"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 임파워먼트 접근 지역사회복지론 간호관리자 역량 간호지도자론 강점관점모델 사회복지실천모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 661-680 / 4,533건

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경남개발공사 사무(행정) 6급 자기소개서

는 문서 관리 시스템을 전면적으로 개편하는 방안을 마련하였습니다. 기존의 종이 문서를 디지털화하여 중앙 데이터베이스에서 관리하도록 하고, 접근 권한을 부여하여 보안성을 강화 ... 들의 온라인 홍보 역량을 강화하는 프로그램과 지역 소비 촉진을 위한 정책적 지원 방안을 구체적으로 설계하였습니다. 프로젝트 결과는 우수한 평가를 받았으며, 일부 제안은 실제 지역 정책 ... 를 보완하거나 강화하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하시오.제가 지원한 사무(행정) 직무와 관련하여, 저의 가장 큰 강점은 체계적인 업무 처리 능력과 꼼꼼한 문서 관리 역량입니다

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.07

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능 ... 을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자 ... 의 지시에 의존- 최소한의 기대수준만 충족시킴.- 과업에 부적합한 역량 보유자, 권위주의적인 리더아래서 눈치만 살피는 사람.⑤ 모범형: 세상 모든 리더들의 로망- 창의적 사고, 완벽

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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We Need 7 Years of Accelerated, Transformative Action to Achieve SDGs

국내 예산의 중심 초점이 되어야 합니다. 공공 부문 역량을 강화하고 적절한디지털 인프라를 구축하려면 대규모 투자가 필요합니다. 지방정부는 목표를 실질적으로 이행할 수 있도록 권한 ... disabilities.이를 위해서는 다음이 필요합니다. 사회 보호 최저선을 확대하고 필수 서비스에 대한 접근을 확대하여 누구도 소외되지 않게 하겠다는 약속에의미를 부여합니다. 의료 ... , 디지털 및 친환경 경제 분야에서 일자리 기회 창출; 교육계의 심각한 위기에 시급히 대처하기. 성평등을 증진하기 위한 조치를 강화하고, 디지털 기술을 활용하여 격차를 해소

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.24

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지역사회복지론_지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

어주는 강화 과정이다. 따라서, 사회복지실천현장에서는 클라이언트의 잠재 역량 및 자원을 인정하면서 클라이언트 내외에 회복력이 있음을 전제하여 클라이언트가 삶을 결정할 수 있도록 권한 ... , 사회복지실천에서 연계 기술은 제반 자원의 공유 및 상호 교류를 위해서, 클라이언트를 원조하기 위해서, 사회복지사 자신의 역량을 강화하기 위해서 합당한 능력을 갖춘 둘 이상의 개인 ... 는 능력을 가지는 것 그리고 능력을 향상하는 것이다. 즉, 조직 차원에서 임파워먼트는 조직원들 개개인에게 조직을 위해서 중요한 일을 할 수 있는 능력 및 권한이 있다고 확신을 심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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방송중간 청소년 청소년리더십개발 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고 각각에 대한 본인의 생각이나 의견

음을 시사한다. 예를 들어, 조직에서 리더십 교육과 코칭을 통해 관리자들이 더욱 효과적인 리더로 성장할 수 있으며, 특정한 행동 패턴을 학습하여 조직 내 리더십 역량을 충분히 강화 ... 한다. 과업 중심적 리더는 목표 달성에 초점을 맞추며, 명확한 지시와 업무 효율성을 강조한다. 반면, 인간 중심적 리더는 구성원의 동기부여와 만족도를 중시하며, 팀워크와 협력을 촉진 ... 원들과의 상호작용 속에서 더욱 강화된다는 점을 몸소 경험했다.더 나아가, 리더십은 단순히 한 사람이 모든 것을 결정하는 것이 아니라, 팀원들의 의견을 수렴하고 조율하는 과정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

, 헌신을 이끌어내며 조직성과 향상을 이루어내는 개념이다. 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자 ... 게 된다.3. 임파워먼트임파워먼트는 조직 현장의 구성원들에게 업무의 재량을 위임하고 자주적, 주체적인 체계 속에서 사람 및 조직의 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 권한부여, 권한 이양 ... 시키고 기업 체질을 강화시킬 수 있는 기회가 되었다. 4조 3교대를 실시하던 대전공장을 제외한 다른 공장은 4조 2교대로 도입해 일자리를 분배하였다. 그래도 안된다면 공장 가동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사례관리

