"한국노총"의 검색결과 입니다.

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민주노총 노사관계론 노사분규 사례 한국노동조합 노사관계 특징 메이데이 산업복지 최저임금

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"한국노총" 검색결과 881-900 / 1,715건

[여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

자하는 데에 있어서 기본적으로 남성 가장이 생계책임자라는 가정을 하고 있다.한국노총의 경우도 이와 다르지 않다. 노총의 도시근로자 생계비 조사 설계 및 조사 방법, 그리고 설문 ... 내용을 보면 ?도시 근로자?는 남성을 의미하고 있다는 것이 분명히 드러난다. 한국노총이 인하대 산업경제연구소에 용역 연구를 위탁하여 실시한 의 설문 내용에서, ?남편(독신자의 경우

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

에 관한 심의 및 재심의 의결최저임금 결정 방식 최저 임금 위원회 위원 구성최저임금 결정 방식 최저임금 위원회 한국노총 , 민주노총 등 노동계에서 최저임금 단일안을 제시 ☞ 최저임금위원

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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한국의 노사 관계사

간판만 달고 있는 무력한 존재로 전락하였다. 한국노총을 비롯한 제도권 노동조합들은 별다른 저항 없이 굴복해 버렸고, 70년대 강인한 조직력으로 노동운동을 주도했던 민주노조들은 탄압 ... 화되었다. 노동자대투쟁 이후 미조직 사업장에 대한 조직화가 급속히 진행되었으며, 미조직 부문에서 노조결성이 한꺼번에 확대되었다. 한편 민주노조운동의 대두, 발전은 한국노총이 주도해온 ... 노력이 증대되는 동시에 사회개혁적이며 사회변혁적 노선이 추구되었다. 또 정치적으로 한국노총의 '정치연합'이나 민주노총의 '정당 건설'등 이른바 정치세력화를 위한 구체적 움직임

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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국민연금법 시행에 대하여

를 개최하였다. 이 자리에서 퇴직금의 조정과 갹출율이 가장 큰 이슈였는데, 한국경영자총협회는 퇴직금제도를 임의조항으로 해 줄 것을 주장한 반면에 한국노동조합총연맹은 연금제도 시행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

: 권혜자?박선영, 「비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안」, 한국노총 중앙연구원, 1999Ⅱ. 본 론1. 비정규직 문제점1). 고용불안비정규 노동자의 고용불안은 본질

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

회 협의사항에서 "노동쟁의의 예방"을 삭제하고, "사업장내 근로자 감시설비의 설치"를 추가키로 한다.2006년 9월 11일노동부장관 이상수한국노총위원장 이용득한국경총회장 이수영대한 ... 재고용 의무3년 유예가 아니라 무기한 유예다. 3년 지나도 한국노총과 자본은 또 유예할 수밖에 없다. 정리해고가 불리해졌다는 말은 새빨간 거짓이다. 전화나 문자메세지 대신 서면 ... 말아먹는 합의다. 자주적 단결권을 원천봉쇄한 합의를 국제기준이라 말하면 이는 자본의 노동탄압 국제기준이겠지. 거기에 한국노총은 들러리 선 것이고. 노무현 정권, 한국노총 껴안아서

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[이슈] 포괄수가제 - 정부 vs 의협 대립 속, 의료대란 우려

항의 규정에 의한 지역가입자의 보험료부과점수당 금액ㄴ. 건강보험의 가입자를 대표하는 위원 8인 :한국노총, 경총,중소기업중항회,경실련, 한국소비자단체, 전국농민단체협의회, 한국음

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.16

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독일과 한국 비교행정

의 질적인 면도 변화되고 있다. 노조에는 한국노총, 민주노총이 양대 노조로 활동하고 있으며, 전교조등 교원들의 이와 유사한 단체들도 비교적 활발한 노동조합 조직에 속한다.또한 경제 ... 대안의 제시, 집행활동의 감시 등을 통해 행정에 상당한 정도의 영향력을 행사한다.종 류단 체 명회원수(통계연도)재정규모노동조합한국노총민주노총4,223개 단위노조-1,021,134명

