"리더쉽성공조건"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽성공조건" 검색결과 941-960 / 10,264건

간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

은 없으며, 모든 상황에 맞는 유일한 리더십 유형의 발견에 집착하지 않고 리더십 유형은 상황에 따라 달라질 수 있다는 것을 밝히려고 하였다.?변화하는 조건들과 함께 어떤 조합 ... 의 스타일이 가장 적절한가를 결정하기 위해서는 구성원들의 동기부여 또는 경험을 끊임없이 평가해야 한다고 보았다.?성공적인 리더들은 구성원의 성숙도에 기반 하여 그들의 리더십 스타일 ... 에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론허시와 블랜챠드는 리더십 생명주기 이론(life-cycle

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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곤도의 결심 독후감

로 받아들였다. 한 번도 해 본적 없는 업무였지만, 곤도는 ‘자네라면 충분히 해낼 수 있을 거야.’라고 용기를 줬고, 이에 따라 업무를 성공적으로 마쳤다. 곤도의 변혁적 리더십의 면모 ... 었고, 이 결과의 원인은 그의 남다른 각오와 그를 믿어준 리더에 있다. 변혁적 리더십의 조건은 창조적 리더와 창조적 부하직원이다. 장기적인 결과 보상을 위해 곤도는 그를 믿어주었고 위험 ... 적으로 그는 리더십 행동이론에 따르면 과업 지향적인 동시에 인간적 배려의 두 요인을 동시에 가진 셈이다. 먼저 과업 지향적 측면을 살펴보면, 기업의 이익 창출이라는 목적을 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

적 리더십을 위한 지침…13p32. 비전수립 지침…13p33. 변화실행 지침…13p34. 학습과 혁신의 촉진을 위한 지침…14p35. 자율관리팀을 촉진하는 조건…14p36. 기능횡단팀 ... 현대조직의 리더십 이론 핵심정리현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations), 제6판발행일: 2013. 8. 20.저 자: Yukl, Gary A ... 전문대학원 교수)발행처: (주)시그마프레스목차1. 리더십의 정의…3p2. 리더가 영향을 미칠 수 있는 것…3p3. 관리직위의 의무와 책임…3p4. 관리의 네 가지 주요 과정…4p5

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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[방통대][물류관리]23년 중간과제물

Management)은 이와는 다르게 공급자와의 정보교류, 공급조건의 비교, 공급자의 육성, JIT 공급 등의 공급자 관리를 위한 다양한 기능을 수행한다. 즉 SCM은 물류관리의 의미를 가지 ... 었으며, 이로 말미암아 기업 간 협력체제 구축의 필요성이 증대하였다. 가치사슬이 길어지고, 복잡화되는 반면, 고객들의 기대수준은 높아지기 때문에 더욱 그러하다. 성공적인 경영을 위해서는 사업 ... 파트너들의 활동을 통합하여 고객 입장에서 볼 때, 프로세스가 물 흐르듯 막힘 없이 처리할 수 있도록 하는 리더십을 기업은 요구받았던 것이다. 그리고 이러한 리더십을 충족할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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사회심리의 이해-10장 집단, 팀, 집단역학 내용요약

지 않은 리더만이 가지고 있는 개인적· 조직적 특성의 총체, 영향력을 성공적으로 활용하는 사람 이 가지고 있는 여러 특징과 관련-리더십의 특징리더십은 영향력과 관계, 어떤 종류의 인 도움 ... 3효과적인 팀 리더의 조건1) 구성원을 가르치고 이끌어 나가지 않기2) 구성원을 진심으로 아끼고 돌보기3) 구성원과 효과적인 커뮤니케이션하기4) 팀 구성원과 파워를 배분하기5 ... 노력을 덜 하는 경향(1) 사회적 태만책임분산:집단 속에서 이 행동은 개인의 책임이 분산되고 집단책임만 남음기대-가치이론개인이 집단의 성공이 별로 중요한 일이 아니라고 판단하면 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.02.16

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코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오

는 조직 내 개인의 동기 유발 방법에도 영향을 미치고 있다. 많은 기업들은 원격 근무와 같은 유연한 일자리 조건을 도입하면서 직원들의 일과 삶의 균형을 유지하려고 노력하고 있 ... 에서 개인의 동기를 유발하는 방법은 조직의 성공을 위한 필수적인 요소 중 하나이며, 조직 경영 전략 수립에 반드시 고려되어야 한다.3. 코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인 ... 와 리더십이 중요하다는 것을 알아야 한다. 조직 문화는 구성원들이 공유하는 가치관과 행동 양식으로, 조직 내 의사소통과 협력에 큰 영향을 미친다. 따라서 조직 문화를 개선하고, 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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매슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하고, 각 단계의 특징에 대해서 논하시오. 서론

