"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 941-960 / 15,329건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술 ... 하시오Ⅰ. 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

한 특성으로 인해 개인이 느끼는 직무 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다. 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중 ... 시키발적 퇴사 원인의 약 43%를 차지하는 정당하지 않은 보상에 대한 불만과 약63%를 차지하는 개인의 발전 기회 부족에 대한 우려를 해소시켜야만 한다. 실제로 우리나라 기업 ... 에 대한 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으면, 우수한 경력을 지닌 핵심 직원들 사이에 과도한 이직률 발생하기도 한다. MZ세대는 평생직장일지도 모르는 조직의 성공을 위하여 맹목

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정 ... .co.kr/Super/fourseasons)신아일보(http://www.shinailbo.co.kr)2. 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면과 근로자 측면에서의 효과 분석기업 ... 측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

로 여성혐오가 발생한다고 볼 수 있습니다.또 신자유주의 시대에 기업 규모와 고용 형태에 따라 경제적 격차가 심화되면서 생계가 불안정해졌습니다. 저학력 남성들, 청년집단은 조직 밖 ... 는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. 여성들이 스펙을 많이 쌓고 수준을 높여도 ... , 노동시장이 요구하는 기술들, 자격증들을 취득해도 대기업에 진입하는 비율이 남성보다 낮습니다. 그 이유는 대기업에서 남성들을 더 선호하기 때문입니다. 그래서 여성들은 중소기업으로 많이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 성이 인정된다.내가 인적자원관리에 대해 관심을 가지게 되는 부분은 사회적 교환 이론에 의거해서 구성원이 조직을 떠나지 않게 하기 위한 방법이 무엇이냐이다. 특히 중소기업 같은 경우 ... 은 더욱 심하다고 할 수 있어 기업에서는 인재를 유출되지 않고, 유입하는 것이 중요해졌으며, 나 또한 관심을 가지고 있는 것이다. 한 사례로 지방인 경상북도 상주시에 위치해 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

에 은퇴하는 요즈음 위 발언은 시대착오적인 발언이다. 청년들은 언제나 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 계획하고 회사 역시 근로자의 장기근속을 마냥 바라지 않는다. 저성장 시대 ... 로 접어들면서 기업도 생존을 위해 긴축 경영해야 하기 때문이다.지금은 서서히 바뀌어 가고 있지만 아직 우리나라의 고용문화는 일본식 경영방침과 유사하다. 연공서열, 경직된 고용문화 등 자본 ... 에 접어든다. 특히 1960년대까지 공업지역의 토지 가격 상승이 컸다. 공업이 크게 발전하면서 기업들이 공업용지 매입에 적극적으로 나선 탓이다. 이 시기 지가가 매년 평균 10~20

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다.

현재의 급변하는 경영환경(인플레이션, 임금상승, 노사문제 등)에서 기업의 생산성향상의 확보가 매우 중요한 상황인 바, 이를 통해서 기업이 가질 수 있는 경쟁력을 토론해 봅시다 ... 그림자4. 지속가능한 생산성 - 사람 중심 경영과 조직문화의 힘III. 결론I. 서론요즘처럼 불확실성이 짙게 깔린 경제 상황 속에서 기업을 운영하거나 직장에서 일한다는 것이 어느 ... 는 내 지갑 사정까지 흔드는 단어가 되었다. 여기에 임금 인상 요구, 잦은 노사 분쟁, 고정비 상승까지 더해지면서 기업들은 버틸 수 있을 만큼만 버티고 있는 상황이다. 특히 중소기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

들의 업무에 대한 책임감과 충성도를 높이고, 이는 결국 조직의 이직률을 낮추고, 장기적으로 보면 직원 유지율을 높이는 결과를 가져온다.셋째, 기업 교육훈련은 기업의 경쟁력을 높이 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화 ... 하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 본 레포트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이 ... 다. 만약 이 단계에서 우리 조직에게 알맞지 않은 조직원을 선발하거나, 오버한 급여를 지급해야 하는 조직원을 선발하게 된다면, 비효율적인 작업, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직 ... 률을 초래할 수 있다. 따라서, 이 과정에서 최선의 선택을 하는 것은 기업의 성공에 있어 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 이와 관련하여 본론에서는 구글 사례를 살펴보고, 두 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

