"일하고싶은기업"의 검색결과 입니다.

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"일하고싶은기업" 검색결과 841-860 / 100,576건

혼창통 독후감(서평)

수 있었다. 책을 읽으면서 내가 알고 있는 한 명의 좋은 기업가 여행박사 신창연씨가 생각났다. 일터는 놀이터이자 에너지충전소라는 마인드를 가진 리더, 홈페이지에 익명게시판을 만들 ... 하나 제대로 된 것 없이 하루하루를 살아가고 있는 나에게 정말 많은 반성을 할 수 있게 해주었다.앞으로 책에서 나오는 몇 개의 기업들이 독특하고 누구나 들어가고 싶은 회사, 책 ... 라 즐겁게 10년 산다는 말처럼 구질구질 힘들게 직장에서 스트레스 받고 가정에서 스트레스 받는 직장인 들이 아닌 가정에서도 즐겁고, 자신이 하고 싶은 일을 하는 직장에서는 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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[영상감상문] EBS다큐프라임 자본주의 제2부 소비는 감정이다

은 왜 과소비를 하는 것일까? 과소비에 영향을 미치는 요인은 매우 다양하다. 기업에서는 매 순간 소비자로 하여금 소비를 자극하기 위해 마케팅을 펼치고 있다. 우리가 모르는 사이에 우리 ... 에 대론1. 소비를 자극하는 마케팅의 힘에서 댄 애리얼리 교수는 인간은 소비의 유혹에서 살고 있다고 말한다. 자본주의 사회에서 기업들은 우리가 상상하는 것 이상으로 소비를 자극 ... 한 바 있다. 인간의 소비는 매우 어린 시절부터 시작된다. 성장과정에서 수많은 캐릭터에 노출되고 TV 광고를 보며 무엇인가를 가지고 싶다는 욕망을 갖는다. 이때 형성된 소비에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.29

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(중소기업창업론) 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을

교과목명: 중소기업창업론 [과제명] 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을 즉각적인 실행 및 시행착오를 통한 귀납적 의사 ... ) 경영자 주도성 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 국가적 차원에서는 청년들이 기발하고 창의적인 아이디어와 추진력을 가지고 사업을 시작해서 산업 저변이 확대되고 새로운 기업 ... 들이 많이 생겨나며, 이를 통해 일자리가 늘어나는 것이 권장할 만한 사항이다. 실제로 정부에서는 다양한 방면에서 창업을 지원하고 있다. 오죽하면 국가의 행정부처 이름 중에 ‘중소벤처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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광고의 역기능이 무엇인지 알고 있는 대로 기술하시오

를 사고 싶다는 생각을 한 적이 있다. 또 실제로 이러한 재화를 구매한 적도 있다. 이는 비단 나 한 사람에게만 일어나는 일은 아니다, 주변을 둘러보면 필요 없는 물건이 그저 광고 ... 에 서사와 음악, 시각적인 콘텐츠 등을 융합하여 기업이나 광고를 집행하는 주체가 전달하고자 하는 메시지를 잘 전달하는 점에서 매우 흥미로운 예술적인 수단이라고 생각하기 때문이다. 개인 ... 적으로 인간이 가진 창의성을 가장 잘 나타내는 것이 광고라고 생각한다. 이러한 광고는 기업에게 있어서는 홍보 효과를 극대화한다는 점에서 순기능도 가지고 있지만 사회 전반적으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재 ... 란 무엇일까. 일반적으로 사전적인 의미에서 인재란 ‘어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람’이라는 뜻을 가진다. 이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자 ... 와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기부여를 가진다. 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

과목명경영학개론주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... 하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획 ... 하는 일자리에서의 평가단계들에 대한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.2. 본론가. 졸업 후 내가 가지고 싶을 일자리의 채용정보1) 채용정보? 해커스교육그룹의 담당업무교재 기획 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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A+보장]독후감 서평 독서감상문 _현장이 답이다

한다.또한, 카하라는 "불편함을 해결하는 것에서 진정한 가치가 탄생한다"는 철학을 지닌다. 쉽게 말해 사람들이 꺼리거나 피하고 싶은 일일수록, 그것을 해결하는 과정에서 더 큰 성과와 가치 ... )이 책에는 단순한 경영 이야기만이 담겨 있지 않다. 카하라 게이치로의 인재관, 직업관, 그리고 인생관이 깊이 어우러져 있다. 그는 사람들이 하고 싶은 일을 찾는 것보다는, 지금 ... 은 그저 이론서가 아닌 카하라의 삶과 철학이 깊이 스며든 하나의 경험서로 다가왔다. 그는 기업을 운영하며 자신의 모든 노하우를 현장에서 얻은 경험을 바탕으로 독자들에게 전달하고 있

