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학점은행제 국제경영 자기소개서 성과관리 사례 유연근무제 경영학개론 뉴만의 체계이론 우리나라 기업가

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"유연전문화론" 검색결과 861-880 / 24,567건

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권오현 초격차 독서감상문

서론'초격차'는 삼성전자의 전 회장 권오현 씨가 2018년에 출간한 경영 서적입니다. 이 책에서 저자는 기업이 혁신을 통해 경쟁사와 큰 격차를 만들어내는 '초격차'의 개념을 제시 ... 에서 살아남기 어려우며, 게임 체인저가 될 만한 혁신적 제품이나 서비스로 경쟁사를 압도해야 한다는 것이다.이러한 초격차는 개방적이고 도전적인 기업 문화에서 비롯된다고 저자는 설명한다. 구성 ... 원들이 자유롭게 의견을 내고 실험을 할 수 있는 분위기, 실패를 두려워하지 않고 혁신에 과감히 도전할 수 있는 문화가 초격차의 토대가 된다는 것이다. 예컨대 구글이 '실험하라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가? A+

적으로 사업의 대한 얘기를 하는 것을 부담스럽게 생각하지 않고 선물이나 접대를 받는 것을 어색해 한다.하지만 고맥락 문화권에서는 사업을 하기 전에 선물과 접대를 통해서 친밀한 인간관계 ... 속에서 발생한 것이라 생각된다.점점 변화하고 있는 환경 속에서 보다 유연하고 적극적으로 호응하고 있는 세대가 새로운 세대이고, 상대적으로 새로운 문화를 낯설게 받아들이는 구세대 ... [국제경영]• 주제에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?목차

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

문화를 조직 전체에 확산시키는 데 크게 기여합니다. 자발적이고 상호적인 학습은 조직 문화를 강화하고, 지속적인 개인 및 조직의 성장을 도모합니다.이러한 요소들은 G2G 프로그램 ... 프로그램의 예로 G2G를 들 수 있는 이유는 바로 이러한 구조적이고 문화적인 요소들이 어우러져 직원 개개인뿐만 아니라 조직 전체의 발전을 촉진시키기 때문입니다. 이 사례를 통해 ... (VR) 기술의 적용은 교육의 효과를 향상시키고, 직원들의 학습 경험을 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.디지털 도구의 사용은 정보의 접근성을 높이고, 학습의 유연성을 제공

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

하는 시장 상황에 유연하게 대응할 수 있다. 또한, 연구개발(R&D)에 대한 막대한 투자와 혁신적인 조직 문화가 특징이다.3.희망 부서: 반도체 연구개발(R&D) 부서필자가 희망 ... 은 R&D 투자를 진행하고 있다. 또한 도전과 창의를 중시하는 기업 문화를 가지고 있으며, 직원들의 성장을 적극 지원한다.2. 삼성전자 조직 분석(1) 기업 개요삼성전자는 1969년 ... 에 설립되어 가전제품, 반도체, 통신장비, 디스플레이 패널 등을 생산하는 세계적인 전자기업이다. 본사는 대한민국 경기도 수원시에 위치하고 있으며, 전 세계에 걸쳐 여러 지사와 연구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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나의 성격적 특성은 무엇이며, 나의 내향성, 외향성이 잘 나타나는 때는 언제인지 논하시오.

흐름을 조망하고 그 속에서 논리적인 질서를 만들어내려는 성향이다. 일을 시작하기 전에는 큰 그림을 먼저 그려보고, 그것을 실행 가능한 조각들로 나눈 뒤 단계별로 처리할 수 있 ... 으로 이야기하고, 어떤 주제가 오가는지 살펴보며 자연스럽게 에너지의 흐름을 읽는다. 그러다 대화가 내가 관심 있는 주제, 예를 들어 문화 콘텐츠나 사회현상에 대한 이야기를 향할 때 ... 다. 미리 다듬어진 말과 생각이 있어야만, 낯선 상황 속에서도 유연하게 대처할 수 있는 힘이 생긴다.이처럼 내향성과 외향성은 서로 충돌하는 성격이 아니라, 오히려 시너지를 낼 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

