"전략적유연성"의 검색결과 입니다.

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"전략적유연성" 검색결과 801-820 / 42,455건

(방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

으로 설명할 수 있다. 따라서 조직 학습은 전략적 인적자원개발에서 무엇보다도 중요하게 다뤄지는 부분이며, 조직 학습이 원활하게 이루어지기 위해서는 창의적이고 유연한 기업 문화를 조성해야만 한다. ... 방송통신대중간과제물전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.1. 서론2. 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의2) 전략적 인적자원개발의 특징3 ... 과 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 유연한 기업들을 더 선호하는 경향이 생겼다. 이에 따라 기업도 유능한 인재의 영입을 추진하게 되었고 기존의 수직적이고 보수적인 관계 속에서 업무

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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기업경제학 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 2025년 1학기 방송통신대 방송대 기업경제학(2020) 교재에서 완전경쟁시장, 독점시장, 독점적 경쟁시장, 과점시장에서 중요하다고 생각되는 부분을 각 시장별로 A4기준 1매 내외로 요약정리하고, 각 시장 간 차별점을 비교해 설명하시오(총 5매 이내).

하기도 어렵다. 이윤율이 낮기 때문에 설비투자, 인력확충, 연구개발 등 장기 전략을 수립하고 실행할 수 있는 재무적 여유가 부족하다. 또한, 공급 과잉이나 수요 감소 등 시장 외부 ... 요인에 매우 민감하여, 조그만 충격에도 기업이 생존을 위협받는 구조이다.물론 완전경쟁시장에는 장점도 존재한다. 자유로운 진입과 퇴출은 시장의 유연성을 높이고, 가격 메커니즘 ... 더라도 상품에 대한 수요를 유지할 수밖에 없다. 따라서 독점기업은 수요의 탄력성 범위 안에서 가격을 조정하며 초과이윤을 추구할 수 있으며, 필요 시 가격차별 전략까지 사용하여 다양한 소비자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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[S사직원]삼성전자 기업 분석

이익(EPS)은 애널리스트 예상을 초과했으나, 매출은 예상보다 약간 낮았습니다.출처: Simply Wall St전략적 이니셔티브와 비전삼성전자의 2024년 전략적 초점은 "모두 ... 의 진전, 4nm 기술 수율 안정화매출 성장: 첨단 기술에 대한 수요 증가로 2024년 2분기에 두 자릿수 성장 예상출처: 삼성 뉴스디스플레이:유연한 디스플레이: 고급 스마트폰 및 ... 프리미엄 모니터를 위한 유연한 디스플레이에 중점대형 패널: QD-OLED 디스플레이 생산 확대 및 TV 패널 수요 대응출처: 삼성 뉴스SWOT 분석강점:혁신 리더십: 반도체 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스가 무엇인지 예를 들어 서술하고, 이 개념들이 왜 중요한지를 포함하여 서술하시오. 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 구체적으로 서술하시오

은 가족 구성원 간 권력 배분, 역할 구조, 가족의 유연성 등을 말한다. 조직유형에 따라 가족 내 의사결정 방식이나 책임 소재, 자원 활용 전략이 달라진다. 유연성이 높은 가족 ... 에 반응하기 위해 가족이 사용하는 다양한 전략과 행동을 말한다. 이는 가족 내 개별 구성원뿐 아니라 가족 전체가 협동하여 어려움을 이겨내기 위한 구체적 수단을 포함한다. 예를 들 ... 다. 이런 식으로 대처 전략을 세우고 조정을 거듭하면서 가족은 문제를 해결하려고 한다.대처의 핵심은 문제 해결을 위한 의도적 행동에서 비롯된다. 예컨대 자녀의 성적 부진이나 학업 태도

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.23

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CS리더스관리사 기출문제(요약본첨부)+정답 및 해설

전략을 수립하기 위한 것이다. 이는 서비스 효율성과 만족도를 높이는 데 기여한다.26번 정답 c해설: 유연하고 수평적인 조직문화는 직원의 자율성과 참여도를 높여 고객 응대의 질 ... CS리더스관리사 필기 시험 구성시험은 아래 3과목 기준으로 출제됩니다.1. CS개론 (고객만족 이론과 서비스 기본)2. CS전략론 (서비스 전략, 조직문화 등)3. CS실무 ... (19.9점)CS전략론 6문제 맞춤 (9.96점) ?CS실무론 18문제 맞춤 (29.88점)총점: 약 59.74점 → 불합격 (전략론 과락)1. 고객 서비스의 개념고객 서비스란 고객

시험자료 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.08

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.

