"포스코 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"포스코 교육훈련" 검색결과 801-820 / 834건

[품질경영] 6시그마에 대한 고찰

한 보상체계 : 권한위임과 동시에 실시 대규모 양성교육 : 모토로라 대학(철저한 교육훈련) 성과 130억 달러 이상 비용 절약 말콤 보드리지 상 수상모토로라(MOTORORA)도입 ... 한 데이터가 필요하다. 각종 DATA를 완벽하게 수집하고 관리할 수 있도록 조직을 정비해야 한다. 교육과 훈련 블랙벨트 라고 불리는 6시그마 전담요원들이 자신들의 프로젝트를 수행 ... 으로 확산됨 국내에서는 96년 삼성 SDI에서 도입후 현대자동차, POSCO 등 주요 대기업들이 최근 전담팀을 구성하고 도입을 본격화Ⅰ. 6σ란 무엇인가 ?품질혁신Ⅰ. 6σ란 무엇인가

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.06

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[인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정

하는발)② 인력개발(교육훈련의 욕구파악, 승진 및 이동배치 의사결정)③ 보상결정(기본연봉 및 기본연봉 및 성과급의 결정)④ 인력유지(직원의 동기부여 및 사기관리)⑤ 인력방출(인력감축 ... 요 소기팀웍 활성화?지도육성?공정평가전문역량?부서별로 4개 선택 포스코의 경우 평가점수의 오류 발생시 평가자감점제도를 도입 평가의 정확성을 요구?오류확인은 평가점수의 표준편차 오차범위 ... 체계 구축?교육체계 구축?인재육성 운영체계 구축- 5단계(실행)?세부실행 계획 수립?교육 및 홍보 실시?저항 극복 안 제시?향후 수행과제 제시?육성체계 매뉴얼 작성2. 성과관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

라고 이야기한다면, 지금까지 우리나라에서는 어떻게 하면 기업이 우수한 인력을 확보하여 고가를 해서 보상을 하고 교육훈련을 통해 조직에 몰입토록하고 성과를 올리게 하는가에 주안점을 두어왔 ... 에 기여해 온 정년퇴직 예정자를 대상으로 한 교육 프로그램국내 기업 중 재직하고 있는 정년퇴직 예정 직원을 대상으로 재취업 교육을 실시하는 것은 포스코가 처음이다.주임급 이상만 입 ... 관리의 사례인 삼성과 퇴직관리의 사례인 포스코를 조사해 우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다. 그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고 있는 외국 선진사례들을 요약해 보면서 앞

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[지식경영] 지식경영

한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.전략 ... 해야 한다는 지식창조이론을 제시했다.또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직 ... 는 지적자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론(포스코 경영연구소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사관리] 인사관리 직무분석

하다.왜냐하면 이러한 직무 분석으로 인해 구성원들의 교육 훈련이나 경력 개발 등 육성에서의 효율성이 높아지며, 인력 운용의 유연성도 제고될 수 있기 때문이다. 그리고 앞에서 실패 ... 들이 동시에 수행하는 경우가 많다. 예를 들면, 인사 부서의 직원들이 채용이나 평가, 보상, 교육 훈련 등 특정 직무에 전문적으로 배치되어 일을 하기 보다는 한 사람이 채용과 평가 ... 으로 한 성과주의 인사관리의 도입IMF 체제 이후 많은 기업들이 연봉제를 기반으로 하는 성과주의 인사관리를 도입했다. 삼성은 물론 LG, 포스코, 태평양, CJ, 한국타이어, 동양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

...........................................................28 공사혼동의 배제와 업적중시의 고과를 실시해야 한다.여섯째, 편견요소를 제거하고 또한 오류를 막기위해 고과자에 대한 훈련이 필요하다.일곱째, 인사고과 결과를 종업원의 능력개발 ... 권에와 독서감상문도 내야한다. 이외에도 각 직급별로 순회 교육을 받는 원주 교육원은 하루도 수업이 없는 날이 없다. 또 전국 지역본부와 계열사 직원들을 위해서는 온라인 강의가 이뤄 ... 진다. 66개 과정으로 식스시그마 등 각종 직무교육과 자격증, 어학 등 자기개발 과정도 마련돼 있다.SK텔레콤은 임직원들의 직무역량을 체계적으로 향상시키기 위한 자기계발계획(IDP

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[경영, 생산관리, 관리, 식스시그마, 시그마, 품질] 품질 경영의 관점에서 본 Six Sigma (■) 운동 도입의 경영혁신