할 긍정적인 행동을 잘 사정함으로써 클라이언트 의 힘을 증진시키고, 사회적 자원들을 보다 공평하게 분배할 수 있다.? 임파워먼트 관점- 역량 강화, 권한 부여, 세력화 등으로도 사용 ... 과 자활을 위한 사회기능의 회복과 역량강화를 목적.? 생태체계이론과 강점이론에 기반한 직접적 실천과 자원개발 및 연계를 위한 간접실천이 통합적으로 제공.? 개입의 효과성과 책임 ... 성을 강조.? 서비스의 범위는 기관의 범주를 넘어서 지역사회를 포괄.? 내외부의 운영체계를 통해 종합적으로 점검되고 관리.2. 사례관리의 목적1) 클라이언트의 역량 강화2) 보호의 연속

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.28 | 수정일 2021.08.31

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한 부여 및 자율성 확대 유도[공직분류]1. 공무원의 개념과 구분ㄱ. 우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편 ... 적 역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.(중앙행정기관 실 국장 ... 성, 특권화 배제, 정치적 책임확보 용이, 평등이념 부 합, 공직경질ㄴ. 소수상위계층 공직독점 타파를 위해 등장 but, 정치적 충성심->인사권자의 지도력 강화ㄷ. 우리나라 최근 필요

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

담당자의 역할과 조직 내 필요성이 더욱 강화되었는데 문제에서 제시된 것처럼 만약 필자가 수산업계에 종사하는 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상사로부터 수산물신선도에 대해 고객 ... 의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식 ... 적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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(지역사회복지론) Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적·역사적 배경을 설명하고

은 권한을 부여하는 것이다. 민중의 힘이 더 늘어난 시대를 맞이해 국민의 의지를 믿고 공동체 정책을 결정할 수 있는 권한을 맡겨야 한다고 보는 것이다. 이러한 방식은 정보의 확산 ... 의신에 기초가 중심이 되었고 이와 더불어 중앙정부가 행사했던 지역발전 권한과 재원의 대폭적인 지방이양을 통해서 지역 자율성을 크게 강화했다. 보수단 연정의 지역 정책에 관한 기조 ... 하게 증가했다. 이전의 집권 정당인 노동당은 지역 커뮤니티 조직과 해당 조직에 관한 권한 부여 등에 있어 제3 섹터와 자원단체를 강조했다. 연립정부 역시 이를 계승해 제3 섹터 영역

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론

되는 맥락과 접근 방식에 따라 권한이나 통제력을 공유하는 과정, 권한부여, 권한 위임의 개념으로 설명되거나 역량이나 능력을 증대하는 과정, 능력고취, 역량강화의 개념으로 설명되어 왔 ... 다. 즉, 관계구조적 관점에서 임파워먼트는 정보, 의사결정, 권한 등 영향력을 행사하는 것에 관심을 두고 조직내 권력소유의 의존성을 구성개념으로 하며 동기부여적 관점에서의 임파워먼트 ... 를 중심으로 하여 강점사정을 시행한다. 그리고 이러한 과정에서 인식된 소비자의 내적? 외적 강점을 강화하기 위한 계획과 개입을 하며, 소비자 중심의 모니터링 및 평가를 한다. 강점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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성균관대학교 조직설계 요점정리

투입: 1)물적 2) 인적 3)재무 4)정보 자원cf. Bellinger 자료(요약. 의미부여 전), 정보(가공, 의미부여), 지식(정보 응용,노하우), 지혜(새롭고 창의적 아이디어 ... 3)소규모 4)전문화,분업,효율성- 장점: 안정성, 전문화, 표준화, 권한&책임 명확화, 전문적 기술 학습- 단점: 목표 상이, 부서 이기주의, 수평적 협력↓, 적응 어려움 ... 확실성 2) 상호의존성↑ 3) 중간규모 4) 제품혁신 & 기술적 전문성- 종류: 1)영속형(조합 변경X), 2)이동형(조합 변경O)- 특징(Weber): 1)이중적 권한구조 2

시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.10

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

성이 낮은 직무의 경우, 종업원이 자신의 업무를 계획하고 결정할 수 있는 권한을 부여함으로써, 자율성을 높여 MPS 값을 증가시킬 수 있다.(3) MPS의 한계와 고려사항MPS 수식 ... 특성화 이론은 조직행동론과 인적자원관리 분야에서 널리 연구된 이론으로, 직무의 특성을 변화시킴으로써 종업원의 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 목적이 있다. 이 이론 ... 을 요직무를 통해 성취감을 느끼고 자아실현을 이룰 수 있도록 돕는다.이 보고서에서는 직무 특성화 이론의 개념과 동기 유발의 개념을 논의하고, 직무 특성화 이론이 종업원의 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(10주 1강 참고)에서 질문을 선택

도록 도움을 주는 것을 말한다. 클라이언트의 강점을 강화시키고자 하는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시키게 되어서 가장 신속히 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 전략인 것이 ... 로서의 다양성을 인정하는 것이며 또한 존중해주게 되면서 클라이언트의 결점보다는 강점에 초점을 맞추고 있으며 가능한 모든 자원들을 활용해서 클라이언트의 역량을 실현시켜 나갈수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회서비스원의 운영에 대해서

