"조직혁신의 실천"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신의 실천" 검색결과 901-920 / 21,485건

[요약문] 경영의 미래

는 것, 즉, 경영혁신이 필요하다.3. 진정한 경쟁우위를 차지하기 위한 경영혁신경영혁신이란, 관리업무를 수행하는 방법을 대대적으로 변화시키거나 기존의 조직형태를 수정해 조직이 목적 ... 어야 한다.3. 기업이 정규적인 프로그램으로 다루어야 한다.경영혁신을 실천한 기업으로는 일본의 도요타가 좋은 예이다. 도요타는 일선의 직원들이 가진 재능을 믿었다. 그래서 도요타 ... 대부분은 여전히 사용되고 있다.말 그대로 현대 사회의 경영은 1, 2세기 전의 경영과 크게 달라지지 않았다. 관료적인 조직체계는 더 수평적으로 변했을지 모른다. 그러나 상사와 부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

가 있다.오늘날, 기업 경영은 혁신적이고 창의적인 조직을 만드는 데에 초점이 놓여있다. 이러한 조직을 만들기 위해서는 혁신과 도전, 창의, 그리고 자율을 저해하는 경영의 요소 ... 유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... : 우수기업의 공유가치로 중심이 되어야 할 가치와 그 이유1. 인간존중2. 혁신추구3. 고객만족Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이윤은 기업의 가장 중요한 요소이다. 기업을 경영하는 모든 과정

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

으로 인해 경쟁력에서 뒤처지게 된다. 반면, 체계적인 인적자원관리 방안을 마련하고 실천한다면, 조직 내 지식 공유와 학습 문화가 정착되어 기업이 보다 빠르고 유연하게 변화에 적응 ... 분야 인력 수요가 급증하게 되는데, 이때 적시에 인력을 충원하지 못하면 기업의 혁신 역량이 한계에 부딪힐 수 있다.전략적 인력 계획이 성공적으로 이루어지려면, 우선 현재 조직 내 ... 어, 직원이 새로운 기술을 습득하면 그 자체가 업무 혁신으로 이어지고, 이는 다시 조직의 생산성과 매출 증대로 연결될 가능성이 높다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

으므로 합리적 결정을 내리기 위해 잠재력을 최대한 활용하려면 적극적으로 긍정성을 실천해야 한다(Fredrickson, 2001). 편안하고 긍정적인 감정 상태에 있을 때 창의적이고 혁신 ... 는 것이다. 본인의 재능을 기술로 발전시키기 위해 고의적인 노력을 기울임으로써 그것을 배양할 수 있다.(3) 셀프리더십의 효과① 조직 구성원들이 변화와 혁신을 두려워하지 않고 수용 ... 한 현실을 잘 나타낸다고 할 수 있다.리더십이란 일정한 상황 아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조와 설계

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

의 성공으로 최고의 밥솥브랜드로 자리매김했으며, 현재까지 밥솥 업계 국내시장 1위를 꾸준히 지키며 사랑 받고 있다. 쿠쿠전자는 최고의 제품을 고객에게 선보이기 위해서 기술혁신 ... 경쟁조직의 뱡향설정을 위한 비전과 가치의 설정, 이를 추진, 달성하기 위한 리더십 시스템 구축을 평가한다. 먼저 쿠쿠의 조직의 비전과 가치를 보면 늘 크리에이티브한 기술력으로 국내 ... 의 이익활동이 속한 사회에 환원돼 더불어 잘사는 사회가 돼야 한다는 철학에 기인한다.이렇게 스스로 실천적인 구성원을 지지함으로 기업이 그들에게 신뢰를 하고 있다는 것을 보여주

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의

경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 경영 환경의 변화2. 포스코의 지주사 전환체제 : 조직개편3. 성과 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 하면서 물가가 상승하였다. 이러한 글로벌 환경의 변화에 대처하기 위해서는보다 기업들은 유연한 경영 조직이 필요하다고 판단한다. 이에 조직개편을 통해서 위기에 대체하고자 한 것이다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신 ... 를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 자신의 가치를 높이기 위해 지식을 쌓는 등 끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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청년창업성공의이해 족보

Fast Follwer(효율경제) First Mover(창조경제)- 대기업 중심 갑 - 상생 협력 생태계- 원가 중심 전략 -> - 가치 중심 전략- 실패는 나쁜 것 - 실패는 혁신 ... 의 바탕과감한 창의성 경쟁 효과- 실패에 대한 지원- 삶의 가치 혁신1. 내부요소 - 기업가 정신 교육(개인의 역량)기업가정신 교육- YES READER 등의 “학내 기업가정신”함양 ... - “사내 기업가정신”(핀란드 등의 사례)2. 외부 요소 - 혁신의 안전망(사회의 제도)재도전 사회 제도- 미국 차업 활성화의 핵심은 재.도.전- 평균 2.8만에 성공추격경제 시대

