사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 대표적인 이론
2. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)
3. 사회복지행정 이론 중 벤치마킹에 대한 사례

Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 관료제 이론
관료제 이론은 19세기 말 독일의 베버에 의해서 확립된 이론이고 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수 있는지에 대한 이론이다. 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 유형을 강조하고 있다. 관료제 이론은 현실 적용이 가증하다는 유용성이 있고 사회복지조직은 서비스를 전달하는 과정에서 사회복지사와 클라이언트와의 관계를 중시하기 때문에 관료제의 적용이 비교과적이라는 한계를 가지고 있다.

2) 과학적 관리론
테일러에 의해서 이론적인 토대가 만들어졌다. 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로서 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율적 사용을 강조하고 있다. 과학적 관리론은 경영효율화 요구가 중시되는 사회복지조직에서 강조될 수 있다는 유용성을 가지고 있다. 그리고 인간 없는 조직이라고 비판을 받고 있다.

3) 인간관계이론
호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다. 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000