하고 이직률이 15% 감소하는 성과를 거두었다. 또한, 미국의 한 IT 기업에서는 인간관계이론을 적용하여 직원들의 심리적 안전감을 높이고, 이를 통해 창의성과 혁신이 40% 증가 ... 을 한다. 예를 들어, 현대 기업의 프로젝트 관리에서 페이욜의 원칙을 적용하여 체계적인 관리가 이루어지고 있다. 미국의 한 대형 제조업체는 페이욜의 원칙을 도입한 후, 생산성이 약 ... 와 생산성에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 일본의 한 대기업에서는 인간관계이론을 바탕으로 팀워크와 커뮤니케이션을 강화하는 조직 문화를 구축한 결과, 직원 만족도가 25% 상승

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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2030 삼성전자 시나리오 독후감

라고 예측한다. 특히 인공지능 기술 발전 속도가 매우 빨라지면서 향후 5년 이내에 자율주행차 상용화가 이루어지고, 사물인터넷(IoT) 시장 규모가 폭발적으로 증가하여 관련 기업 ... 들은 물론 일반 소비자들에게도 큰 영향을 미칠 것이라고 말한다. 뿐만 아니라 바이오산업 역시 크게 성장할 것이라 예상하는데, 인구 고령화 추세와 맞물려 제약·바이오기업뿐만 아니라 헬스케어 ... 국민이라면 누구나 알고 있을 기업이자 세계 최고의 기업 중 하나인 삼성전자. 그런 삼성전자가 2020년대에는 어떤 모습일지 궁금하다면 이 책을 읽어보는 것을 추천한다. 특히 20

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

과 복지 혜택을 제공한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 근로자의 이직률이 30% 낮았다.3. 비정규직 활용의 장점과 극대화 방안비정규직 근로자는 기업에게 다양한 장점을 제공한다. 먼저 ... 이 증가하고 있다. 한국 역시 예외가 아니다. 이러한 상황에서 비정규직의 효과적인 관리 방안은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제로 떠오르고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 관리 ... 와 개선 방향에 대해 결론을 내릴 것이다.본 논문은 비정규직 근로자 관리의 중요성과 그에 따른 적절한 전략이 기업의 지속 가능성과 노동 시장의 안정성에 어떻게 기여할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

이 높으면 결근율과 이직률이 감소하게 되고 생산성 향상 효과까지 얻을 수 있기에 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 학자에 따라 조금씩 다르게 나타난다. 직무만족은 맡아서 하 ... 는 기업과 종업원 사이 직무에 관한 기술과 능력이 있다고 하더라도 업무를 수행하고자 하는 의지와 의욕이 없으면 업무 성과를 크게 기대할 수 없기 때문이다. 직무만족은 종업원 직무성과 ... 에 직접적으로 영향을 미침으로써 생산성과 작업 효율성의 증가 효과를 낳으며 직무만족도가 높아지면 이직률, 결근과 지각을 감소하게 할 수 있기 때문이다.직무만족은 직무 전반에 관한 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

요인에는직원 스스로 느낄 수 있는 의욕 및 책임감, 도전의식, 성취감 등을 뜻한다.외재적 동기유발 요인에는 월급, 인센티브, 보너스, 월차, 승진, 기업 복지 등즉 조직 안 ... 을제공하는데, 금전적 보상은 기업의 대표적인 외재적 동기유발 방법이다.외재적 동기의 보여 지는점이 크기 때문에 이러한 자극은 대체로 단기적인 효과를낼 수 있고, 내재적 동기부여 뿐 ... 들은 공정성유지,과다보상, 과소보상 등 세 가지 전략들 중 하나를 선택할 수 있을 것이다.첫째, 공정성유지의 경우는 무단결근, 부정적 행위 또는 이직 등을 줄일 수 있지만 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