다. 한 번에 일감이 몰리기 쉬운 업종 특성 등이 많은 중소기업에서는 유연한 주 52시간 근무제 적용이 필요하다고 주장하고 있다. 하지만 1년간의 유예기간을 준만큼 이번에는 제대로 ... 시행이 필요하다는 입장도 있다.주 52시간 근무제를 통해 일과 삶의 균형을 찾으려는 좋은 노동의 문화가 정착된 만큼 주 52시간 근무제를 확대 시행하는 데에 있어 잡음이 발생하지 ... , 건강 등에 직접적인 피해를 끼치므로, 전 국민의 생명권과 삶의 가치를 높이기 위해 해당 제도는 더 이상 미룰 수 없다.과거 주말에도 회사에 나와 근무하는 것이 당연하던 시절도 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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간호학개론_간호이론가들의 개념정리, 메타패러다임

에 대항하는 1차 방어선이다. 인간은 정상적인 안녕상태를 지키거나 증진시키기 위해 유연방어선을 이용한다.대상자에게 내재된 5가지 변수생리적 변수, 심리적 변수, 사회문화적 변수, 발전 ... 환자의 요구가 충족되면 치료적 관계가 종결된다.⇒ 이상의 간호사-대상자 관계의 단계들은 어떤 한 단계가 우세하게 나타날지라도 전 단계에서의 결과가 반영되어 상호작용 속에서 나타난다 ... 하는 힘으로써 문화와의 관계 속에 있으며, 간호사는 환자가 병원환경에 적응하도록 도울 때 문화와 가치를 고려해야 한다는 의미가 내포되어 있음⇒ 간호사-대상자의 치료적 관계를 간호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.19

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

으로 변화를 거듭하고 있다. 이러한 점은 직무의 평가 부문에서도 적용되고 있으며 과거와 다른 방식의 적용을 통해 급변하는 추세에 맞춰가고자 노력한다. 기업은 해당 기업만의 문화 ... 의 개선, 보완의 기회를 마련한다는 점에서 많은 기업이 사용하고 있는 제도다. 또한 조직 내 의사소통 기회의 확보로 유연한 직무 환경과 소통 능력을 기대할 수 있다는 점, 피고과자 ... 의 단점을 보완할 기회라는 점 등에서 그 효과가 작지 않음을 알 수 있다.3, 다면평가제도 실행 사례구글은 전세계적으로 높은 인지도를 갖춘 앱이다. 관심에 따른 주제나 정보를 검색

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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경영혁신

수 있다. 두 번째로는 경마공원이 스포츠 응원전이나 콘서트 행사에 굉장히 적극적으로 개최를 하고 있다는 점이다. 단순히 경마라는 도박장이 아닌 공연과 행사의 장 즉, 복합문화공간 ... 어려움을 극복하고 목표를 달성하는 강력한 추진력을 제공한다.(2) 기업정체성 설정기업이미지를 형성하고 내재화함으로써 기업문화를 비전과 전략에 맞추어 변화시키는 기법이다.이 과정 ... 하기 위하여 필수적인 사업구조를 중심으로 과감하게 사업구조를 조정하는 것이다.(4) 학습조직스스로 배우는 조직으로서, 조직구성원의 지속적 학습을 진전시키는 기업문화를 배양

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22

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하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

, 비전과 문화) 목표는 추종자를 뛰게 하는 힘이다(목표의 특징) 전략이 분명해야 혼란이 없다(전략의 구성요소 – 바바라 캘러만) 추종자들을 체계적으로 조직하라(추종자를 만드는 기술 ... 는 사람 뿐만 아니라 견해와 철학의 차이를 수용해야 한다. – 피터슨 자 (미국 원주민 나바조족의 전 의장) 리더는 반드시 해야 할 필요가 있는 일에 대한 비전과 다른 사람들이 그 ... *효과적인 비전의 특징상상이 가능해야 한다 선의,희생,정의등과 같이 바람직한 것. 그래야 모든 사람을 포괄할 수 있다 실행 가능한 것 초점이 있어야 한다 유연해야 한다. 이해할 수

