"부서별업무보고"의 검색결과 입니다.

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"부서별업무보고" 검색결과 941-960 / 67,680건

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

과목명: 사회복지행정론 주제 : 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 사회복지행정과 일반 ... 기도 한다. 기본 지식 자체는 일반적인 행정학의 이론과 기술을 활용하게 되지만, 사회복지 조직이 갖는 특수성을 이해해야 이를 전제로 사회복지행정에 대해 보다 잘 이해할 수 있 ... 자원을 배분해야 한다. 대부분의 조직은 조직 안에 여러 개의 부서나 팀을 두게 되는데, 이는 조직이 보유한 인적 자원을 최대한으로 동원하고, 효과적으로 배분하기 위함이다. 이는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

아 이동시키는 것이다. 이를 흔히 직무이동이라 부르기도 한다. 대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 ... 는 것이라던지 원격으로 업무를 처리하는 것이 익숙한 사람들은 많지는 않을 것이다.기업에서는 직원을 뽑을 때, 면접에서 이러한 경험이 있는지 물어보거나 면접시간이 너무 짧아서 이런 것을 물어보기가 좀 그렇다면, 서류전형에 기재하는 방향으로 갈 수 있게 해야 한다. ... 해서 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영이란?아주경제 2020년 8월 24일 기사에 따르면 “지속가능경영이란 기업이 ‘지속가능한 기업’으로 성장하겠다는 목표를 설정, 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

다는 단점이 있다. 또한, 팀 내부에서 자율적으로 문제를 해결하기 어렵다는 점이 있다. 수평적 조직화는 각 부서나 직원들이 서로 협력하고 조정하여 업무를 수행하는 방식이다. 이 방식 ... 은 각자의 업무만을 추구하고, 서로 협력하지 않는 경향이 있다. 이러한 경향을 개선하기 위해, 조직 내부의 의사소통과 협력을 강화시켜야 한다. 각 부서나 직원들은 서로 협력하여 조직 ... 부서나 직원들의 역할과 책임을 명확하게 분담해야 한다. 또한, 업무의 특성과 난이도를 고려하여 업무분담을 조정하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직원들의 업무 능력을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오.

회계부서에 문의하세요”, “논리적으로 생각하면 이렇게 업무 처리하시면 안 되죠”, “(거래처가 실수했을 때)이 거래처는 실수가 많은 거래처니 앞으로 제외하고 타 업체를 모색해 보 ... 하는 게 맞는 것 같다고 원칙과 규칙에 대해 의견을 표출할 때, 업무 실수를 한 후배가 당황하며 업무방향성을 못 잡아 시간이 필요할 때 사수나 팀장에게 보고하여 업무방향을 빨리 잡 ... 된 방법이 있음을 발견하고 그것들을 네 가지 유형으로 분류하고 개념을 발전시켰다. 그 4가지 유형을 회유형, 비난형, 초이성형, 친숙형으로 분리했다. 본 과제에서 사티어가 발견한 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20

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보고서 작성 및 프리젠테이션

. 습득한 정보와 아이디어에 자신의 의견을 포함하여 보고한다 .문제를 발견하면 , 발견 즉시 선배나 부서장 들에게 알리는 것 인정받고 사랑 받는 보고요령 ● 보고 단계별 절차 문제 ... 발생 시에 최초에 관련 유관 부서 들에도 동시에 통보를 해주는 Speed 함 전화나 문자메시지 , 카톡이나 이메일을 활용하여 빠르게 보고 - 문제발생사실 - 피해상황 경과보고 ... 패기 넘치고 열정적인 강한 원창인 양성을 위한 ! 2021 신입사원 역량강화 과정 사무 스킬 ( 문서작성 , 보고 , 발표 )2021 년 행복한 회사 신입사원 역량강화 교육근육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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[인사혁신처] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

기관 해당 여부다. 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무 등(업무분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급등부서명(기관명)부서(기관)의 주요업무비고라. 퇴직 ... 전 5년간 소속했던 부서 또는 기관의 업무와 취업예정기관 간에 「공직자윤리법」 제17조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행령 제32조제2항에 따른 밀접한 업무관련성 여부(구체적으로 작성 ... 기관 명칭취업예정직위자본금 또는 기본재산 및 외형거래액취업예정일주요 사업내용※ 구체적으로 작성담당예정업무※ 구체적으로 작성3. 검토 사항가. 취업심사대상자 해당 여부나. 취업심사대상

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리 ... , ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대 ... 되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하세요. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