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.26

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[이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업종 축소, 정부의 새로운 일자리 드라이브

되는 것에 대한 반발로 인식되고 있음2] 노동계 : 환영 속 우려ㄱ. 한국노총은 휴일근로가 연장근로에 포함되는 일은 장시간 노동관행을 바로잡는 바람직한 조치라고 환영의 뜻을 밝히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

.0550.0노조유무있음1423121.8117.72819.72416.94632.4없음70811.422.92028.61217.12941.4노조상급단체한국노총851821.233.51618 ... .81517.62934.1민주노총42716.7511.9921.4511.91228.6미가입12650.0216.7325.0325.0433.3한국노총/민주노총300.0133.300

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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[노사관계]21세기 바람직한 노동운동과 노사관계

에서 이루어지고 있으며 대기업 노조의 산별교섭에의 참여는 거의 없다. 다른 나라와 비교하여 노조조직율은 낮지만 1인당 분규에 따른 근로소득일수는 매우 높다.온건한 노선의 한국노총에 비해 ... 강경노선의 민주노총이 노동운동에서 차지하는 위치가 지속적으로 강화되어 노조원 수에서도 한국노총과 대등한 위치로 성장하였고 대기업 중심인 민주노총 소속 사업장의 특성상 민주노총계열 ... 의 실질적인 현장 영향력은 한국노총을 훨씬 능가하고 있다.국민의 정부 이후 노사정협의 방식을 통해 노사간의 현안을 해결하고자 하는 시도가 있었으나 근로시간 단축, 비정규직, 공무원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[한국정치문화] 6공 초기 한국 민주화의 특성과 그 한계-국가,자본,노동을 중심으로

하는 가운데 노동조합의 전국적 연합체인 '한국노동조합총연맹'(한국노총)을 국가의 노무관리기구로 만들었으며 노동자들의 자생적인 경제투쟁 및 노동조합 결성 움직임을 원천봉쇄하려고 했 ... 자 대투쟁 이후에는 노동자들의 노동조합 결성운동이 가속적으로 이루어지는 가운데 기존의 한국노총 중심의 노조운동을 탈피하려 하고 국가의 법적 경제주의적 통제정책에 저항하는 새로운 ... 형태의 노동운동이 급속도로 출현하기 시작했다. 90년 1월 전국노동조합협의회 (전노협)의 결성을 가져온 이 새로운 노동조합운동을 우리는 일반적으로 한국노총의 '어용노조운동'과 구분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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[노사관계] 노사관계와 발전방향

어야 한다는 재야노동운동이고, 다른 하나는 한국노총 내의 어용세력을 축출하고, 개혁세력이 중심이 되어 새로운 노동운동을 전개하여야 한다는 노총 중심의 운동이다. 현재 한국노동조합총연맹

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.15

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전태일 평전을 일고 - 서평

, 한국노총 아래서의 무기력한 어용노동운동에 대한 비판이 활발하게 제기되었다. 이는 전태일의 분신자살이 단지 그 개인의 자살로 끝난 것이 아닌, 당시 한국의 강압적 정권 하에서의 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.08

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

노동조합연맹(이하 ‘공공연맹’)에 소속된 조합원이 10만여명, 한국노총 산하에 가입된 조합원이 12만여명에 이르고 있다. 이들은 구조조정에 대항하여 전개된 총파업을 주도한 주요 ... 수 없다.정부의 이런 이중적이고 기형적인 교섭행태에 대해 공공부문노조가 이를 근본적으로 바꿔내려는 제도개선 노력은 아직 제한적인 수준에 머물러 있다. 정부투자기관의 경우 한국노총 정부

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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실업관련 사회보장