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.10.02

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

분위기를 가진 회사입니다.입맛을 자극하는 마케팅 경험이 있고, 자신의 가치를 높이고 싶다면 계속 일할 수 있는 적극적인 분과 함께 하고 싶습니다.채용 분야 및 자격 요건 ... 한 시각이 존재한다. 기업들도 조직문화 개선, 평판관리 등 채용 마케팅을 통해 채용 브랜드를 강화해 인재가 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만든다. 다만 최근 더 나은 인력 확보 ... 과 변화를 이끌 수 있다고 봐도 무방하다. 이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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자산, 부채의 구성은 무엇인지 기술하시오

라 일반인들에게도 매우 좋은 것이다.이를 바탕으로 내가 투자하고 싶은 기업의 재무건전성도 살펴볼 수 있기 때문이다.기업은 회계장부에서 재무성과를 보이고, 재무장부는 자산, 부채 등 기업 ... 대차대조표를 작성할 때 고정자산을 우선으로 둘 것인지 유동성자산을 우선으로 둘 것인지에 관한 것으로 현금, 외상매출금, 예금 등 전환성이 높은 계좌를 정리한다.이 방식은 이전 지급일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서는 회사에 필요한 인적 자원은 붙잡아두고 싶고, 개인의 입장에서는 자신의 몸값을 더 많이 측정을 해주고 본인이 일을 하는데 좋은 환경으로 갈 수 밖에 없는 구조입니다. 따라서 기업 ... 사이의 서로에 대한 욕구를 충족을 시켜주며 서로 윈윈 관계를 유지한다면 기업의 입장에서는 인적 자원이 빠져나가지 않아서 좋고 개인은 본인의 능력을 인정받고 좋은 환경에서 일을 할 수 있다는 점이 좋은 점으로 작용을 할 수 있을 것이라고 생각됩니다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1. 인적자원의 정의인적자원의 정의는 조직을 이루는 구성원으로서의 인간을 전제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이상 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직원들이 열심히 일하지 않은 원인분석2. 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 상품이나 서비스를 생산하거나 판매 ... 한다. 이를 통해 자녀의 출산과 육아에 어려움이나 단절 없이 일과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이게 되는 선순환 효과를 가져올 수 있다. 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불 ... 구성원들이 일하고 싶은 업무환경에 대해 손꼽히는 동기부여 요인이다. 한 구인구직 사이트에서 국내 직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 월 급여보다 야근의 반복이 제일 높은 이직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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(사회복지시설과사회적경제) 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성

향상으로 인하여 소득 및 고용 문제가 심각해지고 있는 상황이다. 일을 하고 싶지만 일을 할 수 없는 문제에 관한 다양한 해법들이 제시되고 있는 가운데, 사회적 기업에 대한 관심 ... 화를 해소하며, 일자리의 창출 등 공공의 이익과 사회적인 가치의 실현을 위하여 상호협력과 사회연대가 바탕이 되어 나눔의 방식을 실현하게 된다. 사회적기업과 협동조합에 대한 여러 ... 이해를 해보고 싶었기 때문에 선택하게 된 것이다.5) 사회적 경제 조직으로서 기관의 실천과 특징경기도사회적경제 사회적협동조합은 2016년부터 경기도 내에서 사회적경제 기업들의 지속

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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조용한퇴사

를 담당하는 부서장이 이런저런 욕을 하며 짐을 옮기고 하는 것을 자주 보는데 이게 맞는 것인지? 내가 그런 허드렛일하러 회사에 왔어요? 라고 묻는 어린 직원들과 같이 근무하고 싶지 않 ... 에 재직하면서 돈을 받은 만큼만 일하겠다는 소극적인 자세를 의미한다. 기회가 생긴다면 기쁜 마음으로 이직을 결정한다는 점에서 회사입장에서는 회사발전을 좀먹는 암적 존재로 인식 ... 을 얻기 위함이다. 아리스토텔레스에 의하면 인간이 세상을 살아가는 이유는 단 하나다. 바로 행복해지기 위해서다. 우리가 일을 하는 것도, 결혼을 하는 것도, 취지 활동을 하는 이유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.30

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희망하는 간호사 활동 분야

를 할 수 있지 않을까?’하는 생각을 많이 했다. 그래서 이제 나는 전문간호사로서의 삶을 영위하고 싶다. 특히 산업 현장에서 간호사로서 일하고 싶은데, 그런 일을 하는 간호사를 가리켜 ... 전문간호사가 되고 싶은 것이다. 우리는 뉴스 등을 통해 근로자가 열악한 환경에서 일하다가 결국 목숨까지 잃는 사례를 종종 접할 수 있다. 이러한 환경에 대한 지향을 위해서는 산업 ... 전문간호사의 역할 2. 산업 전문간호사가 되고 싶은 이유와 희망하는 간호사로서의 삶 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교재에 따르면 전문간호사는 “4년제 대학수준 이상의 교육 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리애가결혼을안해서요 독후감 가코마우지음흐름출판 사회문제 남녀평등 연애 맞선

