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유한킴벌리 경영사례분석 전략적제휴 사례 마케팅철학 유한킴벌리 면접 윤리적소비사례 스타벅스 ESG

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유한킴벌리 독후감 - 유한킴벌리 관련 독후감 1건 제공

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"유한킴벌리" 검색결과 901-920 / 2,986건

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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요

어서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다.또 다른 예시로 유한킴벌리의 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 예시로 들 수 있을 것이다. 유한킴벌리에서 진행하고 있는 ‘우리 강산 푸르 ... 게 푸르게’ 캠페인을 간단히 설명하자면 나무 심기 캠페인이다. 이러한 CSR 활동이 독특한 이유는 유한킴벌리는 휴지와 같이 나무를 원재료로 다양한 제품을 생산하는 기업이라는 것이 ... 다. 그렇기에 유한킴벌리는 자칫 ‘환경을 파괴하는 기업’이라는 이미지가 형성될 수 있었지만, CSR 활동을 통해 나무를 원재료로 다양한 제품을 생산하고 있기에 환경에 대한 책임감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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기업의 목적에 대한 의견은 ‘매출 극대화’ 또는 ‘이익 극대화’이다. 그러나 최근의 기업들은 ‘사회공헌’이라는 목적

도 많다. ‘사회공헌’에 대한 개념과 사례를 들어 ‘사회공헌’이 왜 기업에게 중요한지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌이란?2. 유한킴벌리의 사회공헌3 ... . 유한킴벌리의 사회공헌의 결과4. 사회공헌이 기업에게 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라의 대표적인 사회공헌 기업으로는 '우리강산 푸르게 푸르게'로 기억되는 유한 킴벌리다. 유한 ... 은 브랜드 밸류까지 높이는 결과를 가져왔다.기업의 목적이 매출 극대화나 이익 극대화에 있음에도 불구하고 오늘날 많은 기업이 유한킴벌리와 같은 사회공헌의 목적으로 기업을 운영하는 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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특정 기업의 CSR 전략 분석

, 공익연계마케팅, 소셜마케팅, 사회공헌활동, 지역사회봉사, 사회적책임경영 실천 등이 CSR 유형으로 볼 수 있다.본론에서는 서론에서 정의한 개념을 바탕으로, 삼성 및 유한킴벌리 ... 가 바뀌고 나라가 바뀐다.유한킴벌리의 대규모 책임활동이 주로 환경경영에 초점이 맞춰져 있다면 기업 측면의 책임활동은 일자리 창출, 사회공헌활동, 기부활동, 윤리경영, 지속가능경영 ... . 이익을 중시하는 기업도 재무제표, 환경보고서, 윤리감사보고서 등에 정직해야 한다. 시민기업으로서 사회적 책임을 다하는 기업이 되어야 할 것이다.유한킴벌리는 1996년 환경정책

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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노인복지 사례 조사분석

) 유한킴벌리2) 건강보험제도3. 국민행복시대 ; 노인복지시대1. 해외 노인복지사례전 세계 모든 나라의 고민거리인 노인문제. 심각한 사회고령화문제를경험한 선진국의 노인복지정책 ... 을 제공하고 있다.2. 한국의 노인복지사례1) 유한킴벌리‘액티브시니어캠페인’ 펼치는 유한킴벌리우리사회 고령화를 문제가 아닌 ‘기회’로 인식, 시니어산업을 육성하고있는 기업이 있어 눈길 ... 을 끌고 있다.유한킴벌리는 시니어들이 우리사회에서 활동력을 강화하면 고령화문제가해결될 뿐 아니라 새로운 산업창출을 통한 사회발전에도 기여할 수 있다고 판단, 시니어비즈니스를 육성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.18

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리 ... 으로 자리잡고 있다. 유한킴벌리는 창립당시부터 창업주의 온정주의 노무철학에 입각하여 국내에서 드물게 근로환경이 좋은 회사로 손꼽히고 있었다.그러나 1987년 이후 국내에서는 정치 ... 로 이후 노사는 조금씩 양보하고 정액인상과 정률인상을 혼합한 형태의 임금인상협정을 이룩한다.(3) 유한킴벌리가 상호이익협상을 도출할 수 있었던 이유① 사측의 자세유한킴벌리는 기본

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

한 사례유한킴벌리는 인적자원에 대한 교육훈련과 복리후생으로 기업성장을 이룬 대표적 기업이라 할 것이다. 유한킴벌리는 설립 초기부터 필요인력의 133%를 고용하였다. 인력의 100 ... %는 현장에서 일을 하고, 나머지 33% 인력은 교육훈련을 받게 함으로서 조직구성원의 경쟁력과 업무숙련도를 높였던 것이다. 유한킴벌리 조직구성원의 1인당 연간 교육시간은 약 300시간 ... 으로 알려져 있으며, 이러한 교육훈련을 통해 업무숙련도를 높일 수 있었음은 매출증진에도 실제적 도움을 받을 수 있었다고 한다.유한킴벌리의 임금체계는 원래 전형적인 연공서열식 임금제도였

