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"고용관리제도" 검색결과 901-920 / 50,783건

  • 사회적기업,우리나라사회적기업,사회적기업역사,사회적기업현황
    네트워크 조성 ) ②사회적 기업에 대한 기부금 인정 지속 가능 사회적 기업 위해 필수적 회계 / 노무관리 등 경영전반 컨설팅 지원2. 현황 : 지원제도 - 간접 사 회적 기업 / 1 ... 하지 않음 ( 입법 미비 ) 인증 , 재 인증 심사 나 제도개선에 활용 하지 못하고 있음 : 사회적 기업 육성법 제 17 조 사회적 기업은 사업보고서를 연 2 회 고용노동부 장관 ... 사회적 기업Part 1 . 사회적 기업 정의 . 역할 . 유형 Part 2 . 우리나라 사회적 기업 역사 . 지원 제도 . 현황 . 사례 Part 3. 문제점 및 개선방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
  • (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지만, 그러한 과정을 거쳐 고용된 인적자원을 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상하기 위해서 중요하다. 기업 내에서 종업원들과 기업 ... 로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금 ... 는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    최저임금제의 효과에 대해 논의하고 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    에서는 최근 우리나라의 최저임금 인상 사례를 중심으로 최저임금 제도의 경제적 영향을 다각적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 최저임금 인상이 소득 불평등 감소, 고용 시장에 미치 ... 최저임금제의 효과에 대해 논의하고 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라. Ⅰ. 서론 최저임금 제도는 노동시장에서 근로자들의 최소한의 생활 ... 에 기업의 인건비 부담 증가로 인한 고용 감소, 생산성 저하 등의 부정적인 영향도 우려되고 있다. 이러한 상반된 효과는 최저임금 정책의 설계와 시행에 있어서 신중한 접근이 필요함을 시사
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론 중간시험 대비
    되었다.② 김대중 정부에서 국민기초생활보장제도, 건강보험통합, 국민연금, 고용산재보험 확대와 의약분업이 시 행되었다.③ 참여정부에서 사회복지사 자격제도 변경 1급자격증 시험(2003 ... 기금 설치가 실시되었다.⑤ 1980년대 후반 제6공화국의 사회복지제도 발전의 특징은 국민연금제도, 최저임금제도, 국민의료보 험제도 실시, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정 ... 복지행정은 일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가진다.정답 ② 일반행정과 사회복지 행정의 공통점으로 행정은 크건 작건 공공의지(public will)를 실행에 옮기
    리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22
  • 투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원
    가입제도고용주의 자율적 도입에서 의무 도입으로 전환되었다. 2025년부터 신규로 설립되는 401(k) 근로자에게 적용되며, 고용주는 임금의 일정 비율을 자동으로 연금계좌에 기여 ... 으로 퇴직연금 적립금이 전년 대비 13.6% 증가한 335.9조원을 기록했다. 이는 퇴직연금 제도의 주요 성과이며, 이 제도는 인출 방식의 유연성을 포함한 다양한 장점을 가지고 있 ... 한 과제들을 안고 있다.국민연금 개정에 대한 논의가 활발하며, 이는 퇴직연금 제도에 직간접적인 영향을 미칠 수 있는 제안들을 포함하고 있다. 이러한 배경에서 퇴직연금의 주요 문제점
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 보건간호학 ) 우리나라 보건의료 정책 중 보장성 강화 정책에 대해 설명하시오.
    있도록 보장하는 데 중요한 진전을 이루었다. 우리나라의 건강관리 정책 중 보장범위 강화 정책은 소득이나 고용상태에 관계없이 모두의 건강관리 보장범위를 개선하기 위한 것이다. 이 ... 의 범위를 치과 진료, 원격 의료, 정신 건강 서비스와 같은 부가 서비스를 포함하도록 확장했다. 이것은 모든 시민들이 그들의 소득이나 고용 상태에 상관없이 필수적인 건강 관리 서비스 ... . 결론IV .출처 및 참조I. 서론한국은 지난 수십 년간 의료 시스템 개선에 있어 상당한 진전을 이루었다. 1977년 국민건강보험제도가 시행된 이래로, 한국은 국민들에게 보편적인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 보건행정 기말고사
