"포스코 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"포스코 교육훈련" 검색결과 821-834 / 834건

[경영] 지식경영

부분을 가지고 있는 조직구성원에 있으며 지식경영 성공의 가장 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다.기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주 ... 적 전문 기술능력, 창조적으로 문제 해결 능력, 리더십, 기업 및 경영기술 등을 총망라하는 개념이다. 교육수준, 자격증, 업 무수행 지식, 업무수행 능력 등이 인간중심자산의 대표적인 ... 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향 상시키는 경영이론 (포스코 경영연구소, 1998)..새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[재무] 외국인자본 유입에 따른 자본구조의 변화

와 매뉴얼 제공, 교육과 훈련 실시, 상호방문 및 인력교환, 특수장비의 개발 및 이전, 기술사용 및 이전과 관련된 문제해결 등을 통하여 기술의 암묵성을 극복할 수 있기 때문이다. 특히 ... 에 대해서는 이견이 없으나 외국인 지분율이 국내 최대 주주 보다 높은 기업이 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 주요 기업을 포함해서 전체 상장회사의 10%인 44개사인 현실을 감안

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

방법① 능력의 개발 : 일반적으로 사원들의 능력개발은 직접적인 방법으로서 직무경험을 통한 능력개발, 즉 직무순환과 간접적인 방법으로서 교육훈련을 통해서 이루어 질 수 있다. 여기 ... 에서 직무순환에 의한 능력개발은 대규모화되고 다양하게 분화된 조직에서 사원들의 전문능력과 관리능력의 함양을 위해서는 관련 현업부서의 경력을 쌓도록 유도할 수 있다. 한편 교육훈련 ... 에 의한 능력개발은 직무순환에 의한 능력개발과 더불어 상호보완적인 것인데, 여기에는 OFF J.T., O.J.T., S.D.의 세 가지 교육훈련이 이루어질 수 있다.※OFF J.T

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[인적자원관리] 고용관리(outplacement)

적으로 준비3. 실행단계 개인별 재취업 및 창업 목표 달성을 위한 최종 단계정기적인 교육훈련 프로그램을 이수한 전문인력(컨설턴트)에 의해 진행고용관리인적자원관리3 ... 도(1%)2. KT그린플랜지원센터 특징고용관리인적자원관리RSP(Retirement Support Program) 적용전문위원 상주에 의한 주치의 방식의 개별상담, 교육, 워크숍심리 ... ㈜ 한네트 여행사업종창업일자참여사우대표전화 팩스상호4. KT그린플랜지원센터 추진실적고용관리인적자원관리- 퇴직자 성향매월 DM 및 TM 실시 GP 교육, 워크숍, 이벤트, 사업설명회

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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인사관리(인적자원관리)

여야 한다.직무분석의 목적은 선발·고용·배치, 교육·훈련, 조직확립, 임금관리, 산업안전, 작업방법개선, 상담, 노사관계정립 등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서 ... 방적인 인사관리를 하려면 우선 직무분석을 하여 직무를 정의하고 이를 기준으로 하여 그 직무에 적합한 특성을 가진 사람을 선발·배치·평가·이동·훈련·보상해야 하는 것을 원칙으로 하 ... 를 다. 예를 들면 직무분석의 취지와 목적 및 필요성을 자사의 경영이념이나 철학의 관점에서 전 사원들에게 정확하게 이해시키고 직무분석에 협조하드록 하는 분위기 조성을 위한 교육

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[경제사회] 21세기 지식경영시대의 인재 개발전략

고 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식 공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등 ... 을 제시했다.또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직은 조직내부의 정형 ... 에서 다차원적인 폭이 넓은 업무로 변화한다.종업원의 역할이 통제받던 것에서 자율적으로 변화한다.한정된 일을 수행하는 단순한 훈련에서 벗어나 이해와 사고를 증진시키는 교육으로 변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[마케팅] 경제정의 기업상

영향을 받는 이 분야는 인적자원투자와 관련한 1인당 교육훈련비, 작업장 보건 및 안전과 관련한 안전문제, 임금복지 및 후생 등에 있어서 평균적으로 보아 주목 할만한 악화를 보여주 ... 을 통한 기업과 지방자치의 사회적 기반의 정립이 어느 때보다 중요한 시점에 있다 기업이 가지고 있는 복리후생시설을 지역사회에 개방하며, 지역인력의 고용, 지역농산물 구매. 지방의 교육 ... 금속 및 비금속광물포스코주식회사이구택48.9216.8365.75조립금속기계장비전기전자삼성전자주식회사윤종용51.4015.8367.23추천부문특별상(비제조상장코스닥 등록기업)주식회사

