"신인사제도"의 검색결과 입니다.

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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 921-940 / 17,473건

세계의역사 ) 두 차례에 걸친 중국 국공합작의 과정에 대해서 서술하시오( 1000자 이상). 일본 도쿠가와 막부의 성격과 전개과정에 대해 서술하시오( 1000자 이상).

전쟁는 등 일부 주권을 회수하는 데에 성과를 거두었다. 또한 농촌문제의 해결을 위한 향촌 건설운동, 사회의 악습을 타파하기 위한 신생활운동에도 힘을 쏟았으나 농촌의 토지 소유불균등 ... 이 당시 국내 정세에서 지배적이었다. 1936년 12월, 시안사건을 계기로 장제스는 공산당과의 합작을 약속했다. 공산당은 화북의 일본군 점령지 후방에 항일근거지를 마련, 확대 했고, 신 ... 인해 생길 수 있는 문제를 차단하기 위한 방법이 필요했던 도쿠가와 막부는 다이묘를 통제하기 위한 여러 제도를 고안 하였는데, 이를 막번 체제라고 한다. 지방의 다이묘는 에도에 다이묘

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.03

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A+ 건국대 한국행정의 이해 정리

적자, 실업률 상승 등 역효과 초래- 경제부처의 통폐합으로 의사소통 장애와 거대화된 조직의 견제 불능- 신자유주의적 제도의 무분별한 수용으로 원칙 없는 개혁 실시시장과 정부경제성장 ... – 노태우형평을 중요시87년 이전 우리나라는 발전국가의 형태문민정부 – 김영삼세계화, 신자유주의, 형평과 복지국민의 정부 – 김대중생산적 복지, 생산성, 결과지향성첨여정부 – 노무현 ... . 식민지 후 정권을 획득한 민주, 민족 세력의 분열3. 민주적 정치 제도와 법규 등 일반 제도들의 불안정4. 강력한 1인 통치 경험5. 군 관료조직과 군 인력 전문성의 상대적 우월성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제 ... (O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 대상의 교육은 업무 수행의 성격에 따라 운영 방식이 달라진다. 새로운 기술이 도입되거나 신제품이 개발될 경우, 직원들이 업무에 적용될 수 있도록 철저히 교육시키고 있다. 교육 진행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

어, 석탄 산업의 축소와 같은 산업 재편 과정에서는 많은 근로자가 직장을 잃고, 신산업에 적응하기 위해 재교육이 필요하게 된다.4. 미시적 실업과 거시적 실업의 상관 관계미시적 실업 ... 의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법, 단체협약, 고용안정법 ... 스트레스 관리 프로그램이나 육아 지원 제도를 마련해 근로자의 삶의 질을 개선하는 것은 두 관리 체계가 공통적으로 추구하는 목표다.노사관리와 노무관리는 근로자의 권리 보호와 기업

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

사기도 하며, 적자 누적시 사내도산업적에 따라 승진 인사에 반영2. 도입사례(1) SONY :1) 94년 4월 사업본부제를 폐지하고 컴퍼니제 도입2) 도입배경① 기존 ... 의 결정ⅳ) 중요한 조직변경,인사의 결정,채용방침의 결정ⅴ) 관계회사의 설립, 출자, 증감자, 합병, 상장ⅵ) 그룹 일체감 형성② 대폭적인 권한의 이양ⅰ) 장단기 사업방침의 책정 ... , 일반자금 등 사내자금의 흐름을 전담관리하고, 어음할인 등의 업무도 취급3) 사업부가 자금이 부족하여 자금부에 융자를 신청시, 그 이유서와 상환계획을 제출하고, 자금에 여유가 생겨

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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전통문화콘텐츠 ) 한국문화, 한국인의 특징이라고 정의 할 수 있는 점 최소 3가지를 선정,설명하시오. 선정한 특징들이 들어나는 지점을 전통문화,예술에서 예시를 들어 설명하시오. 선정한 특징들이 어떻게 계승되어 현대한국문화,예술로 이어지는지 예시를 들어 설명

