"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 9,501-9,520 / 43,779건

사물인터넷보안-정리

가이드제 1절 전담 정보보안 조직을 구성하고 책임과 권한을 부여한다.(1) 조직운영1. 정보의 중요도에 따라 중요정보를 체계적으로 보호하기 위한 실무조직을 구성해야 함2. 실무조직 ... 금지약정서를 작성제 3절 중요정보를 식별하여 등급을 부여하고 관리·통제한다.(1) 식별 및 목록 관리1. 보호해야 할 정보를 중요도에 따라 보안등급을 통제하는 것은 필수적2 ... 가능한 피해 규모나 파급력 또한 매우 다양2. 유출 시 발생 가능한 피해 규모나 파급력 등을 고려하여 보안등급을 부여하고 등급에 따라 차별화된 관리가 필요제 4절 중요정보의 생성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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변혁적 리더십 사례예시

다. ? 연결과 고무: 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야 할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킨다. ? 권한부여와 지속적인 의사소통: 부하 ... 에게 그들이 비전달성에 공헌할 수 있다는신념을 가지도록 고무시키는 리더의 능력을 부여하기 위해 부하들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 도전에 대한 능동적인 참여를 유도하는 권한 ... 생각했던 성과 이상을달성 할 수 있도록 동기부여 시키는 것이다.부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십으로, 훨씬 더 복잡하고강력한 리더십이며 하급자들을 지도자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.20 | 수정일 2021.12.22

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가정폭력에 관한 이론

제 문화는 남성이 여성보다 큰 권력과 권위를 갖는다는 점에서 남성이 부인과 자녀들을 지배하고 통제할 권한을 부여하였기 때문에 남성으로 하여금 부인이나 자녀에 대한 폭력의 정당 ... 성을 부여하여 남편의 폭력을 조장하였다.또한 가족관계는 현재 강조하고 있는 평등하고 인격적인 관계로 보는 것이 아닌 상하관계, 주종관계로 보아 가정 내 폭력과 학대가 질서유지라는 명목

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21

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[경영지휘] 경영지휘의 의의와 원칙, 경영지휘의 수단

. 감독기술의 원칙III. 경영지휘의 수단1. 방향제시의 수단1) 신규채용자에 대한 방향제시2) 종업원에 대한 방향제시3) 상위자에 대한 방향제시2. 명령의 수단3. 권한위양의 수단 ... 의 목표를 달성하도록 지휘하기 위해서는 먼저 그들에게 동기를 부여하고 경영관리는 다수 부하의 활동을 종합하여 경영목적을 달성시키는 것을 과제로 한다. 따라서 계획화, 조직화 또는 통제 ... )기능은 광의로는 지도하고, 감독하고, 동기를 부여하는 기능을 말하며, 협의로는 그 중 지도하는 것에 중심을 두고 명령이라는 형태로 행해지는 행동을 의미한다. 다시 말해 지휘라 함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.02

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

의 행정 주체로서 역할을 하며 스스로의 행정권을 행사하고 그의 법률 효과가 자신에게 귀속된다. 유사한 개념으로 사회복지행정기관을 들 수 있는데 사회복지 공적 주체를 위해 권한을 행사 ... 에 정주하는 다수로 이루어진 단체이다. 법률상 하나의 인격을 갖는 것으로 여겨지며 법인으로서 법률관계에서의 주체도 된다. 국가가 행정의 주체가 되면 권한은 대통령 중심의 국가 행정 ... 조직을 통해 행사된다. 국가를 위해 행정사무를 수행하는 역할을 하는 곳이 행정기관이며 그 권한에 따라 의결기관, 자문기관, 보조기관, 행정관청, 집행기관, 으로 구분된다. 국가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.02.12

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목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오. (3점)권한을 위임하기에 앞서서 부하에게 새로운 책임이나 수행에 대하여 스스로 의사결정을 할 수 있도록 권한을 적절하게 부여하여야 한다 ... 는가? (3점)12. 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오. (3점)13. 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하기 위해 ... 며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하는가? (3점)직무분석이라고 한다.12. 권한위임의 정도를 결정하기

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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전문직의 정의와 특징