으로 성장시켰습니다. 반면 이병철 회장은 철저한 관리와 전략적 사고를 바탕으로 삼성을 글로벌 기업으로 발돋움시켰습니다. 두 리더의 리더십 스타일과 성공 요인을 비교 분석하여, 현대 ... 을 목적으로 합니다. 이를 토대로 조직의 성공을 위한 효과적인 리더십 전략에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 정주영 회장의 리더십정주영 회장은 한국 경제의 현대화를 이끈 ... 의 리더십은 또한 상황적 리더십 이론(situational leadership)과도 연결됩니다. 상황에 따라 유연하게 접근 방식을 바꾸며, 조직의 필요에 맞추어 리더십 스타일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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생산관리 ) 생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.

의 경쟁 전략은 크게 비용 감소에 해당하는 원가 절감과 품질 향상, 그리고 차별화 전략의 빠른 공급 속도(신속한 납기) 와 유연성이 있다. 이러한 전락을 각 기업에서는 어떻게 이용 ... 개선을 위한 품질총괄본부 운영 및 전략은 해외 진출에 있어서 도움이 되었다. LM디지털과 스마트전자 사는 대기업과의 협력을 통해 생산 속도를 증가시켰고, 마이크로소프트와 도요타는 생산 과정에 소비자들의 의견을 수용하여 유연한 생산관리 전략을 보여주었다. ... 생산관리생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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[TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

> 미래모델설계 > 정보시스템상세규모 > 타당성 분석ISPEA목적경영전략과 정보화 전략 연계 및 새로운 정보기술 반영비즈니스와 정보자원 간의 유연한 융합에 대한 청사진범위전사서비스 ... -기업의 궁극적인 비즈니스 목표를 달성하기 위해 다양한프로세스에 IT를 접목하여 전략적으로 전개하는 모든 활동-IT비즈니스 도입과 맞물려 IT비즈니스 프로세스가구동되며，프로세스 ... 그대로 해석하자면 정보화 전략 계획, ISP는 기업，조직의 중장기 비전 및 목표，경영계획을 지원하기 위한 정보시스템 및 정보관리 체계에 대한 비전을 제시[ISP의 구축절차]환경분석

시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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[생활체육지도과] 2022년 1학기 스포츠경영관리론 출석수업대체시험 과제물(경영의 4가지 관리기능)

예측은 필연적으로 어느 정도의 불확실성을 내포하고 있으므로 경영계획은 확정불변이 아니라 상황의 변동에 따라 탄력적으로 수정될 수 있는 유연성을 가져야 한다. 따라서 기업은 경영 ... 계획을 새롭게 수립하여 변화하는 경영환경에 적응하기 위하여 노력하여야 한다.기업은 현재의 사업이 변화하는 경영환경에 접합한지, 또한 현재의 경영목표와 전략이 기업이 추구하는 조직 ... 학생들의 신체 활동의 가치를 중요하게 여긴다고 하였다. 뉴스포츠란 “국제적으로 규칙이 통일된 기존의 스포츠와는 달리, 룰의 유연성과 게임의 간이성 등을 특징으로 하는 참가자 지향

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

, 소유와 경영이 분리(전문 경영, 자본 조달 유리) 관리 비용 증대, 유연한 대응 어려움, 직원의 근로 의욕 감퇴(분업화, 작업단순화)② 중소기업 효율적 경영, 탄력적인 대응 ... 유기적 조직주요 목표효율성, 생산성유연성, 적응성운영 방식기계적 방식에 의존인간의 잠재력 활용조직 구조의 구성 방식높은 과업 분화높은 집권화높은 공식화낮은 과업의 분화높은 분권화낮 ... 아서 관찰한 후 수정하기 위한 행동을 취한다.? 소극적 측면 : 기준을 충족하지 못하고 미달할 때만 개입한다.자유방임 : 책임을 회피하고, 의사 결정을 미룬다.STEP 4 전략

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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최근에는 후성유전이 매우 중요하게 대두되고 있다. 후성유전이 중요한 이유와 후성유전학적인 부분에서 최근 관심이 높아지는 이유는 무엇인지. 그리고 아동발달의 측면에서 후성유전학적인 부분에서의 발전방안이 무엇인지 정리해 봅시다.

