘과 페미니즘 교육론 15) 제5강 페미니즘 ... 과 페미니즘 교육론 26) 제6강 성별 정체성의 형성과 계기들7) 제7강 성역할 사회화 이론 및 가조의 개념과 역사8) 제8강 우리나라 여성교육의 역사 19) 제9강 우리나라 여성교육 ... 에서 중요하다는 생각에서 이 개념을 선택하였다.3) 제3강 발달이론에서의 여성주의적 관점① 페미니즘과 여성학과거에는 여성학의 연구들은 주로 여성의 사회적 지위나 경제적 차이 등을 측정

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

에 대하여 긍정적인 영향력을 발휘할 수 있으며, 조직 구성원들이 조직 전체가 가고자 하는 방향으로 더불어 나아가도록 유도하고 동기를 부여할 수 있다.조직을 구성하는 개개인들은 서로 ... 자(follower)들을 형성하고 이들로 하여금 리더를 따라하게끔 유도하는 형태의 리더십을 의미함둘째, 변혁적 리더십: 변혁적 리더십(transformative leadership)이란 변화 ... 와 혁신을 적극적으로 추진하는 리더십으로, 현재 상태에 머무는 것을 지양하고 구성원들로 하여금 변화에 동조하도록 비전을 제시하는 리더십을 의미함2. 리더십의 유형본인이 소속되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

평가의 개념에 대해 설명하시오. (1) 역량평가의 정의와 이론적 배경 (2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성 (3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성 (4) 국내외 행정조직 ... 적으로 학문적 기반을 형성하였다. 이후 행정학, 인사행정, 경영학 등 다양한 분야에서 이를 이론적으로 수용하고 실무에 도입하게 되었다. 역량은 일반적으로 지식(Knowledge ... 의 행동 변화와 동기 부여를 유도하며, 교육훈련의 방향성과 내용을 정교화할 수 있다. 셋째, 리더십 육성과 조직 내 인재 파이프라인 형성에 전략적으로 기여한다. 그러나 역량평가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

다. 이제 기업에서도 사람을 관리하고 개발하는 모든 방식에서 새로운 변화와 혁신을 추구해야 한다. 앞으로 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 다양한 새로운 경영혁신 기법 ... 자 하는 QWL(Quality of Work Life)의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해서 만족을 느끼도록 유도하며 그 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공 ... 다. 이에 따라 인적자원관리는 개념에 대한 지식과 이론에 앞서서 목적을 바로 이해하고 이를 현장에서 어떻게 처리할 것인지 문제해결 역량이 더욱 중요하다고 할 수 있다. Ⅲ. 결론 21

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

경영학개론주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차 :I. 서론II. 본론1 ... 하는 리더십이다.즉 리더는 구성원들 간 평등한 의사소통의 구조를 만들고 활발한 커뮤니케이션을 장려하며, 다양한 의견이 자유자재로 오가는 상황을 유도한다. 여러 명의 의사를 모아 ... (James Burns)가 제시한 리더십 이론은 과거 집단에서 자주 보이는 세 가지 리더의 유형과는 달리, 오늘날의 공동체에서 자주 목격되는 리더십의 유형을 두 가지로 나누어 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

교육자의 개념을 크게 이론적이면서 전문성을 갖춘 경우에는 성인교육 전문연구자로, 이론적이면서 일반성을 갖춘 자는 성인교육 관련 연구자로, 일반성이면서 실천적인 경우는 성인교육 ... 화하였고, 평생교육자의 교수역할을 예술가로서의 교수, 촉진자로서의 교수, 비판적 분석가로서의 교수역할로 구분하였다. 예술가로서의 교수에는 창의성과 혁신, 민감성 등의 특성이 있으며, 촉진자 ... 하게 설명이 가능해야하고 토론을 장려하며, 열정과 동기를 부여할 수 있는 역량이 필요하다. 또한 학습자들이 자신이 가지고 있는 지식과 믿음에 대하여 성찰적으로 돌아보도록 유도할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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교육행정