동안 결혼건수는 사상 최저로 떨어졌다. 점점 결혼하는 사람의 수는 줄어들고 있고 일인 가구의 수는 증가하고 있다. 결혼을 하지 않으려는 사람도 증가하고 있지만, 결혼을 하고 싶 ... 다. 당연히 결혼은 멀어질 수 밖에 없다. 긴 노동시간은 결혼을 방해하는 첫번째 이유다.불안정한 일자리는 안정적인 수입을 방해하고, 미래계획 만들지 못하도록 만든다. 중소기업 정규직 ... 가 도래하면서 일자리 자체가 감소하고 있다. 대기업 정규직 일자리는 소폭 증가하거나 유지하고 있으나 중소기업에서 일자리는 매우 빠르게 감소중이다. 작년 역대급 일자리 호황이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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넛지마케팅 독후감

을 수 없는 환경에 놓였다. 바로 이러한 환경에 놓인 기업이 다양해진 고객들의 니즈에 맞는 혹은, 새로운 가치의 상품과 서비스를 생산하여 고객들로 하여금 사고 싶도록 만드는 것 ... 가 사람들을 응대하고, 가계를 운영하는 것에 소질이 있음을 발견하였기에, 그 제안에 응하였다. 그리고 지금은 학교를 다니고 있어서, 본격적으로 같이 일을 하고 있진 않지만, 방학 때 ... 마다 새로운 매장이 오픈을 하면, 오픈매니저로써 2~3개월간 일을 하며, 접촉을 유지하고 있다. 프랜차이즈화 하려는 종목은 브라운돈까스라는 요식업이며, 부가적으로 치킨메이커 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26

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진정성마케팅(끌리는 브랜드를 만드는 9가지 방법)-독후감

성을 설명해주고 있습니다. 지금 현재 기업의 대표들과 마케팅 실무자들에게 필요한 요즘 마케팅, 바로 진정성마케팅에 대해 이야기하는 책입니다.저자들이 경험해온 사례와 업계에 실제 일어난 ... 사례를 예로 들어서 이해하기 쉽고 재미있게 읽을 수 있는 책이였습니다. 친근한 기업이나 광고사례가 나와서 '이런 히스토리가 있었구나', '이 브랜드가 이렇게 성장했구나'란 생각 ... 김상훈님과 서울대를 졸업한 카피라이터로 28년째 광고업계에서 일하고 있는 전문가 박선미님이 함께 공동 저자한 책입니다.김상훈님은 한국소비자학회 회장, 한국경영학회 부회장, 학국마케팅

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.10

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규칙없음(리드 헤이스팅스) 독후감

문제가 많아 보였다. 인재를 내쫓는 방식에서 일을 하다보니 관심없는 산업군인데도 넷플릭스에서 일하고 싶다는 강한 열망이 생길 정도이다. 나는 이런 문화가 부러웠다. 성장을 위해 가는 마인드. ... 하며, 통제를 최대한 자제하는 문화였다. '인재밀도talent density 를 기반으로 최고의 성과를 올리고, 통제가 아닌 맥락으로 직원들을 이끄는 데 초점을 맞추는 기업문화 덕분 ... . 그래야 살아남는다.사람은 제각기 맞는 자리에서 최선을 다해야 한다.-기업의 유연함넷플릭스를 보지도 않지만 넷플릭스의 CEO 리드가 쓴 책은 굉장히 끌렸다. 그의 마인드 책을 몇

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

은 하고 싶은 일을 스스로 선택하여 다양한 인재들을 효율적으로 활용하고 있다. 세 번째, 자기 주도형 학습제도이다. 현대카드는 직무, 문화 예술 등 다양한 분야의 강연을 개설 ... G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대 브랜드에서 53위 선정 등 우리나라 기업의 한 획 ... 과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 있어 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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[부모교육론]한부모 가족을 위한 개입 한부모가족을 위한 개입과 서비스에 대한 자신의 의견과 앞으로 제안하고 싶은 개입과 서비스, 정책에 대해 논하시오.

심리·정서 지원 및 사회적 포용 강화3. 앞으로 제안하고 싶은 개입과 정책3.1 디지털 기반 통합지원 플랫폼 구축3.2 지역사회 중심의 돌봄 및 일자리 연계 강화3.3 법·제도 ... 네트워크’는 지역 내 다양한 주체(지자체, 사회복지관, 지역 기업, 주민 등)가 협력하여 돌봄 서비스를 제공하고, 한부모 가족에게 맞춤형 일자리를 연계해주는 모델로 주목받고 있 ... 다. 이러한 모델을 전국적으로 확산시켜, 공공기관 및 지역 기업이 한부모 가족을 위한 일자리 창출에 적극적으로 참여하도록 유도해야 한다. 또한 공공기관 유휴 공간을 활용한 24시간 다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.27

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