"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 641-660 / 4,456건

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현대일본경제의이해3공통) 일본 내각부에서 발행하는 平成29年度年次経済財政白書에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출할 것

정규직에 대한 특정 직종을 불러 같은 직종끼리 시급을 비교했다. 이에 따르면 정규직 쪽이 대체로 비정규직보다 높고, 그 경향은 특히 대기업에서 현저하다.또한 근속 연수가 길수록 그 ... 산업 당 노동 시간의 차이에 대해서는 나타나지만, 또한 기업 규모의 특성 이외에, 연령, 학력, 직위, 임신 · 출산 유무 등 개인의 특성이 어떻게 영향을 미치는지에 대해서 ... 을 주고 있는 것으로 보인다. 한편, 대기업 근무하다거나 재택 근무 제도가 도입되는 경우에는 노동 시간을 감소시킨 모습이 보인다.여성은 대기업 근무, 재택 근무 제도가 도입

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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(인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도

별 채용제도를 채택하고 있다. 사무직과 전문직으로 나뉘며 사무직의 경우 전문대 졸업사원과 대졸이상의 사원이 있는데 전자의 경우 주로 단순반복이나 사무지원업무를 하며 후자가 실제 ... 한다. 이에 반해 전문직은 특정업무를 해야 하기 때문에 포지션이 고정되어 있다.3. 채용의 3대 조건※ 국내 보험업계서는 ‘영어’의 비중이 적다. 실제로 업무를 하는데 있어서 그 필요 ... 1. 채용제도2. 인력구조와 교육체계3. 평가제도 및 보상제도Ⅲ. 결 론신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해?참고문헌 및 참고사이트Ⅰ. 서 론『신한생명 기업소개』회사명 : 신한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

으로 여성의 경제활동이 급격하게 증가하고 있다. 여성의 연령별 경제활동 참여율을 살펴보면 20~29세에 65.6%였다가. 결혼과 출산을 하는 30~39세 60.1%로 떨어지며, 40대 ... 다. 이러한 통계 결과는 결혼과 출산이 여성의 경제활동 참여를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있 ... 이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 정부의 일-가정 양립 정책이 실제 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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소비자

은 개인적 사항에 관한 질문입니다.7. 귀하의 학력은 무엇입니까?(1) 중졸 (2) 고졸 (3) 대재 (3) 전문대졸 (4) 대졸8. 귀하가 생각하기에 본인은 어느층에 속한다고 생각 ... 음악이라고 답변한 비율은 매우 낮았습니다.7번과 8번 문항에서는 대학생을 주로 대상자로 선정하였기 때문에 대재가 많았고, 어른들의 답변은 고졸과 전문대졸이 많이 나타났습니다. 그리고 다. ... 된다고 지각을 조정하는 효과이다.기업에서 동화 효과를 기대한다면 소비자들이 제품에 대한 기대가 실제성능보다 높게 나타날 수 있도록 광고하는 것이 좋다.(2) 대조효과 (c

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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토론면접 고졸채용 확대

우려에 동의합니다. 하지만 이와 동시에 대기업등과 함께 전문고등학교를 통한 취업문을 넓혀 전문인력을 형성하고, 대학의 구조조정까지 자연스레 가능하게 되다면. 이는 국가적으로 대학등록 ... 한 포퓰리즘에 가깝다고 생각하실 수 있습니다. 하지만 대학을 진학해야 한다는 사회 분위기와 기업들의 대졸채용을 보면 대학들의 거품이 점점 더 커지고 대학생들은 회의감에 빠질 수 있 ... 취업으로 발길을 돌림으로써 학력간 일자리 불균형이 해소될 것으로 기대하고 있다.3. 기업에서의 고졸자에 대한 성장과정 확대등의 다양한 방법을 통해 충분한 실현가능성이 있다.4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08

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방학학원 프로젝트( 경기도청 청년인턴 세미나 논문 입선)

