"비정규직 근로자 보고서"의 검색결과 입니다.

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"비정규직 근로자 보고서" 검색결과 841-860 / 1,894건

세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

의 지휘?명령에 따르며 근로자의 자주성이나 재량권이 허용되지 않는 비정규직 근로자가 있다. 이와 같은 비정규직 근로자의 경우에는 근로계약의 체결이 없더라도, 사용종속관계가 인정되는 범위 ... 에서 근로기준법의 사용자 및 근로자 개념을 확대 적용할 수 있다.따라서 이와 같은 근로자집단도 포괄적인 의미에서 비정규직 범주에 포함시켜서, 현황 파악과 정책적인 대응이 있어야 할 ... 기간이 정해져 있는 파견근로자는 임시 파견근로자가 된다. 따라서 이론적으로는 정규직과 다른 고용형태를 가진 다양한 비정규직 근로자가 존재할 수 있다. 파견사업주에 의해 고용된 후

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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가족복지정책

신자유주의적 정책구도를 적극적으로 받아들인 우리나라의 경우 이에 따른 다양한 부작용(비정규직 확산)이 발생하고 있으며 이에 의한 문제점을 해결할 수 있는 가족복지 정책의 수립 ... 에 의한 노동시장의 근본적인 변화가 이루어지고 있으며 가족복지 정책의 수립에 있어서도 이러한 사회적 변화의 반영이 필요하다고 할 수 있다.(3) 비정규직에 대한 배려- 현재 한국 ... 의 노동시장에 있어 비정규직은 무시할 수 없을만큼 많은 부분을 차지하고 있다. 가족측면에 있어서 비정규직의 증가는 노동안정성을 위협하는 문제로 발생되고 있고 이는 가족복지측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.12

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근로단축의 실태와 현실적 도입 방안을 위한 연구

보고서 구성 및 연구의 흐름 3 각 당사자별 근로시간의 의미 4 근로시간 길이가 각 당사자에 미치는 영향 5 본사 휴무제 현황 7 현장 휴무제 현황 7 주5일 근로제의 건설현장 ... 으로예상된다. 첫째, 기업별 상시근로자 수 규모의 산정이 모호해져 제도 정착의 장애로 작용하게 된다. 상시근로자 수 개념에는 비정규근로자까지 포함되나 실제 이들의 이동이 잦 ... 적 근로시간제의 도입이 절실하다. 하지만 대개 이동이 잦은 비정규근로자인 건설기능인력과 노사합의를 도출할 수 없어 탄력적 근로시간제를 활용할 수 없다. 건설기능인력의 입장에서는 근로

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| 논문 | 29페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.11.24

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[지역사회간호학] 미국보건의료체계 A+

아무 잘못도 없는 수많은 국민들(대다수가 근로자, 노동자이다)이 실업자가 되어 굶어죽기까지 했다.2) 시행 : 1935년, 뉴딜 정책의 일환으로 사회보장법이 제정되어 여러 차례 개정 ... 당 가족 숫자와 소득 기준으로 '브론즈' '실버' 골드' '플래티넘' 등 4단계로 구분해 건강보험금을 차등 지원해왔다. 또 주당 30시간 이상 일하는 정규직을 50명 이상 두고 있 ... (CBO)의 보고서에 따르면 오바마 케어는 2012년부터 2020년 사이에 약 2천억 달러 이르는 지출 절감을 가져올 것이라고 발표했다. 그러나 미국 연방 대법원에서 메디케이드 확장

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2025.01.02

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중국의 급격한 발달로 인한 문제점과 한국과의 비교

에 따르면 한국의 청년층 실업률 2017년 4월 기준 11.4%를 기록하였다. 그리고 이러한 높은 실업률을 뚫고 취업한다 하더라도 취업자 중 64%는 비정규직 근로자로 취업 ... 국제협력과 지역개발-중국의 급격한 발달로 인한 문제점과 한국과의 비교-목차Ⅰ. 서론 이 보고서를 시작하기 전...... p.1Ⅱ. 본론 중국의 급격한 발달과 그로 인한 문제점 p ... 의 문제점의 종합과 이에 대한 해결방안 p.14Ⅳ. 참고문헌p.15Ⅰ서론이 보고서를 시작하기 전......현재 G2라 불리며 전 세계를 호령하고 있는 동아시아의 강국 중화인민공화국

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.21

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비정규직 여성근로자 건강증진 정책

여성과 정책기말 보고서비정규직 여성근로자 건강증진 정책 기본 계획안차 례1. 추진배경1-1. 비정규직 여성근로자 건강증진정책의 의의2. 정책의 소망성-현재 비정규직 근로자의 건강 ... 실태3. 정책 추진 체계4. 정책과제4-1. 비정규직 여성근로자를 위한 국가적 차원의 지원4-2. 건강한 노동환경 조성5. 건강 증진 정책 실현가능성5-1. 행정적 실현가능성5-2 ... . 정치적 실현가능성6. 참고문헌 및 사이트1. 추진 배경1-1. 비정규직 여성근로자 건강증진정책의 의의근거-대한민국 헌법 '모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 지니며, 행복

