"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 직무관리영역 비정규직 사례 직무평가방법 학점은행제 경희대 경영학 동기부여 인사고과 타당성

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"임금관리의 정의" 검색결과 9,361-9,380 / 16,163건

서양과 동양의 중용 사상 아리스토텔레스 동양 차이점

화 된 선택이 바로 ‘용기’라는 것이다. 그러므로 무모함이나 비겁함에 포함되지 않고 정 가운데 있는 ‘용기’를 선택해야만 최고의 덕인 ‘정의’에 도달할 수 있다고 주장한다.그러나 어떠한 일 ... 관리를 하는 것이 결코 쉬운일이 아닌 것이다.자연과 더불어 살아가는 옛날에도 중용을 지키는 것이 어렸웠는데, 하물며 물질적·쾌락적인 것을 추종하는 현대사회에서는 오죽 하 ... 한다. 부모와 자식(부자), 신하와 임금(군신), 친구와 친구(붕우), 남편과 아내(부부) 등 사람과 사람 사이에서 '성실함'이라는 도를 행하면 통할 수 있다는 것이다. 이처럼 일상생활에말한다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.08

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자원봉사의 주체별 문제점과 해결방안(여성, 청소년, 대학생)

, ‘석봉’블로그에서 발췌1. 여성 자원봉사의 의의 및 필요성여성 자원봉사란 ‘모든 영역에 있어 여성이 자원봉사활동가 또는 자원봉사자로서 하는 무보수 활동’으로 정의할 수 있다.) 이러 ... 자원봉사활동가들은 여성 임금노동자보다 전문직과 행정업무에 활동할 기회가 더 많으며 종종 자원봉사활동 업무는 노동시장으로 진입하려는 여성들에게 훈련의 기반이 된다는 분석이 있 ... 의 욕구를 매칭하는 것이 가장 중요하다. 아울러 여성 자원봉사자들에 대해 다양한 특성을 반영하는 정책이 개발되기 위해서는 자원봉사활동가들에 대한 이력과 전문성 등이 통합적으로 관리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.01

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병원인력생산성의 제고방안

로서 접근하는 관리자나 계획가는 변화에 적응하기 어려울 뿐 아니라 그 결과가 국민에 대한 서비스의 정체, 상대적 질 저하로 나타날 수밖에 없으며, 궁극적으로 보다 나은 미래를 기대하기 ... 인력들을 위한 복지과거 병원의 임금체계는 직무나 능력, 성과에 의한 임금지급보다는 연공서열에 의한 임금지급이 일반적이었다. 연공서열 임금체계는 장기근속을 유도할 수 있어 조직의 안정 ... 성을 유지하고 직원들의 애사심을 높이는데 유용하며, 전문성이 상대적으로 덜 요구되고 경험에 의한 의사결정구조를 가진 과거의 기업이나 병원에서는 적합한 임금구조 유형이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.03

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전략적 제휴의 동기, 이점과 과정 및 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석

는 제휴구조 결정4. 제휴의 효율적 관리5. 제휴 결렬에 대비Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론제휴의 운영상 내용이 성과에 미치는 영향을 보면 첫째, 제휴의 운영절차가 명확히 정의되고, 지속적 성과 ... )의 연구는 제휴의 관리과정에서 파트너간의 관계특성과 같은 사회학적 요인을 체계적으로 제시했다는 점에서 전략적 제휴의 성공결정요인을 실증적으로 검증할 수 있는 모형의 설정에 기여하는 바 ... , 제휴수립시 힘의 관리, 정치활동 및 정보처리구조 등의 파트너간 의사소통 시스템에 의해 좌우될 수 있다고 보았다. 전략적 제휴의 효율적인 운영을 위해서는 시장구조, 품질 및 가격

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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사회복지행정론 정보관리

