"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 841-860 / 4,456건

실업률의 현황과 향후 정책 대안

저해구조적 미스매치대학이나 전문대학의 인적자원개발 투자가 효과적이지 못함청년 실업과 고학력 실업의 증가고령화, 고학력화, 근속연수의 증가늘어나는 비정규직기업 내부인력의 고령화, 장기 ... 의 경직적 태도, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대 등 구조적인 문제의 해결이 필요따라서 실업대책은 노동시장 정책뿐만 아니라, 평생직업 교육 훈련과 원활한 전직 지원시스템 ... 를 통해 실용중심의 직업관을 확립하면 자립심을 기를 수 있음에 따라 취업률을 높일 수 있다.대학 구조조정을 통한 과잉 대졸인력 조정 : 부실대학이 고학력 청년을 대량 배출하는 상황

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.20

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윤리적 인적자원관리 PPT

기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서고 있다. 삼성전자는 지난 4월 고졸·전문대졸 장애인 230명을 채용했다. 그리고 이번 하반기에는 220명을 저소득층 가정의 대학생으로 선발 ... 되어야 한다.대부분 기업내 인사관리의 인간관이 소극적이고 타율적인 인간관이었다면, 21세기 윤리적인적자원관리기법은 주체적이고 자율적 인간관을 갖도록 해야 한다. 반드시 삶의 현장이 ... 했다. 특히 이번 공채에서 과거 20%대 수준에 그쳤던 여성합격자 비율이 32%로 끌어올렸고, 올해 추가 고용키로 한 장애인 600명을 10월말까지 채용할 예정이다.대기업 장애인 및

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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[논술] 대학교육의 올바른 방향과 과제(5)

%에 달하고 있다.대다수의 국민이 대학교육을 필수적으로 인식하는 가장 큰 이유는 임금격차에 있다. 한 연구에 따르면, 고졸자는 대졸자보다 3시간가량 더 일하고 있었지만, 고졸자의 시간 ... 에서는 대학을 나오지 않은 인력에 대해 신뢰할 수 없는 입장이다. 실업계 고등학교의 직업 전문교육이 기업체의 니즈를 충족시키기에는 턱없이 부족하기 때문이다. 우수한 학생들이 대학 ... 진학을 위해 인문계로 진학하는 문제 또한 이를 심각하게 만드는 요인이다. 즉 기업은 고졸자 채용으로 대졸 인력을 대신하기에는 여전히 리스크가 큰 상황이다. 하지만 최근 정부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.29

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글로벌 e비즈니스 - 인력양성의 대학교육 방향, 전자상거래, 경영, 인력양성[A+]

는 기업과 고객에 막대한 긍정적인 영향을 끼쳤을 뿐만 아니라 새로운 시장까지 구축했다. e-비즈니스로 기업은 경영의 효율화를 도모하고 새로운 비즈니스 모델의 창출을 통해 신규 수익원 ... 을 확보하며, 고객과의 관계를 향상시키고 유지하는 프로그램을 꾸준히 만들어내어서 고객 가치를 높일 수 있었다. e-비즈니스를 기업 경영에 효율적으로 적용하기 위해서는 신가치 창출 ... 성, 네트워크 통합성, 경영 프로세스의 효율화, 신규 비즈니스의 개척, 인프라 등이 필수적이라 할 수 있다. 그렇지만 그 중에서도 가장 중요한 핵심은 e-비즈니스를 활용하여, 기업

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.10.25 | 수정일 2016.08.17

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사-인적자원관리

< 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사 >서론기업에서의 우수 인재 선발 목적본론기업에서 활용하고 있는 선발 사례1>SK의 바이킹형 인재2>삼성전자의 통합형 인재 채용3 ... >LG전자의 잡캠프4>현대 자동차 잡페어결론정보화 시대에 걸맞는 인재 선발서론기업에서 인재 선발은 각 조직을 이끌어나갈 인재를 선발해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 한다 각 ... 기업에서는 우수 인재를 선발하기 위해서 여러 가지 인턴쉽 프로그램을 개발하는 동시에 각 학교에도 이를 홍보하는데 많은 시간과 비용을 소비하고 있다최근 각 기업들이 요구하는 인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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교육사회학 정리