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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자신이 근무하고 싶은 조직과, 담당업무에 대해서 설명하시오

)를 선택한 이유는 바로 CJ만의 혁신적인 기업문화 때문이었다. CJ에서는 2000년대 초반부터 호칭을 부서별 직급이 아닌 ‘님호칭’으로 개선하면서 좀 더 수평적이고 유연한 문화 ... 1. 내가 근무하고 싶은 조직CJ 그룹은 CJ 제일제당을 모기업으로 하는 기업집단이다. CJ 제일제당은 1950년대 초, 당시 삼성그룹의 창업자였던 이병철 전 회장이 설립한 식품 ... 한 미션과 건강,즐거움,편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이 되고자 하는 비전을 가지고 국내를 대표하는 대규모 기업집단으로서 자리하고 있다.2. 근무하고 싶은 조직의 특성CJ 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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[지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 (한국, 스웨덴, 프랑스)

어린이에게 무료로 취학 전 교육제공기타- 가부장적 사회문화- 일ㆍ가정 양립이 어려움- 경직된 노동시장 (고용불안정)- 육아휴직 미활용, 보육서비스 미흡- 양육부담증가 (수당지원미흡) ... - 양성평등 문화, 다양한 가족형태 수용- 일ㆍ가정 양립이 가능한 사회적인 환경 및 지원, 유연한 노동시작 (고용안정)- 자녀양육부담 경감 및 공보육을 통한 육아의 사회화한국 vs ... 휴직 미활용, 보육서비스 미흡- 양육부담증가 (수당지원미흡)- 양성평등 문화, 다양한 가족형태 수용- 일ㆍ가정 양립이 가능한 사회적인 환경 및 지원, 유연한 노동시작 (고용안정)

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.11.29

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국내의 빅데이터 플랫폼에서 다양한 사례를 확인하고, 시장 변화의 관점에서 분석한 리포트 제출

처럼 빅데이터는 정치, 사회, 경제, 문화, 과학 기술 등 전 영역에서 걸쳐 사회와 인류에게 가치 있는 정보를 제공할 가능성을 제시함에 그 중요성이 주목받고 있는 시점이다. 그러나 빅 ... 로 구현하는 고객 중심의 제조 플랫폼으로의 혁신이라는데 방점을 찍어, 스마트 팩토리인 브랜드인 ‘E-FOREST(이포레스트)’를 론칭 했다고 한다. 이것은 유연하고 고도화된 조립

리포트 | 1페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.30

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영국의 지역사회복지 실천모델과 미국의 지역사회복지 실천모델을 비교하고, 그 차이점을 설명하시오

를 중시하는 문화적 배경을 가지고 있어, 민간 부문과 비영리 단체의 역할이 강조된다. 영국의 지역사회복지 실천모델은 주로 국가 주도의 복지정책을 통해 실현된다. 영국은 1945년 ... 과 필요에 맞춘 맞춤형 복지 서비스를 제공한다. 이러한 접근 방식은 다양한 사회적 요구에 유연하게 대응할 수 있도록 한다. 미국의 복지 모델은 1930년대 대공황 이후 본격 ... , 부모 통해 지역사회의 복지를 증진시키고 있다. 이러한 접근 방식은 미국의 사회적 요구에 유연하게 대응하며, 지역사회의 특성을 반영한 복지 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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사회복지정책론 ) 우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오.

를 유발하는 주장도 제기되고 있다.따라서 이러한 문제를 전환하기 위해서는 인식개선과 문화적 역량 강화 등을 통해 복지정책의 변화가 요구되고 있으며, 클라이언트인 취약 계층이 자신 ... 관리 감독 역할이 필요하다. 다양한 서비스로 확대되면서 필요성과 정체성 측면에서 노인의 상태 및 욕구에 따른 적절한 서비스 제공으로 유연성이 장점이 될 수 있으며 세분화된 서비스 ... 로 범위는 제한적일 수 있으나 재가노인지원서비스 등과 같은 노인을 위한 복지정책이 노인들의 다양한 욕구와 상황에 맞게 서비스는 상대적으로 포괄적이며 유연하게 제공해야 할 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

