"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 임파워먼트 접근 지역사회복지론 간호관리자 역량 간호지도자론 강점관점모델 사회복지실천모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 861-880 / 4,533건

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초등학교 인권교육

를 이해하고 포용하는 능력을 배웁니다.권한 부여(Empowerment) 방법론: 학생들이 자신의 권리를 알고, 적극적으로 행동할 수 있는 주체성을 키웁니다. 예를 들어, 권리 보호 ... 들의 능동적 참여를 유도할 수 있습니다.교사 역량 강화: 인권 교육의 성공적인 통합을 위해서는 교사들의 인권 문해력 향상이 필수적입니다. 지속적인 교사 연수와 워크숍을 통해 교사들이 인권 ... 을 넘어, 학생들이 실제 삶에서 평화를 실천할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 합니다. 이는 더 나은, 더 정의로운 사회를 만들어 가는 근본적인 접근입니다.인권 교육 실행 방안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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사회복지실천론 ) 시대에 따라 사회복지사의 역할의 중요성은 달라집니다. 현대사회에서 중요하게 요구되는 사회복지사의 역할은 무엇일까요 자신이 생각하는 중요한 사회복지사의 역할을 정리해 보세요.

성의 가치를 강조하는 담론이 팽배하다. 이에 따라 공공 서비스의 관리와 감독이 강화되고 있으며 사회복지 영역에도 영향을 미치고 있다. 따라서 사회복지사가 고수해 온 원칙이나 전문 지식 ... 되고 책임은 강화되어 어려움을 겪고 있다. 서비스 제공의 이러한 기제는 사회복지사로 하여금 현재 자신이 어떤 일을 해야 하는지와 같은 고민을 갖게 한다. 사회복지실천은 다른 전문직 ... 사회복지사는 항상 불확실함과 긴장된 상황에 놓이며, 여러 입장과 권력 사이에 끼여 있다. 또한 법적 책임으로 인해 권한이 제한된 조건 속에서 사회정의를 실현하기 위하여 노력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

적 동기부여 모형 (P230~232)1. 강화이론의 정의 (P232)2. 강화전략의 유형 (P233~236)(1) 적극적 강화 (2) 부정적 강화 (3) 소거 (4) 벌 (5) 강화 ... 적 동기부여의 기본개념2) 내재적 동기부여 육성- 토머스 4가지 내재적 보상요소(재량의식, 역량의식, 중요성의식, 성취의식)제 7장 집단행동과 집단역학1. 집단의 개념 (P287 ... 제 5장 동기부여1. 동기의 의의와 형태 (p200~202)1) 동기의 정의2) 동기의 형태- (1) 일차적 동기 (2) 일반적 동기 (3) 이차적 동기- 권력동기, 성취동기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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간호지도자론 ) 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가

하면서 조직 구성원들의 공감을 얻고 구성원을 통하여 스스로 자신들의 행동을 변화시킬 수 있도록 격려하고 지지하는 리더십이다. 감성리더십은 조직원의 역량 중 감성역량을 자극하여 동기를 부여 ... 간호지도자론조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 ... 여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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사회복지사로서 클라이언트의 문제해결에 관한 임파워먼트 접근에 대한 본인의 생각을 서술

의 이해1) 개념임파워먼트 모델은 역량강화, 권한부여 모델이라고 부르기도 한다. 임파워먼트 모델 클라이언트에게 둘러싸여 있는 사회적, 조직적 환경에서 클라이언트의 통제력을 키우는 실천 ... 과정이다. 인간은 변화하고 성장할 수 있는 역량을 갖고 있고 클라이언트의 문제를 가지고 있는 측면과 실제 해결할 수 있는 지식, 능력을 함께 갖고 있다는 것에서 출발 ... 에 초점을 두는 병리적 관점과는 다르게 인간이 갖고 있는 능력과 강점 및 장점을 확인하고 강화, 증진, 이용하면서 생활주기에 따라서 실천과정에 유용하고 사람들의 가치, 열망, 수행능력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

