"IBM교육훈련"의 검색결과 입니다.

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식스시그마 삼성 무노조 롤모델레포트 글로벌리더 전략적 원가관리 6시그마 성공사례 치매 논문 요약 6시그마 히든피겨스

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"IBM교육훈련" 검색결과 801-820 / 1,076건

지식경영활용에 관한 서술

적자본과 조직지식이다. 그러므로 기업의 조직 구성원을 단순이 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하기위해 적절한 교육/훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련등이 선행되어야 하 ... 하여 조직간의 지식공유를 꾀하는 형태이다. ex)microsoft, ibm, 도시바 등특히 이러한 유형의 지식경영에서 최고경영자의 의지,노력,인적자본이 중요하며,조직구성원의 수용의지,노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.26

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[조직개발론] 조직활성화와 조직재생

관리등을 도외시함으로서 일시적인 인력절감효과에만 그치고 조직재생이 계속되지 못하게 됨)(3) 교육훈련· 새로운 지식과 혁신기법에 대한 이해를 위해서는 구성원들의 끊임없는 교육훈련 ... 다양한 교육을 통해 고객을 위한 가치창조를 가장 중요한 부가가치로 인식하게 되고이는 곧 기업의 경쟁력의 향상으로 이어지게 된다.ex) 영국항공: 교육훈련, 피드백회합, 분임조활동 ... , 고객 최우선의 인적자원관리 등의총체적, 중점적인 교육훈련을 실시함(4) 변화능력개발· 구성원들이 가지고 있는 업무수행에 대한 고정관념을 깨고 새로운 개념을 주입시킴으로써이를 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.27

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[경력개발][경력개발제도][경력개발이론][경력개발프로그램][경력]경력개발과 경력개발제도(경력개발 이론, 경력개발 프로그램, 평가기준의 설정, 경력개발프로그램의 성공 요건, 경력개발, 경력개발제도, 경력)

forecasts)5. 종업원개발5.1 훈련프로그램5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)5.3 직무순환Ⅳ. 평가기준의 설정1. 평가영역의 설정2. 평가요소의 도출2 ... 1957년 ‘육군문관 경력개발제도’를 제시하였는데, 이것을 효시로 볼 수 있다. 정부조직에서 시작된 미국의 경력개발제도는 1960년대 초 IBM을 중심으로 한 기업조직에 도입되어 오늘 ... 어야 한다. 둘째, 감독자를 신입사원의 역할 모델이 될 수 있도록 실효성있는 교육을 실시할 필요가 있다. 셋째, 종업원의 학습경험을 최대한으로 활용하기 위해서 조직 전반의 직무요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2006.12.13

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[ERP] ERP를 동한 사무자동화 구현

) 소규모 사업차원(3) 분야별 변화1) 건설분야2) 제조분야3) 금융분야4) 스포츠분야5) 방송/연예 분야6) 광고분야7) 유통분야8) 교육분야(4) 미래 ERP 시스템을 적용 ... 증권의 계산이 정확히 들어맞고 있다고 볼 수 있다.● 인터링크시스템□ 회사개요/도입배경1989년 2월에 설립되어 IBM 통신 규약인 SNA(System Network ... Architecture)⑦ 관련 기반기술을 가지고 국내에서는 처음으로 PC에 탑재되는 IBM3270 에뮬레이터의 국산화에 성공하여 국내 시장의 60% 이상을 점유하는, 독보적인 위치를 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.04

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[품질경영]6시그마

종사원을 대상으로 교육을 시켰다. 또 6시그마 운동을 주도할 블랙벨트를 수천 명씩 양성했다. 교육과 훈련은 현장 직원들의 거부감을 없애기 위해서도 필요하다.- 넷째로 6시그마 운동 ... 또한 획기적으로 좋아졌다. 이후 텍사스 인스트루먼트(Texas Instrument)가 92년 6시그마 운동을 도입했으며 점차 GE, IBM, 소니(Sony) 등으로 확산돼 갔 ... , 블랙벨트, 그린벨트 등을 뽑는 것도 이 단계다.이들의 역할분담을 분명히 하고 간부사원에 대한 교육 일정도 짜야 한다. 블랙벨트가 중간에 경과 보고할 시점도 정해놓고, 각 챔피언