. 데이터 중심의 관리4. 고객 중심의 6시그마5. 교육과 훈련6. 협력업체의 6시그마7. 변화의 수용8. 6시그마 전문가 양성9. Customization10. 성과의 관리Ⅵ. 경영기법 ... . 현대자동차4. 포스코5. CJ39 쇼핑6. 대우종합기계7. LG정유8. 서울도시철도공사9. 히딩크 전 한국 축구 감독Ⅳ. 6시그마 경영의 필요성------------------- ... 로, 종래의 Bottom-Up식 활동보다 훨씬 전략적으로 진행이 됨-Full Time 전문인력인 MBB와 BB는 철저한 전문교육과 현장경험을 통해 양성됨5 톱다운식 전개6시그마

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.17

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[건축공학] 강구조의 정의및 역사

되었다.또한 국내 종합복지관과 노인종합복지관의 시설을 살펴보면 취미교실과 강당, 기타 교육실을 활용하여 각종 프로그램을 운영하는 것이 일반적이고 체력훈련실, 기능회복실도 운영되고있 ... 로서, 이곳에서 노인들은 같은 나이의 사람들을 만나 새로운 기술을 배우기 위한 노인교육훈련프로그램을 제공받거나, 문화 및 오락, 사회활동에 참여하거나 상담 및 건강보조와 건강관리, 식사영한다. ... 하였다. 1969년의 KAL빌딩, 1970년의 삼일로 빌딩,1971년의 조선일보 사옥, 최근의 것으로는 서울신탁은행본점, 대우빌딩, 롯데호텔, 한화증권사옥, 글래스타워, 큰길타워, 포스코센터

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.16

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[인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안

을 많이 뽑지만 대부분이 단순업무.【 기업별 인턴채용 계획 】{구 분채용인원모집부문기간포스코200여명현장, 실무2주 이상CJ100여명영업6주 이상현대하이스코15명경영지원4주 이상제일 ... (이력서, 자격증) 뿐만 아니라 실무적인 측면의 능력을파악.- 향후 정규채용 시 다시 교육 할 필요 없이 바로 업무 투입가능.2. 산·학간의 연계로 대학생들에게 사회에 대한 적응력 ... 성 결여.□ 정규직원은 업무가 바쁘고, 인턴사원은 파트타임 일처럼 생각.- 정규직원은 인턴사원을 따로 교육하고 가르칠 시간이 부족.- 인턴사원들은 실제 사원이라는 생각을 가지지 못하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10

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[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트(Outplacement)

, Freelancer 등으로 진로방향을 설정한 후에 이를 지원하기 위하여 새로운 진로를 위한 교육훈련과 정보를 제공하는 과정이다. 셋째는 Core Solution Service로 Expert ... 으로 포스코, KT 등 국내 굴지의 대기업에서 아웃플레이스먼트를 실시하고 있으며, 앞으로 시간이 지나면 지날수록 아웃플레이스먼트를 도입하는 기업들이 폭발적으로 늘어날 것이라는 것이 일반 ... 지원서비스, 공동창업지원서비스, 독립전문직지원서비스, 교육지원서비스, 이벤트지원, Network지원, HardWare제공을 들 수 있다. 진로상담지원서비스, Creer

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

의 변화 또는 이동부적격자의 징후와 조치징후 업무의 양과질 저하, 불평불만 증가, 협동성 저하 본인은 불만, 타인을 증오, 자기비하,사소한 일에도 스트레스받음 조치 -재교육 훈련 ... -편의를 도모하여야 한다 노동력을 제공해 주는 공급원 파악 노동력의 공급원은 취업미경험자, 취업경험자, 취업교육수료자, 취업자격증 보유자모 집 방 법내부모집 방법 -기능목록을 이용 ... 한 방법 -현존 종업원의 추천 -사내공개모집제도 외부모집 방법 -공공직업소개소의 이용 -교육기관과의 연락 -광고 -인턴제도 -연고모집(전직종업원의 모집 ,현 종업원을 통한 모집)

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인적자원관리론] 모집관리와 채용관리

· 배치하는 계획적 · 조직적 관리이다.3) 채용관리의 필요성아무리 임금이나 교육훈련의 제도가 잘 정비되어 있고, 후생 복리가 훌륭하더라도 직무에 알맞은 사람을 고용하지 못한다면 작업 ... 간에 타협점을 찾을 필요가 있다.1) 학력고용자들은 공식적인 교육을 받은 연수와 교육의 형태를 한 가지 기준으로 명시하는 경향이 있다. 이때 유의해야 할 사항은, 직무를 수행 ... 다. 가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱 그룹의 코오롱 종합적성검사, POSCO그룹의 PAT, 한진그룹의 직무수행능력다.