시키는 것이 주요 목적이며, 이를 만족시키기 위한 행동과 관련된 것이다.첫째, 식사는 생리적 욕구의 핵심 요소이다. 식사는 에너지와 영양소를 공급하여 인간의 생존에 필수적인 조건을 충족 ... 는 욕구이다. 개인은 자신의 가치와 능력을 인정받고, 타인으로부터 존경받는 것을 통해 자아존중감을 유지하고 발전시킬 수 있다. 존경 욕구의 충족은 개인의 자아 실현과 사회적 성공 ... . 존경은 또한 개인의 사회적 지위와 사회적 인정을 향상시키는 역할을 하며, 성공과 성취를 도모하는 동기를 부여한다.존경 욕구의 충족은 개인의 자아 실현과 사회적 성공에 긍정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[독후감] 희망으로 리드하라 - 김윤환

◆ 독서 감상 기록문 ◆< 희망으로 리드하라 _ 김윤환>이 책을 선택하게 된 계기는 이 리더십의 이해 과목의 부교재이며, 필독서였다는 것이 우선적 이유가 될 수 있다.하지만 책 ... 를 하자면 리더가 되기 위해서 리더들이 갖추어야 할 소양들이 조목조목 소개되어 있다. 그리고 한 장이 끝날 때마다 간단하게 리더십에 관한 팁이 정리되어있다. 내가 이 책을 읽 ... 고민해보고 노력해야겠다.두 번째로는 체면대신 상대의 지혜를 얻으라는 부분이다.뛰어난 경영학자인 칼 웨이크(Karl Weick)는 “모른다”라는 말이야 말로 다른 어떤 리더십 자질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 등장배경2. 개념 및 조건3. 전제조건4. 사례: 포스코Ⅲ. 결론Ⅳ ... 이다.2. 개념 및 조건홀랜드는 임파워먼트의 세 가지 방식을 power over, power to, power from이며 임파워먼트는 power to에 해당된다고 볼 수 있 ... 할 수 있도록 코치 및 배려하는 과정이라고 정의 내릴 수 있다.3. 전제조건임파워먼트를 위한 전제조건은 임파워먼트 대상자의 역량을 생각해 볼 수 있다. 실제로 임파워먼트를 하려고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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용인술을 읽고

용인술을 읽고1. 인재만사할것인가 인재망사할 것인가‘나뿐인 성공은 나쁜성공이다’ 남을 성장하게끔, 성공하게끔 하는 것이 리더쉽의 진수다.공자는 제자가 벼슬자리에 오르면 가장 먼저 ... “인재를 얻었는가”를 물었다고 한다. 공자에 따르면 “인재는 자기가 일어서기를 원하면 남을 먼저 일으키고, 자기가 성공하고자 하면 먼저 남이 서도록 돕는다”라고 한다. 공자가 쓴 ... 한 리더십을 발위할 수 있다. 진정한 인재는 조직을 위해 부하들이 싫어하는 일을 스스로 할 줄도, 시킬 줄도 아는 강성을 함께 갖춰야 한다. 부하와의 갈등을 기피하지 않는다. 피터

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

을 위한 필수 전제조건입니다. 객관적이고 투명한 평가 시스템은 구성원 개개인의 잠재력을 최대화하고, 조직의 전반적인 성과를 높이는 핵심 메커니즘으로 작용할 수 있습니다.본론1. 평가 ... 의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 순수한 숫자로만 평가할 수 없는 창의성, 협업 능력, 리더십과 같은 요소들도 명확한 평가 기준을 통해 객관적으로 측정될 수 있어야 합니다. 셋째 ... 들이 평가합니다. 이를 통해 개인의 업무 성과, 대인 관계 능력, 리더십, 협업 역량 등을 입체적으로 분석할 수 있습니다.2) 편향성 최소화단일 평가자의 개인적 편견이나 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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영유아프로그램개발과평가4공통 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리 교육과정에 대해 설명하고 프로그램의 강점과 약점에 관해 논하시오00

를 통해 프로젝트의 범위, 일정, 예산 및 리스크를 관리할 수 있다.-팀 협력 및 리더십 개발: 프로젝트는 팀 작업을 필요로 하며, 효과적인 팀 협력 및 리더십 기술을 개발하는 것 ... 해결 능력과 효과적인 의사 소통 능력을 키우는 것이 중요하다. 이는 프로젝트의 성공에 큰 영향을 미친다.-자원 관리: 프로젝트에 필요한 자원을 효과적으로 관리하는 능력을 키우는 것 ... 하다. 고객의 요구 사항을 충족시키고 프로젝트 결과물을 품질 높게 유지하는 방법을 이해하고 실천해야 한다.-프로젝트 리더십 및 이해 관리: 프로젝트 팀을 이끄는 데 필요한 리더십

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.12

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영적 지도자 만들기

대학원에서 리더십 교수로 재직 중에 있을 때 ‘영적 지도자 만들기’ 초판을 썼다. 그 전에는 미군 해병대 장교와 벨전화연구소에서 전기 엔지니어로, 지역교회에서는 부목사로 봉사 ... 에서 선교학 박사(D.MISS)와 철학 박사(PH.D) 학위를 받았다. 클린턴 박사는 리더십 선발, 리더십 훈련, 리더십 이론, 크리스천 조직의 변화의 역동성, 성경 중심의 리더십 등 ... 의 과목을 중점적으로 강의했다. 특별히 중견 선교 지도자들과 세계 각국에서 온 크리스천 지도자들을 가르쳤다. 최근 15년 동안은 성경 중심의 리더십에 관해 집중적으로 연구하며 가르쳤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만

