"불만고충"의 검색결과 입니다.

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"불만고충" 검색결과 841-860 / 2,508건

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(방통대) (교과논리및 논술 C형) 영유아교사의 직무 스트레스와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

유아들을 위해 하루 일과를 매일 계획하여 실행에 옮겨야 하며, 때론 과도한 업무나 영유아들의 안전사고, 학부모들의 불만으로 인한 힘든 순간이 찾아올 수 있다. 하지만 이러한 상황 ... 로부터 받게 되는 고충도 배가 되었다. 교사로서의 자질이 있느냐를 따지면서 자녀에게 발생된 안 좋은 문제를 교사 탓으로 돌리기 때문이다.담임교사 혼자 많은 영유아들을 돌보는 경우 생리 ... 적 욕구를 해결할 수도 없고 불편함이 있다.④ 영유아들의 문제로 인해 부모들에게 받는 스트레스가 더욱 직무에서 가장 큰 직무스트레스 중에 하나이다. 교육방식에 대한 불만, 교사

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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(합격자) 중등 임용고시 평가원 면접 총 정리 (문제 및 모범 답안 대본) 2019-2015

다. 김 교사가 두 학생에게 가서 타이르고 있는데, 평소 수업 태도가 좋았던 민수가 “선생님, 다른 반보다 진도도 느린데 그냥 수업이나 해요!”하고 짜증을 내며 불만을 토로 ... 시오.: 3번 질문 답하겠습니다.제가 신규 교사라면 쉬는 시간에 연구부장님을 먼저 찾아가겠습니다.따뜻한 차를 한잔 건네 드리고 연구부장님의 바쁘신 상황과 고충에 대해 경청하고 충분히

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.12

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간호관리학 리더십 분석 보고서

는 우호사 선생님께서는 데이 근무가 시작할 때, 4인실 담당 선생님께 밤새 코골이로 인한 환자들의 불만이 있을것이라고 미리 잘 설명해드리라고 말씀하셨다. 담당 선생님께서 라운딩을 도 ... 님께서는 환자분들에게 직접 본인이 설명하는 것이 더 설득력 있을 것이라고 말씀하셨고 그 병실의 환자분들에게 불편한 점 없으시냐고 물으시면서 환자들의 고충을 듣고 공감하셨다. 돌아오 ... 는 상태인거 아니냐, 지금 진단서 하나 못받아서 겨우 붙은 직장 잃게 생겼다.” 라고 불평불만을 늘어놓았다. 담당 선생님께서는 “환자분의 상황을 이해를 하지만, 진단서는 진단명이 결정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2021.10.26

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에세이 성차별문화 레포트

에 ‘82년생 김지영’ 이라는 영화를 보았다. 한 여성이 출산을 하고 육아를 하면서 사회에서 받는 차별과 육아 고충을 담는 영화이다. ‘82년생 김지영’은 여성의 경력단절도 보여주 ... 에서 한국여성들 사이에 암묵적으로 당연시 여겨지는 분위기가 있었다. 여자들 입장에서는 여자혐오라고 느껴지겠지만, 그 부분에 대한 남자들의 불만이 쌓이고 생겨난 결과가 저 단어들이

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11 | 수정일 2022.07.27

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과거 산업혁명이 시작되기 전까지는 정확하게 소비자와 판매자의 선이 구분되어 있지는 않았다

는 바로 호주의 CHOICE 라는 소비자 행동그룹을 들 수 있습니다. 이 초이스라는 소비자 행동그룹은 판매자가 아닌 소비자들의 주도로 상품과 기업에 대한 불만과 고충들을 함께 나누

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14

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3.1운동을 통해 본 민족통합

횟수가 많았으며, 그 방법이 복잡하고 번잡하여 조선인들의 고충이 굉장히 컸다. 이로 인한 민중들의 불만은 갈수록 커져갔다.개방 이후 일본에서는 자본주의가 유행하였는데, 이로 인하 ... 3.1운동을 통해 본 민족통합-3.1운동의 배경, 전개양상, 문화를 중심으로-목 차제1장 서 론제2장 본 론제1절 3.1운동 발생 배경1. 경제적 어려움에 따른 불만 증대2 ... 는지 알아보고자 한다.제2장 본 론제1절 3.1운동 발생 배경1. 경제적 어려움에 따른 불만 증대3.1운동이 발생하기 이전 조선 상황은 매우 열악했다. 일제의 토지조사사업의 실시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.07