    인증원 등 2) 질병관리청 주요기능 ① 감염병 대응 및 예방 ② 감염병에 대한 진단 및 조사·연구 ③ 국가 만성질환 감시체계 구축 ④ 감염병, 만성 질환, 희귀 난치성 질환 및 ... 손상 질환에 관한 시험·연구업무 ⑤ 질병관리, 유전체실용화 등 국가연구개발사업 ⑥ 검역을 통한 해외유입감염병의 국내 및 국외 전파방지 등의 역할 산하기관 국립보건연구원, 국립감염병 ... 하는 요소 ? 부하: 그들의 태도, 가치관, 습성, 업무능력, 교육과 경험 등 ? 조직: 조직의 분위기, 규범, 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유 등 ? 과업: 업무의 종류, 난이도
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
  • A+ 무조건 보장! 교수님 칭찬 가득했던, 보건의료정책 조사 보고서
    한 NHI 제도를 택하고 있으며, 국영 국민 건강보험 (Nemzeti Egeszsegbiztositasi Alapkezel?, NEAK)에서 관리한다. NEAK에서는 건강보험 기금 ... 의 일반 조세 행정 - 자격이나 혜택에 단일한 전국적 기준 제시 [ 의료보장제도 ] ① 연금제도(CPP) : 캐나다에서 일하는 근로자와 그들의 고용주가 기여하는 공적 연금제도이다. 고용 ... [ 의료전달체계 ] 우리나라에서 1989년 전 국민 의료보험이 실시되면서 전국적 환자의뢰 제도가 실시되었다. 당시 전국의 행정구역과 생활권에 따라 진료권을 설정하고 의료기관도 1차
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.05 | 수정일 2025.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 삼천당제약(주) 경영지원본부 인사총무팀 직무 합격 자소서
    는 변화주도형 업무 역량을 갖추게 되었습니다. 이러한 자세는 삼천당제약 인사총무팀에서도 변화하는 고용환경에 맞춰 제도 개선과 조직문화 향상에 기여하는 역량으로 발휘될 수 있을 것이 ... 의 지속 가능성을 뒷받침하고자 합니다. 인사총무 직무는 구성원 개개인의 역량을 최대한 끌어내고, 회사의 제도와 문화를 실질적으로 운영하는 역할이라고 생각합니다. 저는 이러한 역할에 있 ... 기 위해 전산회계 1급, 컴퓨터활용능력 1급, ERP정보관리사 인사 부문 자격증을 준비하고 취득하였고, 그 과정에서 인사 실무 용어와 회계 기초, 인사정보시스템 등 실무 전반에 대한
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성교육론 강의 속 중요개념 선정과 이유, 페미니즘 여성차별의 원인과 해결방법, 성인학습자로서의 여성(평생교육 성장)
    . 페미니즘의 이해2. 제도로서의 가족문제3. 노동의 여성화 문제4. 가부장제와 가족가치관의 문제해결[개념 2] 성인학습자로서의 여성 ‘여성의 평생교육’1. 평생교육적 성장을 위한 학습 ... 입장의 차이가 존재한다고 본다. 이같은 차이로 여성에 관한 문제는 다각화 되고 있으며, 페미니즘의 정의나 방향을 시각에 따라서 달라진다고 볼 수 있다.2. 제도로서의 가족문제한국사회 ... 에서 가부장적인 제도는 우리의 경험 속에서 비교적 어렵지 않게 찾을 수 있고 그러한 것들을 경험해 보았을 것이다. 여성이라면 누구나 공감 가능한 페미니즘적인 관점에서의 가족제도
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18
  • 에이플러스 사회복지학개론 과제 A+ 주제 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.
    . 서론사회보험은 국민들의 건강과 생활 안정을 위해 제공되는 중요한 사회복지 제도이다. 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등으로 구성되어 있다. 이러한 제도 ... 사회복지학개론 과제주제 : 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.Ⅰ ... 들에 보험료를 지불하고 국민들은 보장된 금액을 수령할 수 있다. 그러나 최근들어 보장된 금액에 대한 수령 여부가 불분명해지고 보험제도에 대한 문제점들이 증가하며 보험제도 개선이 필요해졌
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인소득보장에서 직접적 공적소득보장의 방법을 각 국가 별로 정리 하시기 바랍니다
    소득을 보장하는 사회보험제도이다. 네 번째는 고용보험으로 실업급여를 지급해서 실직했을 때 근로자가 생활 안정과 구직 활동이 이루어질 수 있도록 하며 실업 예방, 고용 초진 및 ... 보장제도의 핵심이며 특정 직종에서 월 소득이 일정 상한선에 미치지 못하고 있는 사람을 의무적으로 가입하도록 하고 있다. 연금보험 재원은 고용주와 피고용인이 절반씩 내는 보험료 ... (1) 한국(2) 독일Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론소득 보장은 빈곤문제를 예방하고 해결을 하기 위해서 이루어지는 사회보장제도의 일부이다. 사회보험, 공적부조 또는 사회수당 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
  • 우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.
