"상대가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가방법" 검색결과 901-920 / 54,716건

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지식재산학 학점은행 기술이전과라이센싱의이해 레포트_기술대여형 계약과 기술양도형 계약의 공통점과 차이점

형 계약에서의 기술을 양도받는 절차와 관련하여 기술 자체의 높은 비용, 기술가치평가비용, 양도와 관련한 협상, 이전등록 등의 과정을 거치면서 발생하는 수수료 등의 다양한 비용이 발생 ... 1. 서최근 급속한 기술분야의 발전과 변화 등으로 인해 물건의 매매 등과 같이 전통적인 계약을 비롯해, 기술, 특허와 같은 실체가 없는 무체 재산 혹은 가치에 대해 양도, 가치 ... 평가 혹은 사용 허락 등의 계약이 활발해지고 있는 추세이다. 이와 같은 무체 재산을 객체로 한 계약을 기술이전으로 지칭하며, 기술이전이란 “양도, 실시권 허락, 기술지도, 공동연구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.24

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환율의 국제무역의 관계에 논의해보고 자세하게 환율이 개념과 환율의 종류와 환율의 제도 그리고 환율 변동의효과에 대해서 자세하게 알아보시오.

가치를 표시하는 방법이다. 간접 표시법은 외국통화표시법으로, 자국 통화의 1단위 당 외화 가치를 표시하는 방식이다. 예로 직접표시법은 1달러 =. 1200원, 간접표시법의 경우 ... 달러를 국제 통화로 정해서 달러화의 가치는 일정한 금과의 교환 비율에 고정이 되었다. 다른 나라의 화폐들은 달러화와 고정되어진 환율에 의해서 연결되며 간접적으로 금과의 평가가 설정되도록 한 것이다. ... 되는 것을 말한다. 이러한 환율에도 통화의 표시방법이나 거래 구분에 따라서 여러가지 종류가 존재한다. 본문에서는 환율의 국제무역의 관계에 논의해보는데, 자세하게 환율이 개념과 환율

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2023.10.17

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교육대학원 교직 교육학기출 이론(이론, 학자) 핵심만 정리!

될 때 학습 극대화, 수업과 평가를 학생의 지능에 부합시킴(수업, 평가의 개별화) 강점지능을 이용한 약점지능의 보완, 다양한 지능측정 방법 스턴버그 : 삼원지능이론 개인- 행동 ... 적 학습 모두 포함 기본원리(Dave) - 전체성 - 모든 교육 총 망라 : 형식, 비형식, 무형식 - 통합성 - 수평적 수기적차원의 유기적 연결, 통합 - 융통성 - 학습내용, 방법 ... 수여 학습부진의 원인, 학습부진아의 지도방법과 지도요령 학습부진아 : 지능수준은 정상, 학업성적이 뒤떨어지는 아동 학습부진 원인 - 개인적 요인 ? 신체적 요인 : 시각, 청각

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2024.07.15

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[관광사업] 인사관리

자체의 가치결정을 하는 데 반해, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 하는 것이기 때문에 어려움이 있다. 만약에 직무평가가 직무와 직무를 비교해 직무의 가치를 평가하는 것이 ... 라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있 ... 이 필요하다.?채용방법, 즉 정시 또는 부정기, 필요도, 즉 경력 혹은 미경력인가를 판단 ? 고려해야한다.?채용이 회사나 기업의 생산능력 혹은 경영능력에 부합하는가도 중요한 관건이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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요약 정리 ‘옥타비아누스의 정치사상과 거래적 변혁리더십

카리스마를 지니며 목표에 도달하는 과정에서 거래적 리더십으로 여겨지는 방법을 자주 사용했다.Ⅲ. 옥타비아누스 리더십에 대한 부정적 평가옥타비아누스 리더십 차원 평가는 박하다. 이는 첫 ... 에게 평가를 받기를 원했다. 다양한 세력, 관료와 지속적으로 소통해 상대의 의견을 이해, 수용하고자 노력했으며 상대가 타협하거나 적절한 정치적 거래에 자발적으로 임하도록 했 ... ‘옥타비아누스의 정치사상과 거래적 변혁리더십’Ⅰ. 서론Ⅱ. 거래적 리더십 vs 변혁적 리더십Ⅲ. 옥타비아누스 리더십에 대한 부정적 평가Ⅳ. 정치 천재의 거래적 리더십Ⅴ. 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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칭찬의 개념과 칭찬 활용 시 고려사항, 아동의 행동변화에 미치는 적정한 칭찬의 정도를 설명하고 칭찬의 대안으로써 사회적 강화물을 제시