시험자료 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

다. 이는 조직의 혁신과 발전을 저해할 수 있다. 게다가, 종신고용은 직원들에게 너무 많은 안정성을 제공할 수 있어서, 그들이 조직 내에서의 새로운 도전이나 발전 가능성을 놓치 ... 는 경우가 발생할 수 있다. 따라서 종신고용을 적용할 때에는 이러한 장단점을 고려하여 균형 있는 접근 방식이 필요하다. 안정성과 충성심을 유지하면서도, 조직의 유연성과 혁신을 지원 ... 은 미래를 준비할 수 있다. 종신고용과 성과주의의 결합은 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심적인 요소임을 인식하고 이를 실천하는 것이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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무스타파 슐레이만 더 커밍 웨이브 THE COMING WAVE 독후감

의 파도에 어떻게 대비해야 할지를 깊이 탐구한 책이다. 이 책은 단순한 미래 예측서가 아니라, 변화하는 환경 속에서 개인과 조직, 사회가 어떻게 적응하고 성장할 수 있을지를 고민 ... 하게 만든다.1. ‘커밍 웨이브’라는 메타포가 주는 깊은 울림책 제목인 ‘더 커밍 웨이브(다가오는 파도)’는 기술 혁신과 사회 변동이 마치 거대한 파도처럼 다가오고 있음을 상징 ... 만의 ‘커밍 웨이브’ 실천법책을 읽고 난 후 나는 내 삶의 ‘커밍 웨이브’에 대해 구체적인 실천 계획을 세우게 되었다. 첫째, 기술에 대한 두려움을 버리고 꾸준히 새로운 지식을 배우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지실천론_자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대해 비교하시오.

하는 경향이 강했으며, 인보관운동은 사회적 환경이 빈곤을 일으키고 심화시킨다고 보았다. 이런 시각 차이는 이후 현대 사회복지 실천이 개별사례 관리와 지역사회조직, 집단 프로그램 ... 자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대해 비교하시오.I. 서론인간사회는 역사적으로 빈곤과 불평등을 해결하기 위한 다양한 노력을 전개해 왔다. 특정 개인의 선행이나 종교 ... 여건 악화 같은 현상은 개인의 문제를 넘어선 집단적 과제로 인식되었다. 이러한 흐름 속에서 자선조직협회(Charity Organization Society)와 인보관운동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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수자원공사 기초조사 보고서

경영을 통해 세계적인 물 전문기업으로의 도약을 위해 변화와 혁신을 지속해오고 있다.ESG 경영은 재무적 성과를 제외한 친환경(Environment), 사회적 기여(Social ... ), 투명한 지배구조(Governance) 등의 분야를 고려하여 경영하는 것을 말한다. 본 기업 또한 ESG 경영을 추진해오고 있으며 체계적인 실행을 위해 경영혁신실을 주축으로 본사 ... 영향을 고려하여 경영활동을 실질적으로 실천하고 있다. 그 예로 환경친화적으로 시스템을 설계하고, 친환경 수자원을 개발하여 관리하고 있으며 청정에너지를 생산하기도 한다. 또한 환경경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.13

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덕양중학교 교장의 사례를 리더십이론으로 분석 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

는 모범 혁신학교로서, 학교 조직의 리더십에 있어 좋은 사례가 된다. ‘스타벅스’조에서는 덕양중학교의 이준원 교장선생님의 리더십을 리더십이론의 특성과 사례를 통해 분석해보는 시간 ... 선생님은 보여준다. 기존의 프로세스를 새로운 방식으로 접근하거나 교사들이 그렇게 할 수 있도록 지지함으로써, 교사들이 조금 더 창의적인 시도를 하거나 혁신적인 접근을 할 수 있 ... 들에 대해 교장 선생님이 책임져주시고. 괜찮다 하시고 그러니까 한 발자국씩 나가게 되는 것 같아요."새로운 절차나 혁신적인 시도에는 반드시 부작용과 그에 따른 책임이 따르기 마련이

리포트 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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[A++독후감] 파타고니아의 역설 - 성장 대신 지속을 택하는 일에 대하여 [파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을]

에 맞춰 유연하게 설계하는 일. 무엇보다 조직과 개인의 ‘선의’를 홍보물로 과장하지 않고, 데이터를 통해 꾸준히 개선해 가는 일. 이 책은 그 실천의 기준점을 제공한다.마지막 ... : 소비사회의 균열과 파타고니아의 문제의식본론 2: ‘품질’과 ‘수리’의 철학 ? 오래 쓰는 것이 혁신이다본론 3: 디자인 원칙과 사용자 경험 ? 간결함, 기능, 자연에서 배운다본론 ... 4: 조직문화 ? 자유와 책임, 신뢰의 경영(“파도가 치면 서핑하라”)본론 5: 공급망과 윤리 ? 공정성, 추적가능성, 외부비용을 내부화하기본론 6: 환경운동으로서의 기업 ? 1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2025.08.12

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학교사회복지론_학교사회복지 각각의 실천 모델에 대한 개념과 특징을 이해하고 이 중 하나의 실천모델을 선정하여 개념과 특징을 설명하고, 자신이 학교사회복지사로서 어떻게 그 역할을 수행하고자 하는지 기술하시오.

