"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 직무관리영역 비정규직 사례 직무평가방법 학점은행제 경희대 경영학 동기부여 인사고과 타당성

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"임금관리의 정의" 검색결과 8,581-8,600 / 16,163건

인사관리

·····························································································99. 임금관리의 체계 ... 에서 응부 노동시장 지향 : 임금구조에 의한 수직적?수평적 차원의 임금결정* 내부 노동시장 지향 : 직무?직능구조에 따라 임금결정, 내부 승진체계에 따라 임금구조 설정임금관리체계의 종류 ... ············································································································202008년 2학기 인적자원관리 기말고사인문학부 200610117 강은지3.2006년 11월 국회

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

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[교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼 ... - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 ... 는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

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우리나라 육아휴직의 한계와 대안

육아 휴직Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 본론1. 육아 휴직의 개념과 정의2. 육아 휴직의 실태3. 우리나라 육아 휴직 제도의 한계와 대책 방안Ⅲ. 결론1. 요약Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ ... 휴직의 개념과 정의(1) 육아 휴직이란?- 임신 중의 여성에 대하여는 산 전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하 ... 개월간 지급하는 "출산후계속고용지원금" 제도가 `06.7.1 부터 시행(4) 휴가기간 중의 임금 지급- 종전에는 산전후 휴가기간 중 최초 60일분은 사업주가 지급하고, 이후 30일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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산업간호사

전문 간호의 발전에 영향을 미치는 요인들3)산업 전문 간호사의 방향**출처1.산업간호사의 정의1)정의보통 ‘보건관리자’라는 이름으로 산업 공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정신 ... ---------------------------------------목차1.산업 간호사의 정의1)산업 간호사의 정의2)산업 간호사와 산업전문 간호사의 차이점3)타 학문과의 비교 ... 의 근무 현황1)산업 간호사 인력배치2)보건관리자 인력배치3)산업 전문 간호사의 업무 현황4)현장 산업 간호사와의 만남8.결론1)산업 전문 간호사의 문제점 및 앞으로의 전망2)산업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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공공부조사회보험차이점 과제

를 제도적으로 대처함으로서 사회적 갈등을 안정적으로 관리하면서 부를 재분배하는 것은 사회보장을 위해 꼭 필요하다. 이러한 필요성에서 국가의 책임하에 일정한 법령에 따라 공공비용으로 경제 ... 의 대표적인 국민기초생활보장법에 의해 생겨난 기초생활보장제도의 내용과 현황, 문제점 등을 살펴보고 대안을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공공부조의 개념과 정의1. 공공부조의 정의공공부조 ... 의 기준으로 하기 때문에 수급자의 수치심을 유발할 가능성이 크다.④ 공공부조제도는 사회보험이나 사회수당에 비해 정치적 지지를 적게 받는 경향이 있다.Ⅱ.사회보험의 개념과 정의1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간목차* 근로시간관리Ⅰ. 근로시간의 의의1. 근로시간의 개념2. 근로시간관리의 전개Ⅱ. 법정 근로시간1. 근로시간 ... . 압축근무일제4. 집중근무 시간제5. 시간제 고용6. 작업분담제7. 교대근무제8. 비출사 근무제9. 재택근무제10. 주휴 2일제11. 토요일 격주 휴무제근로시간관리1. 근로시간 ... 가 있어도 주 56시간을 초과할 수 없다"라고 규정하고 있다. 근로시간은 민법상으로는 근로자가 노동력을 사용자에게 공급하는 급부의무 시간이다.근로시간은 근로기준법에는 정의가 없

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

연봉제란? 연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.임금제도동양 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원 ... 의 유인(attract) → 임금수준2. 우수한 이적자원의 유지(retain) → 임금수준, 임금체계3. 인적자원의 동기유발(motive) → 임금체계 → 연봉제 도입임금 체계

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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협력적 노사관계하의 인적자원개발

의 온정적인 형태는 집단적인 고용관계의 부재 속에서 개별구성원에 대한 적절한 배려가 이루어지는 경우로 정의될 수 있는데 노사협력적인 상황 속에서의 인력개발이란 측면을 고려하여 이하 ... 에서는 주로 고도의 현대화에 관심을 갖고자 한다.좀더 구체적으로 정의하면 노조와 사용자 대표간의 집단적인 관계에서는 파트너십의 형식을, 그리고 개별구성원과 사용자간의 관계, 즉 개인차원 ... 개발을 위한 기회가 부여되고 습득된 지식이 적절하게 시용될 수 있는 환경이 직장 내에 조성되는 경우를 의미한다. 노사 파트너십의 형식은 단순히 임금협상에 국한되지 않고 노조에게 보다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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노인복지법