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.06.16

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해 보세요

에 따르면 2007년 도내 여성 근로자의 비정규직 비율은 36.3%에서 2009년 47.8%, 2011년 57.8%로 가파른 상승곡선을 그리고 있다. 이에 반해 정규직 비중 ... 고 여성비정규직 밥줄 끊어30일 민 의원은 “금융당국의 TM 중단 조치는 설날 연휴 직전 10만명의 여성비정규직 노동자들의 밥줄을 끊은 ‘폭력적인’ 관치금융”이라고 말했다. 이어 ... “보험회사와 카드사-캐피탈사의 경우, ‘전화 영업’ 비중이 높을 수밖에 없다”며 “이 분야에 종사하는 사람들은 철저하게 실적에 의해서 보수를 받는 ‘비정규직 노동자들’”이라고 전했

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.10

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여성인권의 쟁점에 대해 설명하시오

은 지속되고 있다.비정규직 근로자의 성별을 따져보면 여성의 비율이 월등히 높고, 혹여 정규직으로 같은 일을 하더라도 남성에 비해 차별적 임금지급을 받는 일이 비일비재하다. 또한 ... 고 성폭행 기사, 심지어 데이트폭력에 관한 기사 까지 매일 보게 되는 세상이 되었다.2003년 유엔의 보고서에 의하면 15-44세 여성에게 가장 위험한 것은 강간과가정폭력이라고 한다 ... 고 있는 것은 여성에 관한 내용이다. 여성은 남성 주도의 한국 사회 속에서 수적으로는 절반에 해당하지만 권리적 측면에서는 소수자로서 존재해 왔다. 이 소수자들은 주류에 의해 주도

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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[사회문제론 / B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

의 직종은 여전히 성별분리 채용을 실시하고 있다. 물론 여성 고용비율이 높은 직종도 있다. 그러나, 상대적으로 열악한 비정규직 근로자 비율이 여성이 더 높은 수준이다.② 직장내 위치 ... 여성가족부에서 발표한 《2017년 한국의 성평등보고서》에 따르면 2016년 기준 우리나라 국가성평등지수는 72.2로 전년 대비 0.2p 상승하였다(완전 성평등=100.0). 정책 ... 되고 있다.③ 직장내 성희롱: 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 자신의 지위나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 수치심 등을 느끼게 하거나 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.07.24

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[비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 보고서

대기업들의 비정규직대책방안 보고서목 차Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 ……………………3Ⅱ. 동반성장 추구 ……………………………4Ⅲ. 비정규직 비율 축소 ………………………5Ⅳ. 대기업 ... 하였다. 하지만 기업들이 이를 제대로 수용하지 못함에 따라서 비정규직 문제가 지속되어 온 것이다.근로자의 입장에서는 정규직에 비해서 정당한 대우를 받지 못함에 따라서 문제가 나타나 ... 는 것은 비정규직에 대한 불만의 목소리가 높아짐에 따른 부담이 작용한 결과이다. 많은 사람들이 비정규직에 대해서 부당한 대우를 받는다는 인식을 갖고 있는 상황이다.기업이 근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

. 자영업자와 시급제 비정규직 근로자에게 피해가 간다. 대체공휴일제로 정규직 휴일이 확대되면 임시·일용직 등 취약계층은 오히려 피해를 볼 가능성이 매우 높다. 휴일이 늘어도 소득 ... 종사자와 중소기업 노동자, 비정규직 노동자, 자영업자 등 노동자 간의 계층갈등이 복합하여 자본-노동 균열을 이루게 된 것이다. 또한 역사적으로 쌓여 왔던 자본과 노동 사이, 노동자 ... 이 줄지 않는 정규직 근로자와 달리, 시급제나 일당제를 적용받는 취약 근로자는 임금이 감소할 가능성이 크기 때문이다. 자영업자 또한 마찬가지이다. 경총 조사에 따르면, 일용직·자영업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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유럽, 미주, 아시아 국가의 사회복지정책 발달사가 한국의 사회복지정책의 형성에 미친 영향에 대하여 논하시오.