들의 취업 및 전문성 확보242. 중소기업의 인식개선 및 청년직원들의 만족도 향상24Ⅳ. 결론26 2016년도 신입사원 평균 연봉(잡코리아)6 2017년 유형별 캥거루족 비중 ... 도, 중소기업중앙회 (중소기업중앙회)25Ⅰ. 서론1. 중소기업 입장대한민국에는 중소기업의 사전적 정의는 자본금, 종업원 수, 총자산, 자기 자본 및 매출액 따위의 규모가 대기업 ... 수 330명과 총자산 5억원 이하인 기업으로 규정하고 있습니다. 이처럼 대기업에 비하면 아주 작은 규모의 기업들이 대한민국 경제를 떠받치고 있는 상황입니다.더불어민주당의 정책위원회

논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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글쓰기, 광고언어의 문제점과 그 해결방안

90명 이상이 고졸이하나 전문대이고 대졸의 경우 1547명 중 82명만이 교육 및 복지후생으로 국어에 대해 전문교육 받은 사람이었다. (179명은 대학원재학 및 졸업생이다.)문장 ... 한다. 하지만 대다수의 사람들은 점점 자신이 편한 대로 언어를 쓰고 조금 더 금전적인 혜택을 누리기 위해 일부러 국어문법을 파괴하는 모습이 보이기도 한다.필자는 인터넷 쇼핑몰 대표 ... 면서도 과장한 경우가 있다. 흔히 광고를 만드는 사람들은 국어국문이나 언론정보학과(신문방송학과)등 우리말에 대해 전공적으로 배운 사람들이 아니라 기업의 경우 1단계 서류, 2단계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.19

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정신간호 CASE STUDY : 조현병(SPR) - 사회적 상호작용 장애, 불안(진단2가지)

알바 경제상태(월수입) : 없음교육정도 : 전문대졸(화학공학과) 종교 : 기독교특기/취미 : 만들기 교우관계 : 친한 사람 없음.(2) 신체적 정보활력증상 : BP 130/100 ... 않고 쉬는 동안 대학 동기들이 대기업에 입사하여 자신보다 더 많은 연봉을 받자 질투심을 느끼고 현재 자신의 모습이 초라하게 느껴져 친구들에게 보이고 싶지 않아 대인 관계를 회피 ... 하였음.- 2010년(28세경) pt는 대기업 입사에 모두 낙방하자 어린이집에서 보육교사로 아르바이트 하며 100만원 정도 월급 받았으나 치장에만 모두 사용함.- 2011년(29세경

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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질문지법의 적용과 질문지 작성법에 대하여 알아보고, 관심 있는 사회복지 분야 중에서 하나의 연구주제를 선정하여 그 연구수행에 필요한 질문지(설문지)를 작성해 보시오

에 필요한 질문지 작성앞에서 살펴본 것처럼 우리사회에서 실업문제는 심각한 상황에 놓여 있다. 젊은 층의 실업문제만 아니라 3-40대의 장기실업문제도 큰 문제가 되고 있는 상황이다. 기업 ... 대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대3번귀하의 거주지는?① 서울 ② 부산 ③ 대구 ④ 광주 ⑤ 기타4번귀하의 결혼여부?① 유 ② 무5번귀하의 학력은?① 고졸 ② 대졸 ③ 대학원6번 ... 하는데, 연구의 목적을 달성하는데 많은 도움을 주고 좋은 자료가 된다.본문에서는 앞에서 언급하고 있는 사회복지조사와 관련하여 질문지법의 적용과 질문지작성법에 대해서 살펴보고 본인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.11

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1.나는 대한민국의 교사다

에서는 일반적으로 대학을 졸업하지 않은 사람들이 하고 있고 개개인이 가지는 자신의 일에 대한 전문성만큼은 우리나라 대졸자보다도 높은 수준이라고 한다. 실제로 얼마 전에 내가 미국 ... 에서 어학연수 할 당시에 만났던 적지 않은 스위스 사람들 중에서 대학을 다니고 있거나 졸업한 사람은 거의 없었고 내가 아는 친구 중에는 딱 한 명이 대졸자였다. 대다수의 국민이 대학 ... 다고 한다. 과거에는 이 나라들에서도 우리나라처럼 구직자들의 인기 직장은 대기업, 은행 등이었다. 하지만 요즘 요리사가 되기 위해 다시 공부하고 자신의 레스토랑이나 카페를 차려 운영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19