이 전달되는 과정 속에서 생산되는 물질적인 비물질적인 모든 것들을 포함하는 단어가 문화이기 때문에 그 범위는 인간의 삶을 영위하기 위해 반드시 필요한 의식주는 물론 언어나 풍습, 제도 ... 정을 나누는 것으로 인식하였는데 이는 현대까지 이어져서 한국인들의 안부인사는 대부분 밥을 먹었는지 질문하는 것으로부터 출발하기까지 한다. 두 번째로 언급할 한국인의 특징은 예(禮 ... 국고 이어지고 있다. 인간의 힘으로는 어찌할 수 없는 자연에게 제사를 지내는 것은 물론 같은 집안의 어른들, 즉 조상신들께도 정성을 다해 제사를 지내는 풍습은 한국인의 문화적 특성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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배운 내용 요약 및 정리하기

(교육인사행정), 제9장(장학)? 그동안 배운 내용(총 6장)을 체계적으로 정리해 봅시다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제 3장 교육기획2. 제 4장 교육조직3. 제 5장 교육리더십 ... 이론4. 제 7장 의사소통 및 의사결정5. 제 8장 교육인사행정6. 제 9장 장학Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교육이란 학교교육만이 아닌 사회교육 또한 사회조직체의 범위 내 ... 활동이라고 할 수 있다. 교육경영과 관련해서는 기업의 경우에는 이윤을 극대화하고 효율성을 높이는 것이 목적이 되지만 교육경영에 있어서는 교육을 위한 다양한 제도와 환경이 좀 더 양질

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질 ... , 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 복지매장, 사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용 ... 할 수 있도록 하였다.(6) 생기 있는 일터 만들기2005년 2월부터 조직 내 칭찬 문화를 활성화하기 위해 친절하고 성실한 팀워크 활동에 적극적인 임직원을 칭찬하는 어시스트 제도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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6장, 7장 핵심내용 정리 및 사회복지정책 사례

으로 비민주적인 정책의제 형성과정이며, 후진국이나 관료 집단이 주도적인 국가에서 발견된다. 무의사결정이론은 신엘리트 이론에 기초하여 엘리트 집단에 불리한 주제의 이슈는 원천 ... 모형을 이용하고, 집단적 결정에 있어서 조직모형, 회사모형, 앨리슨 모형, 쓰레기통 모형을 이용한다. 그리고 거시적인 결정에 있어서 엘리트 이론과 체계 이론, 제도 이론, 공공선택 ... 평가, 평가 결산이 이루어진다. 정책평가의 영향요인에는 정책 자체에 대한 요인 과 인적 요인, 기술적 요인, 시간적 요인, 제도적 요인이 있고, 평가결과는 도구적 이용과 관념적 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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사회복지 행정론 ) 한국 사회복지행정의 역사를 요약. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리, 나아가, 최근 사회복지행정 분야의 발전

, 한국 사회복지행정의 형성기로 역사가 시작된다. 형성기는 1970년대 이전을 뜻한다. 1906년 원산에서 최초의 민간 지역사회복지관인 ‘반열방’이 건설되었다. 이후 1921년, 인사 ... 는 복지 전문요원제도의 시행으로 시작된다. 이후 1999년 한국 사회복지 행정학회가 창립되었다. 1987년에는 나아가 사회복지 전문 요원을 공공영역으로 배치하여, 서울 관악구에 별정 ... 이후 겪게 될 신 사회적 위험의 요소들이 나타나기 시작하였다. 저출산 및 고령화 문제, 가족 기능 약화로 인한 돌봄 서비스의 위험, 다문화 가정의 다수 출현, 나아가 사회의 양극

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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일본의 교육과정 개혁 방향 및 시사점 제시

