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"직원연락처" 검색결과 821-840 / 4,680건

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    2023년 농협은행 5급 합격자소서
    하여 업무 공백을 최소화하였습니다. 특히 대리 업무에 빠르게 적용할 수 있도록 관련 전산 업무 번호와 유관 부서 연락처 등을 포함한 저만의 업무 설명서를 만들었습니다. 이후 저의 업무 설명서는 휴가 전 동료의 루틴이 되었고 다정한 회사 문화로 정착하게 되었습니다. ... 직원의 업무를 대신 수행해야 하는 경우가 있습니다. 업무 수행 과정에서 휴가나 휴직으로 인해 업무 공백이 생겼고, 동료들은 처음 해보는 업무의 대행으로 인해 잦은 오타와 제출
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.09.25
  • 기독교가 사회(또는 공론의 장)에 참여가 가능하다면, 그 근거를 역사적 그리고 신학(어려운 말 아님)적 근거를 강의내용에 충실하여 기술하시오.
    기독교 윤리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 기독교가 사회(또는 공론의 장)에 참여가 가능하다면, 그 근거를 역사적 그리고 신학(어려운 말 아님)적 근거를 강의내용에 충실 ... 를 받아 실시하고 있는 사례 관리를 더욱 체계적으로 진행해야 한다. 건강증진센터에 전담 직원을 배치해 업무에 몰입하게 하는 방안도 필요하다.〃(2) 한겨레〃한겨레 ‘여성차별의 위험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12
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    방송통신대학교 유아교육기관운영관리 기말과제물 (만점레포트)
    2023 학년도 2학기 기말과제물(온라인 제출용)교과목명:유아교육기관 운영관리학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용○ 과제명 :1. 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 ... 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오유치원 교원의 배치기준유치원 직원의 배치기준어린이집 교원의 배치기준어린이집 직원의 배치기준유치원과 어린이집의 재정 운영을 위한 재정관리의 기본 ... 고, 유치원 교원의 자격 검정에 필요한 사항은 따로 대통령령으로 정한다수석교사의 배치와 관련된 구체적인 사항은 교육부장관이 정하는 기준에 따라 관할청이 정한다.유치원 직원의 배치기준유치
    방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.04
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    공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집
    는 효과 -신분 증명, 자기PR, 개인정보 전달, 대화 실마리 제공, 후속교류를 위한 도구 -명함에 메모 중요 : 언제어디서, 특징, 가족 사항, 기타 연락처, 성향 등 인맥관리카드 ... 를 좁힘 -선입견 감소 및 제거해주는 수단 -구성원 간 공감 증가로 팀워크 향상 -직원의 사기진작과 능률 향상 ?의사소통능력의 구분 문서적인 측면 언어적 의사소통에 비해 권위감O, 정확
    시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10
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    예금보험공사 합격 자기소개서
    에 홍보 하였습니다. 또한 국제처 사무실과도 연락을 주고받아, 직원분의 도움으로 광의적으로 홍보할 수 있게 되었습니다.첫 모임 날, 20명이 넘는 한인 유학생과 외국인들을 모집 ... 들을 대신해 준비 현황을 파악하고 미흡한 점을 보완해나갔습니다. 임원진 차원에서 보내는 형식적 홍보 연락이 아닌 일대일의 개인적 연락을 통해 행사에 참여하는 선배 수를 늘렸
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.30
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    [방통대]경영학특강]22년 중간과제, 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오(도요타를 대상으로).