리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06

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[경영정보] 6시그마와 사례

는 6시그마 학습환경을 조성하고 사원의 교육 훈련에 대한 구체적인 프로그램을 마련한다.4 성과 및 성공요인6시그마 운동의 결과로 소니는 한계에 다다른 품질혁신 운동을 다시 활성화할 수 ... 를 도입했거나 계획 중(200l년)인 것으로 알려졌다. 국내에서는 l996년에 삼성SDI, LG전자가 도입한 것이 선구적 사례이며, 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 주요 대기업 ... 도록 조직을 재정비한다.ㅇ 목표달성 또는 문제해결을 위한 구체적인 방법을 교육시킨다.ㅇ 성과에 대한 객관적인 평가를 한다.그러나 구성원들이 자발적으로 일을 추진하도록 하기 위해서

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

%로 도입비율이 높은 반면 운수·창고업이 11.8%, 교육서비스업이 16.8%의 낮은 수준을 보이고 있다. 그 외 업종의 도입업체 현황은 아래 표와 같다.[표 5] 업종별 연봉제 ... 제실성과분제실태조사, 2003. 3.포스코 경영연구소(1995)의 조사에 의하면 실제로 고과를 받는 종업원의 평가를 보면 연봉제를 실시하고 있거나 연봉제를 실시할 예정인 기업을 불문 ... 다. 그러나 고과훈련에 의해 상당적도 인사고과의 오류를 줄일 수 있는 만큼 고과자에 대한 지속적인 훈련이 이루어져야 할 것이다.2. 우리나라기업의 도입사례 분석(1) ㈜한화종합화학

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

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[현대기업경영] K.R.P. 경영의 필요성에 대한 연구 및 Wal-mart사례

기반의 그룹웨어 시스템, 지식네트워크, 화상회의 시스템, 기술적 지식관리 시스템 등의 하드웨어적인 지식과 경영진 세미나, 최고지식경영자교육, 최고경영자 층 지식구조, 일반교육 훈련 ... 였다한편, 국내의 포스코 경영연구소에서는 ‘지식경영이란 회사가 갖고 있는 지적자산 뿐만 아니라 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여, 조직 내부의 보편적인 지식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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[조직행동론] 조직원의 변화 변신을 촉진하는 방안 및 사례

에 팀 능력개발 교육훈련 계획을 수립 시행함1단계 : 왜 환경변화에 팀조직으로 대처해나아가야 하는가 하는 문제에 대한 교육2단계 : 팀비전 팀미션 운영원칙 도출3단계 : 자율경영 ... 강화를 위해 대학원 학비를 지원..기타 위탁연수과정현장감 있는 실무위주 교육을 통한 업무능력 향상을 위해 우수 대학과의 연계를 통해 기업금융전문가 과정, Branch Manager ... 능력주의 인사 및 조직의 비대화 방지를 추진하기 위한 제도라고 할 수 있다..팀제 성공 사례{POSCO 의 팀제 경영.도입 원인급격한 대내외적인 경영여건 변화에 대응한 경영혁신과정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.03

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연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

%, 교육서비스업이 16.8%의 낮은 수준을 보이고 있다. 그 외 업종의 도입업체 현황은 아래 표와 같다.[표 5] 업종별 연봉제 도입추이{업 종조사업체수(개소)도입업체(개소)비 율 ... : 노동부, 연봉제·성과분제실태조사, 2003. 3.포스코 경영연구소(1995)의 조사에 의하면 실제로 고과를 받는 종업원의 평가를 보면 연봉제를 실시하고 있거나 연봉제를 실시 ... 를 없앨 수는 없다. 그러나 고과훈련에 의해 상당적도 인사고과의 오류를 줄일 수 있는 만큼 고과자에 대한 지속적인 훈련이 이루어져야 할 것이다.2. 우리나라기업의 도입사례 분석(1

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[지식경영] 지식경영(Knowledge Management)

은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직은 조직내부의 정형화된 지식과 벤치마킹을 통한 ... 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론(포스코 경영연구소, 1998).▶새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템으로 형상화하는 것 ... 는*컴퓨터시스템을 통한 문서작성과 문서이동*정보기술 인프라개발과 지식분배 응용기법 개발*지식의 창조공유 사용을 위한 종업원 교육 등이다.선도기업들은 지식경영을 위해 많은 투자를 하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[지식경영] 지식경영의 이해

해서는 적절한 교육훈련과 지식 공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가 ... 이론을 제시했다. 또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고 조직은 조직내부의 정형화된다. ... 을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론 (포스코 경영연구소 1998)▷ 새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템으로 형상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.31

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[조직행동론] 다면평가제

한 점이 드러나기 때문이다.따라서 모자라는 부분을 어떻게 메울지 고민하게 되고, 회사도 어느 부분을 교육, 훈련시켜야 하는지가 드러난다. 평가에서 특정인의 감정이 개입될 여지가 적 ... 에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 도입된 것은 1990년대말부터이다. 한국전력공사·포스코(주)·LG전자(주) 등의 기업을 중심으로 도입된 뒤, 정부 일부 부처에서도 시험 ... 지gement)'시스템을 도입했다. 개인의 업무수행 평가를 기반으로 보너스, 급여 수준, 승진, 교육 프로그램이 통합 운영되는 시스템이다. 이러한 평가는 3백60도 다면평가 방식이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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