부조소위원회, 사회복지서비스소위원회, 고용보험소위원회의 4개 소위원회를 두어 각 소위원회별로 계획의 시안을 작성 하도록 하였다. 고용보험소위원회는 한국노동조합총연맹 정책연구실장

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.29

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노인장기요양보험제도

할 필요가 있었기 때문이라는 설명이다.한국노총과 경실련, 건강보험공단 등도 "요양급여와 중복 우려가 있다"며 복지부와 의견을 같이하고 있다. 노인수발보장제도는 간병ㆍ수발 서비스를 제공 ... 의 질 관리를 맡게 된다.정부 방침에 대해 의사협회는 찬성을 표시했지만, 건보공단은 물론이고 한국노총, 경실련 대한노인회 등 대다수의 단체는 반대의 뜻을 분명히 하고 있다. 수발평가 ... 의사소견서가 필요하다는 입장이고, 한국노총 등에서는 등급판정위원회에 의사가 참여하는 것으로 충분하다는 입장이다.2.노인 수발 보험제도의 찬성 or 반대(1) 찬성하는 입장노인수발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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공공부문 노사-노사분규, 국내외 사례

조직 확대에 들어갔다.이후 노사정위 참관단체로 논의에 참여해 온 공노준은 한국노총을 통해 노사정위에 입장을 적극 개진하면서 노사정위원회에서 논의되는 수준에서 공무원노조 인정 ... 여 결국 공노준 역시 2002년 3월 16일 공무원과 한국노총 관계자 등 100여명이 참석한 가운데 대한민국공무원노동조합총연맹 출범식을 가졌다. 이날 경찰 2천500여명이 행사장 ... 을 원천봉쇄함에 따라 교육문화회관 주차장의 버스 안에서 이남순 한국노총 위원장 등이 참석한 가운데 대의원대회를 열고 연맹을 출범시킨 뒤 초대 위원장을 선출했다.3) 이 시기의 특징

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.11

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[한국노동운동사]유신독재에 맞선 민주노조운동의 형성과 성장