되어야 한다. 이에 대한 방안으로 부분적, 수시적 개정이 제안되었지만 이 역시 불완전하기에 한계를 나타낸다.이러한 시점에서 우리와 비슷한 교육제도 및 교육과정의 배경을 가지고 있 ... 하고 있다. 총합적 학습시간의 신설, 완전학교 주5일제, 신 아동플랜 등이 실시되었고 '인간력전략비전'에서 전략적인 관점을 세우고 교육개혁의 비전을 체계화하였다. 이러한 프로그램 ... 을 마련하고자 했다.덧붙여서 학생들 각자의 개성을 키우는 학교제도를 실현하고자 했다. 일본 교육 개혁의 기본방향은 평등주의와 획일성을 시정하고 학생의 개성과 능력을 존중하는 교육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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국제기업의 국제마케팅 성공 사례분석 (동아제약의 박카스를 중심으로)

투입 계획 등을 수립한다. 또한, 바이오의약품 및 혁신신약 개발을 통한 성장 동력 확보, 치료 약 위주인 제약업 중심에서 의료 서비스 분야 및 신사업군 추가 등 단계적인 사업 확장 ... 교육의 질 향상을 위해 교원 연수 프로그램 운영, 교사 신규 채용 확대, 임금 인상 등 진행 중? 교육제도는 1996년부터 우리와 같은 6-3-3제 유지? 공립학교는 고등학교 ... 4월 캄보디아 국회는 투자법을 전면 개정하여 ① 법인세 감면율의 단일화 등 인센티브 제도 정비, ② 투자제한 부문의 완화, ③ 투자보장 강화, ④ 외국인 고용 허가, ⑤ 투자

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도한다.

은 발명품을 적절히 활용하여 단 3년 만에 화성을 짓는 데 성공하였다. 수원화성은 균형과 조화로움, 더불어 신기술의 활용 등이 두드러지기에 1997년 세계문화유산에도 등재되어 있 ... 의 인사정책에는 많은 문제점이 있었다. 정조는 지방 개혁과 관련함에 있어서 아전이라는 중간관리를 과소평가 했다고 한다. 정조는 지방의 문제들은 수령의 능력으로 인해 고쳐질 수 있 ... 에 따라 잦은 인사이동이 있었으며 이러한 잦은 인사이동과 수령의 자질부족이라는 문제는 아전에게 점점 더 큰 권한을 주게 되었다. 그리고 수령은 수령대로 자신의 욕심을 채우고 더 나

리포트 | 6페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.02.02

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

었고, 상대의 이야기를 주의깊게 듣는 편이라 훗날에 인사팀에 취업하게 된다면 좋을 것 같았다. 그렇기에 경영 세부 분야 중 특히, 인적자원관리에서 학습할 내용들이 내게 유용할 것이 ... 브랜딩 기획, 신메뉴 및 브랜드 관련 사진 촬영 및 편집, 메뉴 개발 참여 등이 있다. 자격요건은 대졸 이상이며, 나이와 성별은 무관하다. 패션/F&B 관련 회사 업무 경험, 기업 ... 의 로고에 관심이 많고, 신메뉴가 나오면 꼭 먹어보는 소비자로써 노티드의 메뉴 개발에 참여해보고 싶다. SNS를 통한 노티드 가맹점 홍보도 자신있다.(2) 애플코리아 스페셜리스트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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제대군인 국가직 청원경찰 준비 실전편

세요. 기관 조사는 홈페이지를 다 보는 것입니다. 특히 처우 / 승진제도와 연관된 진취적인 사고와 열정어린 모습을 보면 좋아할 것 같습니다. 가장 궁금하신 사항들로 궁금증을 정리해봤 ... 보신 면접의 결과가 찐~ 경험입니다. 참고만 해주세요 저자 : 리브 - 이력서는 인사담당자와 처음으로 마주하는 문서이자 첫인사입니다. 어떻게 보면 면접에서 1분자기소개와 같이 나 ... )이 있으면 시너지 효과가 반드시 있을 것입니다. 그럼 우대조건 작성시 어떻게 작성해야 할까? 최신 경력으로부터 역순으로 작성바랍니다. 인사담당자는 우리기관에 들어오기위해 최신

