"상대가치평가"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가" 검색결과 841-860 / 88,026건

대인관계의심리학 ) 인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오.

에 대해 가치 또는 선악을 판단하는 의미평가 과정 그리고 일어난 사건의 의미에 대해 대처하는 대인행동이 결정되는 대처결정 과정의 3단계로 나누어진다.세 번째 요인에는 대인감정과 대인 ... 다. 공감적인 경청을 위해서는 상대방을 판단하고 충고하는 반응, 뜬금없이 질문하는 반응, 그리고 해석하는 반응은 피해야 한다. 자신의 관점에서 상대방을 평가하고 충고하며 조사 ... 을 통해 인간관계는 분명히 개선되고 발전될 수 있다. 우리는 원만한 상호작용의 영위를 통해 얻는 만족스러운 사회생활을 위해서 상대방과 어떻게 대면하고 행동할 것인가를 중요한 문제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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사티어의 의사소통 유형 5가지를 설명하고

에 다양한 영향을 미칩니다. 먼저 평가형 유형은 상대방을 판단하고 비판하는 경향이 있습니다. 이들은 자신의 관점이 옳다고 믿으며, 상대방의 의견을 존중하지 않습니다. 이러한 태도는 대화 ... 합니다. 이러한 태도는 상대방을 위축시키고 관계를 악화시킬 수 있습니다. 또한 비난을 받은 상대방은 자신의 가치와 능력에 대한 의심을 갖게 되어 자존감이 낮아지게 됩니다. 나아가 비난 ... 사티어는 개인이 취하는 5가지 의사소통 유형을 구분했습니다: 평가형, 해석형, 지시형, 질문형, 비난형. 각각의 유형은 고유한 특징과 의사소통 및 대인관계의 질에 대한 함의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감가는 이미지메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 서론

자신의 가치를 모두가 인정하고 높게 평가하도록 유도할 수 있을 것이다.결론이성을 만나는 자리에서 내가 상대방에게 호감을 느끼는 만큼, 상대방에게 호감을 주는 것은 하나의 예의라고 ... . 결국 상대방에게 호감과 신뢰감을 주는 긍정적인 이미지가 돼야 한다. 상대방이 자신의 가치를 인식하도록 하기 위해서는 스스로 브랜드를 붙이고 자신을 브랜드화해야 하는 것을 통해, 내 ... 에 결정되듯 이미지 메이킹의 가치는 나날이 높아지고 있다. 본 과제에서는 첫인상과 이미지 메이킹, 중요성, 호의적인 이미지 메이킹이라는 개념을 위해 내가 실천할 수 있는 구체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다. 인적자원관리 기능 ... 시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다.장점단점· 각 직무의 상대적 차이를 비교적 신빙성 있고 용이하게 제시할 수 있어 평가결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있 ... 의 공정성 확보③ 성과향상④ 인력개발의 합리성 재고⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법1) 서열법(ranking method)서열법은 각 직무를 상대적인 숙련, 노력, 책임

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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치료 및 비치료적 의사소통(병동 내 상황)

및 평가소감(호출벨 울림)네~ 김oo님 필요하신거 있으세요? 도와드릴께요!치료적 :인식함을 알림이름을 불러서 인식함을 알리는 것은 자존감을 강화, 대상자를 한 개인으로서 보고 있 ... 음을 전달적극적으로 대상자를 도와드릴 수 있음을 전달하였다.어이어이 여기~(손가락질하며)이리와봐비언어적 행동 : 상대방의 눈을 마주치지 않으며 이야기함상대방을 존중하며 의견 ... 자에게 어떻게 하라고 말하는 것으로 대상자를 조절하고 무가치하게 만듬“oo님의 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 저희가 도와드릴께요” 라고 이야기하는 것이 더 좋은 방법이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.11

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조직관리 10주차(조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?, 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?, 협상의 단계와 단계별 협상전략은 무엇인가? 그리고 원하는 것을 얻을 수 있는 협상모델과 전략은 무엇인가?)