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수다떠는남자 독후감

들이 가지고 있는 문제점에 대해서 다루고 있다는 것을 알게 되었다. 이 사회에서, 그리고 가정에서 가장으로서의 역할로 힘들고 어려운 삶을 살아가고 있는 남자들의 솔직한 모습을 수다 ... 를 통해서 그리고 있다고 생각한다.수다떠는 남자는 정신분석 및 심리 치료 전문가인 저자가 그동안 활동 현장인 상담실, 강의실, 방송에서 만난 남자들의 하지 못했던 말들과 가까스로 입 ... 었다고 생각한다. 어느 순간부터 기업에서는 인간관계를 중요시 하고, 리더십능력을 원하고 있으며 의사소통이 원활한 사람들을 찾고 있다. 정부도 이러한 것에 한몫을 하고 있다. 그렇기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.19

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롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서

졸업자의 경우 시작하는 직급)가 부여된다. 롯데그룹 공채의 경우 대졸 신입사원은 Agrade부터 시작한다.2. 롭스에 대해 알아보자롭스는 과연 어떤 곳인가? 대한민국 3대 H&B기업 ... 롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서1. 롭스의 채용절차롭스는 사람인을 통해서 수시로 모집하고 있다.학력은 무관하기 때문에 고졸도 지원가능하다. 대학교 재학 ... 을 받게 된다.서류전형 -> 면접 -> 인턴교육 -> 인턴 -> 최종면접(PPT 과제 포함)을 통해서 정규직이 전환된다. 정규직으로 전환되면 직급은 JA(롯데그룹 계열사 전문학사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27 | 수정일 2020.01.26

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일과 가정의 양립, 양성평등 실천을 위한 개선방안

이고 민간기업 여성관리자 비율을 증가시킨다.2. 전략목표- 민간기업 여성관리자 비율을 17.3%에서 2017년 22%로 향상- 전문/기술직 여성 비율을 46.4%에서 2017년 ... 참여 증가전문/기술직 여성 비율을 46.4%에서 2017년 50%로 향상을 시키기 위해서는 여성의 인력개발을 위한 정부의 교육제도 지원이 필요하다.□ 117개 기업과 기관 부처 ... 와한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.24

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포스코 인적자원관리

을 강화하는 한편 직업훈련소를 신설하여 3~6개월에 걸친 전문교육을 실시한 후 채용하는 등 숙련기능 인력의 양성에 힘을 기울였다.87년 대규모 노사분규가 발생하면서 직원들의 의식 ... 를 파악하고 육성하는 능력’이 기업의 성공에 가장 큰 영향을 미치는 요소라고 꼽았다. 이렇듯 우리는 기업의 성공에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리(HRM)를 알아둘 필요가 있다.인 ... 적자원관리(HRM)란 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지 노동력이라는 인식에서 벗어난 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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A+ 심층 기업분석 - 한국 자금중개 회사

자금중개㈜는 금융기관간 단기자금 중개를 전담하는 최초의 전문중개회사이다 . 출처 : 한국자금중개㈜ 홈페이지 http://www.kmbco.com/main.do 업무내용 자금 시사사항 ... ㈜ 홈페이지 http://www.kmbco.com/main.do * 현금보유가 많아서 유동성이 좋고 부채비율이 낮아서 건전한 회사이다 . * 수익이 대부분 영업수익에서 온다 ... 억 2971 만원로 전년대비 64 억 7 천 877 만원이 증가했다 . 한국자금중개의 영업수익은 381 억 4 천 392 만원으로 전년대비 52 억원 증가했다 . 대부분은 수수료

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.07

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[직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구

이 된다.한국 존슨앤존슨은 1990년대 초부터 직무분석을 실시하지 않고 있다. 그 이유는 기업환경의 변화가 점점 가속화되어 가기 때문에 직무분석을 기다릴 여유가 없기 때문이다.그렇 ... 2회(3월,9월)급여 조정시③ 공통급 대 능력급 비율능력급 (35%)능력급(65%)공통급 (65%)공통급(35%)JSM공통급(40호봉의 단일호봉제) - 누구나 동일하게 실제 근속 ... 군대만기제대(5급)② 대졸장교(3급)?1호 인정(1년 기준)?4년 이상 : 1년?3년 이상 : 0.6년?공통급 1호 인정(능력급은 미필과 동일)?공통급,능력급: 1호인정?공통급