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[경영정보] 지식경영

이론을 제시했다.또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직은 조직내부의 정형 ... 적으로 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편전인 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론이라고 할 수 있다(포스코 경영연구소, 1998). 환경 ... 행동은 학습이나 교육을 통해서 더 큰 효과를 거둘 수 있다. 즉, 필요로 하는 지식을 창출하고 제공하기 위한 '교육과 학습 목표의 선정', 지식을 전이하는 '학습 수단과 학습 방식

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[경영학] 지식 경영과 지식 사회 그리고 미래

의 가장 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 ... (포스코 경영연구소, 1998).▶새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템 으로 형상화하는 것(Nonaka & Takeuch,1995

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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[지식경영] 한국 기업의 지식경영 성공요인 분석

과 표준화 문항, 지식경영교육 및 훈련 문항으로 구성하고 5점 리커트(Likert)척도로 측정하였다. 또한 비재무적 성과 6문항으로 구성하였다. 비재무적 성과로는 지식경영 시행후 ... 이해를 도울 수 있도록 끊임없는 교육과 대화의 기회를 부여해야 한다는 것을 의미한다. 언제나 배울 수 있는 기회가 제공되어야 하며 최고경영층과의 직접적이고 제한 없는 대화 채널 ... 업경영을 위한 기업의 조직설계방안, 집문당J.페퍼 외, 박우순, 2002. 07, 왜 지식경영이 실패하는가, 지샘포스코건설 2002. 11, 신뢰로 이뤄낸 지식경영, 시그마인사이트

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.21

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신인사

여야 한다.직무분석의 목적은 선발·고용·배치, 교육·훈련, 조직확립, 임금관리, 산업안전, 작업방법개선, 상담, 노사관계정립 등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서 ... 방적인 인사관리를 하려면 우선 직무분석을 하여 직무를 정의하고 이를 기준으로 하여 그 직무에 적합한 특성을 가진 사람을 선발·배치·평가·이동·훈련·보상해야 하는 것을 원칙으로 하 ... 를 다. 예를 들면 직무분석의 취지와 목적 및 필요성을 자사의 경영이념이나 철학의 관점에서 전 사원들에게 정확하게 이해시키고 직무분석에 협조하드록 하는 분위기 조성을 위한 교육

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26

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지식경영-부산외대

과 지식경영1. 지식경영지식경영이란? 지식경영의 등장배경 및 필요성 정보와 지식의 차이점 정보화사회와 지식사회의 차이점지식경영이란?정의들... 피터 드럭커 Nonaka 포스코 경영 ... /지식인지식인과 신지식인의 정의 신지식인의 특징 신지식인 교육 방법 / 오해1. 지식인 (Knowledger)통상적으로 '인텔리'라는 말과는 다르다. '지식'이 유일한 생산요소인 지식 ... 화 훈련량= 훈련시간/근무시간IC-Index의 구축IC지표의 재검토IC-index접근방법 -가치 체계금융자본총가치지적자본인적자본구조적 자본역량태도지적 기동성관계조직혁신/개발

리포트 | 116페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.06.14 | 수정일 2019.10.24

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[인사관리론] 인적자원 관리

정야 한다. 또한 그에 맞게 인력관리도 변화해야 한다. 전통적인 직급체제를 파괴해야 하고, 평가도 다면화해야 한다. 교육훈련도 개인의 역량과 다양성을 높이는 쪽으로 가야하며, 인사 ... 인센티브를 제공하는 것임에 비해서, 교화는 참을성 없고 무지하게 게으르다고 파악한 종업원에 대해서 시민 정신교육, 유아교육, 클럽활동, 잡지구독 등을 통해서 중간계층의 의식으로 개종 ... 수 있다.⑤ 술자리 면접 (우방) - 회사간부들과 술자리를 같이 하면서 면접평가를 받는다.⑥ 프리젠테이션 면접 (삼성, 포스코) - 직군별로 전문성있는 주제에 대하여, 자신

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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지식경영

노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 ... 받침상시키는 경영이론 (포스코 경영연구소, 1998).▶ 새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템으로 형상화하는 것 (Nonaka

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.06.13

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