다. 각종 사회복지직은 정부 기관이나 비영리 단체, 민간 기업을 포함한 다양한 환경에서 일하게 된다. 2021년 기준, 사회복지사 자격증 발급 현황을 살펴보면, 사회복지사 1급 ... 는 업무의 강도와?양과 비교하면?임금이 낮고 처우가 좋지 않아 상당수가 경력만 쌓고 이직하는 경향이 높다. 그래서 사회복지 시설에서는?직원 대부분이?오래도록 일하기를 원하며 시설 ... 를 견디기 힘들어 이직 또는 퇴사를 하는 사람이 많은 현실이다.3) 처우사회복지사는 전문적인 기술과 복지업무를 전담하는 반면에 처우에 관한 부분은 매우 미약하다. 큰 영역에서 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결 방안에 대한 고찰

적으로 고용변동 가능성이 있다는 이야기이다.이는 다시 말해 직장 내 괴롭힘이 우수 인재의 이직, 퇴직 등을 일으켜 기업의 근본적경쟁력 악화에까지 영향을 미칠 수 있다는 해석이 된다 ... .물론 당장 퇴사나 이직으로 이어질 확률은 높지 않겠지만 지속적인 업무 의욕 상실과만족도 저하 등으로 연결돼 나중에라도 근로자가 회사를 그만둘 수 있기 때문에기업들은 이에 대해 좀 ... 10명 중 7명 이직 퇴사 등 고민 ㅣ 뉴시스 기사참고문헌 3. 공무원 사망 직장 갑질이 세대 차이 탓이라는 대전시 ㅣ 한겨레기사1. 직장 내 괴롭힘은 심각한 수준한국의 직장 내

리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2024.08.06

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

적으로 포럼 발표나 세미나 참여와 같은 활동을 통해 상호 간의 신뢰와 협력을 강화하고 있다. 이렇게 조직 내에서 소속감을 형성하고 유지함으로써, 조직 이탈과 이직을 최소화하고 기업 ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하는 유니콘 기업으로서, 현재 가장 유망한 스타트업 기업 중 하나로 평가받고 있다. 이 기업의 조직 활성화 사례나 조직 구성을 관찰하며, 매슬로우의 욕구 계층 이론을 적용하여 분석해 볼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오? 본 ... 문1. 서론최근 들어 많은 기업에서는 종업원들의 일과 가정에서의 역할갈등을 해소하기 위한 노력을 기울이고 있다. 이는 가정에서의 역할이 중요성을 더욱 인식하게 되면서, 가정과 일 ... 의 균형을 유지하는 것이 어려워지고 있는 현대사회의 현실에 대한 대처책 중 하나로 인식되고 있기 때문이다. 이러한 추세에 따라 기업은 종업원들의 가정 문제를 해결하는 다양한 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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일이란 무엇인가 독후감

? 일이란 무엇인가? 본문이 책은 우리 사회에서 일하는 노동자들이 어떻게 일하고 있는지 알려주는 책이다. 저자는 10년 동안 대기업 인사팀에서 근무했으며, 현재는 HR 컨설팅 ... 회사 대표로 재직 중이다. 따라서 기업 문화나 조직 관리 측면에서 많은 사례를 제시하여 독자들의 이해를 돕는다. 또한 다양한 분야의 전문가 인터뷰를 수록하여 내용을 풍부하게 했 ... 다. 특히 본문 중간중간 삽입된 일러스트는 읽는 재미를 더해준다.나는 사실 대한민국이라는 나라에서 사는 대부분의 사람들은 평생직장 개념이 없고, 언제든지 이직이나 퇴사를 고민해야 한다고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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법적복리후생에 대해 서술하시오

법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... , 중소기업의 경우 대기업보다 상대적으로 높은 인건비 부담 때문에 추가적인 임금 인상이 어려운 상황이기 때문이고, 둘째, 장기근속 유도 또는 우수인재 확보 차원에서 도입되고 있기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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