[한국노동운동사] 유신독재에 맞선 민주노조운동의 형성과 성장1970년 새해는 곳곳에 폭설이 내리고 서울 기온이 영하 20도 20분까지 내려갈 만큼 혹독한 추위가 엄습해왔습니다. ‘대망의 70년대'는 이렇게 혹한 속에서 출발했어요. 그리고 몇십년만의 이 매서운 추위처럼 박정희정권은 엄혹한 독재의 길로 내닫기 시작합니다. 박정희 군사정권은 60년대 말 닥쳐온 위기를 강압적인 조치들을 통해 막으려 하였죠. 그러나 사태는 더욱 악화됐습니다. 독재정치와 경제개발의 음지에 묻혀있던 모순들이 드러나고 노동쟁의와 사회적 저항은 더욱 거세졌어요. 게다가 미국의 베트남전쟁에서의 패퇴와 ‘닉슨 독트린' 선언을 계기로 냉전체제의 최전방인 한반도에 긴장완화 요구가 밀어닥쳤습니다. 이같은 변화들은 냉전안보논리와 경제개발로 정권유지의 정당성을 삼아왔던 박정희 정권에게는 권력기반 자체를 뒤흔드는 중대한 위협이 됩니다.혹한 속에 출발한 ‘대망의 70년대’이에 대해 박정희정권은 보다 폭력적이고 직접적인 방향으로 나아갔습니다. 박정권은 국가안보의 강화를 내세워 통제를 강화하고 이를 바탕으로 정권연장을 획책하였죠. 그리고 외국자본을 더 많이 끌어들이고 노동자의 희생을 통해 자본축적의 위기를 해결해주고자 하였습니다. 1971년 12월6일 국가비상사태 선포에 이은 12월27일의 ‘국가보위에 관한 특별조치법’의 제정 공포는 이같은 박정희 정권의 정치적·경제적 위기타개를 위한 폭력적 조치들이었고 이를 집대성하여 완결한 것이 1973년부터 출범한 유신독재체제였어요.유신독재체제는 박정희의 종신집권을 위해 자유민주주의의 기본요건인 3권 분립을 철저히 무시하고 국민의 기본권을 원천적으로 억압했습니다. 그리고 노동기본권을 봉쇄하고 자본에 대한 각종 특혜를 통해 자본축적의 기반을 확고하게 보장해 주었죠. 유신체제의 이러한 특성은 출범 후 곧바로 민중의 저항을 불러일으켰습니다. 1973년 8월 중앙정보부의 ‘김대중 납치사건’이 일어난 후, 10월2일 서울문리대 학생들의 시위를 기점으로 유신반대투쟁은 전국 각 대학과루어졌고 외채는 나날이 늘어났습니다. 1973년부터 중화학공업화를 추진하지만 부실 과잉 중복투자 때문에 경제위기의 주범이 됐죠. 또 박정희 정권은 농촌과 중소 영세기업을 소외시키고 대기업 독점자본에 파격적인 재정 금융상의 특혜를 베풀었어요. 이를 통해 독점자본은 거대한 재벌을 형성하였고, 정경유착과 부정부패는 일상적인 것이 됐습니다.그러나 노동자들의 처지는 크게 개선되지 않았어요. 노동자들의 임금은 70년대 내내 최저생계비의 절반수준을 크게 밑돌고 있었고 실질임금은 노동생산성 증가율에 크게 못 미쳤습니다. 이처럼 1970년대 경제는 고도의 양적성장을 이룩하였지만 그것은 방대한 노동자의 한계 이하의 저임금과 장시간 노동을 바탕으로 한 것이었고, 경제가 성장하면 할수록 노동자의 상대적 빈곤은 가중되고 있었습니다.경제성장이 갖는 이런 모순들은 1970년대 말 제2차 석유위기가 도래하자 모두 드러났습니다. 수출이 둔화하고 외채위기가 엄습하였고 경제성장에서 소외된 민중들의 저항이 폭발함으로써 권력과 자본은 또 다시 위기에 직면하였던 거죠. 1980년 신군부의 5.17 쿠데타는 이 위기를 민중들의 희생을 통해 극복하기 위한 또 하나의 역사적 반동의 시작이었던 셈입니다.한편 이러한 경제의 급속한 성장에 따라 임금노동자는 1970년 378만 6천명에서 1980년 648만 5천명으로 증가하였고, 생산직 노동자가 1980년에는 절반을 넘어서게 됐습니다. 대기업 노동자들도 증가하였고 18～29세 계층이 60%가까이 늘어났어요. 특히 여성의 경우는 24세미만 계층이 75.5%로서 압도적인 비중을 차지하고 있었습니다. 