한 기업을 운영하기 위해 해외주재원을 파견한다면, 그 전에 해당 국가의 문화에 적응하는 능력을 배양하고 국내에 남아있는 가족과 가정의 문제를 충분히 고려해야 한다. 또한 현지에서 업무 ... REPORT국제경영글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정치적 환경(1) 정치적 환경의 중요성(2) 정치적 환경의 영향 ... 과 관리2. 문화적 환경(1) 문화적 환경의 중요성(2) 문화적 환경의 영향과 관리3. 정치적, 문화적 환경으로 인한 문제의 해결 방안(1) 정부 규제에 대한 예방역량 확보(2) 국가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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지역사회간호학02 건강형평성 이해 및 문화적 다양성의 실무적용 정리본

적 유연성“을 사용할 수 있게 하는->문화적으로 일관된 행동, 실무태도, 정책들의복합적인 개념*인지, 정서, 심리적 운동, 전반적인 영향문화에 기반한 건강습관 인식3) 다문화 간호과정 ... Chapter2건강형평성 이해 및 문화적 다양성 실무적용[1절 지역사회와 건강]건강의 개념: 단순히 질병이 없는 상태X 총체적 완전성 향해건강개념의 변천보건의료에서의 건강개념생태 ... 성 actualization (로저스, 뉴만, 파스): 건강 = 인간 잠재력 실현-건강 대신 안녕이라는 용어 사용가족에 초점: 가족 개개인들의 건강상태들의 “합 이상”-문화적, 종교적 요소들은 가족이 그

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

구조에서 벗어나 보다 유연하고 네트워크화된 구조로 진화할 가능성이 크다.본 보고서는 매슬로우의 욕구 계층설을 바탕으로 1차, 2차, 3차 산업혁명의 특징과 인간 욕구의 변화 ... 하는 문화가 확산되었다. 이 시기는 조직적 구조가 더욱 중요해지며 인간의 안전과 대인 관계 욕구가 강조된 시기였다.(3) 3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향3차 산업혁명은 정보 ... 어 초연결성을 기반으로 사회 전반에 걸쳐 변화가 일어나고 있다. 전 세계가 네트워크로 연결되어 있으며, 사람과 기계, 데이터가 실시간으로 소통할 수 있는 환경이 조성된다. 이러한 연결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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e스포츠의세계 2023년도 1학기 최신 취합 족보(중간, 기말, 퀴즈)

, 금속화폐, 지폐, 신용화폐Q. e스포츠가 문화적 콘텐츠로 전 세계적 관심을 일으키는 계기와 관련이 없는 것은?A. 리그오브레전드Q. 데니스 퐁(Dennis Pong)과 관계가 없 ... 는?A. KPGLQ. 세계 최초의 스포츠 아케이드 비디오게임 명은?A. PongQ. 전세계 게임산업 규모는(2020년 기준)?A. 189조원Q. 최초의 게임대회가 개최된 연도는?A ... . 한국 최초의 e스포츠 구단은?A. 청오정보통신SGQ. e스포츠는 장애인에게 사회문화적 []의 도구이자 현실인식의 대상이다.A. 소통Q. 트위치에서 가장 많은 가입자를 보유한 e

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16

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디자인과문화_동양문화와 디자인 사례 조사(일본 전통 공간)

디자인과 문화동양문화와 디자인 사례 조사(일본 전통 공간)차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론일본 전통공간의 요소는 일본의 자연관, 사고관,사상과 함께 일본인 특유 ... 바로 세워 올리지 않으며, 이에 땅 속을 파서 묻는 형태를 취하거나 해당되는 공간을 최대한 낮게 형성하여 순응성을 보이면서 대지와의 조화를 형성하고자 했다. 즉, 장소에 유연 ... 가 주장하는 자연환경과의 하나됨을 구현하고 있다.[Hiroshige Museum of Art (2000)]또한, 쿠마 겐코 공간에서는 주변환경이 공간 내로 전이되게 하는 투명

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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