고, 문제를 새로운 방식으로접근하도록 함으로써 구성원들이 혁신적이고 창의적이 되도록 유도한다.개별적인 배려구성원들이 성취하고 성장할 수 있도록 학습기회를 제공하고 이를 발휘할 수 있 ... ▶교육행정교육행정 이론인간관계론▶ 인간이 누구와 같이 일을 하고, 얼마 만큼 인정과 존중을 받고 있는가와 같은 사회, 심리적 요인이 조직의목표달성에 가장 큰 영향을 미친다고 주장 ... 하는 이론▶ 인간관계론에 근거한 학교, 학급경영 원리 ( 인,관 - 원 - 배/참/비 )▷ 구성원들을 배려하고 존중 : 학생들 이름 외워서 불러주기, 학급 운영에 참여하도록 하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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가톨릭대 경영학원론 중간고사, 기말고사 총 범위 정리본 [A+]

: 마케팅은 홍보가 아니다. 오사카빅피쳐. 소비자수용곡선(혁신자, 조기수용자, 조기다수자, 후기다수자, 최후수용자), 캐즘(티핑포인트- 뛰어넘는), PLC곡선(제품수명), 넛지이론 ... (유연하고 부드럽게 유도하는)•미국마케팅흐름: 생산시대판매시대마케팅컨셉시대고객관계시대•생산, 판매시대: 생산을 많이할수록 좋다. 대량생산이후 관심사가 고객설득으로 전환.•마케팅컨셉 ... : 시장점유율높여, 충성심높은 고객, 강력한 브랜드, 성공적인 혁신, 글로벌확장, 인수합병(승자의 저주- 석유회사, 공정한 가격보다 높게 입찰이 된. 손해), 사회적책임(평판쌓

시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.27

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간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

, 단기적 안목, 수직적 관점리더의 특성: 혁신주도, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점3. 리더십 이론1) 특성이론(1) 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것 ... 간호관리 지휘, 통제제목간호관리학 요약정리- 지휘, 통제담당교수제출일병원학년학번이름지휘1) 지휘의 개념: 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행, 유도하는 관리 ... 으로 생각(2) 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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기말 교육4 교육고전의이해 강의를 듣고 교육이란 무엇인가라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지

의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론교육고전의 이해 강의를 통해 다양한 철학자들의 교육 이론과 사상을 접하며, 교육의 본질 ... 에서 시작된다고 믿는다. 또한, 교육은 단순히 지식 습득뿐만 아니라 인성과 도덕을 함께 갖추는 것이 중요하다고 생각한다. “듣거든 곧 행하여 하느니라.” 이는 이론적인 지식보다는 실 ... 하고 자기 계발을 통해 인격을 강화하여 자신의 입지를 높이는 것을 강조한다. 학생들의 나쁜 습관을 고치고 바른 언행을 유도하며, 독서의 순서와 규범을 정하여 주되 학생들이 스스로 할

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.30

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A+ 지역사회간호학 저출산보고서 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

지역사회간호학- 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목 차 ]Ⅰ. 서론p. 1저출산 대책 보건의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰 ... )을 기술하시오.참고문헌Ⅰ. 서론1. 저출산 대책 보건의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.저출산은 인구 구조의 변화와 관련된 중요한 사회적 문제 중 하나로 ... 대응 사회 혁신'이라는 온,오프를 설정하였다. 이러한 목표를 달성하기 위해 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성, 고령 사회에서 모두의 역량이 발휘되는 '사회 인구 구조 변화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