었다. 나는 오뚜기 마케팅 부서에서 사교의 기술을 적용해 보고 싶다. 기획과 창의적인 일에 도전하는 것을 좋아하는 나로서는 마케팅 부서에서의 업무가 매우 매력적이다.마케팅은 성공적인 기업 ... 를 줄이고 건강한 삶을 유지할 수 있는 직업. 2-3. 하고 싶은 일 (진로 포함)과 구체적인 직무 내용 기술 취업 준비를 하다 보면 "어느 회사에 지원할 거야? 어느 부서에 가고 싶 ... 한다는 경제적인 의미, 나아가 사회 구성원으로서의 역할을 의미하는 사회적인 의미, 나아가 직업을 통해서 자부심을 가지고 발전한다는 심리적 의미로 볼 수 있다. 그리고 이 세 가지 의미

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.16

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 는다. 따라서 역량 모델은 개개인이 업무를 통해 성장하고 조직 전체가 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 인식되고 있다.역량 모델은 주로 업무와 연관된 지식, 기술, 태도, 행동 등을 기준 ... , 협상 능력, 고객 지향적 사고 등이 중요한 역량으로 평가되며, 이러한 역량을 개발하기 위한 교육 프로그램을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다. 이를 통해 조직은 각 구성원의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

하여 조직의 갈등의 원인을 탐색하며 갈등이 업무에 끼치는 영향을 파악하고자 한다.1. 연구 목적본 연구의 목적은 병원 간호부서 통합적인 관점에서 간호사의 갈등 유형을 파악하고, 갈등 ... 이다. 30세 미만이 43.9%, 30세~39세가 43.5%, 40세 이상이 12.6%이었다. 근무부서별로 보면 일반병동 65.1%, 중환자실 24.9%, 기타 10.0% 순이 ... 들의 방식에 의해 갈등에 대응하고 있다. 간호사의 수요와 중요도는 점점 증가하고 있다. 또한 다량의 업무량, 복잡한 업무 구조, 세대 차이 등으로 인한 간호사 조직 내의 갈등의 양상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

으며, 환자를 중심으로 진료의 흐름이 원활하도록 많은 관련 부서와의 협력과 업무조정이 필요한 조직이다. 보건의료 전문분야의 보다 효율적인 운영을 위해서는 체계 내 보건의료인 각각 ... 이루어지지 않는다면 각 부서의 구성원들은 자신의 역할은 이해하지 못한 채 분업화되고 전문화된 위치에서만 자신의 조직을 보게 되어 조직 전체의 목적을 희생시킬 수 있다. 특히 현대 병원 ... 중 간호조직은 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자, 타 부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위인 동시에 변화하는 지역사회 요구에 부응

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

게 되었다. 이에 본론에서는 올리브 영의 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. CJ올리브영1) 브랜드 소개올리브 영은 국내에 헬스 및 ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. CJ올리브영2. 업무 특성3. 자격 조건Ⅲ. 결론 ... 에서 건강하고 아름다운 일상을 위한 매일의 영감과 에너지를 제안하고 있다. 전국 올리브 영 매장과 언제 어디서나 만나볼 수 있는 애플리케이션과 글로벌 몰을 통하여 K-뷰티가 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[간호관리학] 보건의료팀간 협력보고서

적으로 힘을 합하여 서로 돕는 것을 의미한다. 이것을 경영과 관리 측면에서 보면 공동의 목표를 달성하기 위해 이전에 관계했거나 관계하지 않은 두 개 이상의 부서가 함께 공조하여 힘 ... 하며 과 협력이 어떤 의미가 있는지 알아보는 것은 중요하다.① 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발 ... 도록 면밀히 살펴서 업무를 나누어 배정해야 한다. 업무를 배정할 때에는 부서 전체의 업무량, 각 개인이 담당하는 업무의 양, 개인의 업무 속도, 업무의 시급성을 종합적으로 고려하여 효과

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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(교수님 칭찬A+)간호관리학 간호과정 업무수행관찰/조정보고서(의사소통,교육부족)

-각종 보고서를 작성하고 대장 및 제반서류를 유지, 관리한다.-간호업무의 개선을 위해 창의적인 방안을 제시한다.-병동에서 안전사고 발생 시 정해진 절차에 따라 보고한다.(3)교육/연구 ... .(4)자문/협동-간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 원만한 대인관계를 유지하도록 하며 업무수행을 위한 문제를 협의, 조정한다.-병원과 간호부의 정책을 전달하고 부서원 ... [업무수행 관찰 보고서]실습기관실습기간지도교원학년/반학번학생이름과목업무수행 관찰보고서 (PO4 관련)실습기간실습기관 : (칠곡경북대학교)병원 ( )병동 실습조 : ( )조4학년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2020.12.18