전문직의 정의와 특징전문직 (專門職) : 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업.전문직이란 일반적으로 전문가, 자율성, 권한, 책임감의 특징을 갖추고 인류와 사회에 봉사하는 직업 ... 다. 둘째, 지식에 근거한 권위가 사회로부터 인정받는 것이다. 셋째, 전문직에 종사할 사람의 임용, 수련 및 평가와 통제 등에 자율성이 부여되는 것이다. 넷째, 윤리강령 및 전문직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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생태체계관점을 사회복지실천에 적용함에 있어서 장단점을 논하시오

는 사람이 요구하는 환경에 적응하는 융통성 있는 사람을 설명하고 있다. 교류는 권한부여적인 시각에서 본다면 사회적 기능수행에 대한 상호교류적인 영역 즉, 인간과 환경 모두는 변화할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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간호관리자에게 필요한 리더십

에 최선을 다하는 자기경영 마인드이다. 개인이 스스로 목표하는 바를 이루기 위해 스스로 동기를 부여할 수 있는 행동을 발견하고 긍정적인 마음으로 자기주도, 자기동기유발을 통하여 스스로 ... 하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다. 또한 변혁적 리더십은 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 ... 직원에게 권한을 위임함으로써 의사결정을 하거나 문제를 해결하는데 리더 개인의 통찰력보다 팀의 통찰력을 존중하는 리더십이다. 위임형 리더십은 부하직원들이 안정적으로 권한을 가지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.03.22

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[2018 통치의기본구조4C] 국정감사권을 설명하시기 바랍니다.

적 권한2) 보조적 권한3. 국정감사권의 제도화1) 제헌의회와 제헌헌법2) 국정감사법 제정3) 국정감사의 초기제도4) 제7차 개정헌법과 국정감사5) 제8차 개정헌법과 국정감사6 ... ) 현행 헌법과 국정감사4. 국정감사권의 범위와 한계1) 범위2) 한계Ⅲ. 마무리Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 머리말오늘날 민주주의 국가에서 국정은 효율성을 중시함에 따라 행정부의 권한 집중 ... , 행정부에 대한 감시감독으로 이행되고 있는 것이 세계적인 추세이다. 입법에서 국정통제기관으로 지위와 역할이 강화되고 있는 추세에서 이를 뒷받침하는 가장 실질적인 헌법상의 권한이 바로

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.04

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국외문화재 환수 체계와 성과

도난당하거나 불법 반출된 문화재의 반환에 초점을 맞추어 도난 또는 불법 반출된 문화재의 소유자나 국가가 직접 문화재의 반환을 청구할 수 있는 사법적 권한을 부여한 것이 핵심 ... 현안 사항에대한 방향 설정과 조언 역할을 수행? 문화재청장의 권한? 국외소재문화재재단(이하 국외문화재재단): 국외소재문화재의 현황 및 반출 경위 등에 대한조사·연구, 국외소재 ... 되지에 규정된 원칙에 반하여 반출된 것인 경우, 적대 행위가종료되는 시기에 이를 이전에 점령되었던 영토의 권한 있는 당국에 반환할 것을 약속한다.제4항: 자신이 점령한 영토

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28

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사회복지실천의 목적과 기능을 서술하세요

다.첫째, 사람들이 자신이 가지고 있는 문제를 해결하고 처리할 수 있는 능력을 강화시켜 그들이 스스로 자신의 문제나 고통에서 벗어날 수 있는 힘을 부여해 주는 권한부여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.03

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사회복지실천의 개념과 통합적 접근방법에 대한 설명

을 체계로 제한하지 않으며, 사회학습의 과정을 통하여 보다 큰 체계로서의 조직과 지역사회의 변화를 강조한다.넷째, ‘권한부여 모델’이다.‘권한부여 모델’은 클라이언트 그 자체를 문제 ... 중심으로 보지 않는다. 이는 그를 강점을 중심으로 본다. 이로써 클라이언트가 지니고 있는 잠재적인 능력과 자원을 인정한다. 즉, 클라이언트의 회복력을 전제로 하여 그가 직접 자신의 삶을 결정해 살아갈 수 있도록 그들에게 능력을 부여하는 것을 말하는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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지역사회 단위로 진행되고 있는 지역사회복지 실천 프로그램(바우처사업, 지역사회서비스투자사업 등)을 조사하여 1사례이상 조사하여 요약.