은 단순히 유전자 정보만이 아닌, 유전 정보의 발현 및 조절 기전을 이해함으로써 생명 현상의 복잡성과 유연성을 보다 심도 있게 파악할 수 있게 해줍니다.그리고 후성유전학적 변화의 많 ... 을 조절하는 또 다른 유형의 후성유전학적 조절자입니다.이처럼 후성 유전적 조절을 통해 생물체는 환경 변화에 유연하게 대응하고, 발달 과정에서 필요한 유전자를 적절히 조절할 수 있 ... 생물체라도 서로 다양한 환경과 조건에 유연하게 적응할 수 있게 됩니다. 이 점은 특히 질병 발생 기전과 관련하여 중요합니다. 예컨대 특정 유전자의 후성 유전적 변화가 암, 심장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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특송 업계의 변화와 Airborne의 저비용 전략 분석

특송 업계의 변화와 Airborne의 저비용 전략 분석1. 특송 업계의 최근 변화특송 업계는 고객들의 빠르고 신뢰할 수 있는 배송 및 효율적인 추적 시스템에 대한 요구가 증가 ... 하고 있다.또한, 1996년 UPS가 거리 기반 요금제를 도입한 이후 FedEx도 이를 따라가며 요금 체계의 변화가 이루어졌다. 이러한 변화로 인해 전략적인 가격 설정이 가능해졌으며 ... 배송 수요가 줄어들며, 기업들은 소포 배송 중심으로 전략을 변경해야 했다. 이에 따라 배송 네트워크가 더욱 정교해지고, 고객 맞춤형 서비스가 증가하는 경향을 보였다.특송 산업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.12

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sns마케팅 성공실패 사례분석을 통해 본 추진방향을 기술하시오.

한 경우 신속하게 전략을 수정하는 유연성을 보여주었다. 예를 들어, 나이키는 캠페인 진행 중에도 소비자들의 반응을 지속적으로 분석하여, 필요에 따라 콘텐츠를 조정하고 개선해 나갔 ... 과 실패는 단순히 플랫폼을 사용하는 것만으로는 이루어지지 않는다. 효과적인 전략 수립, 콘텐츠의 질, 타겟팅의 정확성, 소비자와의 상호작용 방식 등 다각적인 요소들이 성공에 중요 ... SNS 마케팅 전략을 수립하고, 잠재적인 리스크를 최소화할 수 있는 방향을 모색할 수 있다.본 과제에서는 SNS 마케팅의 성공 및 실패 사례를 분석하고, 이를 통해 도출된 교훈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

하도록 유연한 인력 운용 체계를 마련하는 데 기여한다.나. 전략적 인력 계획의 중요성전략적 인력 계획은 조직이 미래에 필요로 할 인력 수요와 역량을 예측하고, 이에 맞추어 인재 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력 ... 하고 방치하는 방식으로는 기업의 지속 성장을 기대하기가 어렵다는 사실을 알게 되었다. 이에 따라 기업들은 전략적 인력 계획과 더불어 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연 ... 도록 도와주는데 보다 나은 성과 향상을 위한 스킬이나 지식, 특성 수준과의 차이를 발견해 문제점을 극복하기 위한 교육훈련 또한 실시했다. 그래서 직원들의 행동과 조직의 전략과 가치를 일관 ... 성 있게 해주는 효과를 주었다고 생각한다.이와같이 역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 체제로 대체시키는 데 기여했다는 점에 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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패시브(수동적) 투자의 의미와 인덱스 펀드 및 ETF의 특징을 설명하시오