리포트 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28

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한국사회에서 반드시 대학에 들어가야만 하는 이유

을 보면 뭐라고 할까.?고졸이 인정받기 어려운 사회보통 중견 이상의 기업은 고졸, 초대졸과 대졸은 직무부터 다르고 입사 후 승진, 급여에도 차이가 있다. 즉 소위말해 대기업(삼성 ... 에게는 냉정하다. 이런 차이를 극복하고자 고졸 사원들은 다시 야간대학교를 간다거나 방통대를 나와서 대졸수준으로 맞춰 가야만 했다. 고졸보다는 전문대, 전문대보다는 4년대학을 나와야 급여 ... ,LG등)에 입사하더라도 고졸 출신은 생산직, 대졸출신은 사무직의 업무를 맡는 경우가 대다수이다. 하지만, 고졸과 대졸의 급여차이는 현저하게 컸고 진급 할수 있는 조건마저 고졸

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2016.04.05

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대학생활의 비용편익분석

졸업에 대한 비용편익분석Ⅲ. 결론학 과학 번성 명Ⅰ. 서론어둡고 좁은 독서실에서 고3 시절을 보내온 대부분의 학생들, 아니 과거 본고사?학력고사에서 오늘날 수능을 거쳐 왔거나 현재 ... 겪고 있는 대부분의 대한민국 국민들이라면, 한 번쯤은 생각해 보았을 것이다. ‘대체 대학은 왜 가야 하는가?’ 단지 부모님이 가라고 해서, 남들이 다 가니까, 안 가면 도태될까봐 ... 을 위해 댐을 건설할 때 몇 가지 계획안을 놓고 각각의 경우의 비용과 이익의 양면을 비교·검토하여 그 중 가장 유리한 계획안을 채택하는 것과 같은 방식이다. 비용편익분석은 몇 개

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2016.01.01

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[실업자 교육] 실업자 교육 개념, 실업자 교육 현황, 실업자 교육 기관, 실업자 교육학교, 직업전문학교, 선진국 실업자 교육, 실업자 교육 필요성, 실업자 교육 문제점

..PAGE:1실업자 교육..PAGE:2★ 목 차 ★1. 실업자 교육이란?2. 우리나라의 실업교육(1) 안양직업학교(2) 한국직업전문학교3. 선진국의 실업자 교육4. 실업자 교육 ... 음. ↔ 취업2. 실업자란?실업한 사람? 생각의 전환!⇒ 더 나은 직업을 갖기 위한 휴식,개선된 생활을 위한 재충전3. 원인① 관리직(대졸사원)은 제한되있는데, 연간 대학생 졸업 수는과잉 ... ② 경제침체 ⇒ 신입사원 채용을 안하거나 축소(실업문제에 대한교육적 처방이 시도되나 뚜렷한 대책은 없음.③ 1997년 외환위기와 IMF ⇒ 기업들의 휴업, 폐업, 정리해고⇒ 대량실업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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청년실업의 원인과 대책

구직에 나서 일자리가 줄어들었기 때문이다. 또한 사회 각 분야에서 대졸자의 고졸자 대체현상이 뚜렷해지고 있다. 전통적인 고졸자 일자리를 전문대 이상의 고학력자가 잠식해가고 있다. 이 ... 는 지난 80년대부터 일기 시작한 학력 인플레이션 탓에 고졸자들이 갈수록 설 땅을 잃고 있는 것과 무관하지 않다.한편 대졸실업자의 증가는 80년대의 학력 인플레이션의 결과이며 고졸 ... 으로 노동시장은 노동력이라는 상품을 중심으로 공급자인 노동자와 수요자인 기업(혹은 고용주)이 거래의 당사자들이 되어 노동력의 가격에 해당하는 임금을 매개로 거래가 이루어지는 장이다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.27

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