라고 할 수 있다. 한 연구에서 연구진들은 조직 정치의 발생원인 직원의 성과 평가에서부터 기인했다고 말한다. 아무리 현대 정보통신기술이 발달했더라도 기업의 구성원을 평가하는 최종단계 ... 는 사람이다. 그리고 직원 성과 평가의 최종단계에 위치한 사람이 조직 내 높은 권력을 가진 인물로 인식된다. 그들은 한 직원이 업무에 얼마나 기여했으며, 타인이 그 장면을 얼마나 ... , 업무평가의 기준이 모호해진다면 조직 내 구성원들이 불안감이 증가할 것이고, 이로 인해 조직원의 업무 스트레스가 높아질 수 있다.이런 조직정치가 긍정적으로 작용하기 위해선 무엇

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.11

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... , 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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미용세미나_매너와 공감능력, 자아존중감, 사회적응의 상관관계

특성에 대해서 스스로 가지고 있는 긍정적인 평가로, 자신을 능력이 있고, 중요하고, 성공적이며, 가치가 있는 사람이라고 생각하는 정도이다. 자아존중감이 높은 사람의 특성은 아래 ... 만한 요소로 평가가 되는 매너는 상대방을 존중하는 자세이고, 상대방의 입장에서 서로 편안하게 하는 것으로 곧 공감능력과도 관련이 있다. 매너에 대한 인식이 높다는 것은 본인을 긍정 ... 적으로 평가하며, 능력을 중요시하고, 성공적, 가치가 있는 사람으로 만들어가려고 하는 노력의 증거로 볼 수 있다. 따라서 본인의 매너를 훌륭하게 평가를 할수록 자아존중감이 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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가족관계론_배우자 선택이론을 정리하고 자신이 생각하는 배우자 선택 시 고려사항을 서술하시오.

적 혜택을 모두 포함할 수 있다. 배우자 선택 과정에서 개인은 자신의 자원과 가치를 상대방과 비교하며, 자신의 자원이 상대방의 자원과 얼마나 균형을 이루는지를 평가한다. 이러한 사회 ... 의 관계를 형성하는 것을 넘어, 그들의 삶의 방식, 가치관, 그리고 가족 전체의 구조에 영향을 미친다. 인간은 본능적으로 파트너를 찾고자 하는 경향이 있지만, 그 선택 과정은 복잡 ... 한 가치관, 신념, 성격, 배경을 가진 사람과 배우자를 맺을 가능성이 높다고 주장한다. 이러한 유사성은 관계의 안정성을 높이는 요인으로 작용하며, 두 사람이 공유하는 공통된 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

, 숙련도, 책임 등을 판단하여 그 가치와 정도에 따라 순위를 매기는 직무평가방법이다. 서열법은 다른 직무와의 상대적 가치를 고려하는 것이기 때문에 비교적 평가가 쉽고 간단 ... 하고 해당 직무의 평가요소를 분석하여 나열한다. 대표 직무의 평가요소를 평가 기준으로 하여 다른 직무의 평가요소를 서로 비교하여 상대적인 가치를 결정한다. 요소비교법은 점수법에서 서열법 ... 하고 있는 가치와 중요도를 평가하는 직무평가를 시행하는 데, 이는 조직에 중요한 직무에 대한 중요도를 결정하여 조직체계를 재편성하거나 인재를 적절히 분배하고 개발하는 데 사용된다.직무

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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A+사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보고 사회복지사인 나를 소개하세요.

