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"조직행동론 발전과정" 검색결과 881-900 / 88,186건

  • 4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십
    하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정Rost (1991)집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동Schein (1992)조직 ... 의 발전조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse (2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정시대 ... 간호사들의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    의 주된 목표 중 하나는 리더십의 개발에 있다고 볼 수 있다. 리더 행동조직의 분위기와 인간관계의 형성에 중요한 역할을 한다. 리더십 이론은 리더십 생성과 본질, 그 결과 ... 한 정보를 제공하여 상대가 이를 듣고 행동해 발신자가 원하는 방향 또는 목표를 달성하도록 하는 힘을 의미한다. 영향력 행사과정이 큰 비중을 점하고 있다는 전제에 입각하고 있다는 것 ... 력을 행사하는 과정으로 목표 달성을 위해 집단의 조직화된 활동에 관한 영향력 과정을 의미한다. 다양한 학자의 리더십에 관한 개념정의는 영향력을 발휘하는 대상, 영향력을 발휘
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    가 이루어져야 할 부문이다. 직무에 불만족한 직원의 예상되는 행동에는 퇴직, 불평, 불복종, 책임회피, 공금횡령, 기물파괴, 무관심 등이 있으며, 이는 조직성과에 당연히 부정적 영향 ... 한 직무만족요인(동기요인)은 성취감, 인정, 직무 ? 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며, 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금 ... (job satisfaction)이란 직원이 직무수행과정o]1서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미하며 다분히 주관적인 개념이다. 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론- Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 할인자료
    조직행동론 Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1. 서론 오늘날 인간의 삶에서 자연스럽게 충족시켜야 하는 욕구는 필연적인 것이다. 왜냐하면 이 먹고, 입고, 잠을 자야 하 ... 게 될 것이다. 이때 자신이 할 수 있는 일을 찾아가는 과정에서 우리는 스스로의 가치를 깨달을 수 있을 것이다. 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 미래의 사회 조직 변화 ... 의 잠재력을 발휘할 수 있는지에 대해 연구했다.그는 인간의 행동이 기본적인 욕구에 따라 동기부여된다고 주장하며, 이러한 욕구는 두 가지 원칙에 따라 행동을 촉발시킨다고 설명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04
  • 인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차1. 서론① 인간관계론이란?2. 본론① 인간관계론의 생성 배경 ... - 이론의 발생 계기② 인간관계론의 발전과정- 전통적 인간관계론- 초기 인간관계론: 호손실험- 현대의 인간관계론- 카네기의 인간관계론3. 결론- 인간관계론의 의미와 의의4. 출처 및 ... 하면서부터 효율 상승을 목표로 하며 기업에서 어떻게 이용하였는지, 발전 과정은 어떻게 되는지 설명될 필요성이 있다. 따라서 본론에서는 인간관계론의 생성 배경과 발전과정을 서술
    리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
  • 산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가
    이름제출일I. 서론직무선발과정은 산업심리학의 주요 영역 중 하나이다. 이 과정조직이 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하는 데 필수적인 요소이다. 선발과정은 모집 활동을 통해 선발 ... 하는 능력과 특성이 다르기 때문에, 선발과정에서 가장 중요한 항목들을 선정하는 것은 매우 중요하다. 이는 단순히 조직에 적합한 인재를 찾는 것을 넘어 해당 인재가 조직 내에서 장기 ... 적으로 보았을 때 조직의 목표를 위해 성공적으로 활동할 수 있는지 여부를 결정하는 것과 직결된다.따라서 선발과정조직의 미래와 직접적인 연관이 있다. 조직은 효과적인 선발과정을 통해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    창업유형,리더와관리자비교
    - 조직 행동론이란 ? 조직 내 개인과 집단에 대한 연구와 개인 , 팀 , 조직의 비 효과성 에 영향을 주는 조직 내부의 과정과 일상업무에 대한 연구 조직구조론 : 집단에 초점을 맞추 ... 어 거시적 조직행동론 : 개인에 초점을 맞추어 미시적Reader (Have a Readership) Manager (Have a Management) 변화 (Change) 를 추구 ... 조직원의 행동변화를 이끌어냄 솔선수범하여 가치와 행동의 정렬 조직원 개개인에 대한 가치에 대한 이해 비전을 제시하고 공유되는 가치 제공 장기적인 계획에 초점 수평적 커뮤니케이션
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용 ... 적자원관리가 더욱 세분화되고 전문화되면서, 다양한 이론적 배경이 도입되고 있다. 예를 들어, 동기부여 이론, 리더십 이론, 조직행동 이론 등이 인적자원관리의 근간을 이루며, 이러 ... 한 이론들은 실무에서의 적용 가능성을 높이기 위해 끊임없이 발전하고 있다. 또한, 인적자원관리는 조직 문화, 윤리, 다양성 관리 등과도 밀접하게 연관되어 있으며, 이러한 요소
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
  • 인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    는 경영학 및 조직행동론에서 발전해온 개념으로, 주요 이론적 배경은 다음과 같다.1) 과학적 관리론테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론은 노동의 효율성을 극대화하기 위한 ... 행동과학 이론은 종업원의 심리적 특성과 조직 환경 간의 상호작용을 강조하였다. X-Y 이론에서는 X 이론이 전통적인 명령과 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 종업원이 자율적이고 창의 ... 선발 과정에서는 직무 분석을 기반으로 한 공정한 평가가 요구되며, 효과적인 채용 전략이 기업의 지속적 성장에 중요한 역할을 한다.2) 교육 및 개발조직 구성원의 역량을 강화하기
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.
