"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 직무관리영역 비정규직 사례 직무평가방법 학점은행제 경희대 경영학 동기부여 인사고과 타당성

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"임금관리의 정의" 검색결과 9,501-9,520 / 16,164건

성취동기이론과 관련한 동기부여와 기업에의 적용

부분은 더욱 그렇다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 기술의 발전뿐만 아니라 인적 자원에 대한 관리도 중요하다. 결국 기업을 경영하는 것도, 기업의 발전을 위해 일하는 것도 궁극 ... 성취동기란 ‘도전적인 과제를 성공적으로 완수함으로써 만족을 얻으려고 하는 의욕’ 또는 ‘많은 상황에서 유기체가 스스로 수행의 높은 기준을 이끄는 활성화 상태’라고 정의된다. 성취 ... 하고 종업원들로 하여금 근로의욕을 가지도록 하기 위해서는 성과와 보상의 결속관계가 강하게 확립되어야 한다. 성과와 보상간의 결속관계를 강화할 수 있는 보상관리의 원칙으로는 중요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.29

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르네상스 용어 및 정의 완벽 심화 정리(차별화된 자료 보장)

르네상스르네상스의 어원 및 정의어원: renaissance라는 단어의 어원은 ‘고대 학문과 예술의 부활’이란 슬로건을 내새웠던14세기 이태리에서 일어난 문예부흥운동을 지칭 ... 에 유입되어 쓰이게 된 것입니다..정의: 르네상스란 중세를 신의 억압에 의해 인간의 창조성이 말살된 시기로 정의하고,고대 그리스 로마 문화의 재조명을 통해 그 동안 억눌려있던 인간 ... 들이었는데요. 이로 인해 노는 농토가 많아지게 되고, 농업 생산력이 떨어져, 농사 노동력이 굉장히 귀해집니다. 그 결과 농민의 입지가 올라가서, 농노는 귀족으로부터 독립하고, 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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각 기업의 교육사례

각 기업의 교육 사례목차1.교육훈련의 개념 및 과정분석1)교육훈련의 개념정의2)교육훈련의 역사3)교육훈련의 목적4)교육훈련의 필요성5)교육훈련의 방법2.기업의 인재개발 사례1 ... )삼성전자 사례분석2)도요타 사례분석3)모토로라 사례분석4)그외의 기업사례 분석3.결론1.교육훈련의 개념 및 과정분석1)교육훈련의 개념정의교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의 되 ... 어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정의 되어진다. 현대의 산업사회에서 사회의 제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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린 시스템

LEAN SYSTEM담당: 000 교수님제출자 : 00000과학번이름1. 린 시스템(1) 린 시스템의 정의린(Lean)이란 사전적으로는 ‘얇은’, ‘마른’ 혹은 ‘(비용을)절감 ... 한’이란 뜻을 가지고 있다. 즉 자재 구매에서부터 생산, 재고관리, 유통에 이르기까지 모든 과정에 로스를 최소화하여 최적화한다는 개념으로 불필요한 부분을 줄이는 ‘낭비제거경영’인 것 ... 멀멘 교수는 “린은 고객뿐만 아니라 협력업체와 종업원, 주주 등 회사의 다양한 이해당사자들에게 효율적으로 가치를 창출하는 통합된 개념”이라 정의하며, 생산 분야에서 만이 아니

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

목 차I. 주제 선정을 생각하며…………………………II. 우리나라 비정규직 노동자 문제에 대하여……1. 비정규직 노동자란?-비정규직 노동자의 정의와 실태2. 비정규직 노동자에 대한 ... ’ 라고 불리는 사람의 수가 1999년 구조조정 이후 급격하게 증가하여 570만명으로 전체 임금근로자의 35.9%를 차지한다고 한다. (2007년 8월 기준)이렇게 많은 사람들이 대부분 ... 최저 임금 수준은 물론 각종 악조건 속에서 많은 시간을 노동으로 보내고 있다고 한다. 이들이 사회에서 겪게 되는 것은 저임금, 무보험, 무휴 라는 극한 노동환경뿐만 아니라 사회