한 정도를 파악하고 효과적인 협업과 리더십을 평가하는 경향이 높다. 끝으로 조직평가는 사회복지 기관 전체의 성과를 평가하고 있다. 기관의 미션과 목표에 대한 달성 정도, 조직의 강점 ... 기 위해서는 좀 더 전략적인 기획이 요구된다. 그 단계는 조건 문제, 욕구, 이슈, 대안, 사업이 있다. 조건은 객관적 사실에 기반한 상태를 의미하며, 예를 들어 발달장애인 중 300 ... 명이 식사를 못하는 상태는 조건으로 볼 수 있다. 문제는 조건 자체가 문제가 되지 않으며, 맥락에 따라 문제로 인식될 수 있는 것이다. 사람들의 인식과 정서가 문제의식에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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[간호리더십]간호리더십

간호교육과정을 필요로 한다.2) 주제에 대한 전반적인 개념정리(1) 셀프리더십셀프리더쉽(selfleadership)은 자기자신에게 영향을 미치기 위해 사용하는 행동, 사고, 방식 ... REPORT간호리더십목차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색2) 국내와 해외의 비교 분석III. 결론1) 문헌검색 조사 ... 있는 리더쉽이 필요하다. 간호사는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더쉽을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술

으로 한 권력으로부터 나타나는 것이 아니라 신뢰를 받는 리더로 변화하기 위하여 노력하는 리더의 모습에서 나오는 것이다. 그러나 리더십의 성공을 결정짓는다고 할 수 있는 신뢰는 쉽 ... 지 못하고 있는 잠재력을 발휘하기 때문에 기업의 성공으로 이어질 수 있다. 리더가 조직원을 신뢰하지 못하고 실수를 막는다는 입장을 접근하게 되면 조직은 그 수준에서만 머물러 있 ... 고 더 이상 성장하지 못하게 된다. 신뢰는 상대에게 믿음을 가지는 것이다. 조직구성원들은 신뢰할 수 없는 리더를 더 이상 따르지 않는다. 사람의 마음을 움직이는 리더십에는 직위를 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

성 역량4) 대인관계 역량5) 문제해결 역량6) 리더십 역량7) 신체 역량8) 갈등조절 역량2. 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지1) 청소년 역량 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

기성세대와 구분해서 이와 같은 MZ세대에 대한 이해를 심층적으로 이해하고자 하는 일과 삶의 균형과 직무만족, 리더쉽, 팔로어십 경력 성공 등 다양한 주제에 대해서 세대 간의 연구 ... 조직론 기말고사 과제( 논문요약 )- 선정 논문: 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과.Ⅰ. 서론1 ... 세대와 기성세대의 문화적 이질성은 한국사회의 중요한 화두로 나타나고 있다. MZ세대는 집단보다는 개인의 행복을 중요하게 생각하고, 장기적인 성공, 목표지향적인 삶을 사는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국 행정사에 뚜렷한 자취를 남긴 행정 인물을 1명 선정하여 1) 생애 및 주요 업적, 2) 리더십 스타일(업무처리 스타일, 팔로우십 스타일, 일화 등), 3) 교훈(배울점 혹은 반면교사로 삼을점) 4) 참고문헌 및 자료 에 대해 서술하시오.

) 세제 및 부실기업 개혁(4) 3대 전략산업 추진3. 스타일1) 업무처리 스타일2) 리더십 스타일과 일화4. 나의 생각5. 참고문헌1. 선정이유매거진 한경 2006년 9월 4일 ... 었다.2) 리더십 스타일과 일화그는 누구를 따라가기보다 직접 하는 스타일이었다. 그는 전두환 전 대통령이 자신을 경제수석으로 임명했을 때 그는 전두환에게“경제수석으로서 각하를 모시 ... 는 데 한 가지 조건이 있습니다. 제가 드리는 조언대로 정책을 추진하시려면 엄청난 저항에 부딪힐텐데, 그래도 끝까지 제 말을 들어주실 수 있겠습니까?" 라 말했고, 전두환은“여러 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.07.02

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간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 방법 사례 분석

실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석(1) 사례분석#1. 3학년 1학기 실습 시 아동 병동에서 환아의 낙상사고가 일어나 한 아동이 눈 옆 ... 되었다.(2) 리더십과 동기부여 이론에 의한 유형 진단?리더십 유형 : 3원론적 관점의 민주형 리더1. 3원론적 관점민주형 지도자집단에 대한 통제를 최소화한다.경제적 보상과 자아보상 ... 나누는 시간을 가졌으며, 독단적인 생각이 아닌 구성원 전체의 생각을 강조하는 모습을 보였다. 이를 통해 수간호사 선생님은 리더십 유형의 3원론적 관점의 민주형 리더에 속한다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.05.02

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