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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기술경영

1990년대에 들어서면서 새로운 경영 교육에 대한 체계적인 준비와 시도가 있어 왔으며, 산업의 경쟁력 향상에 크게 기여해 왔다. 그러나 그간 국내에서는 거의 동일한 전통적 경영 ... 패러다임을 기반으로 경영교육이 이루어져 왔고, 여러 경영대학의 교육 프로그램간에 차별적인 요소가 그리 크지 않았던 것이 사실이다. 특히 우리 산업의 국제화의 진전과 세계적 경쟁 ... 에는 급격히 국제 규범에 의한 경영 관행이 요구되는 시점에서 이와 같은 전통적 교육 방법에 의한 경영자 양성은 그 한계에 이르렀다.본 보고서에서는 이렇듯 중요하게 다가오고 있는 기술경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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두바이 CEO의 창조경영을 읽고난 느낌과 감상

는 타고 나는 것이 아니라 훈련을 통해 만들어진다. 경쟁자를 제거하기보다는 포용하는 지도자, 분열보다는 통합을 추구하는 지도자,과거에 연연하기보다는 먼 미래를 내다보는 지도자,부모 ... 다. 중동의 다른 산유국들이 오일 머니로 왕족의 부를 축적하고, 단순 투자에 머무르며 도전하지 않은 것에 비해 두바이에서는 오일 머니로 만들어진 부를 젊은 세대의 교육이나 항구의 건설 ... 하게 파악하여 이를 바탕으로 직접 현장을 진두지휘해 나가려는 노력은 IBM의 루 거스너와 전임 CEO인 에이커스를 구분 짓게 하는 중요한 차이라고 할 수 있다.셋째, 시키는 대로 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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[구매관리] 직접구매와 간접구매

은 지속적으로 직무 설계를 개선하고, 작업자들의 참여를 권장하며 계속적인 훈련과 교육을 실시한다.·종업원들의 사기를 향상시킨다. 린생산은 종업원들의 권한과 책임을 강화시키고 자율 ... 을 투자한다. 하지만 업무생산성과 관련된 내부 시설에는 돈을 아끼지 않는다. 또한 전 사원의 문제해결 능력을 높이기 위한 교육훈련에도 적지 않은 투자를 하고 있다.바이러스는 새로운 ... 초기에 관련있는 모든 사람들을 참여시킨다.·제품개발시간이 상당히 짧다3)작업자·작업자들이 미숙련공이지 않고, 훈련을 잘 받은 숙련공들이다. 그래서 과거의 대량생산시스템에서 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[경영] 제록스

강조* 초기 고객 만족 경영 자세의 재확립..PAGE:19* 품질 관리 교육 훈련‘계단 폭포형 교육 훈련’(LUTI : Learn, Use, Teach, Inspect)- 1) 상급 관리자가 배운다- 2) 배운걸 직접 활용해 본다 ... ..PAGE:6XEROX의 추락< 내부적 문제 >1) 외부 경영자의 영입과 내부 갈등- 60년대 이후 대기업화, 외부인사 등용- 포드, IBM, GM : 이름난 경영진의 대거스카우트. ... - 특허 면허 허용으로 새로운 복사기 등장- 경쟁 업체들의 도전- 매너리즘에 빠진 기업문화에 찬물- 저가, 소형 복사기 : 일본이 잠식- 중, 대형 시장 : KODAK, IBM등이 잠식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[조직 행동론]제록스 사례분석

활동은 조직의 문화와 구조의 변화와 함께 체계적인 진행 시스템이 있어야 가능하고 정보력과 구성원들의 문제해결 능력이 필수이므로 폭넓은 교육 훈련이 뒷받침되는 것도 필요하다.4 ... 기의 특허권 다른 생산자에게도 양도 허락1970~1975년 IBM과 Eastman 코닥은 복사기 시장에 참여1971~1978년 미국에서 종이 복사기 나옴197년 IBM copier ... 들을 잘 파악할 수 있는 시스템을 구축하고 예상되는 후발 진입자들을 잘 견제했다면 제록스의 위기는 없었을 것이다. 물론 제록스의 측면에선 대기업 쪽에 중점을 둔 전략이어서 IBM