지 못하는 일은 감소시키는 아동의 행동을 보면 아동을 관리하는 수단으로서도 칭찬이 매우 높은 가치를 가지고 있음을 알게 된다. 칭찬이란 상대방의 존재로서의 특성과 행동으로서의 특성 ... 으로써 사회적 강화물을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 칭찬의 개념칭찬(稱讚)의 사전적 의미는 ‘좋은 점이나 착하고 훌륭한 일을 높이 평가함. 또는 그런 말’이다. ‘좋은 점’이란 상대방 ... 이 하나의 존재로서 가지고 있는 특징으로, 상대방의 장점, 강점, 좋은 특징에 초점을 맞추는 것이다. ‘높이 평가함’은 상대방을 관찰하여 잘한 행동, 좋은 특성 등을 찾아내고 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 이러한 인사과에 대한 타당성과 신뢰성을 살펴보고 개인적인 생각을 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과는 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 개인의 조직내에서의 상대적 가치 ... 의 공정성에 있다. 인사고과를 함에 있어 공정하게 진행해야하면 평가가의 고과능력 부족으로 인하여 개인적 성향과 가치관에 따라 잘못된 고과가 이루어질 수 있고 이로 인해 고과의 신뢰 ... 성을 저하시킬 수 있다. 이러한 현상을 줄이기 위해 다면평가도입과 수시로 Fact를 수집하는 방법 및 고과결과공개 등을 통해 이러한 오류를 줄일 수 있는 노력을 하게 된다. 인사고과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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중등임용 가정 가족관계학 서브노트

을 얻으려는 고전경제학적 행위. 제공할게 많다고 생각하는 사람은 유사한 가치를 지닌 자원이나 자질을 소유한 상대를 고름.공평이론교환이론의 변형으로 공평은 공정성을 의미. 이익이 되 ... 이상의 가족원들이 서로 돕고 몰입되어 있으며, 애정과 친밀감, 가치관과 의사결정 그리고 자원을 서로 나누는 집단.방위가족(원가족), 생식가족(형성가족)특성일차적 집단(대면적 결합관계 ... 의접근방법교환론적 접근교환작용. 타인과 비교하여 비용, 보수 등 관계 유리하면 행동 지속, 불리하면 관계 개선하여 새로운 비율관계 지향(배우자 선택과정, 가족권력과 의사결정, 맞

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04

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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개이상 제시하시오

는 사람이 필요하며 무슨 일이던 자신의 책임으로 돌리려고 한다. 상대에게 무엇을 먼저 요청한다는 것은 이러한 성향의 사람에게는 생각지도 못하고 자신은 가치도 힘도 없는 존재라고 ... 적으로 처리하는 방법과 대인관계에 있어 거절을 당할지도 모른다고 느낄 때 자기 자신을 역기능적으로 보호하는 방법을 역기능적 의사소통 방법으로 간주하였다. 이러한 특징을 내담자들에게서 4개 ... 하는 메시지에 있어 일관성을 보이고 정확하게 전달한다. 역기능적 의사소통 유형은 자존심이 상했다고 느끼거나 자기 가치를 상실함 혹은 의심이 있거나 스트레스가 있는 상황, 자신을 나쁘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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결혼과 가족 ) 본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예 20가지 이상 제시하시오.

으로 상호작용 하기 위하여 효과적으로 의사소통을 하는 방법을 익혀야 한다. 질이 높은 의사소통은 인간 관계의 질도 높여주고 자신에 대한 가치도 높일 수 있게 해준다.그러나 의사소통 ... 의 탓을 한다. 자신의 의견이나 상황보다 타인의 의견이 훨씬 중요하고 더 가치가 있다고 여기며 서로 대화를 통해 합의점을 도출하는 것이 아니라 상대방의 인정을 얻는 것이 가치있는 것 ... 과 맺는 관계 속에서 자신이 추구하는 욕구를 실현하고 자기 정체성과 가치관을 형성하게 되는데 이때 자신과 타인 사이를 이어주는 매개체가 의사소통이다. 자신이 어떠한 생각과 신념

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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코칭의 정체성에 대하여 논의해보세요.