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신경외과 추간판탈출증 A+

■ 환자 식사시간■ 화재 시 주의 사항■ 보호자 면회시간■ 불만 및 고충처리 안내■ 주치의 회진시간■ 응급시 호출방법 안내■ 편의시설 안내■ 병동배치 안내 및 비상시 대피방법■ 미끄럼

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.13

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2017년 간호지도자론 1) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, 피들러상황모형 1)에서 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

결과오하이오 주립대학의 연구의 결과는 다음과 같이 정리된다.○ 배려는 종업원의 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과와는 낮은 상관관계가 있으며 성과면에서는 구조 주도보다 낮은 상관 ... 관계를 가지고 있음○ 구조 주도는 종업원의 생산성과 높은 상관관계가 있으며 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과와는 높은 관련성을 가짐○ 배려와 구조 주도가 둘 다 높을 때는 생산 ... 적인 상담으로 직장생활에서의 세심한 배려○ 고충처리를 위해서 부하직원과의 시간을 할애○ 근무환경에 대한 부하직원들의 의견을 존중하고 수렴○ 부하직원들의 감정에 대한 고려가 깊

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2021.08.25

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푸르덴셜생명 합격 자기소개서

지 못했습니다. 이후, 받은 결과에서 스스로 노력한 정도에 비해 실망스러웠을 뿐 아니라, 팀원들 또한 맡은 역할이 적은 것에 대한 불만이 있었습니다.그리하여 그 다음 프로젝트에서 팀원 ... 을 내는 것 외에도 고객님들의 다양한 고충들을 경청하며 지난 삶을 돌아볼 수 있는 계기가 되었습니다.또한, OO금융기관 IB 부서에서 근무하며 ECM, DCM, 기업 인수·합병 주관

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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리더십유형&사례

도 분명 힘든 고충이 있음을 당부하시며 현재 일하고 있는 병동에서 큰 역할을 해주고 있음을 말해주셨고 격려하는 모습을 관찰 할 수 있었다.뿐만 아니라 모든 간호사들에게 근무 시간 ... 을 주고 계셨다. 또한 간호사가 찡그리는 얼굴을 하고 있거나 컨디션이 좋지 않아 보이면, 무슨 일인지 물어보고 해결책을 제시해 주거나 공감 및 힘을 복돋아 주었다. 환자가 계속 불만 ... 을 토로하여 간호사가 힘들어할 경우에는 담당 간호사를 대신해 환자의 불만을 들어주고 진행과정을 설명하는 등 업무 중인 간호사의 컨디션과 상황을 계속 주시하셨다.*본인의 이상적인 리더십 유형*

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

되었습니다. 부분 반영한 유행어로 최근에는 '헬조선(www.hellkorea.com)'이라는 인터넷 커뮤니티까지 등장했습니다. 이는 개인 불만을 사회 탓으로 돌릴 우려가 있다고 생각 하 ... 이수 하고도 취업이 몇 년째 안되는 사람들을 추적하여 그들의 신체적, 정신적인 고충을 들어 줄 필요가 있다고 생각합니다.Ⅲ. 결론30대 여성 취업자를 대상으로 인터뷰를 실시

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델을 적용한 기혼 직장여성의 직무스트레스 예방 교육

용어는 스트레스라는 일반화된 개념으로 쓰이기 시작하였고, 즉 우리말로 표현하자면 긴장, 억압, 고충 등의 의미로 쓰인다(Ivancevich & Mattson, 1980년). 현대 ... 한다(Green glass & Burke, 1988년; Bolder, Delongis, Kessler & Wethington, 1989년). 이 이론은 직장이나 가정에서 불만이 생기면 다른 ... 영역에서 더욱 많은 만족을 찾으려고 시도하여 보상받으려고 한다는 관점이다. 즉 근로자들이 직장과 가정생활의 한·영역에서의 불만 상태의 결과로서 다른 영역에서 더욱 큰 만족을 적극

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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간호관리학 민츠버그의 10가지의 역활과 관리자의 역량에 대해 서술한 내용입니다.