그리고 성별로는 여성의 비중이 1970년 33.2%에서 70년대 말에는 40%대 까지 높아지는데, 이들의 대부분은 경제성장으로부터 소외된 농촌경제의 궁핍에서 벗어나기 위해 도시로 몰려든 이농인구였습니다. 이런 과정을 통해 노동자들은 자본주의적 대공업으로 결집·조직되고 훈련·단련되면서 임금노동자계급의 기본적 속성을 굳혀 가고 있었습니다.경제성장에 반비례하는 상대적 빈곤은환상에 젖어 있던 각계각층의 국민들에게 엄청난 충격을 던져 주었습니다.전태일은 청계천 평화시장에서 일하는 나이 어린 노동자들의 처지를 개선하기 위해 백방으로 노력하였죠. 모임을 만들어 노동조건 개선을 요구하기도 했고 근로기준법을 공부하고 노동실태를 조사하여 관계당국에 진정을 내기도 했습니다. 그러나 돌아오는 것은 사용자들의 해고와 관계당국의 홀대, 무관심뿐이었습니다. 마침내 전태일은 시위를 통해 요구조건을 밝히려 하다가 경찰이 막자 스스로 몸을 불사른 것입니다. 전태일의 죽음은 고도성장의 그늘아래 ‘인간으로서의 최소한의 요구’를 호소할 수조차 없는 암흑과 같은 상황에 대한 ‘인간선언’이었습니다. 그의 죽음은 “마침내 얼음처럼 굳고 차디찬 현실을 뚫고 불꽃이 되어” 사회 각 부문에 엄청난 충격과 파장을 던진 것이었죠. 이를 구체적으로 정리해 보면 다음과 같습니다.첫째, 노동문제의 심각성에 대한 사회적 관심을 급속도로 확산시켰어요. 사건이 나자 모든 신문, 잡지들은 과거 하나의 단순한 사건으로 취급했던 태도를 벗어나 노동자들이 저항할 수밖에 없는 원인에 눈을 돌려 대대적으로 보도하고 정부의 각성을 촉구하기 시작했습니다.둘째, 그간의 경제성장이 인간을 위한 것이 아니라 나라 안팎의 자본 특히 대자본을 위한 것임을 만천하에 폭로하였습니다. 전태일의 생활과 요구는 고도성장이라는 장밋빛 환상의 그늘 아래 수탈당하고 무시당해온 광범한 중소영세사업장 노동자들을 대변한 것이었습니다.셋째, 노동조합운동의 허점을 고발하였습니다. 그의 죽음은 노동조합운동이 일정규모 이상의 사업장 노동자를 위한 기구로만 존재하고 있었고 정작 보호를 받아야 할 중소 영세기업 노동자를 소외시켜 왔음을 폭로한 것입니다.넷째, 노동문제에 대한 지식인들의 관심을 불러일으키고 노동운동에 대한 참여를 촉진하는 계기를 이루게 됐습니다. 전태일이 몸을 불사르자 정치운동에 몰두해온 학생들은 노동문제 해결을 요구하며 대대적인 항의시위에 나섰고 종교계와 지식인들은 노동운동을 지원하고 스스로 참여하기 시작하였습니다. 이것니었습니다. 오히려 노동자들의 밑으로부터의 저항은 격화하였고 노동운동은 사회적으로 확산되었죠. 노동자들은 유신체제의 삼엄한 억압을 무릅쓰고 노동조합을 결성하고 파업, 태업, 농성, 시위, 준법투쟁 등 다양한 전술을 개발·발전시키면서 생존권 보장과 인권탄압의 중단을 요구하는 투쟁을 전개했습니다.이와 같이 노동자들이 벌인 투쟁의 한 갈래가 노동조합 결성투쟁이었어요. 노동자들은 한계 이하의 저임금과 열악한 노동조건 개선을 위해 목숨을 건 노조 결성에 나섰죠. 노조원은 해마다 증가하여 1978년에 이미 100만명을 돌파하였습니다. 특히 섬유, 화학, 금속 등 제조업의 조직은 크게 증가하였고 독점재벌 기업에서도 과감한 조직결성투쟁을 전개하였습니다. 1970년의 한국화이자제약과 아세아자동차, 1971년의 한영섬유, 1974년의 종근당제약·동아일보·한국일보·반도상사, 1975년의 세종호텔, 1977년의 삼성제약·인선사·미풍 등에서의 투쟁이 대표적인 예가 될 것입니다.이와 함께 노동자들은 노동조건의 개선과 조직수호를 위해서도 용감하게 노동쟁의를 벌였습니다. 파업, 농성, 시위 등 집단행동으로 발전한 노동쟁의, 정부와 자본가들은 이것을 노사분규라고 불렀습니다만, 노동쟁의는 삼엄한 유신체제 아래에서도 매년 늘어 1975～1979년간 연평균 109건에 이르렀죠. 