사회서비스원을 공단으로 변경하기는 어려울 것으로 보인다. 그렇지만 사회서비스원에는 지금보다 많은 역할과 권한이 부여되어야 할 것이다. 특히 사회서비스원이 종사자들을 직접 ... 적으로 고용하여 종사자들의 처우를 개선하기 위해서는 사회서비스원의 역할과 권한의 강화가 선택이 아닌 필수이다.사회서비스원이 출범한 지 3년 여의 시간이 흘렀는데, 사회서비스원의 역할 재정비를다. ... 등의 분야에서 상담, 돌봄, 재활, 정보 제공 등의 서비스를 제공하거나 필요한 시설이나 기구의 제공, 사회 차명의 기회 제공 및 지원, 역량 개발의 지원 등을 하는 것을 말

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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현대기업의 조직화 방향

을 적절하게 조화시킬 수 있어야 할 것이다.②공식적조직 :말 그대로 공식적으로 권위가 부여된 집단이며, 공동의 목표수행을 위해 효율적으로 직무와 권한이 배분된 조직을 의미 ... 하여 외부의 핵심역량을 활용함으로써 기업의 경쟁력을강화하여 성공한 기업으로 손꼽힌다.이 기업은 핵심적인 업무만을 본사에서 수행하고 나머지는 네트워크를 통한전략적 제휴와 아웃소싱을 통해서 ... 한다.③비공식적조직 :◆공식적 조직이 형성된 곳이나 권한이나 직무와 무관하게 친교나 감정에 의해자연발생적으로 생겨난 조직이다.◆일상적이지 않고 불확실한 감정을 제공할 수 있는 반면, 유용한 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

개발모델지역사회개발모델에서는 지역주민의 역량을 키우고 지역사회 문제해결 및 발전 과정에 자발적으로 참여하는 것이 중요하다. 즉 지역주민에 대한 인식을 개선하고 역량을 강화하며 지역 ... 사회 전체의 역량을 높여 지역사회 통합 능력을 높이는 모델이라고 할 수 있다.지역사회 발전모델은 지역 주민들이 지역사회 발전을 위해 서로 협력할 수 있도록 동기를 부여해 자율 ... 적으로 모임을 구성·운영하고, 지역 주민들이 이러한 과정을 수행할 수 있는 역량을 갖출 수 있도록 교육한다. 주민들이 지역사회를 주도할 수 있도록 리더십도 향상시키고 시민 의식도 갖춰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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강점관점에 대하여

) 강점 확인을 위해 사용될 수 있는 질문들9) 강점관점을 강조한 실천모델:권한부여모델Ⅲ. 결론1) 사회복지사의 역할2) 적용 사례Ⅰ. 서론오늘날 점점 다양해지고 복잡해지고 있는 사회 ... , 긍정적 기대, 잘 해결될 수 있을 것이라는 믿음 등의 능력을 짐작해 볼 수 있다.③ 권한 부여(empowerment)개인, 집단, 가족, 지역사회 등으로 하여금 그 자신들 가운데 ... 도, 소속감도 없는 경우가 많다. 이러한 사람들이 각자의 구성원 지위를 회복하고 구성원에 따르는 권리, 책임, 안정감 등을 갖게 하는 것이 권한 부여의 첫걸음이 된다.⑤ 탄력

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.12

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

수준 및 역량 강화에 대한 측정의 용이성 수준을 기준으로 하여 측정된다. 실제로 인재를 육성하기 위하여 적극적인 노력을 기울이는 기업의 사례로 한국의 삼성 그룹을 제시할 수 있 ... 화되고 인공지능 등의 기술이 발달하면서 여러 업무에서의 자동화(Automation)가 이루어지고 있다. 또한 둘째로 이처럼 노동시장이 빠르게 변화하는 상황에서 개인의 지적 역량과 탐구 ... 성 등을 비롯한 인적 역량이 가지는 중요성이 커지고 있으며, 셋째로 새롭게 발전하는 기술을 어떻게 활용할 것인지 노동자들이 스스로 학습하고 훈련할 만한 시간과 장소가 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

, 혹은 정치적 힘을 향상시키는 과정으로 보았고 권한 부여된 자아를 위해 서로 강화시켜주는 인식적 구성요소로 보았다. ... 되는지를 정확히 인지하고 통제할 수 있는 시간이면 체계적 관리로 효율적인 시간 활용에 초점을 둔다.2. 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율 ... 는다면 개인의 역량에만 그치기 때문이다. 이러한 창의적인 개인들을 픽사는 직위고하를 막론하고 서로 돕는 문화를 마련함에 따라 소위 뭉치면 살고 흩어지면 죽는 ‘두뇌위원회’라는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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