: 조직과 환경에서 기회를 찾고, 변화를 위한 사업을 추진하고, 개선을 위해 전략을 실행한다.① 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.(2) 고충처리 ... 자 : 조직이 기대하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 행동을 수행한다.① 환자의 불만사항을 수렴하고, 해결에 도움을 준다.② 구성원들 사이에 갈등이 있을 때 유기적으로 해결하기 ... 필요한 경우 상사와 상의한다.3. 해당 실습기관의 관리자에게 요구되는 역량 및 딜레마1) 관리자에게 요구되는 역량 - 고충처리자, 대변자, 지도자실습을 하는 동안 있어서 타부서

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2020.06.10

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전문건설공제조합 합격 자소서

하기에는 어려움이 많았습니다.일주일 정도 각자 업무를 끝낸 뒤에 모임을 가졌습니다. 다양한 고충과 불만이 나왔고 이를 수렴한 결과 이대로 업무분장을 하면 시간 내 달성이 어렵

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27

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간호관리학 케이스 스터디(Case study)

을 조율하려고 노력한다고 하셨다.느낀점: 처음에는 수간호사 선생님이 하는일에 대해서 잘 몰랐는데 이렇게 이야기를 듣고 따라다니면서 무슨일을 하시는지 , 수간호사를 하면서 고충은 무엇 ... 어 환자들의 불만이 종종 있다.간호진단?불충분한 직원 수와 관련된 과도한 업무량문제정의? day 근무를 했던 간호사선생님은 오후 6시에 퇴근하는 일이 잦았으며 매일 1-2시간 씩 업무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23 | 수정일 2018.04.02

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전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위한 방안간호사들의 불만이나 고충들을 설문지나 면담을 통해 의견을 수렴하고 그에 맞는 해결방안을 같이 찾아볼 수 있도록 하고 의견을 제시한 간호사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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2020년 국민건강보험공단 일산병원 신규간호사 합격 자소서

는 협심증 환자분을 만났습니다. 처음에는 당황스러웠으나 활력징후를 거부하신다고 간호사 선생님께 보고 드리는 다른 학생들과는 달리 저는 환자분의 고충을 먼저 들어드렸습니다. 그리고 ... 스케줄로 인해 한 조원이 빠지는 경우가 생겼습니다. 처음에는 빠진 조원의 상황을 이해하고 조원들이 협력하여 빠진 조원을 몫을 채웠으나, 계속 참석하지 않자 다른 조원들이 불만을 갖

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29

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남부발전 자기소개서

하고 끊임없이 배우겠습니다. 불만은 또 다른 불만을 낳는다고 합니다. 업무나 프로세스 개선에 좋은 방향이 있다면 사내 공모전을 활용하여 개선점이 반영할 수 있도록 노력 하 ... 약속시간을 미루었고 최대한 일에 집중해서 마무리 지었습니다. 공과 사는 명백히 구별해 맡은 일을 끝까지 책임지는 것이 중요하다고 생각합니다.한전 인턴 근무 당시, 민원인들의 고충

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27

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독후감/카네기 인간관계론/정성들인 글/퀄리티 있는 글

에서는 상대방이 많은 이야기를 하도록 하여 상대의 불만이나 고충을 최대한 듣고 해결방안을 제시하는 것이 컨설팅의 기본이라는 것 같다. 일곱째, 상대방으로 하여금 그 아이디어가 바로 자신 ... 에서 사물보기 등과 같은 것을 종합해서 상대의 생각이나 욕구에 공감을 표해서 상대의 마음을 포용하는 태도가 중요한 것 같다. 상대의 욕구불만, 생각 등에 대해 답답함을 해소 시켜줘야 다른

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.06 | 수정일 2019.01.03

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간호지도자론 2017 오하이오주립대학 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

에경향이 있으나 높은 생산성과 결근률과 고충의 문제가 동반되기도 한다. 다음은 오하이오 주립대학 연구에서 어떠한 행동유형이 가장 효과적인가를 보이는 표이다.배려고높은 성과높은 불만 ... 율높은 이직률높은 성과낮은 불만률낮은 이직률저낮은 성과높은 불만률높은 이직률낮은 성과낮은 불만률낮은 이직률저고구조주도(6) 오하이오 주립대학 리더십 연구의 문제점오하이오 주립대학

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2021.11.24

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