유연성의 증대와 1990년대 통독 이후 노동시장의 악화, 전반적인 유럽경제의 재편으로부터 발생하는 도전들에 의해 다양한 고용형태들이 확산되었다. 이러한 비정규직근로자에 대하여 근로자 ... 보호 및 고용안전을 위한 사회적 규제와 경제적 효율화를 동시에 추구하며 조정하는 시도를 하였다. 비정규직고용의 법적근거를 부여하고 비정규직근로자의 근로조건 개선을 통한 고용창출 ... 산업에서 심각한 경영위기가 나타나고 고용의 지속적인 감소와 대량실업사태가 발생함에 따라 비정형근로자가 증가하기 시작하였다. 1980년대 독일경제의 구조적 변화 및 기술변화에 따른

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

소속이 아닌 용역업에 소속으로 밝혀져 지역주민과 전주시로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 ... 학문을 접했을 때 ‘사람’이라는 큰 변수를 과연 학문으로 정의할 수 있을까? 라는 의문이 들었다. 또한 인적자원관리는 인사관리를 뜻한다고 생각하였다. 하지만 보고서를 쓰면서, 수업을 올랐다. ... 희롱 사건으로 노조가 까르푸를 상대로 국가인권위에 진정서를 제출하기에 이르렀다.까르푸는 내부 직원들과의 갈등뿐만 아니라 직원 채용에서부터 많은 물의를 일으켰다. 2005년 8월

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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[인간행동과사회환경] 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오

, 청년층들이 경력형성을 위해 비정규직, 저임금 일자리 등에 지원하는 이른바 하향취업추세가 강해지면서, 노동시장의 초기 불안정한 직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 ... [인간행동과사회환경] 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오목 차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 청년실업이란2. 청년실업의 실태 분석3. 청년실업의 문제점1) 일자리의 양극화2) 청년층의 유휴화3) 실망실업자의 증가4) 대학휴학생의 증가5) 각종 사회적 문제

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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비정규직 반대

노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료 ... 비정규직 반대목 차 비정규직 개념 1 비정규직의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 41-1 개념 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 ... 시점이 있다 .1-2 비정규직의 범위와 규모 노동계 기준 - 범위 : 임시직과 일용직과 상용직 중 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하는 자 - 규모 : 56.3% 노동부

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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비정규직문제와 해결방안

정규 나타나는 것으로 조사됐다. 2012년 2월 12일 국회입법조사처가 한국노동연구원(연구자 이병희 은수미)에 맡긴 ‘비정규직법의 고용 영향 분석’ 보고서를 보면, 기간제 및 단시간 ... 목차1. 서론2. 비정규직의 정의와 그 현황2.1. 비정규직의 정의와 대두 배경2.2. 비정규직노동자 규모 및 근로조건2.3. 비정규직 관련법 내용과 그 한계3. 비정규직문제 ... . 비정규직노동자 규모 및 근로조건정부 발표에 의하면 2011년 3월 한국 노동자의 33.8%(577만명)가 비정규직이다. 노동계는 이보다 많은 48.7%라고 발표했다. 공공부문

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.12

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노동유연화정책

다.⑥외부적 임금유연화는 인건비를 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율 ... 방식으로 대응하는 것을 말한다.⑤외부적 기능적 유연화는 특정한 기술이나 숙련을 외부에서 획득하기 위하여파견근로, 기간제 근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 활용하는 방식이 ... 마디이다. ‘노동 유연화’를 국정 최대 과제로 추진할 경우, 노동자들의 분노와 저항 역시 함께 타오를 수 밖에 없다는 점을 명심해야 한다고 한다. 우리나라의 비정규직 노동자 숫자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

을 가질 수 있다. 이렇게 한국 IBM은 근로시간을 직원들이 자율적으로 활용 할 수 있도록 한다.2. 정규직 파트타임 제도파트타임이라 하면 비정규직이라 한다. 하지만 IBM은 정규 ... 으로 전환한 직원의 복리후생은 풀타임 정규직과 원칙적으로 동일한 혜택을 받는다. 급여는 근로시간에 비례하여 적용된다. 그러나 이 제도에는 제한이 있는데 근로시간은 반드시 정규직원 정규 ... 성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간

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| 리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자,기업근로자

. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자1. 취업2. 숙련형성Ⅴ. 근로자의식(노동자의식 ... 은 경우에는 회사가 일방적으로 시행하거나 사후에 통보해버리는 경우가 많아서, 단체협약을 통해서 비정규직 문제를 해결하는 것이 중요함을 다시 확인할 수 있음.Ⅲ. 근로자의식(노동자의식 ... 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노인장기요양보험(요양보호사를 중심으로)

는 총 206,971명이며 실제 서비스 제공자는 182,100명이다(기타 휴직 및 비정규직). 이 중에서도 남성 요양보호사는 11,141명이며 여성 요양보호사는 170,959명 ... 노인장기요양보험 - 요양보호사를 중심으로목차I. 서론- 본 보고서의 목적II. 본론1. 노인장기요양보험제도1) 제도의 연혁 및 목적2) 대상과 현황3) 제도 내용4) 한계점2 ... 점III. 결론- 요약 및 제언I. 서론- 본 보고서의 목적노인장기요양보험은 2008년 7월 1일부터 현재까지 시행되어오고 있다. 연령 대상은 65세 이상의 노인 혹은 65세 미만

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.22

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