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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인수 후 통합과정(PMI)의 이해

의 정의 : 반드시 유지해야할 핵심인력이 누구인지를보다 명백하게 파악할 수 있게 함.③ 팀장급 직원의 교차임명, 통합된 부서명의 정립이 수반□ 문화적 통합① 문화적 실사, 인사개편 ... 한 사안ex) 중복된 사업 철수 시 대량해고, 임금삭감② 협상이전의 예측된 시너지를 성취하기 위한 압박은 오히려 역효과ex) 조직의 경쟁력 저하, 경영진의 위축③ 속도는 단지 빠르 ... 에서는 냉철하게 현실적인 문제에 집중하여 목표달성을 위해 노력,종업원들의 저항이나 마찰이 통합과정의 속도를 늦추게 해서는 안된다.□ 최고경영자와 통합과정관리팀은 통합과정 이전에 정해져야

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.14 | 수정일 2014.02.24

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농산물 유통

Part 5. 농산물 유통의 특성 및 극복과제..PAGE:3Part 1. 농산물 유통의 기본개념농산물 유통의 정의농산물 유통의 특성농산물 유통의 중요성농산물의 생산농산물의 소비농산물 ... 유통 환경의 변화..PAGE:4농산물 유통의 정의농산물 유통이란?생산된 농산물이 생산자인 농업인으로부터 소비자나 사용자에게 이르기까지의 모든 경제 활동...PAGE:5농산물 유통 ... 유통에 대한 이해→기본적으로 경제적인 이득제조 가공업자: 기업가로서의 경영관리 차원소비자: 가계비 차원, 라이프스타이의 차원사회경제적: 농산물 유통을 숙지하는 대중→ 질 높은 농산

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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기업-조직구조

적 기준 추상적 기준 성적, 적성요소고과내용객관적 기준 행동적 기준 자질, 능력요소승격관리고과결과 활 용교육훈련 경력관리 임금관리5. 보상종업원의 노력과 공헌에 대한 대가 + 인적자원 ... 제 6 부 조직화15장 조직구조1. 조직화의 본질과업과 책임을 정의하고 배분하기 위하여 조직구조를 확립하고 변화시키는 과정조직화(organizing)조직의 목표달성을 위하여 개인 ... 과 집단의 과업을 연계하는 공식적인 상호작용과 조정시스템조직구조(organizational structure)2. 조직구조의 관리직무설계요인조직설계 요 인조직구조 설계를 위한 경영

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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우리나라의 공적 산재보상제도-산업재해보상보험

수준을 유지하기 위한 장치들1)임금변동순응률제도2)최저보상기준베도와 최고보상기준제도3)통상근로계수4)다른사회보험과의 병급조정5. 산재보험요율 및 관리체계1)산재보험요율 체계2) 장해 ... 상재해의 인정(1) 업무 수행성, 업무기인성①산재보험법의 정의-제5조 1호업무상재해란 “업무상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장해 또는 사망”☞ 과거 이요건주의(업무수행 ... 를 업무상 재해로 본다.1.근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배관리 하에 있는 상태에서 사고가 발생하거나 사업주가 관리하고 있는 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인하여 사고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.03

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“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”

스럽게 보일지도 모른다. 그러나 사회정의를 부정한 채 이윤추구를 극대화하는 시장 만능주의로 사회, 경제적 격차의 골이 깊어지면서 우리 사회는 위기에 당면하고 있다.우리나라는 저임금 ... 테마 : 한국 노사관계의 발전방안“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”1. 문제가 무엇인가?최근 기업들이 사람을 뽑을 때 되도록 어떤 임금비용을 줄이기 위해 정규직 ... 노동자 비중과 임금 격차에서 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 각각 1등과 3등을 차지했다. 전체 노동자 4명 중 1명이 저임금이고, 상위 10%와 하위 10%의 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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가정생활복지의 경제학적 관점