자기소개서 | 68페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.11.06

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한국사의이해 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

는 요소는 인사채용 및 인력개발 패러다임을 완전히 바꾸어 놓았다는 점이다. 그 전에는 모든 회사들이 일본식 경영을 따라 연공서열제에 근거하여 경력과 실력을 평가하였다. 하지만 삼성 부 ... 회장에 오른 이건희 부회장은 반도체 관련 산업을 완비하고, 회장직을 인수한 다음, 곧바로 “마누라 빼고 다 바꾸라.” 주문하며 실력 중심의 인사 경영을 시도하였다. 그 성과로 현재 ... 으로 역임할 수 있었다.④현재 우리가 배울 수 있는 점 등혁신을 이끌어 가는 인물 한 명에 의해 그 사회 제도 전반이 바뀔 수 있다는 점이 가장 큰 시사점이라고 생각한다. 물론, 작

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

의 수평적인 문화를 장려하고 직급 체계를 단순화하는 활동은 단순히 제도적 변화가 아니라 인식을 변화시킨다. 직원들끼리도 서로 존중하고 동등하게 대하려고 노력하기 때문에 좋은 관계 ... 둘째 향후 비용을 절감할 수 있을 것으로 보인다.2) 전장 사업본부 개편 중 외부 인사 적극 활용LG 전자는 전장 사업본부 운영체계를 개편하면서 VS 본부 수장을 과감하게 외부 출신 ... 펀더멘털 확보 및 조기 역량 구축 지원 활동을 강화하고 있다. 신성장 사업 지원을 위한 우수 인재 발굴 및 로테이션을 확대하고 있으며, 역할 수행에 필요한 개인 및 조직별 맞춤

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발 ... 스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[A+리포트]청동기시대 경제생활의 변화상과 군장의 등장이 갖는 사회적 의미를 설명해주세요

사회가 본격적으로 정착 생활과 농경 경제를 중심으로 발전한 시기로, 경제생활과 사회구조에 많은 변화가 일어났다.먼저 경제생활의 변화를 살펴보면, 청동기시대 이전의 신석기시대에는 주로 ... 국가 형성의 기반이 되는 권력 구조의 출현으로 평가된다. 군장은 단순한 마을 지도자를 넘어 복수의 부족을 통솔하는 역할로 확장되면서, 권력의 제도적 형태와 사회 통합의 원리를 마련 ... 하면서도, 새롭게 ‘기구 정비’를 통해 국가 조직을 체계화하였다. 중앙에 ‘중서문하성’을 설치해 국정을 총괄하게 하고, ‘삼사’(재무, 인사, 법률 관련 기관)를 두어 국가 운영의 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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경영학에서 바라보는 국제경영의 정의와 중요성에 대해 설명하고, 국제경영과 국내경영의 차이점과 본인이 생각하는 국제경영의 필요성에 대해 서술하시오.

을 운영하는 기업은 각국의 무역 정책, 세금 제도, 소비자 행동 등을 반영한 맞춤형 전략이 필요하다.②국내경영: 하나의 국가 내에서 운영되기 때문에 해당 국가의 법규와 시장 환경 ... 만 고려하면 된다. 기업이 직면하는 복잡성이 비교적 낮다.2) 법적·제도적 차이①국제경영: 각국의 법률과 규제 체계를 준수해야 하며, 국제무역협정, 관세정책, 외환규제 등의 영향을 받 ... 적자원 관리(HRM) 전략이 복잡하다. 언어장벽, 노동법 차이, 종교적 요소 등을 고려해야 한다.②국내경영: 동일 노동법과 문화적 배경을 공유하는 인력을 관리하기 때문에 인사 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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