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.11

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[경영경제]build to last 실제 기업의 적용사례,요약 및 비평,서평

적 자본에의 투자 – HP, 메르크, 3M, G.E. 등 비전기업들은 모두 단기적인 어려움에도 불구하고 장기적인 전망을 가지고 교육 훈련, 능력 개발 등에 집중 투자를 하였고 이 ... Citicorp Ford General Electric Hewlett Packard IBM Johnson Johnson Marriott Merck Motorola Nordstrom

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.31

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6시그마 관한 기초이론

W. Galvin) 은 모든 부문의 품질을 5년안에 10배 혁신 하겠다는 목표를 바탕으로 품질교육을 주관하는 교육훈련센터를 설립하여 모든 분야의 낭비를 줄이는 방안을 생각 하 ... 제조 동시 추진-DMAIC 정립1995GE잭 웰치-비제조부문 활성화-잭 웰치 회장의 강력한 리더쉽으로 전 세계적 확산에 기여1996IBM, 록히드마틴, 소니, 삼성전관, LG전자 ... 적 지식을 바탕으로 6시그마 활동을 수행하여야 한다.④그린벨트(GB)그린벨트는 충분한 업무적 지식과 경험을 갖고 있는 사람으로 프로젝트의 활동 요원이다. 그린벨트 교육을 통해 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.17

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6시그마경영

1981년 설립된 교육기관으로 직원들의 교육,훈련을 목적으로 1987년 6시그마를 도입하면서 6시그마 전문과정 개설 에어 아카데미 1990년에 설립한 전문교육 기관으로 통계기법을 단순 ... , GE, IBM, 텍사스 인스트루먼트, 스웨덴 ABB, 일본 소니 등이 6시그마 운동에서 앞서나가고 있는 선두주자들이다. 국내 : 두산중공업, LG 등을 필두로 삼성, 현대자동차 ... , 포스코 등 대기업 중심으로 도입되어 추진 중이며, 충남도청, 제주도청, 가스공사, 철도청 등 공공부문으로 확산되고 있는 추세에 있다.6시그마 전문 교육 기관모토로라 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[글로벌 기업] 글로벌 기업에 관한 보고서

의 해외 순환 근무를 해야 하며, 최소한 두 부문과 두 나라 이상에서 근무해야 한다는 것을 명확히 하고 있다.국내 기업들도 언어 교육, 지역 전문가 제도, 해외 훈련 프로그램 ... , IBM 등 세계 어느 나라에서나 접할 수 있는 글로벌화된 브랜드들은 소비의 글로벌화를 명확하게 보여주고 있다. 셋째, 글로벌화와 현지화 압력이 동시에 커지고 있다. 글로벌 ... 어, IBM사의 전 CEO인 루 거스너는 1990년대 초반 지역별, 사업부별로 철저하게 분권화된 조직 구조를 고객 위주로 통합된 서비스 조직으로 변화시켰다. 그는 동시에 각종 시스템과 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

시나리오를 만들고 정리해고에 반발하는 해고자 대응을 위해 구조 조정팀을 만들어 운영하며 이들은 모임 및 단체의 감시는 물론 간부 비상 훈련까지도 실시함으로써 노동문제로 번질 수 있 ... 의 IBM이나 휴렛팩커드와 같은 회사들이 전자에 해당한다는 설명이다. 이들을 보고 배웠다는 삼성의 무노조 경영에 대해 김동원 교수는 “두 가지 수단을 모두 사용하고 있다고 평가 했다. ... - 한계레 신문에서 발췌-외국 선진 기업들은 200여년에 걸친 경제발전 과정을 거치면서 수많은 대립과 갈등 속에서 노사관계를 발전 시켜 왔다. IBM 역시 인간 존중 이념과 정신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[국제경영] 노키아의 글로벌 경영전략(한국/중국/일본 사례를 중심으로)