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

조직에서는 책임자의 총괄 지휘와 감독으로 업무량이 가중될 수 있습니다. 이러한 총괄 결정권이 있는 책임자가 독단적이고 주관적인 의사결정을 내릴 우려도 있습니다. 각 부문 간의 효과 ... 은 책임자의 통솔범위가 확대되어 업무의 효율성을 기할 수 있습니다. 독단적이지 않고 참여적, 객관적인 의사결정을 가능하게 합니다. 전문적인 지식과 경험을 활용할 수 있고 수평적인 ... 업무의 조정과 협조를 가능하게 합니다. 조직에 융통성과 신축성을 부여하고 대규모 조직에 유리하다는 장점이 있습니다.2) 수평 조직의 단점조직 내 인사 관계가 복잡하고, 수평 조직 간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

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질 향상 및 환자안전 사업계획서(QPS 사업 계획서) - 4주기 요양병원 인증

및 교육 업무를 위해 전담 부서를 설치하고, 인력 배치 및 자격을 관리하기 위함이다. 2) 추진 근거 (1) 질 향상과 환자안전 운영체계 (요양병원 인증 기준 6.1) (2) 환자 ... 제 2장 사업 내용 질 향상 및 환자안전 위원회 운영 질 향상과 환자안전 수행 부서 및 인력 환자안전사건 관리 질 향상 활동 지표 관리 환자안전 문화 정착 제 3장 사업 평가 평가 ... 모두와 관련이 있는 사업 2 병원의 미션 및 비전, 핵심 사업과의 관련성 병원의 미션 및 비전, 핵심 사업과 관련이 적은 사업 병원의 미션 및 비전, 핵심 사업과 관련이 있는 부서

리포트 | 14페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.08.08

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B2B영업 직무분석

는 옵션을 제시하면서 협의점을 찾아가는 것. 업무를 좁게 보자면 코디네이터, 넓게 보면 프로젝트 매니저로 비유 (킴스에서 고객이 싸게 달라 했을 때 그럼 2개 사면 싸게 해주겠다 하 ... 의 재고부담을 최대한 줄임으로써 회사를 키우는 것도 영업의 역할이다.- 회사의 수익을 좌우하는 최일선 업무로써 회사 년간 판매전략에 입각하여 매출목표를 달성하고 신규 거래선을 개척 ... 하여 기존 거래선과의 유대관계를 강화함으로써 제품 판매율을 높이고 제품에 대한 고객 반응을 모니터링하여 관련부서에 통보하여 시장상황에 적합하면서 고객의 욕구에 부합하는 제품을 개발할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.15

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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.

가 조금 났다. 상황 보고 차원에서 부장에게 전화를 걸었지만 받지 않았다. 고충처리 담당 부서에 전화했지만 연결되지 않았다. 화가 더 커졌다. 혹시나 해서 총무과로 전화하니 본인 ... [대인관계의심리학]? 주제 : 본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.Ⅰ. 서론가톨릭에서 7대 죄악 중 하나라고 하 ... 는 편이다. 본 과제로 일반적인 ‘화’와 구별되는 ‘분노’라는 감정에 대해 본인이 지금까지 어떠한 유형과 성향으로 표출했는지 서술해보고 분노성향 바꾸기 9단계에 적용해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오

적으로 업무가 보고되며, 명령이 내려올 때에도 마찬가지로 상급자에게서 하급자에게로 순차적이며 선형적인 형태로 내려오게 된다. 이러한 수직의 의사소통을 통해 업무 진행은 최초의 계획 수립 ... 프로세스를 따라 업무가 진행될 수 있기도 하다. 3) 업무 수행 형태 (1) 기존 조직 한편 기존 조직은 사일로형으로 구성되어 있는 경우가 많으므로, 각각의 사일로에서 그러한 사업부서 ... 으로, 원래 기업들이 상명하복식의 피라미드형 구조 내지 각각의 사업부서 내에서 이러한 수직적 위계질서가 잡혀 있는 사일로(Silo)형 구조에 대해 선택할 수 있는 대안적인 조직구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[간호관리학실습] 협력보고서

아서 의료진 측의 혼란과 환자 및 보호자의 분노가 발생하였다 .일반 간호사 가 책임간호사 에게 보고한 바에 따르면 자신이 업무에 적응을 덜 한 상태로 자신있게 병동에 자리가 비어 입원 ... 교육 , 검사 전후 교육 , 수술 전후 교육 , 통증 관리 교육 - 환자 간호와 관련된 업무를 타 부서 및 타 직종 의료진과 의사소통을 함 ex) 담당의에게 nOTI , 수술 및 ... 부서와의 문제 해결을 위한 제언 등을 병원 운영위원회에 제시 - 간호직원의 능력개발을 위한 간호교육의 요구를 확인하여 조정하고 평가 - 간호업무를 위한 예산을 기획 , 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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