을 평가하고 변경합니다. 사회복지사는 클라이언트와 대외관계에서 각 시스템이 중요하다고 생각하는 가치관이 서로 모순되고 이해가 충돌하는 상황에서 가장 효과적인 해결책을 찾고 이에 대처 ... 요구를 충족시키는 방향으로 발전할 수 있습니다. 사회복지사 주변 상황을 평가하기 위해서는 개별 사회복지사의 신앙, 가치, 행동에 가장 직접적인 영향을 미치는 가정을 이해할 필요 ... , 선입견이나 편견 그리고 어떻게 고객에게 서비스를 제공하는지 이해하기 위한 것이라고 생각합니다. 사회복지 실천에 큰 영향을 미치는 사회복지사 자신의 삶의 가치, 태도, 마음가짐

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

% 56. 직무평가에서 ‘직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계에 반영’하는 방법은? ① 직무분석 ② 직무설계 ③ 직무평가 ④ 직무기술서 작성 ⑤ 직무명세서 작성 57. 매출총이익률 ... . ② 해설: 증가율 = (증가분 / 기존점유율) × 100 = (5% / 20%) × 100 = 25% → 정답은 ③. 정정: ③ 56. ③ 해설: 직무평가는 직무의 상대적 가치 ... 1. 매경TEST 개요 및 전략 시험 구성: 총 80문항(경제 40문항 + 경영 40문항) / 100분 / 객관식 점수체계: 절대평가 → 700점 이상: ‘우수’, 800점 이상

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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[군사정보] 국가정보학 핵심요약(합격자의 공략노트)

평 분 종 해] 대조 평가 분석 종합 해석 정보생산자와 정보수요자 [1] 국가정보의 가치 국가정보는 생산이 목적이 아닌, 반영되고 사용될 때 진정한 가치. 국가정보 질적 요건 ... 요수처분배환 로웬탈 요청 > 수집 > 처리개발 > 분석생산 > 배포 > 환류 대평분종해 나토 대조 > 평가 > 분석 > 종합 > 해석 대분수 평가결 켄트 대두 > 분석 > 수집 ... > 평가 > 가설 > 결론 적적정객 국가정보 질적요건 : 적합성/ 적시성/ 정확성/ 객관성 적적정완객 정보의 질적 요건: 적합성/ 적시성/ 정확성/ 완전성/ 객관성 소시접형통 정보

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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[2024 1학기 최신] 전략적의사결정과문제해결 중간/기말+족보+퀴즈 (정답포함)

효과분석 방법이 비교적 더 복잡하다.비용편익분석과 비용효과분석 모두 화폐적 가치로 전환시켜야 한다.다음 중 비용편익분석에서 대안평가 방식이 아닌 것은?내부수익률순현재가치미래가치비편익 ... 다음 중 공공사업의 대안평가 기준으로 사용하기 어려운 것은?효율성효과성형평성이념지향성Frohock은 수평적 형평성을 ‘다른 것은 다르게’ 취급하는 것이라고 보았다. > 수직 ... 다.해야 한다.목표설정 단계에서 문제의 해결가능성까지 검토해야 한다.결과예측은 가능한 한 정밀해야 한다.대안평가는 반드시 비용편익분석을 실시해야 한다.다음 중 의사결정의 유형구분

시험자료 | 1페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.09.02

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대인관계의 발달

하며, 사람들 사이에서 매력을 결정하는 요인에는 신체적 매력, 근접성, 유사성, 상호성, 보상성 등이 있다.-우리가 상대방의 매력을 평가할 때 가장 먼저 이용하는 정보인 신체적 매력은 다른 ... 사람과의 상호작용을 유발하는 첫 번째 요인이다. 남녀가 정서적으로 강한 낭만적 유대를 형성하고 자손을 재생산하는 것은 서로 상대방의 신체에 끌리는 것으로부터 시작한다.-신체 ... 는 허리 대 엉덩이 너비의 비율에서, 남성은 넓은 어깨와 근육이 기준이 된다.-사람들은 신체적으로 매력있는 사람에게는 후광효과에 의해 호감을 가지고 긍정적인 평가를 한다. 신체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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인간관계심리학-중간