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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글로벌기업과 한국기업의 조세회피사례를 제시하고 비교하시오

무역학개론주제: 글로업기업과 한국기업의 조세회피사례를 제시하고 비교하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구글의 조세회피사례2. 유한킴벌리의 조세회피사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 로 이전가격의 적정성 판단이 쉽지 않다.2. 유한킴벌리의 조세회피 사례유한킴벌리 대주주인 미국 킴벌리클라크와 캐나다 킴벌리클라크는 배당 세금을 회피하기 위하여 미국은 10%, 캐나다 ... 는 15%인 배당 세금을 국적 헝가리로 변경했다.유한킴벌리 외국인 대주주는 헝가리와 한국이 조세조약에 따라서 5%의 배당 세금을 징수하도록 한 점을 이용하여 국제적 측면에서 절세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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마케팅의 기능과 활동이 중요한 만큼 마케팅 관리에 있어서 마케팅 활동 지침과 마케팅 철학이 중요한 역할을 한다.

다.⑵ 사례사회지향적 마케팅의 사례로 우리나라의 ‘유한킴벌리’의 활동에 대해 이야기할 수 있다. 유한킴벌리는 이번 연도인 ‘2020 한국의 경영대상’ 사회가치 최우수기업에 선정된 바 있 ... 다. 유한킴벌리는 이번 해 수상까지 더해서 사회가치 최우수기업에 5년 연속으로 선정되었다. 유한킴벌리는 사회공헌, 윤리경영 등을 지향하며 1984년부터 쭉 ‘우리강산 푸르게 푸르 ... 에도 유한킴벌리 숲을 조성하여 지구의 기후에도 대응 하는 등 사회 전체의 쾌적한 환경을 지향하기 위해 노력하고 환경 문제에 대응하기 위해 노력해왔다. 또한 발달장애 청소년을 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오

철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 가진 것으로 유명하며, 이를 통해 유한킴벌리는 우리나라에서 존경받는 기업이 될 수 있었던 것이다. 유한킴벌리 ... , 기업철학은 기업과 조직구성원 모두에게 윈윈이 되는 요소이기 때문에 기업은 반드시 기업철학을 정립할 필요가 있다는 것이다.-유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 바탕으로 조직구성원 ... 들에게 저녁이 있는 삶을 보장해주는 것으로 유명하다. 유한킴벌리 경영진은 오후 7시 30분만 되면 사무실과 공장 내 모든 불을 강제적으로 끄고, 모든 조직구성원들로 하여금 빨리 퇴근

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 대 후반부터 정보화, 세계화, 기술혁명 등 기업의 외부환경 변화의정도가 심화됨에 따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. 여기에 유한킴벌리도 예외는 아니었다. 국내외 ... 대규모 경쟁사들과 과잉경쟁 상태에 돌입되고 수입품의 범람 등으로 유한킴벌리의 주요사업이던 여성상품 등의 경쟁력이 약화되었다.그리고 이것은 1990년대 중반에 이르러 경기침체와 국내

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문 ... 들이 유한킴벌리의 운영방식을 모델로 삼고 벤치마킹하는 이유에 대한 의문과 꾸준히 존경받는 기업 상위랭킹에 기록, ‘착한 기업’의 이미지를 가지고 있는 유한킴벌리의 기업 운영에 대한 ... 호기심과 궁금증을 해소하고 싶었다. 필자는 본 과제를 통해 유한킴벌리가 어떤 방식으로 성장하였는지, 또한 직원들에게 행해지고 있는 동기부여에 관해 알아보려고 한다.3. 유한킴벌리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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경영혁신 ) 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 겸비할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 이들이 이룬 결과의 예시로는 유한킴벌리 사의 아이디어 생산자가 시니어를 위한 유니버설 제품을 낸 것이 있다.② 정보관리자와 경계 확장자 ... 는 혁신추진팀의 내부의 정보를 기업 전체에게 확산시키는 역할을 맡는다. 이 둘은 정보를 관리하며, 내/외부를 연결한다는 공통적인 특성을 보인다. 이들이 낸 결과의 예로는 유한킴벌리 ... 로는 마찬가지로, 유한킴벌리사의 챔피언이 ‘시니어 비즈니스’의 추진 방향 및 전략을 낸 것이 있다.④ 후원자후원자는 말 그대로 자원에 대한 지원을 맡는다. 또, 적으로부터의 보호 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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교대근무제의 변화를 통한 기업역량 강화 (Enhancing Corporate Capability through Changes in Shift System)