이것은 합법적 쟁의가 가능했던 1966～71년의 파업건수인 66건의 7배를 훨씬 넘는 수준입니다. 노동자들은 작업거부와 농성 이외에 식사거부, 시위, 집단진정 등 다양한 투쟁전술을 구사하고 ‘준법운동’이라는 방식을 활용하기도 하였죠.이들 집단행동들은 대개가 제반 법률규정들을 거스르는 불법적인 성격의 것이었습니다. 임금 노동조건 개선과 관련한 대표적인 노동쟁의로서는 삼립식품(1973), 반도상사(1974), 삼원섬유(1976), 풍천화섬·대협·시그네틱스·방림방적(1977), 아리아악기·남영나일론(1978), 해태제과(1979) 등에서의 투쟁들이 있었습니다. 또한 노동조합 민주화 및 노조수호투쟁으로는 원풍모방(1972～75)운동 발전의 중요한 흐름을 형성하게 됐죠.이 밖에 지식인들은 노동문제에 대한 연구와 노동자들에 대한 교육활동을 통해 노동운동을 지원하였는데, 그 대표적인 곳은 고려대학교 노동문제연구소, 서강대학교 산업문제연구소, 크리스챤 아카데미 등이었습니다. 이들은 노동교육을 통해 노동자의 자각을 고취시키고 노동운동에 대한 지식인들의 관심을 고취시키는데 크게 기여했죠. 그러다가 고대 노동문제연구소와 크리스챤 아카데미는 유신독재정권의 탄압을 받아 혹독한 고초를 겪기도 했습니다.또한 지식인들과 더불어 70년대 노동운동에 적극 참여한 것은 도시산업선교회(산선)와 가톨릭 노동청년회(가노청, JOC) 등을 중심으로 한 종교계였습니다. 이들 종교계의 목사, 신부들은 처음에는 단순한 선교활동을 벌이다가 노동자들의 비참한 현실을 경험하고 권익옹호에 나서게 되었죠. 특히 한국노총이 유신체제에 눌려 무력해지자 노동자들의 권리의식을 높이는데 적극 나서고 노동자들의 밑으로부터의 저항투쟁을 지원하기 시작하였습니다.이러한 과정을 통해 많은 노동자들은 의식을 깨우치고 권력과 자본의 억압 그리고 한국노총 및 산별노조의 무기력한 태도에 대해 대항하였어요. 그러자 독재정권과 한국노총은 위협을 느껴 종교계를 불순세력이라 하여 적대시한 나머지 목사와 신부들을 구속하고 자주적·민주적 노조들을 파괴하고 노동자들을 억압하기도 했습니다. 교회의 노동운동에 대한 지원과 참여는 투철한 계급적 입장이 아니라 종교적 양심에 근거한 것이었지만, 유신독재체제 하의 암울한 상황을 뚫고 노동자들이 스스로 힘으로 떨쳐 일어날 수 있게 하는데 많은 도움을 주었습니다.민주화운동 주역으로의 치열한 발돋움전태일의 분신 이후 유신독재정권의 직접적인 억압아래 노동자들의 저항이 지속되고 노동운동의 지형이 확대되는 변화 속에서 권력과 자본에 대한 일방적 종속, 그리고 한국노총에 대한 맹종을 거부하는 노동조합들이 생겨났습니다. 이른바 ‘민주노조’들로 원풍모방, 인천 동일방직, 반도상사, YH무역, 콘트롤데이타, 청계피복 등의 노조들을 중심으로 한 다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

주체의 문제점우리나라의 노사관계의 3주체, 즉 노사정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수 가 있다. 먼저 노동조합을 보면 한국노총 ... 에 가입하여 연맹비를 납부하며 주로 그 영향을 받는 노동조합이 있는 반면, 노동법재개정이후 법테두리 안에 편입된 민주노총계로 분류되는 또 하나의 노동조합 군이 있다. 간단히 이들을 한국 ... 노총계와 민주노총계로 부를 때, 이 두집단간에는 다같이 노동조합이면서도 상호 견제하고 경쟁하며 때로는 대립하는 관계가 존재한다. 구체적으로는 기존의기업별 노동조합을 자기 세력권내

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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