학교사회복지론학교사회복지 각각의 실천 모델에 대한 개념과 특징을 이해하고 이 중 하나의 실천모델을 선정하여 개념과 특징을 설명하고, 자신이 학교사회복지사로서 어떻게 그 역할 ... 을 수행하고자 하는지 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교 사회복지 실천모델(2) 학교 사회복지 실천모델에 따른 학교사회복지의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론학교 사회복지는 학교 ... 향상을 도모하면서 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 교육하는 전인교육적 목적을 달성하도록 한다. 그러면 학교사회복지 실천모델들에 대해서 개관하고 이를 기반으로 최근에 등장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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기업가정신의 개념과 사례

destruction)에 앞장서는 기업가 혹은 혁신자가 갖추어야 할 요소로① 신제품 개발 ② 새로운 생산방법의 도입 ③ 신시장 개척④ 새로운 원료나 부품의 공급 ⑤ 새로운 조직의 형성 ⑥ 노동생산 ... 모두가 도전과 혁신의 정신을 공유하는데 의의를 가지며, CEO는 내부적으로 사내 기업가 정신을 고취시켜 혁신을 일상화하는 조직문화를 구축하고, 직무에 대한 임직원의 열정과 에너지 ... 정신기업가 정신은 결국 영리기업뿐만 아니라 비영리 조직이나 사회적 기업, 그리고 정부에도 적용되어야 한다. 이는 혁신적인 사회적 가치창출 활동으로 이어지며 여기서 사회적 기업은 비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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[간호관리학실습]A++ 개인과제 의료기관의 비전, 목적, 철학, 목표

, 철학 목표실습기관 간호부서의 비전·목적·철학을 기술하시오.- Vision:1) 환자간호를 최우선으로 실천하는 간호부2) 미래 표준을 제시하는 혁신적인 간호부3) 상호 존중 ... 향상된 간호Safe안전Expert더 전문적인 간호Active소통Safety더 안전한 간호Favorable은혜Trust더 믿음을 주는 간호Endless혁신실습기관과 그 하위조직인 ... 간호가 환자중심의 의료서비스를 실현하고자 한다.Ⅱ-1. 조직기구표기관간호부 (원광대학교 산본병원 간호부 기준)Ⅱ-2. 실습간호단위의 구조 및 병상 수원광대학교 산본병원의 면적 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13

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협력적인 노사관계

을 다지고 소통을 늘려 혁신적인 노사 관계를 이룰 수 있는 토대가 될 수 있다. 모든 구성원이 스스로 행복을 추구할 수 있도록 자발적으로 실천하는 ‘따로 또 같이’ 경영 전략 ... 을 제대로 관리하지 못하게 된다면 고객의 안전에 대한 보장과 최고의 서비스를 제공할 수 없기 때문이다. 또한, 협력적인 노사관계를 이루기 위해서는 리더가 앞장서 자신을 먼저 혁신 ... .2. ‘FUN'한 기업문화웃음과 즐거움이 가득 찬 조직 분위기를 조성하기 위해서 기업 차원에서도 활발한 활동을 진행하였다. 가장 먼저 인재 채용 과정에서 전문성 이외에 지원자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

의 선발이다. 조직의 경쟁 우위를 이해하고, 이와 관련된 기술 혁신에 해박한 지식을 갖춘 사람이자 해당 기업의 조직 이념과 목표와도 비슷한 가치관을 가지고 있는 종업원을 뽑는 것은 인 ... 혁신, 조직개편, 업무 프로세스의 변경 등을 모두 포함하는 단어이다. 따라서 앞서 언급한 구조조정과 관련된 편견은 구조조정의 개념을 확실하게 이해했을 때 극복할 수 있다. 그럼에도 ... . 나아가 기업 역시 단기적, 효율적인 측면에서 인력 과잉과 부족 문제를 해결할 수 있는 구조조정의 중요성을 인식하고, 이를 실천하기 위해 경영 혁신이라는 관점 하에서 주의를 기울여야

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

항목을 정하며 매월 KPI를 측정하여 직원들에게 공유한다..7. 공유 가치(Shared Value) - 조직문화 혁신 활동앞서 언급한 삼성의 이념 중에 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고 ... No. 2 기업으로 성장한 삼성에 대해서 함께 탄생과 조직구조, 조직문화에 대해서 000 교수님의 00000 수업의 내용을 바탕으로 삼성이 어떻게 변해왔는지 현재는 어떠한지에 대해 ... 기업으로 자리 잡기 위해 5가지 경영원칙을 고수한다. 이러한 원칙은 삼성의 기업문화 형성과정에 많은 영향을 미친 것으로 보인다. (또한, 이번 과제는 기업의 조직문화에 대해 자세히

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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