, 생업지원, 경로우대, 건강진단, 홀로 사는 노인에 대한 지원, 상담 ․ 입소 등의 조치, 치매관리사업, 치매상담센터의 설치, 노인재활요양사업을 기술하고 있다. 제4장 노인복지시설 ... 있도록 하는 것을 기본이념으로 한다. 제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 인구의 고령화 라 함은 전체인구에서 노인의 인구비율이 증가하는 현상을 말 ... 하는 경우에는 제4조의4에 따른 연령차별로 보지 아니한다. -직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우 -근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리

리포트 | 46페이지 | 900원 | 등록일 2011.06.21

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타임오프(time off)제도

는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의, 교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 할 수 있 ... 타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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식생활과문화1B)우리나라과줄문화의특징및풍속에대해서알아보고외식산업의성장배경및요인0k

된 것이라 한다. 조선시대에 이르면 한과류는 더욱 널리 보급된다. 이것은 임금이 받는 어상(御床) 및 각종 궁중잔칫 상을 비롯하여 한 개인의 통과의례(평생의례) 및 다과상차림과 세찬 ... 었던 강정은 특히 정월 초하룻날 세찬상에 빠지지 않는 음식이었는데 이것과 관련해서 놀이가 전해져 온다.세찬상에 올릴 강정 바탕을 만들 때 관리의 품계를 적은 종이를 넣고 말렸다가 나중 ... 시키기 위해 일정한 시설과 식음료를 갖추고 인적.물적 서비스를 제공하며, 경영관리에 의해 이윤을 추구하는 행위라고 볼 수 있다. 외식산업(Foodservice Industry

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.13 | 수정일 2013.09.17

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작업설계 초우량기업들의 경영혁신 200년

을 다루어야 하는 관리는 절대적으로 과학일 수 없다.”제 5장 포드 사의 컨베이어 시스템(1913년)‘ 최저 임금 하루 5달러, 이익 분배금 1000만 달러, 8시간 노동제 실시.노동 ... 혁명을 통한 새로운 경제 질서의 도전에 불을 붙인 것이 1776년 아담 스미스의 국부론에서 주장한 분업론으로서 이는 공장 관리의 신기원을 이루는 획기적인 발상이었다.아담 스미스 ... 으로 말결된다는 것이다.우리나라의 대표적 선각자인 다산 정양용도 한국의 국부론이라 할 목민심서에서 분업을 주장하였다.◎국부론과 분업론아담 스미스의 저서 국부론은 개인의 이기심은 정의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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(CI) DECOMAS & GREEN MARKETING , 데코마스 , 그린마케팅

(CI) DECOMAS GREEN MARKETING목 차 DECOMAS(CI)의 정의 DECOMAS(CI)의 기대효과 DECOMAS(CI)사례 GREEN MARKETING의 정의 ... GREEN MARKETING 사례DECOMAS(CI)의 정의CI (Corporate Identity)의 일반적인 개념은 기업이미지의 통합을 말한다. 기업이미지 통합이란? 해당 ... 기업의 이미지를 일관성 있게 통합운영 관리하기 위한 전략적인 시각 커뮤니케이션을 말한다.DECOMAS(CI)의 기대효과*DECOMAS(CI)의 개발을 통한 창업정신의 강화 *기업조직

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03

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경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.

어서 성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다는 것이다. 성과급제를 통하여 근로자의 경제적인 동기를 유발시켜 공장의 생산성을 극대화시키려는 것은 과학적 관리법의 중요한 목적이다.경영자 ... 경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.경영이란 특정 조직의 주어진 목표를 달성하기 위하여 효과적이고 능률적인 방법으로 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제하는 활동이라고 정의 ... 과 관리방식에 계속 관심을 갖게 되었다.과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자는 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.03

