"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 인간관계이론 동기부여이론 사회복지행정론 Mayo인간관계모형 X이론과 Y이론 과학적 관리시대 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 821-840 / 1,548건

간호지도자론+자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오+간호지도자론 간호학과 방송통신대 중간과제물 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙미성숙이론 간호지도자론

로 볼 수 있다.(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙-성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장하였다. 아지리스는 미성숙-성숙이론을 통해 인간의 개인 ... 성이 결국 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X이론, Y 이론 간의 차이점 ... 현재의 지도자와 비교하시오.목 차1.간호지도자론에 들어가며2.본 론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형1) 상황적 리더십 모형2) 구성원 성숙도(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론(3

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.06 | 수정일 2020.10.30

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경영학쪽지시험 파트123 180810금

가 주장한 이론으로 인간은 원래 일하는 것을 싫어하고, 수동적이며 소극적이어서 명령받은 일밖에는 하지 않는다는 내용의 이론은?① X이론 ② Y이론 ③ Z이론 ④ W이론26. 100만 ... 는 인상을 줄 목적으로 각종 이벤트 행사를 개최하거나 프로모션 활동을 하는 것이다. 25.① *X이론은 인간은 원래 일하는 것을 싫어하며 강제로 또는 명령에 따라 일을 하며, 책임 ... 에 따라 의사결정을 하도록 하는 훈련이다.ㄱ. 강의실 교육 ㄴ. 집단구축 기법 ㄷ. e-러닝 ㄹ. 인바스켓 훈련 ㅁ.행동학습12. 테일러식 복률성과급은 임률이 3가지이다. (O, X

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단비교하시오0K ... 간호학과 간호지도자론4공통? 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 ... 않고 있다는 점이다. 맥그리거의 X·Y이론에 입각하여 살펴본다면 X이론이 경영자가 옳다고 하면 그의 사원에 대한 경영방식은 권위적이고, 강제적이며, 지시위주로 이루어질 것이다. 이

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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사람의 성격에 대한 이론(BIG 5 등)

이론.맥그리거의 X,Y 이론과의 연관성-아지리스는 공식적인 조직은 인간을 미성숙하게 하는 특징이 있다고 하였다. 때문에 성숙해 하려는 인간의 욕구와 공식 조직의 X론적 관리 전략 ... ..PAGE:1성격에 관한 이론과BIG 5!&OENCA..PAGE:2목차성격이란?Cattell의 성격특성이론Freud의 정신분석이론Argyris의 성격발달이론Digman의 BIG ... 5..PAGE:3성격 이란?그 사람을 분류하기 위해 사용하는 심리적 특성의 집합.즉 개인을 타인과 구별하는 독특하고 안정된 특성..PAGE:4Cattell의 성격특성이론- 성격

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.28

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모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론목차모티베이션(동기부여) 이론Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론1. X이론의 가정(명령 ... . 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the human side of enterprise ... 으로서 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론을 제시하였다.(1) X이론의 가정(명령 ? 통제에 관한 전통적 견해)? 인간은 일을 싫어하며 가능하면 일을 회피하려고 한다. 즉, 일은 고통

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2018.09.10

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.

다. 즉 참여적 리더십은 맥그리거의 X이론과 Y이론의 견해를 절충하는 위치에 있는 것으로 일정한 정도의 상부 리더십에 의한 강제적 규율도 필요하고, 하급자들의 자율적 의사결정 참여 ... 를 통한 동기 부여도 필요하다고 본다. X와 Y이론 요소들이 조직 내에 균형 있게 분포해야 한다는 것이다. 그럼에도 참여적 리더십이 현실적 환경에서는 Y이론을 지향하는 것처럼 여겨 ... 지는 경향이 많다. 대부분의 조직 현실이 과도하게 X이론에 경도되어 있는 상황에서는 균형을 강조하는 참여적 리더십의 지향은 Y이론의 방향을 가리키기 때문이다.2. 칼리슬