    는 자발적으로 참여하고 발전하려는 구성원을 더 신뢰하고 가까이하게 된다. 추종자의 전술도 리더와의 관계 형성에서 중요한 요소이다. 조직에서 능동적으로 행동하는 것만큼이나 어떤 방식 ... 적으로 발전한다. 이는 리더가 구성원을 어떻게 인식하는지에 영향을 주기 때문이다. 리더가 볼 때, 능동적으로 문제를 해결하고 조직 목표를 향해 나아가는 구성원은 신뢰할 만한 동료로 느껴진다 ... 를 효과적으로 지원하는 방식으로 행동하는 것이 관계를 발전시키는 핵심 전략이다. 연구에서는 이를 서비스 자원이라고 표현하며, 리더가 구성원을 가치 있는 존재로 인식하게 만든다. 예
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    PRECEDE-PROCEED 모형
    적 진단, 행동 및 환경 진단, 교육 및 조직적 진단, 그리고 행정 및 정책 진단으로 이루어집니다. 이러한 구체적인 진단 과정을 통해, 특정 건강 문제에 대한 근본 원인을 명확히 하 ... Constructs in Educational and Environmental Development'의 약어로, 교육 및 환경 발전에서의 정책, 규제, 조직 구성요소를 나타냅니다. 모델은 크 ... , 평가하는 과정에서 핵심적인 지침을 제공하며, 특히 보건 교육 및 건강 증진 프로그램 개발에 널리 적용됩니다. 모델의 이름인 'PRECEDE'는 'Predisposing
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜
    갈등관리의 표준화 권력균형 갈등의 순기능 (절차와 상호작용) 관계 개선의 기회 문제해결에 대한 명확한 인지 다양한 욕구의 충족기회 마련 카타르시스 역할 조직문화의 개선과 조직발전 ... 권력욕구 성취동기가 높은 사람 특성 과업지향성 모험성 성취 가능성에 대한 자신감 책임감 과업수행 혹은 행동결과에 대한 지식의 중요성 미래 지향성 환경적 측면 한정된 자원 불확실 ... 심리적 사회학적 (베버, 짐멜) 정치학적 경영학적 폰디 갈등 전개 과정 잠재적 감지된 지각된 명시적 갈등여파 갈등의 구성 요소 갈등주체 갈등주체간 목표가 양립불가능한 상황 주체간
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2025.05.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보
    의 경력발전에 기여 3.직장 내 팀워크 조성 4.조직의 안정성과 융통성 학보 Q07. 다음의 설명은 교육훈련 자세의 9가지 원칙 중 어떤 원칙을 설명하는가? 2번 “연수생들이 배우 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 별 목적이 제대로 연결되지 않은 항목은? 1번 1.수준1 반응평가 목표 달성도 2.수준2 학습평가효과성 판단 3.수준3 행동평가 현업 적응도 4.수준4 결과평가/경영성과 기여도 Q09
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영 및 조직 원리의 구성
    경영 및 조직 원리의 구성목차경영 및 조직 원리의 구성(1) 과정(2) 행동(3) 시스템(4) 계량화* 참고문헌경영 및 조직 원리의 구성경영 및 조직 원리는 다음과 같은 네 가지 ... 학설을 통해 유추해 볼 수 있다. 즉 과정, 행동, 수치, 그리고 제도이다. 보다 최근에 생성되고 있는 학설들은 네 가지 다양한 접근을 결합시킴으로써 잠정적으로 그에 대한 인식 ... 다. 이후 Fayol의 이론을 좀 더 확장하여 만든 이론은 있었지만 미세한 발달에 그칠 만큼 그의 학설은 독창적이었다.과정설과 관련된 조직의 교훈은 관료제이다. 효율성에 대한 보편적인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하다. 모집 과정에서 올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 첫 번째 단계이다. 지속 가능한 경영을 위해서는 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 인재가 필요 ... 19 팬데믹 이후, 많은 조직은 원격 근무 및 하이브리드 근무 체제를 도입하게 되었다. 이는 모집 과정에서도 큰 변화를 가져왔다. 원격 근무가 보편화됨에 따라 지리적 한계를 극복 ... 내에서 공정하게 경쟁하고 협력할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 다양성과 포용성은 조직의 혁신과 창의성을 촉진시키는 중요한 요소이다. 