변화유도형으로 불리우는 변혁적 리더십은 1978년도 정치학자인 번즈가 처음으로 제시한 리더십 이론이다. 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 이끌어내는 리더십이다. 조직 구성원들의 동기 ... 이 요구됨에 따라 카리스마적 리더십 이론을 추가하여 새로운 변혁적 리더십을 탄생시켰고 또한 거래적 리더십과 함께 세상에 제시하면서 두가지의 리더십 이론을 만들었다.1.변혁적 리더십 ... 할 수 있게 유도하는 것을 의미한다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 자신, 구성원, 그리고 전체적인 조직의 신념 또한 변화할 수 있게 노력한다.개별적 배려는 커뮤니케이션을 통하여 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에서 지식과 정보, 학습과 문화 등 무형의 지식 자산과 혁신능력이 미래 경쟁력의 주요 원천이 되는 지식경영시대에 리더십의 개발은 대단히 중요성을 가진다. 우리 사회가 긍정적인 방향 ... 다. 미국의 경영학자인 맥그리거는 인간 행동과 본질에 대한 경영자 관점을 X와 Y이론의 두 유형으로 분류하고 개념화하였다. X이론은 인간이 선천적으로 일하는 것을 싫어하며 필요 ... 에 의해서만 노동을 행하므로 엄격한 감독과 상세한 업무지시, 상명하복의 지배체제가 필요하다는 이론이다. 반면 Y이론은 인간이 일을 단순 노동보다는 놀이와 같이 자연스러운 것으로 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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전기자극 치료 탐구보고서

의 수를 증가시키며, 줄기세포에 전기 자극을 가하여 줄기세포 내에 존재하는 ATP 리듬과 칼슘 리듬을 유도하여 줄기세포를 연골세포로 분화시킴으로써 반려동물 연골질환 치료제 개발 ... 을 가능하게 하고, 직성 뇌성마비인의 호흡과 발성을 회복시키며, 호아타 요법을 통해 세포의 막전위를 높여 세포를 활성화하고, 역치 이하 신경 자극 기술을 통해 뇌신경 가소성을 유도 ... . 본론*너무 많은 변인, 통증의 주관성, 그 주관성을 해소할 객관적인 기준 마련 실패로 실험을 진행하지 못하였다. 대신 각 소주제를 조사하여 미세전류에 대해 이론을 펼치는 것으로 진행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

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조선의 대표적인 실학자인 박제가 선생의 '소비는 미덕'이라는 명제를 '총수요' 측면에서 설명하고

다. 공장 설비, 기계, 기술 개발, 건설 등이 투자의 대표적인 사례이다. 투자 수준은 이자율, 경제 전망, 기술 혁신 등에 따라 변동한다. 세번째는 정부 지출이다. 이는 정부 ... 로 인해 기업은 수요를 충족시키기 위해 추가적인 생산 설비나 기술 혁신에 투자할 가능성이 높아지게 된다. 이는 소비와 투자가 서로 선순환을 이루며 경제 전반에 긍정적인 영향을 미치 ... 로 이루어진다면 순수출에 부정적인 영향을 끼칠 가능성도 배제할 수 없다. 그러므로 국민의 소비를 확대할 때에는 국산품으로 소비를 확대할 수 있도록 유도하는 정책을 시행하는 것도 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하여 적합한 인재인지를 판단할 수 있게 해 인적자원 측면에서 혁신을 불러일으키고 있다. 이외에도 크게 워라밸을 넘어선 유연한 근로 환경이 있다. 과거에는 반드시 출근을 해서 업무 ... 자체적인 창의성, 혁신, 사회적 책임을 가져야한다고 생각한다. 여러가지 배경을 가진 인재들의 합이라는 것을 결국 상호작용과 협력을 통해서 더 많은 가치를 창출할 수 있다는 것이 ... 으로 태어난다고 보았다. 하지만 최근의 이론에서는 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이라고 본다. 지속 가능 조식에서 리더쉽은 인재를 발굴하고 육성하는 과정의 일부이다. 그들은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율 ... 려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련을 통해 조직 ... . 본론1. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문으로, 조직과 개인의 행동, 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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