System)1) 정보관리체계의 개념(1) 관련용어 정의- 자료(data) : 그 자체로는 의미를 갖지 않는 단순한 숫자나 숫자들의 조합.: 스스로 의미를 갖지 않으며 단지 산만한 사실 ... 사회복지조직의 정보관리목 차1. 정보관리와 전산화1) 의미2) 전산화가 정보관리에 기여하는 점2. 정보화시대의 사회복지1) 정보화시대의 조직변화2) 정보화시대의 사회복지조직3 ... ) 사회복지기관의 정보관리체계 사례3. 정보관리체계 (Information System)1) 정보관리체계의 개념2) 정보관리체계의 목적3) 정보관리체계의 유형(1) 자료처리응용단계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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[간호 관리학]간호전달체계

모집하고 유지하는데 어려움이 있음7) 사례관리와 메니지드 케어(1) 사례관리 (case management)① 정의 : 보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정, 계획, 적용, 조정 ... 간호 전달 체계1. 간호전달체계(nursing care delivery system)의 개념1) 정의 : 간호를 조직하여 전달하는 방법(간호모델)2) 학자별 기능적 분류① 간호 ... (case method)(1) 정의① 한명의 간호사에 한명의 대상자라고 보는 방법② 한명의 간호사에 의하여 단 한명의 환자만이 할당되고 전인적 간호를 수행하 는 방법③ 환자방법 = 독

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10

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복리후생제도

. 개념 및 정의기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말 ... - 목 차 -Ⅰ . 복리후생제도에 관하여1. 개념 및 정의2. 과거의 복리후생제도3. 선택적 복리후생제도(1) 개념 및 의의(2) 등장 배경(3) 형태(4) 장?단점 및 도입효과 ... 한다. 복리후생을 담당하는 주체는 기업측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리운영을 반드시 기업측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업측과 종업원측이 공동관리를 하는 경우

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

의 적략에 맞춰 조직구성원들의 활동이 수행되고 있는가를 파악 할 수 있다는 점, 둘째, 조직구성원의 관리상 필요한 정보, 즉 임금이나 승진, 해고 등과 같은 인적관리를 위한 정보를 얻 ... 로 말미암아 사회복지서비스의 전문성과 책임성 그리고 정체성을 확보하는 현안문제를 동반하게 되었다. 이에 지난 1999년부터 시작된 사회복지시설에 대한 평가)는 사회복지시설의 운영과 관리 ... 한 사회복지관의 평가 기준을 살펴보면 1) 조직 및 시설관리(11점), 2) 인적자원관리(23점), 3)재정(6점), 4)프로그램(39점), 5)지역사회관계(13점), 6)평가팀 종합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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노사관리

하며 꾸준한 사후관리를 해야 할 것이다. 4) 정규직 근로자에 대해서도 직무의 난이도, 전문성 등을 고려하여 직무가치를 평가하는 임금의 유연화를 위한 노력이 수반되어야 한다. 5 ... 성 협약 임금제 실시 이숍제도 시행 복지기금 운영 노사공동 원가절감팀 구성 노사공동 경영비전 수립 참여 노사공동 교육 실시 노사협력 프로그램성과 노사 공동 선언문 (1995.4 ... . 정규직 비정규직 기본개념정규노동 - 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태 비정규노동 - 정규직의 잔여개념으로 정의되며, 이

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향

에서 대기업 중심 노조운동이 임금과 근로조건에 국한된 분배투쟁에 주력하고, 이것이 노동배제적 경영합리화를 적극적으로 전개하는 기업의 경영전략과 결합될 때 그 결과는 노조가 지향 ... 하는 바산업민주주의에 기초한 새로운 경제 시스템이 발전하기 위해서는 사용자들의 경영 전략 역시 지금까지의 ?저임금-저신뢰? 모델에서 ?고임금-고신뢰? 모델로 바뀌지 않으면 안된다. 이 ... 는 저임금-저신뢰 모델의 합리성이 지배하던 시대의 종말과 고임금-고신뢰-참여에 기초한 경영 파라다임으로의 전환을 의미한다. 이러한 관점에서 볼 때 이제 경영 전권에 기초한 ?경영자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