있는 기회를 제공하며, 부하들은 이를 통해 역량을 향상시키고 조직 전체의 결속을 강화함으로써 협력하는 공동체를 형성할 수 있도록 하는 것이다. 이러한 서번트 리더십은 수평적 조직 ... 을 하나의 목표를 달성할 수 있도록 통제 및 지도하는 것이고, 이는 조직 구성원들의 조직몰입을 유도하여 업무성과를 증진시키고 조직의 유지력, 결속력을 강화한다. 조직몰입은 개인과 조직 ... 있는 것이다. 이를 위해서는 리더가 부하들의 욕구를 충분히 인식하고 이해할 수 있어야 하며, 이에 대한 적절한 보상책을 마련함으로써 외부적 동기를 강화해야 한다. 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

는 끊임없이 자신의 역량을 강화해야 한다. 이는 글로벌화가 고도로 진행되면서 한 국가의 내수 시장을 넘어서 다른 국가의 기업과도 치열한 경쟁을 펼쳐야 하는 기업들이라면 더더욱 중요한 부분 ... 한국인정원에서 ISO 인정에 대한 권한을 부여한 30여 개의 기관에서 ISO 9001 품질경영시스템을 시행하고 있다.신청을 하고 싶다면 우선 신청서를 작성해서 심사비를 납부 ... 이다. 기업이 경쟁력을 강화하는 방법에는 여러 가지가 있을 수 있다. 어떤 기업은 연구 기술 개발에 전력을 다하여 방대한 규모의 투자금을 투자할 수도 있고, 또 다른 기업은 유능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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사례관리의 모형

에서도 임파워먼트를 강조하고자 하는 부분에 따라 권한부여, 능력고취, 역량강화, 세 력화 등으로 다양하게 번역하여 표현하고 있다. 이렇게 임파워먼트 개념이 다양한 이유는 일반 ... 개념은 생태체계론적 관점의 자조와 개혁을 강조하기 때문에 권한부여에 가깝다고 볼 수 있다(양옥경 ? 최명민, 2005).(2) 제공자 중심 모형제공자 중심 모형은 강점관점 ... 에 거주하는 개인들을 중심으로 기초적 지지서비스를 제공하는 모형으로 취약집단의 개인들에게 능력부여를 시도할 수 있는 모형이다. 일차적 보호 모형은 전통적인 의료 모형에 기반을 두고 있

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.27

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지방자치제와 지역사회복지의 연관성을 자신의 의견을 포함하여 기술하시오

권을 보장하는 제도를 의미합니다. 이는 중앙집권적인 국가 체제에서 지방정부에 일부 권한과 책임을 부여하여 지방 주민들이 자율적으로 지역 사회를 운영하고 발전시킬 수 있도록 하는 시스템 ... 할 수 있도록 합니다.지방자치제는 지방정부와 지역 주민들의 연대와 협력을 강화하여 지방 사회의 발전을 도모하는 중요한 체제입니다. 이를 통해 지방 자치단체는 자율성과 창의성을 발휘 ... 직업 훈련, 심리적 지원 등의 다양한 형태의 복지 서비스를 제공합니다.- 커뮤니티 개발: 지역 사회의 자원과 역량을 활용하여 커뮤니티 발전에 기여합니다. 지역 사회의 문제를 해결

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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성취동기의 교육 시사점 함의

의 증가를 회상했다. 새롭게 발견된 자유에 대한 이러한 인식은 아마도 좀 더 그들 스스로 수행하도록 교사에 의해 권한이 부여된 매우 헌신적인 청소년 집단의 결과일 것이며, 이러한 유망 ... 회의를 계속해서 품을지도 모르는 과잉 노력자들을 고려해보자.실제로 교육 개혁에 대한 노력은 성취 이유를 부정적이고 궁극적으로 자멸적인 것에서 긍정적이고 자기 역량강화적인 것으로 변화 ... 성취동기의 교육 시사점 함의대체로 자기결정 이론의 중심 원리 즉, 소속, 자율성 및 역량에 대한 기본적인 심리적 욕구의 만족이 학습에 대한 관심에 이르는 과정의 필수적인 요소임

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.06.22

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사회복지를 실천하기 위해 본인의 사회복지실천의 궁극적인 목적이 무엇인지 사례를 들어 간략하게 설명하시기 바랍니다.