으로 매매할 수 있다. 투자자들은 장중에 원하는 시점에 매수하거나 매도할 수 있으며, 이를 통해 투자 전략을 유연하게 조정할 수 있다. 이는 전통적인 뮤추얼 펀드와의 큰 차이점이 ... 패시브(수동적) 투자의 의미와 인덱스 펀드 및 ETF의 특징을 설명하시오□ 내 용패시브 투자는 특정 시장 지수나 특정 벤치마크를 추종하는 투자 전략이다. 이는 개별 주식을 선택 ... 되어 있으므로, 시장을 일관되게 능가하는 것은 매우 어렵다는 이론이다. 따라서 투자자들은 시장 전체의 성과를 추종하는 것이 장기적으로 더 유리할 수 있다.패시브 투자 전략의 대표적인 예

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

있는 능력이 있어야 한다. 이를 위해서는 구성원들의 역량과 역할을 파악하고 이를 최대한 활용할 수 있는 전략적인 인적자원 관리가 필요하다. 마지막으로, 리더는 변화에 대한 대처 ... 능력이 있어야 한다. 사회복지조직은 빠르게 변화하는 사회환경에 적응할 수 있는 유연성이 필요하며, 이를 위해서는 리더가 변화에 대한 적극적인 대처와 조직 내부의 변화를 주도할 수 있 ... 에 대한 연구에서는 리더의 문제해결 능력이 조직 내 문제 해결에 더욱 효과적인 전략을 제공하는 데 도움이 됨을 밝혔다. 결론적으로, 사회복지조직 리더의 조건은 조직의 성과와 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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AI가 받게 될 어둠의 힘의 유혹 The Temptation AI Faces_ Embracing the Dark Power

으로 개인 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있습니다.이미, 현 수준의 인공지능도 일일이 인간이 그 업무를 세세히 파악할 수 없을정도로 초 거대화 하고 있습니다.적자생존인간이 인공지능 ... 을 개발하고 사용하는 과정에서, 더 유연하고 파워풀한 인공지능이 더 많이 선택되는 경향이 있습니다. 이는 다양한 이유로 인해 발생할 수 있습니다.그 이유로 첫째, 우리는 더 유연 ... 유연하고 파워풀한 인공지능은 문제 해결과 예측, 의사결정 등의 작업에서 더 큰 역할을 할 수 있습니다.둘째, 요구되는 작업의 복잡성과 양이 증가함에 따라, 유연하고 파워풀한 인공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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정보기술의 발전과정에 대해 정리하고, 기업에서는 최신 정보기술을 활용하여 경쟁우위를 확보

은 단순한 도구를 넘어서 기업 전략의 핵심 요소로 작용하며, 새로운 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 한다. 클라우드 컴퓨팅은 기업들이 물리적인 제약을 뛰어넘어 글로벌 시장에서 유연 ... 한 기술들은 산업 전반에 걸쳐 새로운 가치를 창출하며, 기업들이 경쟁우위를 확보하는 데 핵심적인 역할을 하고 있다. Ⅱ. 본론 정보기술은 단순한 도구를 넘어, 오늘날 기업들의 전략 ... 적 자산이자 경쟁우위를 확보하는 중요한 수단이 되고 있다. 아마존(Amazon), 테슬라(Tesla), 구글(Google)과 같은 글로벌 기업들은 정보기술을 전략적으로 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사람마다 지각은 각기 상이합니다

라고 인식되었습니다. 요즘 다양성 관리를 다시 정의하자면, ‘개개인의 다양성을 존중하는 HR’이라고 할 수 있습니다. 다양성 관리는 어느 회사에서나 필요하기도 하고, 유연한 조직 ... 필요합니다. 불확실성이 높아지고 빠른 속도 속에서도 변화할 수 있는 유연성과 혁신이 요구되는 어려운 시대를 겪고 있습니다. 기존과 같이 과거 데이터와 경험에 기반한 집단적 시스템 ... 으로는 속도와 유연성을 확보하기 어려운 것이 현실입니다. 이럴 때일수록 필요한 것은 ‘개인’입니다. 시스템화되고 구조화된 집단에서의 개인은 정제되고 리스크를 회피하고 높은 완성도

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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