    가 제대로 관리되지 못하는 경우가 있다.이 보고서에서는 이러한 문제들을 보다 자세히 살펴보고, 여성복지의 현재 실태를 통계와 지표를 활용하여 분석할 것이다본론여성의 경력단절과 고용 ... 들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. 또한 여성들은 가사노동과 직업생활을 균형 있게 유지하기 어려워 경력단절과 고용 불안을 겪고 있다.여성복지의 또 다른 중요한 측면은 보육이 ... 들의 직업적 성장을 억제한다. 2020년 통계청 조사에 따르면, 여성 중 43.9%가 육아휴직을 이용하며, 이로 인한 경력단절 문제가 여전히 심각한 상황이다.고용불안여성들은 더 많
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점,개선방안
    는 사회 보험 제도이다.노인 장기요양보험의 특징은 건강보험제도와 별도로 운영한다는 점이다. 제도 운영의 효율성을 목적으로 보험자와 관리 운영 기관을 국민건강 보험 공단으로 일원화 ... 하고 지방자치단체에 위임하여 시설관리를 담당한다. 부과 방식으로 운영되어 고용주와 피고용자가 절반씩 부담한 보험료가 주요 재정이다. 국가는 시설 유지와 투자를 책임지고 나머지 지출 ... 아 비교 서술하시오- 목차 -1. 서론2. 본론1) 노인 장기 요양 보험의 개념과 특징2) 외국의 장기 요양 보험제도(1) 독일(2) 일본(3) 미국(4) 영국(5) 네덜란드3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
  • 노인복지법 정리
    자(며느리, 사위)보호자= 부양의무자, 업무, 고용 등 사실상 노인 보호하는 자치매= 퇴행성, 뇌혈관계 질환으로 인해 기억력, 언어, 지남력, 판단력, 수행능력의기능이 저하. 일상 ... 된 생활 보장= 능력 맞는 적당한 일 종사, 사회 참여 기회보장= 노인은 심신 변화 자각, 심신 건강유지, 지식과 경험 활용해 사회 발전 기여 노력가족제도의 유지, 발전= 국가, 국민 ... 은 건전한 가족제도 유지, 발전 노력보건복지증진 책임= 국가, 지방자치단체(보건복지부장관X): 시책 강구하여 추진, 기본이념 구현 노력= 노인 관련 사업: 노인 보건복지 증진 노력
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    었습니다.내은 1명, 5인 이상 사업장은 최대 2명까지 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.고용노동부는 내년에 고용관리 실태조사를 시행해, 외국인 근로자 도입을 확대할지 검토해보겠다는 계획 ... 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있 ... 에 포함되는 것으로 보아야 한다. 그리고 출입국관리 법령에서 외국인고용제한규정을 두고 있는 것은 취업활동을 할 수 있는 체류자격(이하 ‘취업자격’이라고 한다) 없는 외국인의 고용
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호간병통합서비스란 무엇인가
    환경(시설) 개선의 어려움⑥ 경증 환자만 받아들이게 되는 시스템적 문제 발생연구의 결과간호·간병 통합서비스제도란 간병이 필요한 환자에 대해 간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 ... REPORT간호관리학- 간호·간병 통합서비스란? -과목명교수명학과/학년학번/제출자제출일- 목차 -[ 간호·간병 통합 서비스란? ]Ⅰ. 서론- 연구의 필요성 1Ⅱ. 본론- 개념 1 ... - 간호사 업무 2- 장 · 단점 3Ⅲ. 결론- 연구 결과 4Ⅳ. 참고문헌연구의 필요성간호·간병통합서비스는 총체적인 간호제공과 환자 안전관리 등 서비스 필요 여건을 갖춘 병동
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28
  • 도화엔지니어링 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]
    관리제도의 방향성을 체크하고 지속적으로 검토할 수 있는 인재가 되겠습니다.2. 우리 회사 핵심가치(인본·화합·창의) 중 가장 중요하다고 생각하는 가치와 그 이유에 대하여 기술 ... 를 담당했습니다. 이 과정에서 법적 규제 준수와 중대재해 예방을 위해 ‘적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도’를 기획하여 약 300개 업체를 평가하고, 안전관리 역량이 있는 업체 ... 은 사람을 우선시하는 저의 가치관과 부합한다고 생각하여 안전관리자로서 사명감을 가지고 회사와 함께 성장하고자 지원하였습니다.저의 커리어 성장 지향점은 도화엔지니어링에서 다양한 프로젝트
    자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    체력은 건강뿐만 아니라 운동기술을 발휘하는 데도 매우 중요한 요소이다. 그러므로 체력을 건강체력과 운동기술체력으로 분류한다. 건강체력과 운동기술체력을 구성하는 체력요소에 대해 서술하시오.
    관리하는 공공수요를 창출하도록 하여야 한다. 이러한 공공수요에 맞는 공급을 위해 취업아카데미 출신의 학생들을 적극적으로 고용하도록 유인할 수 있다. 사업의 지원대상은 광역 및 ... 로 신설하고 지역에 우수한 스포츠 관련 인재들을 관리하고 이들의 취업과 직업 적응을 위해 지역공동체가 함께 힘을 쏟을 수 있는 제도의 마련도 시급하다고 하겠다.3. 스포츠의 경제·사회 ... 적 취약성을 극복할 중요한 대안으로 성장할 수 있다. 또한 이에 연속하여 신규 시장의 창출을 통한 지역경제의 활성화와 고용확대와 같은 기타 경제효과도 기대할 수 있다. 또한 공공부문
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).
    에 치우치지 않는 제도 및 조직문화 구축이 필요할 것이다. 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27 ... 으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단 ... 한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
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2025년 10월 30일 목요일
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