한국콘텐츠학회 이영호, 이정언

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호하다는 것을 보여주었다.3. 유한킴벌리㈜ 사례유한킴벌리㈜의 유연근무제는 범위가 넓고 유형이 다양한 편으로 ‘시차 출퇴근제’, ‘재택근무 ... 밖에 없다. 유한킴벌리㈜는 유연근무제를 도입한 취지와 다양한 근무 혁신을 추진해온 목적을 지키고 지속해서 연구하고 개선하는 과정을 가지고 있다고 한다. 그에 뒷받침하는 근거로 유한킴벌리 ... 근로자들의 솔직한 생각을 이해하고 경영에 반영한다고 한다. 해마다 진행된 조사에서 유한킴벌리㈜는 현재까지 줄곧 킴벌리 클라크와 다수의 글로벌 기업보다 높은 수치를 유지하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념

은 것은 기업을 키워준 사회에 환원해야 한다는 말을 남겼다. 이는 그의 개인적인 기업가 정신의 이념을 잘 보여주는 말이기도 하다. 유한킴벌리는 유일한 박사의 정신을 이어 받아 지난 ... , 매출확대 지원 및 인력 및 채용 지원, 납품단가 조정, 2차 협력사 지원, 협력사의 경쟁력 향상, 협력사와의 의사소통 강화 등 다양하다. 이러한 노력으로 유한킴벌리는 지난 2015 ... 년 동반 성장지수 최우수 등급을 받기도 했다. 현재 유한킴벌리에서는 이러한 노력을 지속적으로 이어나가 2030년까지는 지속가능한 제품으로 전체 매출의 95% 이상을 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR ... 활용할 수 없다. 이를 개선한다면 충분히 효과적인 인적자원개발 프로그램으로 기능할 수 있을 것으로 기대한다.2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일 ... 하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. 유한킴벌리의 인재상은 도전적이며 창의적이고, 서로 신뢰하고 배려할 뿐만 아니라 책임을 다하고 사회에 공헌

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

들이 행동변화를 일으키도록 조직의 구성요소들을 변화시키는 과정은 조직개발의 중요한 활동이다.(porras &Robertson,1992)나는 조직개발을 위한 주요 개입들 중 유한킴벌리 ... 의 조직변화 성공 사례와 미쉘린 기업의 조직 성공 사례에 대해 설명하고자 한다.1.유한킴벌리의 혁신경영조직의 변화 과정에는 몇 가지 중요한 요소들이 있다. 첫째, 문화적 변화를 개시 ... 들이다.나는 유한킴벌리의 경영혁신이 이러한 요소를 모두 갖춘 하나의 시스템이라고 생각하며, 혁신경영 시스템의 개입으로 인해 유한킴벌리가 성공적으로 성장했다고 생각한다.유한킴벌리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 역할이 크게 강조된다.2. 사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다. 유한킴벌리는 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시 ... 가 있었음을 시사한다.유한킴벌리는 회사의 경영성과는 사원 개개인의 기여에 달려있다는 모토를 내세워 사원들의 성과 및 인재육성을 시스템적으로 관리하기 위해 이를 개발하여 시행하고 있 ... 다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오.

다.(2) 유한 킴벌리의 ‘우리 강산 푸르게’ 마케팅유한킴벌리는 우리나라를 자연환경이 우수한 나라로 변화시킨다는 목표를 세우고 1984년부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 ... 활동으로 반기업적인 정서에 대응하는 수준이었으나, 유한킴벌리는 자발적 지속적으로 사회지향적 마케팅을 펼쳤다. 유한킴벌리는 창업주 유일한 박사의 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기업을 성장 ... 적인 보호를 위해 숲보호와 나무심기를 사회지향적 마케팅으로 삼은 것이다. 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 초기에는 사회지향적 마케팅의 목적이라기보다는 기업의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

을 수 있는 것이다. 유한킴벌리의 경우 30년 이상 환경보호 캠페인을 진행하고 있음은 물론 우리나라를 포함한 개도국에 수백만 그루의 나무를 심은 것으로 알려져 있는데, 이를 통해 ... 유한킴벌리는 우리나라를 대표하는 사회적 기업으로 인식될 수 있었고, 나아가 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정될 수 있었던 것이다. 뿐만 아니라 유한킴벌리에서 생산하는 제품에 대한 ... 소비자 선호도가 높아짐에 따라 코로나 팬더믹 사태에도 불구하고 유한킴벌리는 지난해 매출액 1조 5천억 원을 달성할 수 있었던 것이다. 기타 기업의 자원봉사활동이 필요한 이유

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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