의 영향을 받기도 하고,사회의 전 형상에 적극적으로 영향을 미치기도 한다.ex) 일반적으로 대도시에서 여학생들이 남학생들에 비해 어학 성적이 높지만,->교육심리학에서 설명 가능 ... 적 연구ㆍ학교의 여러 가지 문제를 해결하고 학습을 지도하는 데에 필요한 사회ㆍ문화적 지식을 모아놓은 것 -> 교직활동에 응용할만한 지식을 모아 놓은 것이어서 전문성↓, 학문적 엄격 ... 을 함양(사회화)보편적 사회화 : 전체로서의 사회가 요구하는 집합의식(공통적 감성?신념)을 새로운 세대에 내면화 시키는 것⇒사회의 특성 유지, 구성원의 동질성 확보(사회가 분화?전문

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.02

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여성과 취업(한국 경제와 여성 노동시장의 변화) A+보고서자료

은 여성의 출산기간 등을 감안하면 일맥상통 하다는 것을 알 수 있다.(3) 교육 정도별 분포교육 정도별여자남자중졸이하42.957.8고졸48.679.2전문대졸63.993.0대졸 이상56 ... .6시장의 변화위 에서 1999년에 남성은 학력이 높아질수록 경제 활동 참가율도 높아지는 것을 알 수 있다. 여성의 경우에는 고졸이 48.6%, 전문대졸 63.9%, 대졸 이상 56 ... 여성 노동 : 1970년대 후반~1980년대③정보 서비스 산업화와 여성 노동 : 1990년대~2000년대2. 여성 취업 구조의 변화의 특징(1)직종별 분포(2)연령별·혼인 상태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.11.19

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청년 실업 현황 및 원인과 해결 방안 ppt

안정적이 고 보수가 높은 곳 선호2. 학력 인플레이션 고학력자 꾸준히 증가3. 산업현장과 대학교육의 괴리 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유 ... 기업 , 학교가 주도하도록 환경을 조성 정책의 실효성 향상 정부의 재정지원 정책 프로그램별 성과관리 강화 기업 , 학교 등 고용주체 간의 효율적 협력관계개인적 차원 대기업 선호 줄 ... 를 산업현장과 대학교육의 괴리 에서 찾음청년실업 해소 위한 정책중소기업 청년인턴제 적성 및 경험에 알맞은 정규직으로의 취업가능성을 제고하기 위한 청년고용촉진지원사업 목적 : 경기부진 등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.26

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[글로벌 경영, 마케팅] 의류브랜드 버팔로의 인도진출을 위한 사업계획서

기업 운영 전반ⅢⅠⅣⅢⅥⅡⅤ5. 기업 운영 전반기업 운영 전략적극적 현지화 전략단독투자경영진인도 법인한국 본사최대한 자체적으로 운영, 대부분의 의사결정은 인도법인 자체 결정, 중요 ... 인도를 향해 뛰어가는 버팔로 - 인도진출을 위한 사업계획서Contents목차상품 및 시장선정시장분석사업모델마케팅 및 영업활동기업 운영 전반ⅠⅡⅢⅣⅤ결론ⅥContents상품 및 시 ... 장선정시장분석사업모델마케팅 및 영업활동기업 운영 전반ⅠⅡⅢⅣⅤ결론Ⅵ삶의 질 향상레저산업신장 - 등산, 트레킹노동환경개선 (주5일제근무확산)여가시간증가건강관심증대업체 및 제품선정㈜버

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2017.04.12

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[사회문제론] 우리나라 청년실업 문제의 원인과 해결방안에 대한 고찰

년초과, 괄호 안은 전문대 졸업유예자 포함출처 : 교육과학기술부최근에는 일단 취업부터 하고 보자는 인식이 확산되면서 적성 전공지식과는 무관한 직업을 갖는 청년들이 증가하였다. 학교 ... 의 부조화(기능주의 이론으로)한국직업능력개발원 분석 결과, 우리나라는 기타 선진국보다 대학 진학률은 높지만 대졸자들이 주로 취업해야 하는 일자리, 즉 전문직종(전문가, 기술공 및 ... 한 기제로 작용하고 있다. 박거용, , 2003실제로 2000년대 초반 까지만 하더라도 기업체에서 신입사원을 채용할 때 대학을 소위 명문대, 서울소재 주요대, 서울소재대, 지방국립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.24 | 수정일 2016.10.24