적 특성,건강, 에너지, 시간 등을 말하는데(가정관리학연구회, 1993: 91), 이러한 인적 자원들의 총체, 즉 사람들이 목표를 이루기 위해 사용하고 또 다른 자원들을 획득할때 ... 사용하는 모든 능력과 자질들의 총합을 곧 인적자본이라고 한다(Goldsmith,2000: 81).자본은 경제학자들의 정의에 의하면 다음 세 가지 기준에 맞아야 한다. 첫째,자본 ... 보다 질에 대한 수익률이 높은 경우에소득이 증가하면 자녀수가 늘어나는 것이 아니라 자녀 당 투자비용이 높아지는것이다.실질임금이 증가하면 인구가 증가한다는 맬더스의 인구론이 서구의 선진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.23

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여성에 대한 소수우대정책의 영향

책 아래에서 확실히 더 많은 임금을 받았다. 1974년과 1980년 사이에 계약사업장 부문에서 그들의 고용율은 3%에서 4.5%로 증가했고, 비계약사업장 부분에서 4.7%에서 5 ... 대정책은 부정적이거나 사소한 효과를 나타냈다.백인 여성의 직업적인 업그레이딩은 직접적인 소수우대정책의 덕은 아니다. 더 강력한 소수우대정책의 효과는 흑인여성, 특히 관리직, 판매직 ... 하게 보인다. 소수우대정책의 직접적인 관리상의 비용은 그 규모에 있어서 모든 고용자에게 설날 음식(New Year's turkey)을 나눠주는 비용과 맞먹는다. 게다가, 백인남성을 포함

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2016.08.11

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교육행정의 개관, 교육행정의 개념, 교육행정의 특징과 교육행정의 주요 이론, 교육행정의 원리, 교육행정의 과정 및 교육행정의 조직유형, 교육행정의 조직구성, 교육행정의 조직원리 분석(교육행정, 교육정책)

) 목적고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다.2) 과학적 관리의 원칙① 시간 연구의 원리② 성과급의 원리: 임금은 생산량에 비례. 노동자에겐 최대한의 일이 주어져야 한다 ... . 교육행정의 특징1. 행정력 강화2. 직무의전문화3. 합리화4. 민주화5. 중립화6. 평생교육체제정비강화Ⅳ. 교육행정의 주요 이론1. 과학적 관리론(타일러)1) 목적2) 과학적 ... 관리의 원칙3) 특성4) 교육에의 적용2. 인간관계론(메이오)→ HR이론1) 인간관계론의 등장2) 실험 결과3. 사회 과정 이론(Gestalt와 Guba)=사회체제이론1) 사회과정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.15

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과학적 관리법, 소유와경영의분리,상황적합이론

※ 목 차 ※Ⅰ. 소유와 경영의 분리Ⅱ. 과학적 관리 기법Ⅲ. 상황적합이론Ⅰ. 소유와 경영의 분리1. 소유와 경영의 분리의 정의소유와 경영의 분리(separation of ... 로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 합리적 방법의 연구이다.2. 테일러의 과학적 관리법(1) 연구의 계기테일러 ... 되었다고 한다. 이러한 결과는 당시의 미국 사회에 커다란 충격을 주었다. 테일러가 궁극적으로 추구했던 것은 이러한 과학적 관리방법의 활용으로 고임금과 저비용(저노무비)을 가능하게 함

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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중국사회경제- 국유기업의 개혁

[서론]1.중국에서의 국유기업의 정의사회주의 국가인 중국의 국유기업은 “사회주의 공유제의 유일한 실현 형식으로서 국유경제의 미시경제조직이며 기본단위”로 정의될 수 있고, 그 소유 ... 권이 완전히 국가에 귀속되는 경제조직 형식이며 ‘전 인민의 소유’로 이해된다. 일반적으로 경제법에서 정의되는 국유 기업에 대한 개념은 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 국유기업 ... 의 재산은 전 인민의 소유에 속하고 둘째, 국유기업은 국가가 수여하여 경영, 관리하는 재산에 대하여 경영권을 가지고 셋째, 국유기업은 국가가 수여하여 경영, 관리하는 재산에 대하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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고용보험 프리젠테이션