으며 전문적인 실천 행위에 대해서도 강조하고 있다. 또한 자원 활용과 권한 부여, 역량강화 등의 관점까지 포함함으로써 사회복지실천의 목적을 보다 포괄적이고 넓은 범위에서 정의하려 했 ... 다. 그런 점에서 사회복지사가 자신의 전문적 실천 활동에 대해 궁극적 목적을 정립하고 이해하는 것은 매우 중요한 의미를 갖고 있으며 전문적 역량강화는 물론 클라이언트의 변화를 유도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

통일의 원리, 분업-전문화의 원리, 조정의 원리가 있다.? 조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미 ... 한다. 조직을 구성하기 위해 필요한 구조적 변수에는 조직 내 업무의 표준화 정도를 나타내는 공식화 조직계층 상하 간의 권한 분배를 기준으로 분류하는 집권화와 분권화, 조직의 분화 정도 ... 하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 동기와 생산성을 향상시키는 목적이 있다.? 직무설계를 접근

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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[기획론] 새로운 시대 변화와 더불어 사회적 가치를 어떻게 실천해 나가야 하는가?

성 문제 등을, 기회로는 건강보험공단의 역할 강화와 사업 재설계 및 확대 등을 나열하고 있다. 이와 같은 SWOT 분석을 통해 기관 내부의 역량을 기회와 연결하여 확대해나가 ... 지속가능한 사회적 가치에 중점을 두고 연대를 통해 공공문제를 해결하려는 노력을 기울이고 있다. 공공조직의 미션, 즉 존재 이유는 공익의 창출이며, 이를 위해 국가로부터 권한을 위임받 ... 아 활동을 하는 것이라는 행위의 정당성이 부여된다. 또한 현 정부에서는 ‘사회적 가치 실현을 선도하는 공공기관’을 100대 국정과제 중 하나로 꼽고 공공기관의 비정규직 정규직 전환

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해.

한 모든 역량강화가 사회복지사 개인 또는 기관의 책임으로 강조되고 있다는 점에서도 문제가 있다.Ⅲ. 결론나의 견해사회복지기관에 대한 일반적인 시각과 나의 생각을 중심으로 문제점을 도출 ... 만 아니라 사회복지 분야 내부적으로 역량강화를 위해 체계적인 종사자 교육과 훈련을 통해 사회복지 기관에 대한 기존의 비전문적인 활동이라는 인식을 탈피해 나가야 한다. 정부에서는 사회 ... 를 해결하도록 권한을 강화하는 동시에 국가적 차원의 통제 및 관리를 통해 장기적으로는 복지 효율성 증대와 복지 예산 감소라는 긍정적 결과가 도출될 수 있도록 해야 한다.Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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청소년지도 시 윤리적 원칙에 대해 설명하고 왜 그것이 필요한 지 나(본인)의 경험에 비추어 설명하시오.

. 자율성 존중과 역량강화(에이전시) 원칙청소년을 ‘지도 대상’이 아닌 ‘동반자’로 보는 관점은 말처럼 쉽지 않다. 자율성을 존중한다는 말은 곧 권한을 나누고 실패의 가능성을 견디 ... 과 역량강화(에이전시) 원칙다. 안전·보호의 의무(무해성/선행성)와 관계 경계 설정라. 공정성·다양성 존중과 문화적 민감성, 그리고 전문성·책임성 원칙3. 결론1. 서론처음 ‘윤리 ... 자기 주도적 참여의 에너지는 분명히 존재했다. 이때 나는 자율성 부여의 핵심이 “모든 것을 맡기는 것”이 아니라 “명확한 경계 안에서 선택권을 열어주는 것”임을 실감했다. 또 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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인적자원관리론2공통 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시 계급제와 직위분류제 직업공무원제에 대해 설명하시오00