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제조업을 중심으로 본 대구 산업의 구조변화

기식 예산집행과 업계갈등 추진조직의 전문성 결여와 리더기업의 부재 기술개발의 활용과 사업추진성과에 대한 평가시스템 미흡 사업비 유용과 공금횡령 등 예산집행 통제시스템 미흡 03 ... 3.SL corporation 05 대기업 선호 높은 눈높이 중소기업 인력난 취업양극화 심화 취업정보 설명 현재 취업 시장 상황 05 4 학년들이여 중소기업에 지원하라 ! 05 ... 취업 정보 설명 2. 대구텍 05 취업 정보 설명 05 채용대상 4 급사원 ( 대졸 ) 5 급사원 ( 고졸 , 전문대졸 ) 경력사원 채용 전형절차 서류전형 (1 차 ,2 차 )

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.08

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공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000 만원 수준으로 같은 직급 공무원보다 훨씬 높은 연봉 매력 2 . 나이 , 학력 제한 완화 학력과 연령에 제한을 없애는 기업 ... . 통신 , 의류 생필품 등 다양한 분야에서 할인이 되는 복지 카드가 지급 대기업에 비해 야간근무가 거의 없는 명확한 퇴근시간 대기업보다 업무에 대한 스트레스와 업무량이 적 ... 공기업 / 공공기간공기업이란 ? 공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직 · 간접적으로 투자해 소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업 공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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현대 상트로의 인도시장 진출 성공전략

자로 받아들이고 있다.⑥ People First 의 경영정신HMI는 생산직의 경우 최종학력을 공업고등학교로 제한하고 일반 사무직은 대졸 출 신의 젊은 인력을 채용했다. 대부분 온순 ... 는 민족에게 물질문명의 대명사 인 자동차는 그렇게 잘 어울리지는 않는다. 하지만 현대자동차는 지난 ‘98년 10월 인도의 척박한 대지위에 공장을 세우고 ’상트로 라는 이름으로 인도 ... 인들이 뇌리 속에 각인되기 시작하였다그로부터 불과 3년이 채 안된 지금 상트로는 인도 공장은 생산 돌입 32개월 만에 20만대 돌파라는 획기적인 기록을 달성하며 인도 자동차산업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.17

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인적자원관리 (호텔 신라)

-기업의 개요 인사관리 시스템 복리후생 노동조합 Contents기업의 개요개관일 : 1979 년 3 월 등급 : 특 1 급 구조 : 본관 ( 지상 23 층 , 지하 3 층 ... , 명품아케이드 , 컨퍼런스센터 , 미용실 , 약국 , 기념품점 , 면세점 등 신라호텔 소개기업의 개요천년 역사와 함께 가장 찬란한 문화예술의 꽃을 피웠던 신라 왕조의 이름 ... 에서 유래 신라호텔 연혁 및 수상경력 1979 1986 1989 1990 1991 2008 2010 2013 서울호텔 서울면세점 제주면세점 제주호텔 기업공개 인천공항 청주 , 대구

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2016.06.20

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창업론 사업계획서 - 사업계획서 자료 -

계발에 많은 관심을 가지고 있는 것이 특징이다. 특히 쇼핑과 해외여행 등 감성적인 만족을 위한 소비행위를 많이 한다. 대졸 이상의 학력을 가진 고소득 전문직 종사자 혹은 대기업 사원 ... 는 “누군가에게 기대지 않고 스스로 성취하는 삶을 위해 투자를 아끼지 않는다”고 말했다.‘선우’의 대표는 골드 미스의 공통점으로 ▲대졸 이상 학력▲중견·대기업 또는 전문직 종사자▲연봉 ... % 만족한다”고 말했다. G대기업 고모(여·32·연봉 5000만 원대)씨는 새벽에 중국어를 배우고 살사 댄스를 즐기며 주말엔 봉사활동을 하느라 바쁘다. 얼마 전엔 집도 샀다. 고씨