또는 서비스를 구매할 수 있는 구매 권한을 쿠폰이나 카드 형태로 부여하고, 정책대상자가 해당 재화 또는 서비스를 구매할 수 있는 공급자에게 제공 대가를 지불하는 방식이다. 바우처

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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글로벌화와 현지화와의 갈등,글로벌화,현지화

의 능력보유 블랙홀 : 중요한 시장에 위치함에도 역량이 부족해 끊임없이 경영자원을 잡아먹는 자회사 핵심역량과 시장 중요성에 따라 다른 역할과 권한을 부여해야 함 명확한 전략적 목표 ... 적절한 권한과 책임 부여 효율적인 통제와 조정본사와 자회사간의 통합과 조정 메커니즘 국가관리자의 역할 현지 자회사의 대표로서 그 나라의 위치한 현지법인의 운영을 총괄책임하는 관리자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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사회복지실천의 개념과 통합적 접근 방법을 설명하고 통합적 접근방법의 다양한 이론들에 대하여 내용을 구체적으로 작성

들을 종합적으로 고려해야 한다고 말한다.두 번째는 ‘권한부여 모델’이다. 본 모델은 1970년대 이후, 사회복지의 분야에서 ‘일반체계이론’과 ‘생태학이론’을 활용함으로 인해 나타난 ... 하며, 클라이언트가 보다 건강한 삶을 스스로 결정할 수 있도록 권한과 힘을 부여코자 한다. 따라서 이 모델에서 클라이언트와 사회복지 전문가는 문제해결 과정에 함께 참여하는 협력자라고 말할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

는 권한을 계속해서 남성에게 부여함으로써 남성에 대한 여성의 의존성을 높인다. 뿐만 아니라 잔존해 있는 가부장제 문화와 신자유주의 체제의 복합적 영향력은 나이, 인종, 성별 등 ... 는 가부장제를 허물고 여성과 남성을 평등한 권한을 외쳤지만 여성들은 자유주의가 가져온 새로운 문화적 요소들에 취약하며 여성의 전반적인 위치는 변함없이 차별적인 위치에 놓여 있

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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조직의 힘 권력과 갈등

, 구성원의 인정 태도 , 가치관 , 지각 , 행동 등에변화를 가져오는 힘의 총량 권위 1. 권력 1) 권력의 개념뜻 : 권한부여 , 권능부여 카 버 (R. Carver) 개인이 직무 ... 권한 및 책임감 부여 혁신활동지원 다양한 변화활동 참여 1. 권력 1) 권력의 개념임파워먼트의 강도는 부하에게 허용되는 자율성의 정도 , 상 하급자간 추진방향의 합치성 정도 ... 함으로써 자기 효능감을 높이는 과정 유사개념 - 권한의 하부 위양 권력을 공유하지 않고 , 위양만 하는 것 경영자의 권한은 줄어들고 종업원의 권한은 늘어나므로 , 경영자의 입장

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고 또 사례를 들어 설명하시오

. 수직조직수직조직은 업무와 권한에 대한 경계가 명확하기 때문에 이러한 수직조직은 조직을 통제하기 용이하다는 장점이 있다. 그러나 수직조직은 조직의 리더에게 너무 많은 권한이 부여되기 때문에 조직이 리더 한명에 의해 그 향방이 결정될 수 있다는 것이 한계다. ... 의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대한 나의 생각우리나라 집단(기업, 공조직 등)은 수평적 조직보다는 수직적 조직을 가진 경우가 절대적으로 많다. 수직적 조직은 업무와 권한 ... 시너지 효과를 나타낼 수 있다. 그러나 수평조직은 권한과 업무에 대한 경계가 불명확하기 때문에 알력과 불화, 소요 경비의 증대 등으로 조직구성원간에 마찰이 생길 수 있다.전 세계

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.15

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미형과 동양형 인적자원관리 중 적절한 하나를 선택하여 서술해주세요

, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.이러한 인적자원에 대한 동기 부여의 방법에는 어떤 것이 있을까. 인적자원관리에 대한 분야 역시 마케팅 전략의 부분으로써 활용이 되고는 한다 ... 는 것은 어떻게 보면 근로의 의욕을 고취하는데 문제의 소지 등이 있다. 다양한 인센티브의 활용등을 통해서 근로자의 동기를 부여하도록 한다.③ 우리사주조합 등의 주식 등을 통하여 근로자 ... 에게 자사의 지분을 부여 하는 방식으로 운영한다. 자사의 주식 등의 지분을 갖고 있으면 근로 의욕에 도움이 되는 것은 분명한 일이다.2. 인적자원관리모델 중 인사관리적 접근방법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.15

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