복수노조가 허용될 경우노사의 전략적 선택방안목차표제지목차제1장 서론1. 목적 및 의의제2장 복수노조에 대한 이론적 고찰제1절 복수노조의 개념1. 복수노조의 생성 및 정의2. 복수 ... 이다.이에 현실적으로 다수노조가 병존하고 있는 사업(장) 들의 단체교섭방식, 노동조합의 운영, 단체교섭 및 단체협약 체결, 노무관리, 노사관계 문제점 등에 대한 노사 양측 의견 ... 의 개념1. 복수노조의 생성 및 정의복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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가족복지론 관심있는 가족 문제 2

하는 ‘국제결혼가족’, 마지막으로 한부모가정 · 독신자가정처럼 다양한 가족의 형태 중 하나로 정의하는 ‘다문화가족’이다. 결혼이민자가정이나 이주노동자가정은 빈곤한 가정이 많다는 것은 다른 ... 국제결혼에 대한 인식과 가치관이 바뀜⑤ 저임금 외국인 노동자의 고용정책으로 외국인의 한국으로의 이주가 많아졌고 주변국 여성이 결혼을 통한 한국 이주를 빈곤에서의 탈출로 생각 ... 능력을 배양하며, 영유아 보육, 교육 강화, 부모와 자녀 건강관리 등을 세부과제로 제시하고 있다.② 자녀교육기: 아동의 언어 · 학습·정서 발달 지원, 아동·청소년 역량개발 지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.13

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과학적관리론과 인간관계론 비교

과학적관리론과 인간관계론을 비교,논술하시오1. 주요학자(실험)과: 테일러(경영합리화를 기하기 위하여 노동자에게는 높은 임금을 기업가에게는 낮은 노무비를 추구할 수있는 작업관리 ... 고 이윤율을 저하시킴으로써 노동자의 임금인하가 불가피하게됨인: 과학적관리론으로 인한 문제를 극복하고자한 하였다. 즉, 과학적관리론이 인간의 정체성을 상실하게 하여 인간소외현상을 초래 ... 하고 조직 내 인간의 주체성을 상실하게 한데서 대두되었다.3. 주요개념(정의)과: 과학적관리론이란 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 목적으로 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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직무분석과 직무평가

◆ 직무분석■ 직무분석의 정의직무 분석이란 조직에서 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 방법이다.즉, 특정 직무의 성질에 관한 조사?연구 및 정확한 정보의 보고에 의하 ... 의 목적직무분석의 목적을 포괄적으로 표현을 하면 인사관리의 제 기능 분야의 활동을 효율적으로 수행하는데 필요한 정보를 제공하는 것이라고 할 수 있다.직무분석은 그 수행결과, 아래와 같 ... 는 직무명세서로서 작성한다. 즉, 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이다. 직무평가에 의하여 직계가 정해지고 직계제가 확립된다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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추심결제방식에 대한 고찰(추심결제방식 증가 현상을 중심으로)

. 여기에는 수출자가 출장해야 하는 불편과 부담이, 그리고 수입자는 수입국에서 시행하고 있는 외환관리규칙에 부합하여 외환 등 대금을 준비하고 이를 소지해야 하는 부담과 위험을 안게 된다 ... 여 어음이나 수표의 대금을 청구하는 것을 의미한다.라고 정의하고 있다. 추심결제방식은 당사자간의 계약에 의하여 화환어음을 이용하여 대금을 미래의 특정일에 결제하는 수출거래방식을 말 ... 다.그리고 경쟁조건의 측면에서 해외시장이 보다 유리할 때 수출전략을 선택할 수 있다. 이러한 의미에서 수출은 기업이 국제화하는 가장 중요한 전략이다. 그러나 국내의 임금상승, 원자재가격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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바람직한 경영자의 윤리