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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기술인력과 산업기술인력, 기술인력과 과학기술인력, 기술인력과 IT(정보통신기술)인력, 기술인력과 소프트웨어기술인력, 기술인력과 창업지원, 기술인력과 아웃소싱

(Industrial Needs)이 대학교육에 즉시 파급되는 산?학 교류 채널이 부족 (기업?대학)3. 중장기 산업기술인력 수급 전망1) 종래 전문기관들은 향후 산업기술인력의 과잉공급을 예상 ... 과), 생명과학자 및 관련기술공(05), 통계학자, 수학자, 체계분석가 및 관련기술공(08), 교원(13) 중 중등교육기관 과학기술교원-전문대졸 이상 학력을 가진 산업체의 연구개발 ... 기술인력의 규모는 학력기준을 초대졸 이상으로 정의하면 66만 명, 대졸이상으로 정의하면 53만 명 수준임(‘95년 기준)Ⅲ. 기술인력과 IT(정보통신기술)인력― IT전문인력이란 IT

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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가맹점 경영주의 프랜차이즈 슈퍼바이저의 역할 수행에 대한 지각 및 기대가 프랜차이즈 관계의 질에 미치는 영향

.7%), 60대 이상 4명(2.2%), 20대 1명(0.5%) 순으로 나타났다.학력은 고졸이하가 105명(57.1%)로 가장 많았으며, 다음으로 전문대졸 55명(29.9 ... operation)에 대해서, 스토어 매니저에게 지도 및 조언을 행하는 전문가(specialist)나 총괄 책임자를 의미하는 경우가 있다.이들은 가맹점의 매출 손익 관리, 상품관리, 매장 및 ... .카운슬링의 목표는 심리적인 문제나 고민하는 문제에 전문적으로 지원하는 것을 말한다.카운슬링은 컨설팅의 일부를 포함하지만, 오히려 개인적인 고민, 특히 정신적인 고민을 심리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31

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대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

의 경우 연 1700만 - 1800만원이며 전문대졸 1500만원이며, 수당 및 성과급은 별도로 지급한다.한솔전자는 미주_유럽 등에 해외법인을 개설하면서 현지에서 영업을 할 수 있 ... 고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸_전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융 ... 를 집중 평가한다.-설사 대답하기 난감한 질문이 나오더라도 소신을 갖고 논리적으로 대응하면 무난히 통과 할 수 있다.입사 후 급여 수준은 대기업과 비슷하다. 개인별 성과급이 지급

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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청년 - 베이비붐 세대의 실업문제 및 일자리에 대한 정책방향

들은 예컨대 30∼40대 근로자들보다는 일자리 경험이 없거나 일천한 청년에 대해 잘 파악하고 있지 못하다. 청년 역시 기업과 일자리에 대해 기존의 기간 연령 계층에 비해 정보가 부족 ... 을 차지하여 대졸 이상이 상대적으로 낮은 실업률을 보여준다. 실업률이 가장 높은 학력집단은 전문대졸로서 2009년을 제외하면, 표에 제시한 모든 연도에서 가장 높다. 반면 월별 ... .84.44.24.44.7전문대졸5.14.74.94.34.53.74.34.64.35.0대졸 이상3.02.92.72.92.62.73.13.12.63.5청년을 다시 학력별로 구분하여 각

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.15

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(사회복지행정론) 사회복지사의 처우에 대해서

과 인식으로 인해 대졸 사회복지사 등 전문 인력들이 취업난에도 불구하 고 사회복지분야에 취업을 꺼려하고 있어 전문 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 실정 입니 다. 그리고 최근 사회복지 ... 들에 비해서 낮은 것을 확인할 수 있습니다. 하지만 상여 금, 연장근로수당, 가족수당을 다 따져 보면 대기업에 비교하기엔 부족하지만 일반 중소기 업에 비해 적지 않다는 것을 확인 ... 어 당당하게 전문직으로 인정받으며 지위가 발전되었습니다. 하지만 전문직 하면 떠오르 는 직업들은 검사, 변호사, 의사, 회계사 등이 먼저 떠오릅니다. 그리고 이런 직업들은 대학 이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.03

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