과목 _ 사회복지법제론고용보험법목 차1장 고용보험법의 의의1. 고용보험법의 정의2. 고용보험법의 목적2장 고용보험법의 배경 및 연혁1. 입법배경2. 연혁(1) 개정내용(2) 최근 ... . 보험료 문제4. 수급자격 제한문제5. 청년 실업자 촉진금(고용안정관리공단에 올라온 건의사항)5장 판례1. 판례 1 - 구직 급여와 휴업급여를 함께 받은 경우2. 판례 2 - 권고 ... 사직과 자기사정으로 인한 사직판단♣ 참고문헌 및 사이트1장_고용보험법의 의의1. 고용보험법의 정의고용보험제도는 실업자에 대해 생활의 안정을 꾀하고 동시에 재취업을 촉진하는 것과 실업

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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노사관계관리

과 근로자의 건강증진 인사 노무관리의 제도개선 작업 및 휴식시간의 운영 임금의 지불방법 체계 구조 등의 제도개선 근로자의 복지 증진 등1.3 노사관계제도 (경영참가제도)(의결사항 ... 노사관계관리1.1 노사관계관리의 기초1-1 노사관계관리의 의의 협의적:노동자인 종업원과 사용자인 기업주 (경영자)와의 관계를 주요한 내용 광의적:노사관계의 실질적인 주체인 노동 ... 조합과 기업, 그리고 이에 영향을 미치는 정부와의 관계를 의미1.1 노사관계관리의 기초2-2 노사관계의 발전과정 (1)전제적 노사관계 자본주의 초기에 기업은 소유자가 직접 경영

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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간호사의 이직에 미치는 요인, 영향, 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오fp

률은 업무수행에 많은 지장을 초래하게 된다. 그러나 적정수준의 이직은 인적자원관리에 있어 통풍역할을 하고 조직에 새로운 활력소를 불어넣는 역할을 하므로 때때로 필요한 것이다. 본론 ... 을 종결짓는 것이다.”로 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직 내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자인 종업 ... 의 전체 간호사 중에서 일년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율’이라고 정의할 수 있다. ＊연간 이직율=연간 이직한 간호사수/연평균 간호사 수 × 100. 이직은 인적자원의 질

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10

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조직 몰입도와 인사관리 전략

면 “고용관계 속에서 인적자원의 공헌에 대하여 제공되는 모든 형태의 반대급부”라고 정의되고 있다. 임금, 복지후생, 건강ㆍ안전을 포함하는 광의의 개념으로 해석되고 있는 것이 ... 더라도 단순히 노동을 제공하고 받는 경제적 반대급부만으로 이해할 수 없는 복합적 의미를 함축하고 있다. 따라서 임금의 관리 역시 시대적 변화와 더불어 제도와 방법이 바뀌어지고 있다. 성과주의 이다. ... 조직 몰입도와 인사관리 전략목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직몰입도1.조직몰입도의 개념2.조직몰입도와 조직만족도의 차이3.조직몰입도의 유용성Ⅲ. 조직 몰입도와 인사전략1.조직몰입도에 영향

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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장애인의무고용제도

있도록 한다. 브라운(Brown)에 따르면 국가가 제공하는 급여에 의존하여 살고 있는 사람들에게 비록 그 일자리가 저임금의 단순노동이라 해도 일을 통하여 근로습관과 기술을 익히 ... 정의에 입각한 고용정책들이 나타나기 시작하였다. 따라서 본 보고서에서는 우리나라 장애인 고용정책가운데 의무고용제도의 현황 및 문제점을 살펴보고 보다 실효성 있는 장애인 고용 ... 에 대한 심리적 거부감과 노무관리상의 부담을 느낀 사업주의 부정적 인식에 상당부분 기인한 것으로 판단된다.3) 중증장애인을 위한 취업기회 제한현행 장애인고용촉진법의 경우 고용에 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.02

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