    2022학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:경영학특강?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... (Toyata Production System)라고 불리는 도요타 생산방식이다. TPS는 70여년에 걸쳐 도요타 직원들이 숱한 시행착오 끝에 일구어낸 피땀 어린 혁신의 결정체이다. 그리고 ... 문제의 근본 원인을 파악하고 단계적으로 제거해야 한다는 개념이 도요타 공유가치에 내재되어 있으며, 이런 가치를 강화하기 위해 도요타 직원들은 세 가지 주요 단계를 거쳐 문제를 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.10.04
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    국민건강보험공단 합격자기소개서
    사항을 분석할 수 있었고, 모든 참석자의 명단과 연락처를 휴대전화에 저장했기 때문에 동시에 상황 보고 및 원활한 의사소통을 할 수 있었습니다.3. 공동의 과제를 여럿이서 함께 수행 ... 했습니다. 그런데 사업신청 절차가 복잡하고 까다로워 기업들로부터 문의전화가 쏟아졌습니다. 그뿐만 아니라 사업안내를 하는 직원과 기업담당자 간에도 오해가 생겨 항의가 발생했습니다. 저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.21
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    대아의료재단 한도병원 신규간호사 자기소개서
    일본 적현 주 소본인핸드폰비상시연락처보훈대상대상, 비대상E-Mail(필히기재)학력기 간학 력 사 항전 공소 재 지~고등학교 졸업도 (시)~대학(교)(졸업, 중퇴, 휴학/ 2년, 3 ... 이 력 서지원구분신입 / 경력지원동기인터넷 / 직원추천 / 교수추천 / 기타사 진3개월 이내에 촬영한반명함판( 3. 5 x 4. 5 cm)성명(한글)(영문)(한자)생년월일년 월 ... 년, 4년제)도 (시)~대학원 (졸업, 중퇴, 예정)도 (시)~학위학위명취득년월학위명취득년월학위명취득년월경력기 간근 무 처담당업무소재지퇴직사유~~~~~해외연수기 간국가명연수기관목
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20
  • 남녀평등과법
    20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:법3남녀평등과법목차1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오 ... 이유가 있는 차별적 처우는 차별이 아닙니다. 예를 들어, 여성 직원의 경우 육아휴직을 사용할 가능성이 높으므로, 남성 직원보다 짧은 근무 연수를 요구하는 것은 합리적인 이유가 있 ... 어느 한성이 충족하기 현저히 어려운 인사 또는 급여에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것은 차별로 간주된다. 예를 들어, 육아휴직을 이유로 여성 직원에게 승진 기회를 주지 않는 것
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07
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    버스운전기사 자기소개서
    으로 지키겠습니다.3. 대인관계 및 고객 응대 경험고객을 대하는 태도 하나로 하루의 기분이 바뀐다는 말을 믿습니다. 저는 화물 운송 시절에도 고객사 직원이나 경비원, 현장 관리자들과 항상 ... 밝은 인사와 친절한 태도로 소통해 왔으며, 이로 인해 몇몇 거래처에서는 저를 지명해서 요청하기도 했습니다. 특히 한 번은 도심지 아파트 단지 내 물품을 배송하던 중, 좁은 골목 ... 시킨 후, 비상등을 켜고 경적을 울리며 주변 차량에 위험을 알렸습니다. 이후 천천히 차량을 갓길로 옮긴 뒤, 정비소에 연락해 견인 조치를 받았습니다. 이 경험은 제가 차량 점검의 중요
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06
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    2024년 국민건강보험공단 요양직 직무 합격 자기소개서
    습니다. 수십 건의 서류에서 생년월일이 주민등록번호와 불일치하거나, 보호자 연락처가 빠진 경우가 여러 건 있었고, 단순 스캔이 아닌 꼼꼼한 확인이 없었다면 놓칠 수 있는 부분이 ... 이 반복적으로 같은 질문을 하며 직원들을 곤란하게 만들곤 했습니다. 처음에는 짜증 섞인 반응이 많았지만, 저는 해당 어르신의 의사소통 방식과 기억력 감퇴 수준을 자세히 관찰한 끝
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03
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    2025년 TBWA KOREA - HR 직무 합격 자기소개서
    연락처 안내서’, ‘Q&A 목록’ 등을 직접 정리하여 공유했고, 실제 신입사원 3명이 이를 활용하면서 적응 기간이 단축된 사례로 인정받았습니다.자격증 취득도 성실히 준비 ... 로 참여한 조직 내 세대 갈등 해소 방안 연구는 저에게 매우 인상 깊은 경험이었습니다. 밀레니얼과 Z세대 직원들의 가치관 차이를 설문과 인터뷰로 분석하고, 팀원 간 실시간 소통을 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.01
  • 기후변화위기, ESG 등의 관점에서 지속가능한 발전을 위한 최근의 흐름의 변화를 설명해보았습니다. 과제에 큰 도움이 될 것으로 판단됩니다.