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.13

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사회복지행정 발전에 영향을 미친 이론

의 한계점은 정서적인 측면만 강조하고, 정치 및 경제적 과정을 무시하는 경향이 있다는 점이다. 환경의 중요성을 간과하는 폐쇄적인 체계에 머물러 있다는 점이다.2)맥그리거의 X,Y이론 ... 맥그리거는 인간의 본성과 인간의 행위에 관해 각각 상이한 가정이론을 발달시켰다. X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론은 인간관계를 갖고 있는 인간의 권리 ... 의 욕구가 중요한 보상이 될수 있으며, 사람은 책임성을 가지려고 노력한다. 따라서 개인이 무한한 잠재력을 발휘하도록 지원할 필요가 있다는 것이다.③Z이론X이론과 Y이론의 이론적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.31

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간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

음)의 구성원 성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서 ... 들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y ... 이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

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[리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)

. 리더십의 주요 이론1. 맥그리거의 X, Y이론2. 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 리커트의 관리시스템이론1) 시스템 I2) 시스템 II3) 시스템 III4) 시스템 IV4. 블레이크 ... 할 필요가 있다.(1) 맥그리거(McGregor)의 X . Y0|론맥그리거는 "The Human Side of Enterprise"라는 명저를 통해서 자신의 리더십이론을 전개 ... 하였는데, 이를 그는 X - Y이론이라고 이름하였다. 그는 종업원의 관리를 위하여 인간의 본성에 관해 두 가지 가정을 하였는데, 그 하나는 X관이고, 또 다른 하나는 Y관이다. 따라서 X관

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용

- 31) 맥그리거 (McGregor:1906?1964)2) X 이론3) Y 이론4) 맥그리거의 인간본성 사항5) X. Y이론에 대한 견해3. 아지리스(Argyris,1971 ... 한편으로 행동과학적 접근이 있다.시스템을 진단하는 이론으로는 여러 가지가 있는데, 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론 또한 그들 중에 하나이다. 구조적 상호관계 ... 사람들은 직접적인 통제와 설득을 요한다.통 제5. 사람들은 적절히 동기화되기만 하면 스스로 통제한다.※맥그리거의 X이론과 Y이론의 인간본성에 관한 가정위의 표는 인간의 다섯 가지

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| 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08

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(조직행태론)자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론

단계설과, 맥그리거(mcgreeger)의 X이론과 Y이론이 있고, 허즈버그의 욕구충족요인2원론과 리커트의 관리체제분류와 아지리스의 미성숙과 성숙이론 등이 있다.3) 자기실현(자아 ... 조직행태론자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형 ... 모형과 인간관리전략 이론1) 개념2) 이론3) 자기실현(자아실현)인의 성격적 특성2. 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략 사례분석 Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)

. 인간관계운동1. 맥그리거의 X-Y이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 알더퍼의 ERG이론4. 허쯔버그의 2요인이론행동과학이론고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계 ... ) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론1/ X이론 : 인간의 본성을 부정적으로 본다. 인간은 원래가 게으르고, 감독의 지시를 받거나 금전적 유인이 있어야 일을 하기 때문에 합리 ... 행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)목차행동과학이론Ⅰ. 메이요의 호손연구Ⅱ

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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[조직행동관리] 리더십과 동기부여 - 리더십의 개념과 유형, 리더십이론, 동기부여의 의의와 동기부여이론

이론1) 매슬로우의 욕구계층이론2) 맥그리거의 X-Y이론3) 허즈버그의 2요인이론4) 브룸의 기대이론조직행동관리조직행동관리에서는 집단행동에 대한 리더십이론을 다루고 개인행동에 대한 ... 의 사회적 욕구를 충족시키려고 한다. 사회적 욕구가 충족되면 자존의 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키려고 한다.2) 맥그리거의 X-Y이론 : 맥그리거(D. McGregor)는 조직 경영자 ... 들이 종업원에 대하여 지니고 있는 X이론적 인간관과 Y이론적 인간관을 구분하였다.가) 이론적 인간관종업원은 본래 일을 싫어하며 책임지기를 원하지 않는다.종업원이 조직목표를 달성하도록 행동하게 하기 위해서는 강제, 명령, 통제의 방법으로 위협해야 한다.나) 이론적 인간관

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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[조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오.