에는 경영 활동에서도 코칭의 필요성이 강조되며, 코칭이 조직 구성원의 역량을 개발하고 내면적 성장까지 이루게 하는 효과적인 방법으로 평가받고 있다. 이러한 이유에서, 본 글은 코칭 ... 자신을 성찰하고, 깨달음을 통해 내면적으로 성장할 수 있도록 돕는다는 점에서 교육적 의미를 내포하고 있다. 즉, 코칭은 경기에서 기술적으로 상대를 능가하기 위한 훈련 과정이자 개인 ... 의 인격을 함양하고 삶의 가치를 깨닫게 하는 교육적 기능을 수행하는 것이다.코칭의 근본적 역할을 정의하는 방식은 분야별로 다양하다. 예를 들어 체육 분야에서는 기술 훈련을 중시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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심리학 ) 성격 요인 (Personality Factors) 요약

하지 않는 태도를 나타내며 각 개인이 자신에 대해서 유능한, 중요한, 성공적인, 가치 있는 존재라고 믿는 정도를 가리킨다. 자기 자신에 대한 평가에 대해 갖고 있는 다차원적인 성격 ... 지능, 의사소통 능력, 운동능력같이 상대적으로 구별되어 정의될 수 있는 특성들, 사회성, 성격적인 특성에서 이루어지는 자신에 대한 평가를 가리킨다. 셋째, 과업 자아 존중은 구체 ... 들에 관한 느낌을 포함하고 있다. 우선 근본적인 차원에서 정의적 성질의 발달은 받아들이는 것으로 시작하며 단순히 받아들이는 차원을 넘어서 반응해야 한다. 그리고 정의적 성질의 가치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다.‘보상수준의 결정’은 직무분석이 각 직무의 상대적 가치를 분석함으로써 기업이 각 직원에게 공정한 보상을 제공 ... 시키고 고객 만족도를 높일 수 있다.직무분석을 통한 평가의 공정성 확보는 각 직무의 가치를 객관적으로 이해하고 직원을 구체적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 업무 수행에 대한 ... 산업심리학직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론직무분석은 조직 내의 각종 직무들을 과학적이고 합리적인 방법으로 분석하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 요건과 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 위한 인적자원관리 방법..........21) 공정한 평가 제도와 보상 제공 ? 조직의 신뢰 형성2) 조직 내 커뮤니케이션 기회 제공 ? 유대감 형성3) 효과적인 갈등 관리 ? 관계 ... 관리 방법1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 - 조직의 신뢰 형성사회적 자본은 사회적 관계에 소속된 구성원이 신뢰를 바탕으로 서로의 지식, 경험 등을 공유하고 협력하여 공동의 이익 ... 에 대한 불만 증가로 인해 자신이 보유한 지식을 공유하지 않고 숨기 하려고 할 것이며 이는 새로운 가치 창출에 어려움을 준다. 따라서, 조직은 공정한 평가 제도와 보상을 제공하여 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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물류관리사 요약 - 물류관리론

를 가진 활동영역을 세트화하여 채산성 분석시에동시에 고려하여 평가② 총비용 접근법㉠ 종합적인 관점에서 물류비를 절가하는 방법㉡ 물류업무 개선분석에는 효율적이지만 대체안별로 상세한원가 ... 의 상대적 크기에 따라 경로구조가 결정된다는 이론(Coase → Oilver Williamson)㉯ 중간상의 존재이유는 “시장을 통한 거래비용이 내부조직 구축비용에 비해 낮기 때문 ... ㉢ 기업조직의 존대이유는 기업 내부자원의 특유성으로 일정한범위의 거래가 기업조직 경계 안의 내부적 거래로 이루어지는것이 시장에서 이루어지는 경우보다 상대적으로 비용이 적게들어 효율

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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퍼포스 경영 독후감