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독일_사회복지_발달사

을 단를 위한 직원보험법 제정.독일의 사회계량 입법은 황제나 제상에 의해서 하양적으로 이루어졌으며 강제가입, 노동자 대상으로 국가가 관리하였다. 독일의 사회보장제도의 의의로는 인류엿 ... 와 교육의 합성어이다.1) 사회교육의 정의는(뤠어스)(1) 교육의 핵심이며, 넓은 의미의 사회교육의 총체(2) 사회에서의, 사회를 통한, 사회를 위한 교육(3) 곤경에 처한 사람 ... 을 구제하는 교육(4) 삶을 지원하는 교육- 평생교육2) 사회교육의 정의(스카바스)(1) 곤경에 처한 사람을 돕는 교육(2) 일탈행동을 지원하는 교육(3) 학교외의 교육으로서의 사회교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.22

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노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 정의, 노동절(근로자의 날,노동자의 날,메이 데이)의 필요성, 노동절(근로자의 날,노동자의 날,메이데이)의 대회식순,운동전개과정

노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 정의, 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 필요성, 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 대회식순 ... , 노동절(근로자의 날, 노동자의 날)의 운동전개과정 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 정의Ⅲ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이 ... ) '무노동-무임금' 원칙을 준수할 것4) 피고용인의 미사용 휴가에 대해 사용자가 금전적으로 보상할 의무가 없음을 명확히 할 것5) 퇴직금 산출에 대한 유연성 제고6) 노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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가출청소년문제 (이론, 통계, 문제점, 대안, 사례 포함)

프로관리 가능한 공공 직업 안내소가 필요함. 또한 임금체불, 구타 및 폭언, 노동 강요 등 부당 행위를 당하고 있으나 권익 보호 할 수 있는 기관 없는 상황.- 청소년들을 위한 공공 ... 하게 이해하고 그에 따른 적합한 서비스를 제공하기 위함.⇒가출청소년의 정의: 자신 및 자신을 둘러싼 환경의 문제를 해결하기 위해 의도적이거나 비의도적으로 가정에서 나온 후 24시간 ... 아동 등’으로 관리하고 있다.2010년 ‘실종아동 등’의 신고는 14세 미만 아동이 10,829명으로 2009년에 비해 증가(17.2%)하였다. 그러나 유괴·실종경보시스템의 운영

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26

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산재보험과 고용보험의 정리

급여휴업급여는 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못함에 따라 근로에 따른 임금수령액이 없으므로 피재근로자와 그 가족의 생계가 곤란 ... 하게 되므로 피재근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위하여 임금대신 지급하는 소정의 보험급여를 말한다. 휴업급여는 해당기간에 대하여 1일당 평균임금의 70%를 지급하며, 65세 ... 이상의 고령자에게는 65%만을 지급한다. 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 이를 지급하지 않는다.* 평균임금 = 산정사유발생일 이전 3개월간의 임금총액 ÷ 산정사유발생일이전

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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Field Work-권력잡기

3. 어떤 일을 하는가?- 주된 업무 : 문서작성과 스케쥴표 관리기타 업무 : 1) 사회적 이슈에 대한 모의 토론2) 각종 언론 토론회에 참석하기 위해 원고를 다듬고 외움.4 ... 더 중요한 일, 하찮은 일이 나뉘어지게 되었고 그것은 그에 따른 대가(임금)의 차이로 사람들의 생활에도 변화를 주었다. 나보다 쉬운 일을 하는데 나보다 많은 재산을 갖고 있는 사람 ... 없다. 서서히 세상과 타협하는 것이 익숙해지고 있다. 현재는 간사 일을 통해 맺은 인맥을 관리하고 좋은 회사를 소개 받아 나의 경력에 도움이 될 만한 일을 하고 자본을 축적하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.17

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포스트포디즘 포스트포드주의 특성과 구체적예 포드자동차

에 의해 지정되고, 기계에 의해 수행된다. 기계를 작동하는 일을 수행하는 노동자는 관리자의 엄격한 감독을 받을 뿐 그의 업무 자율성은 거의 없다.1960년대 말, 1970년대 초에 이르 ... 러 테일러리즘-포디즘의 경영관리 기법과 관련되어 노사 갈등이 빈번히 발생하였고, 노동자의 높은 결근율, 낮은 사기 등이 문제로 등장하였다. 포디즘은 생산과정에 대한 노동자의 참여 ... 의 한 가지 사례는 5-20명의 노동자들이 정기적으로 만나 생산 관련 사항을 공부하고 해결하는 집단인 품질관리조(QC ; quality control circle)다. QC 는 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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