며 그 영향력은 부모나 다른 성인들의 영향력보다 크게 나타난다.또래집단은 다른 가치에 우선하는 집단만의 고유한 가치를 공유한다.또래집단으로부터 평가가 부모의 평가보다 더 중요 ... 보다 나은 상태를 유지하기 위한 과정과 내용인간관계는 사람과 사람 사이에서 일어나는 사건과 사건을 통해 느끼는 감정들의 전체○인간관계의 필수요소: 나, 상대, 상호작용, 환경○역동 ... 과 물건에는 이름을 정의하지만 내면적인 감정에는 이름을 잘 붙이지 않는다2)인간관계의 특징○인간관계는 지속적으로 변화하는 과정-상대방과 긍정적인 경험을 통해 기존의 관계보다 가까워지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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간호관리학 정리본

지불, 비용이 너무 많이 지불되는 문제가 있다.? 상대가치 점수제: 서비스 행위의 상대적 가치에 따라 지불? 질병군별 포괄수가제-DRG: 질병군에 따라 수가를 측정, 합병증까지 고려 ... ? 일당(정액) 수가제: 의료급여자의 정신과 입원진료비, 노인장기요양보험에서 노인요양시설의 수가, 보건기관에서 방문당 수가[ 상대가치점수제도 ]? Resource Based ... Relative Value system (RBRVS): 미국 Hsiao 개발, 국민건강보험공단에서 보험수가 산정방식으로 2001년부터 채택? 상대가치: 진료행위의 상대적 업무량, 측정기준

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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[A+레포트] 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는 자주 영향을 미치는 단계와 그 이유는 무엇인지 (일상생활에서 개인적 경험을 사용할 것)를 기술하시고 매슬로우 욕구단계이론에 대한 개인적인 의견을 제시해 보십시오.

에 영향을 끼치고 있으나, 최근에는 다른 사람과의 상호작용 속에서 평가받고 인정받고 싶어 하는 감정이 상대적으로 더 크게 부각된 것이다.3. 존중 욕구가 드러나는 개인적 경험가 ... 고 살아가느냐에 따라 생활양식이나 가치관이 달라지기도 한다.주변에서 살펴보면, 어떤 사람은 삶을 유지하기 위한 기초적 조건을 가장 중요하게 여기고, 또 다른 사람은 안전이나 소속감 ... , 성적 요구 등이 포함된다. 생리적 욕구는 충족되지 않을 경우 다른 어떤 욕구보다 우선적으로 해결해야 하는 긴급성을 지닌다. 몸을 유지하는 과정이 불안정하면, 다른 가치나 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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인생 선배 팁 7

가 가치감이 부족하고 자신을 스스로 돌보지 못하기 때문 이다. 이들은 자기가치감의 결핍을 다른 사람의 호 감과 평가로 채우려고 애를 쓴다.그러므로 이들의 친절은 스스로 인정 ... 1. 상대의 잘못을 깨우치게 하는 확실한 방법상대의 그릇된 말에 상처를 입었다면, 상대의 말 때문이 아니라 그 말을 무시하지 못한 내 감정 때문이다.상대의 그릇된 행동에 화가 났 ... 다면, 상대의 행동 때문이 아니라 너무 큰 기대를 품었던 내 마음 때문이다.누군가의 잘못된 말과 행동에는 사실 아무런 힘이 없다.그 말과 행동에 힘을 실어주는 것은 자신의 기분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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자존감과 의사소통의 관계를 설명하시오.

은 비슷한 상황에서 자신 있게 의견을 내고, 상대의 반응에 따라 유연하게 태도를 조율할 수 있다. 두 상황의 차이는 단순히 대화 기술의 문제가 아니라 자기 자신을 어떻게 평가 ... 전반적인 가치 평가라고 정의하였다. 자존감이 높다는 것은 자신의 강점과 약점을 균형 있게 받아들이고, 타인의 평가에 과도하게 휘둘리지 않는 것을 의미한다. 반대로 자존감이 낮다는 것 ... 자존감과 의사소통은 서로 깊은 영향을 주고받는다. 자존감이 높으면 자신을 긍정적으로 바라보기 때문에 대화 상황에서 상대의 평가나 반응에 과도하게 흔들리지 않는다. 이는 곧 안정적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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