? 퍼포스 경영? 본문기업의 존재 이유, 기업 전반에 대한 평가와 분석, 그리고 물론 상대적 관점론, 기업들의 방만 경영의 사회적 효과나 부정적 사례 등을 배우고 살펴봐야 하지 ... 방법이나 혁신사례를 도입하고 있는데, 이는 요즘 ESG 경영의 의미에서 널리 사용되고 있다. 즉, 미래가치에서 자원문제나 에너지원, 또는 다양한 가치를 관리함에 있어 환경적 요인 ... 하거나 관심을 갖고 있다는 점에서 향후 핵심가치로 평가받고 있다. 책의 제목에서 perforce는 목적과 '목적'을 의미한다. 기업은 이익과 판매라는 공통적이고 보편적인 목적을 추구

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하고 윤리적 딜레마에 대해 예시를 들고 윤리강령에 입각하여 해결방안을 서술하시오.

로 평가함으로써 도출됩니다. 즉, 인간은 현상을 해석하며, 이러한 해석을 통해 지식, 가치, 이익을 연결합니다.지식을 인간의 행복이나 복리와 관련시키는 것은 학문이 가치의 문제에 관심 ... 이 가장 적절한 결과를 가져올지에 대한 평가가 필요합니다.윤리적 원칙의 조화 추구: 윤리적 딜레마를 해결할 때에는 가능한한 모든 원칙과 가치들을 조화시키는 방향으로 해결책을 모색해야다. ... 교육과 현장실습 교육의 부족, 사회복지사 자격증 가치의 하락, 사회복지전문직의 정체성 결여 등이 있습니다. 특히 사회복지전문직의 정체성 결여는 사회복지사들의 자부심과 직업의식의 부족

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.19

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[A+]간호관리학 간호수가, 환자분류체계

- 간호수가 산정과 차등화- 간호비용 분석- 간호의 질 평가- 예산 수립3. 환자분류도구 형태1) 요인 평가제: 직접간호의 대표적인 지표를 설정하고 평가하는 방법- 간호에 대한 환자 ... 의 간호요구를 점수화, 그 총점으로 환자 등급 분류- 각 요소는 하부요소로 나누고 각 하부요소에 수적인 가치나 비중을 두어서 달성해야 하는 표준 시간을 정해놓는 방법- 직접 간호 ... 화를 통하여 간호서비스의 가치를 경제적, 사회적으로 인정받음으로써 간호직이 전문직으로 발전하는 기반이 강화된다.- 간호사가 제공하는 서비스는 질이 높으면서 상대적으로 저렴하여 의사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

으로 표준화된 처리순서 또는 방법을 나타내는 것- 신규간호사나 학생을 지도하고 평가하기 위해서,기존 간호사에게 새로운 기술을 습득하게 하기 위해서 사용+ 인슐린 피내주사 체크리스트(절차) ... 의 탐색: 해결 방법4) 최종안 결정: 우선순위5) 선택된 안의 계획수립6) 수행7) 평가와 회환[기획방법] p.831. 간트 챠트(Gantt chart)- 관리자가 진행중인 업무 ... 나 중간평가와 조정① 경과 파악방법- 중간점검이 필요함- ‘성실히 노력하고 있는가’, ‘업무가 순조롭게 진행되고 있는가’, 문제나 장애물이 생기지는 않았는가‘,’목표달성에 가장 적절

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다. 학습내용을 바탕으로 이를 위해 본인을 진단해보고, 자신의 경험을 제시해봅시다.

에 따른 대처 방법을 찾아내기가 더 쉬워진다.타인에 대한 긍정적인 관점은 상대방의 독특한 가치와 경험을 인정하며, 편견 없이 존중하는 태도를 말한다. 다양성을 포용하고 상대방 ... 나 그룹 활동에서 특히 이러한 가치를 실천하려고 노력하고 있다. 상대방의 의견을 듣고 인정하는 것이 모두에게 이로울 것이라는 사실을 명확하게 이해하고 있다.셋째, 자기효능감을 바탕 ... 을 가진 사람들 간의 교류가 더욱 빈번해지고 있다. 이에 따라 자기이해와 상대방에 대한 이해가 더욱 중요해지고 있다. 서로 다른 경험과 가치를 존중하며 이해하는 능력이, 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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