을 갖추고 있다. 이 사상을 가진경영자들은 소수의 입장을 최대한 고려하고 공정성과 정의로움을 중시한다. 더 세부적으로따지자면 이들은 사회적 책임 경영자들이다. 이처럼 공정성주의는 다수 ... 에 공장을 둔 미국기업이 현지 직원의 급여수준을 결정할 때 그곳 수준을따른다면 설사 동일한 일을 하는 미국 직원의 임금수준과 격차가 있다 하더라도 윤리적이라고 보는 것이다. 이러한 것 ... 게 된다. 이러한 자세가 기업문화로서 정착된다면 직원들의 사기가 높아지며, 생산성 증가와양질의 상품 관리에도 좋은 영향을 미쳐서 해당 기업의 경쟁력을 향상시키게 한다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05 | 수정일 2016.11.04

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판매자 표지

((리더십 특강A+)) 세종대왕, 충무공 이순신, 도산 안창호, 백범 김구 선생의 리더십 분석과 함의

의 의견을 밝혀서 계획의 적실성을 당당하게 밝혔으며, 자신을 따르면 언제나 안전하다는 믿음을 갖도록 하였다. 또한 그는 항상 업무를 처리함에 있어서 공정성을 잃지 않았다. 임금 ... 와 군율의 문란과 관리들의 적폐 속에서도 정직하고 근면하여 사소한 규정을 철칙으로 준수하려 했으며, 어떤 사람의 청탁도 받지 않았다. 이러한 인간적 매력에 감명을 받은 명나라 도독 ... 라고 정의되고 있다.도산은 민주주의의 철저한 신봉자이다. 도산은 개개인 모두가 나름대로의 독특한 개성이 있음을 인정해야한다는 점을 지적하면서, 나와 생각이 다르다고 남을 미워하는 편견

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.12.07

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

, 사업결합성 등에서 판단기준을 마련해야 한다.따라서 현행 근로기준법 제14조 (근로자의 정의) “이 법에서 ‘근로자’라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금 ... 을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”의 개념 정의를 “① 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다. ② 고용 ... 와 국민적 삶의 질 개선을 위해서는 노동시장 차원의 효율성과 형평성이 균형있게 증진될 필요가 있다. 고용관리의 유연성과 함께 고용구조의 분절-차등화 하여 사회적 부작용을 예방?해소

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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청소년 사업가의 이점(장점)과 편견

여 '청년실업'을 정의한다.그동안 우리나라에서는 이를 '학생인구', 즉 비경재활동인구로 간주하여사회문제화 시키지도 않았고, 과거 30여 년 동안 경제호황으로 청년실업은문제가 되 ... 고, 지금의 고임금을 계속적으로 보장 받기도 어려울 것 같다. 이제 월급쟁이가 편하던 시대는 끝났다. 그렇다면 같은 고생을 할 바에야 꿈을 크게 갖고 사업가의 길을선택해 보는 것도 좋 ... 를 찾아 나선다. 대부분의 청소년들은 동네 가게나 식료품점 등에서 최저 임금을 받고 일한다. 그런 일거리는 푼돈을 벌 수 있을지는 모르지만, 청소년들의 사업발전에 전혀 도움이 되지 않

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.06

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CEO 안철수 영혼이 있는 승부

펜실베이니아 대학 EMTM 과정에 들어가게 됩니다. ◈ 최악의 상황을 가정하라 ☞아무리 작은 규모라도 장부상으로는 흑자인데 현금이 부족한 경우가 생기며, 그러므로 늘 자금 관리는 최악 ... 을 중시하는 문화 3.서로의 발전을 생각하는 문화. 4. 동료의식 ◈진정한 인재 ☞우리 회사의 경우는 인재를 '끊임없이 발전하려고 노력하는 사람'이라고 정의 하고 있다. 그런 ... 을려지고 ☞자신에 대해서 철저하게 무노동 무임금 원칙을 스스로에게 강요하는 스타일이며 ☞월급은 나의 생계 유지 측면에서도 매우 중요하며, 나와 가족의 미래도 준비할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.22

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