), 성장(G:Growth)의 3단계 욕구이론을 전개했다.③ D.Mcgregor의 X.Y 이론 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 기업의 인간적 측면에서 인간이 일에 대하여 가지 ... 고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류했다.④ Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론 : 허츠버그는 동기유발과 관련된 요인에는 불만요인과 만족요인이 있 ... 로 발전한다고 주장하였다.⑥ Likert의 4대 관리체제론 : 리커트는 미성숙인 보다는 성숙인, X이론 보다는 Y이론, 위생요인 보다는 동기요인에 의한 조직개혁 처방을 주장하면서 의사

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2016.10.12

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(D.McGregor) 의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오.

(D.McGregor) 의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. X-Y이론2. 조직의 목적추구를 위해 적절 ... ) 의 X-Y 이론 및 어떤 방법이 조직의 목적추구에 더 적합한지에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. X-Y이론McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대 ... 적 인간관을 Y이론이라고 하였다. 각 이론의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) X이론X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통계적이기 때문에 자발적인 동기를 부여

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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사회복지개론(정책 및 행정)

을 계승, 발전시킨 맥그리거의 이론을 말한다. 인간은 X형 인간(통제,위협,지시,강압)과 Y형인간(휴식,노력)이 있는데 이 입장에서 관리자가 직원을 X형인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야한다고 보았다. ... 계획적, 비합리적 요소에 강점을 두었으며 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라고 가정하였다.(2)현대적이론①X-Y이론1960년대 인간관계 이론 ... 에게 전달하는 과정에 관한 총체적인 활동이다.이와같이 사회복지활동은 역동적이기 떄문에 어떠한 원칙을 구체화 한다는 것은 많은 한계를 가진다.2)사회복지행정의 조직이론(1)전통적이론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.17

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동기와 동기부여 이론

이론 / 6(3) 알더퍼의 ERG 이론 / 7(4) 맥그리거의 X·Y 이론 / 8(5) 아지리스의 미성숙·성숙 이론 / 92) 동기부여의 과정이론 ... 고, 두 가지 이상의 욕구를 동시에 추구할 수 있다고 한다.(4) 맥그리거의 X·Y 이론맥그리거는 인간의 하위 욕구에 초점을 맞춰 강압적 통제 방법을 사용하는 것을 X이론, 인간 ... 의 상위 욕구에 초점을 맞춰 관리하는 새로운 체계를 Y이론이라 불렀다.X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령이나 지시

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

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판매자 표지

사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하 ... ReporTree주제: 사회복지행정론사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.(사회복지행정의 모형을 제시하고 현대이론 및 동기이론 등)2017년도학과:과목명:학번:이름 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지행정론사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31

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[사회복지행정론] 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

는 관계 등이 성립하게 된다.2. 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거의 Y이론적 관리관을 살펴보면 맥그리거는 조직 내에서의 동기에 관한 일련의 사상을 피력 ... 하였는데 이것이 X-Y이론이다. 맥그리거에 의하면 대부분의 관리자들은 X이론을 신봉하고 있으며, 이 이론은 다음과 같은 인간 본성에 대한 가정을 포함하고 있다.첫째, 인간은 본질 ... - 사회복지행정론 -인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형(이론)1) W

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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간호지도자론 2016} 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론) 간호지도자론

. 아지리스의 성숙 ? 미성숙 이론1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 이론적 기초아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간 ... 성이라 하며 X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전한 개인의 욕구는 조직의 원칙이 요청하는 관리체계 ... 이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목 차I.서 론II.본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2020.10.30

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