    발전행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. ESG란 무엇인가?2. ESG의 역사3. 지속가능발전이란?4. 기후변화위기와 ESG 관점에서 지속가능발전 흐름1 ... 한 말이지만, 많은 이윤을 남겨야만 직원들 월급도 줄 수 있고 새로운 제품을 개발할 수 있으며, 적자가 날 때를 대비할 수도 있기 때문이다. 지금도 이러한 기조가 이어지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06
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    방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 의 효과적인 관리 및 개발 측면에서도 이바지할 수 있다. 역량모델을 통해 제시되는 직무별 중요 역량은 임직원들의 자발적인 자기계발을 촉진하는 데에도 기여할 수 있다. 또한 기업 ... 을 받진 못했고 내부 직원들 간의 논의로 역량모델링을 진행하였다. 경영진 워크샵을 통해 기업의 비전과 미션을 재정립하였고 이에 따른 인재상을 구체화하였다. 이후 각 팀별 워크샵을 진행
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25
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    (사회복지와인권) 신문기사를 통해 정신장애인의 인권침해사례를 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안
    2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 였고 장시간 강박조치에 대한 내용은 인정되었으나 직원의 폭력적인 행위는 직접적인 증거가 없음을 이유로 기각되었다. 진정인이 입원 중인 정신의료기관 측은 “진정인의 난폭한 행동 ... 으로 직원 폭행 위험이 예상됐고 강박하지 않을 수 없었다”고 주장했고 병원 직원들에 대한 인권 교육과 징계 조치 권고로 마무리 되었다.정신장애인의 최고의 치료는 가족과 사회로부터 우선
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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    (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약
    2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 해서 감수해야 하는 위험의 하나에 불과하다고 보는 관점이다. 고용 계약을 체결하고 근무를 한다는 것은 만성적으로 위험이 도사리고 있는 일이다. 예를 들어서 사무직 직원도 잦은 야근 ... 물리적, 화ㅎㆍㄱ적, 생물학적, 심리사회적 위험 요인이 집중되어 있는 노동현장이다. 예를 들어서 콜센터 직원들은 매일 감정노동을 하게 되고, 이러한 감정노동에 시달리다가 정신질환
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
  • 방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물
    2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 매장은 눈에 보일 정도로 손님이 많았다. 두 매장을 가본 결과 A 매장은 전체적으로 봤을 땐 좋았으나 지리적으로도 B 매장보다 더 안쪽에 있으며 음료를 만들고 접대하는 직원이 한 명 ... 감독 단어의 뜻은 ‘super’와 ‘visor’가 결합한 단어로 ‘~의 위에서’, ‘~을 보는 사람’ 즉 본부에서 가맹점을 관리/지원하는 직원, 통상적으로 영업사원을 일컫는 말이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25
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    (정보사회와 디지털문화) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 프라이버시의 보호가 제대로 이루어지지 못 해
    정보가 대부분 전자문서의 형태로 구성되기 때문에 보안에 매우 취약하다. 또 코로나19로 재택근무가 증가하면서 회사의 네트워크 이외의 장소 혹은 직원 개인컴퓨터로 업무를 처리할 때 ... 이나 회사에 직접 연락을 취해 문자 내용의 진위를 확인해야 한다. 예를 들어 해외 쇼핑 사이트에서 결제한 이력이 없는데, 결제되었다고 문자 메시지와 함께 링크가 온다면, 구매한 적 ... 이 없는데 결제되었다는 사실에 흥분해 즉각적으로 링크에 접속하여 구매사실을 확인할 것이 아니라 사이트를 직접 검색해서 접속하거나 결제 수단처에 구매사실을 확인받는 것이다. 또 택배
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    (2024학년도 1학기, 기말과제물, 산업안전, 공통) 1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 A4 1장 내외로 제시하시기 바랍니다. 2. 정성적
    2024학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:산업안전?학번:?성명:?연락처:과제명: (2024학년도 1학기, 기말과제물, 산업안전, 공통)1. 안전보건경영체계의 핵심 ... 이해조직 내 모든 구성원이 PDCA Cycle의 중요성과 각 단계의 역할을 이해해야 한다. 모든 직원이 안전 및 보건에 대한 책임을 공유하고, PDCA Cycle에 참여할 수 있 ... 도록 교육 및 훈련이 제공되어야 한다. 이를 위해 교육 프로그램을 통해 직원들에게 PDCA의 원리와 목적을 설명하고, 안전한 작업 환경을 만들기 위한 중요성을 강조해야 한다. 직원
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.30
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    내부고발제 등을 통한 부패통제의 효과성
    다. 반면 한국은 공익신고보호법과 국민권익법 둘 다 익명신고를 허용하지 않고 있으며 신고방법에 있어 이름, 주민등록번호, 주소, 연락처 등 인적 사항을 기록한 문서를 작성해야 한다. 세 ... %만 올바른 행위라고 응답했다. 또한 한 논문에 따르면 “공직자가 조직 내부의 부정부패를 외부에 고발하는 것”에 대해서 공무원 52.6%, 공기업체직원 70.9%, 시민 91.8
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
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2025년 12월 10일 수요일
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