을 쌓거나 외국어 등 개인적인 개발을 할 수 있도록 각종 교육을 실시한다. 간부사원들 대상으로는 1년에 적어도 한번씩 모의 인터뷰 및 프리젠테이션 훈련을 시킨다. 그리고 전 세계 ... 에 사원이 학습 할 수 있는 교육 센터도 마련하였다. 아울러 개인의 목표 설정, 성적 평가, 장점, 전문 능력 개발, 훈련의 필요성, 개인의 성적에 관한 피드백 등을 종합한 능력 ... 았다. 오히려록 한다. 통신업종은 변화가 빠르기 때문에 실수가 있을 수 있다고 본다. 노키아는 지속적 교육 시스템을 구축해서 직원 재교육에 많은 돈을 투자한다. 기술 마케팅 등 전문분야 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.09

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[경영]인적자원관리(HRM) 기업조사 가이드라인 - 신세계 백화점 기업조사

아 업무분장의 내용은 지극히 원론적인 수준이다. 직무에 대한 정확한 분석 없이는 인사관리 분야가 효율적으로 수행되기 어렵다. 특히 교육에서 그 훈련프로그램작성이 어렵게 될 것이다. 고w} ... 의 경쟁력 확보 위한 상생관계 구축신세계 조직문화의 7SⅤ. 관리기술(Skill) IBM 티블리 시스템 도입 → 통합관리 시스템 CRM 구축 : 디지털환경으로의 변화를 예측한 경영 ... 건설 : 관리사무, 건축/설계, 기계/설비, 전기/통신, 영업개발신세계 직무 소개백화점 부문 - 2개 직군으로 구분하여 채용 관리 사무 관련 직무 : 인사, 교육, 총무, 기획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.14

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경찰조직내 성과관리 정착 방안

성과 직무만족을 실현한다. 보상은 돈으로 환산되지 않는 경력개발 기회 승진승격 교육훈련 인정 자기만족 보람 등으로 매우 다양하다. 선진 기업들은 종업원들의 동기부여 효과를 극대화하기 ... 위해 금전적 보상과 비 금전 보상을 병행한다. 연봉 인센티브 뿐 아니라 교육 경력개발을 포함한 총보상관점이서 운영해야 한다.즉 경찰이란 직업 역시 꼭 금전적 보상을 얻기 위해 하 ... 에게 전달되어 본래의 취지대로 운영되는 것이 아니라 새로운 방침으로 운영이 되고 있는 실정이다. 옛말에 교육은 백년지대계라고 하였다. 교육을 일관성 있게 추진하여 우수한 인재들을 길러내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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[경영]기업도시의 개요 및 성공사례 분석

Ⅰ. 기업도시의 개념1. 기업도시의 정의□ 기업도시의 개념ㅇ 기업이 생산시설을 중심으로 연구?개발센터, 유통시설 등 연관 산업시설과 주거, 교육, 의료, 문화, 체육 등 정주시설 ... 다. 시스타는 70년대초 정부가 군사훈련장을 이전하고, 이곳을 도시로 개발하는 과정에서 에릭슨이 R&D 시설을 옮기면서 발전하기 시작했다. 스톡홀름시는 시스타지역개발에 ABC원칙 ... 2의 국제공항이다.1960년대 IBM이 이 곳에 연구센터를 설립하였고, 이어 TI가 입주하였다. 당시 국립공과대 학장이었던 피에르 라피트(Pierre Laffitte)는 르몽드지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.01

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[품질경영] 말콤 볼드리지의 경영품질 모델

모토롤라Six Sigma 품질혁신제록스벤치마킹계단폭포식 교육훈련 (LUTI)GM캐딜락 사업부동시공학페덱스서비스 품질지수 (SQI)화물추적 정보시스템IBM로체스터 사업부초기 설계 및 ... 할 수 있었다. 그 결과 신시장에 성공적으로 진입할 수 있었고, 1994년 한 해에만 35%의 매출신장이 있었다.IBM로체스터 사업부(1990)1988년에서 1993년 사이에 취급 ... 엔지니어링을 통해 구매리드타임을 88% 단축시켰다.모토롤라(1988)지난 7년 동안 로버스터(robust)설계, 지속적인 불량감소 노력, 종업원 교육 및 권한위임을 통해 종업원들의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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