원을 분류하는 시스템이다. 이 시스템에서는 공무원의 직무나 역할보다는 그들이 가진 능력, 자격, 경력 등을 기준으로 계급을 구분하며, 각 계급마다 그에 상응하는 보수와 권한, 직무 ... 가 부여된다. 이러한 방식은 연공서열에 의한 승진이나 계급 내 차별을 명확하게 반영한다. 계급제의 주요한 특징은 공무원 간의 계급 차이가 명확하게 존재하며, 이를 통해 직무뿐 아니 ... 라 승진에 따른 권한과 책임의 차이가 구체적으로 설정된다는 점이다. 공무원의 계급은 그들이 가진 능력과 경력에 따라 결정되며, 승진은 일반적으로 연공서열이나 개인 능력에 따라

방송통신대 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.12

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우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오

혁신기술의 개발과 창의적 아이디어 발굴에 집중하며 최고운영자 직속으로 연구소를 통해 고객 경험에 기반한 디자인 역량을 강화하는 등 사업부문별 전문성을 띠고 있다.LG전자는 기존 5 ... 은 기업 내 별도 기업체를 설립해 자율적 운영이 가능하도록 다양한 권한과 책임을 부여했는데 독립채산제가 기본으로 경영기획, 재무, 인사 , 총무 등 모든 간섭에서 자유로운 것이 특징이 ... 개 사업본부 체제를 4개 사업본부 체제로 지속하며 사업본부와 밀접한 R&D 부문을 본부로 이관시키고 선행 연구조직을 사업본부의 미래 준비로 강화한다.2022년 조직개편에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여

이 많이 걸린다는 단점이 있다. 이러한 모델에서 사회복지사의 역할은 지역사회의 역량강화를 위한 조력자 또는 조정자, 문제해결에 대한 기술을 교육시키는 교육자로서의 역할을 수행 ... 한 조건을 변화시키기 위하여 관련 기술을 개발하고 사람들에게 이러한 권한을 부여하는 것을 목표로 한다고 할 수 있다. 이러한 사회 행동 모델에서 초점을 맞추고 있는 것은 정책 ... 모델의 경우 지역사회 내부의 기회를 제한하는 불평등을 극복하고 지역사회의 욕구에 대해 무시하고 있는 의사결정자에 대하여 대항하면서, 조직의 효과성과 관련한 신념을 강화하면서 불공평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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아동건강교육 _아동친화도시의 개념과 문화적 과제에 관하여 서술하시오

하여 아동의 권한 부여를 강화해야 한다는 것을 의미한다. 또한 아동학대를 예방하고 아동이 안전할 수 있는 도시환경의 조성, 가족을 위한 놀이 공간 구축 등 아동친화적인 환경이 조성 ... 기도 하다.아동친화도시가 장기적으로 추구하는 목표는 아동을 위한 지속 가능한 노력과 변화를 통해 아동권리 증진을 위한 지역사회 이해관계자의 역량을 강화하는 것이다. 모든 아동은 공동체 ... . 본론1. 아동친화도시(1) 개념과 현황(2) 특징과 목표2. 아동친화도시의 문화적 과제(1) 아동의 참여 확대와 권리 강화(2) 지역사회의 아동친화 요건 반영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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[인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

을 높이도록 한다. 또한, 장기적 의미에서는 조직의 목표를 조직구성원들이 알 수 있도록 하여 개인 차원에서의 역량 강화와 조직 차원에서의 활동을 향상함으로써 시장 경쟁력을 높여 시장 ... 를 통해 조직 유효성을 높이고 조직구성원 개개인의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직의 목표달성에 적극적으로 동참할 수 있게 하는 강력한 리더십의 발휘가 중요하다는 것이다. 즉, 단순 ... 한 직무와 역할에 규정되지 않고 자신이 속한 조직의 발전에 기여하고자 하는 구성원의 자발적이며 기능적인 역량의 발휘가 필요한 것이다. 그리고 이를 위한 리더십 중 가장 주목받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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