따라서, 모집 과정에서도 이를 반영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    과 학습 과정도 현대 조직 운영의 필수 요소입니다. 따라서 본론에서는 리더십 발전의 개념과 리더십 발전의 학습과정을 연구함으로써 리더십에 대한 이해를 넓히는데 목적을 두고 작성해보 ... 로 볼 수 있습니다. 대부분의 선진기업은 실제 행동을 통해 리더십 경험을 장려하고 학습을 통해 리더십을 키웁니다. 즉, 최고경영자(CEO)의 경우 조직 발전과 관련된 리더십을 키우 ... 된 학습 과정을 운영하고 있으며 마지막으로 사후 평가가 이루어집니다.(1) 리더십 필요성의 인식먼저 리더십 발전의 출발점은 리더십의 실수요를 인식하는 것에서 시작됩니다. 환경 변화와 본
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영통제의 개요와 품질관리기법에 대하여
    의 설계와 운용에 중요한 요소이다. 경영통제를 이해하는 데 필요한 내부환경으로서 주로 언급되는 것은 경쟁전략, 조직구조, 행동적 요소, 조직문화 등이다.경영통제 과정조직구성원 ... 보상, 평가유형과 관련해 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 경영통제 과정에서 나타나는 행동적인 문제점을 최소화시키지 않으면 경영통제는 효과를 제대로 거둘 수 없다. 경영통제 ... 을 설계함으로써 그 기능을 수행한다.조직의 경영통제과정은 많은 요소들의 복합적인 영향을 받는다. 연구자들은 상황이론을 적용하여 이러한 요소를 살펴보고자 하였다. 경영통제 설계
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하고, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.
    있는 방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 리더십은 조직뿐만 아니라 개인의 성장·발전을 촉진하는 중요한 요소로서 그 역할을 한다. 특히 리더의 비전은 조직 구성원들이 하나 ... 의 수용과 인정이 리더십의 성공에 미치는 영향을 설명하는 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 이런 '수용의 법칙'은 리더가 조직 내외부에서 인정과 신뢰를 받기 위해 어떤 태도와 행동 ... 한다.③명확한 비전과 목표리더가 제시하는 비전은 명확하고 현실적이어야 한다. 또한 조직 구성원들에게 이 비전이 그들 개인의 성장·발전에 어떻게 기여할 수 있는지 설명해 주어야 한다
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지 이론 중 사회체계이론과 생태학 이론의 차이점에 대하여 토론해 봅시다
    조직, 정치 제도 등은 각각 독립적인 역할을 수행하면서도 서로 밀접하게 연관되어 있다. 가족은 사회화 과정을 통해 개인을 교육하고, 교육 기관은 지식을 전달하며, 경제 조직은 생산 ... 와 적응 과정을 이해하고, 이를 통해 사회의 지속 가능한 발전을 도모한다. 사회체계이론은 지역사회복지 실천에도 중요한 시사점을 제공한다. 사회체계이론을 적용하면, 지역사회의 문제 ... 하면서 발전한다. 이 이론은 인간의 발달을 환경과의 상호작용 속에서 이해하려 하며, 변화하는 환경에 어떻게 적응하는지를 분석한다. 예를 들어, 새로운 직장에 적응하는 과정에서 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능
    한 현실적 행동대안 마련관리자리더역할현실적대안조직질서 중시질서깨고 변화이룩변화를 강력히 추진하되 보호,전승하는 질서는 유지,발전시킴단기적안목장기적안목장기적 효과측면에서 단지적 대안 ... (2) 동기부여이론(내용,과정)(3) 간호사의 임파워먼트, 동기부여위한 실천 전략(4) 임파워먼트3. 의사소통 ---12(1,2,3) 중요성, 과정, 목적, 유형, 형태(4) 조직 ... 에서의 의사소통 통로(5) 조직에서 의사소통 유형(네트워크)(6) 효과적인 의사소통4. 주장행동 ---14(1) 주장행동 정의(2) 비주장행동(3) 주장행동 전략(4) 주장행동
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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2025년 08월 09일 토요일
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