"업무강도"의 검색결과 입니다.

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"업무강도" 검색결과 801-820 / 14,361건

A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력 ... 하고 있다. 하지만 이런 시도는 처음부터 쉬운 일이었던 것은 아니다. 한국전력공사의 업무는 기술적 전문성이 필요한 일들이 많았기 때문에 단시간근로로 시행할 수 있을 만한 업무를 찾 ... 기 어려웠기 때문이다. 그러자 한국전력공사는 기존 업무를 형식적으로 짧은 시간에 맞춰 나누는 것이 아니라 새로운 업무를 계발하는 전략을 선택했다. 바로 ‘배전설비 청결 업무’였다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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2025년 대구의료원 간호직 직무 합격 자소서

적으로 기술하시오간호 업무를 하면서 가장 크게 예상되는 어려움은 환자 및 보호자와의 감정 갈등과 높은 업무 강도로 인한 스트레스라고 생각합니다. 예를 들어, 임상 실습 중 한 환자분 ... [2025년]대구의료원 간호직직무 합격 자기소개서[목차]1. 대구의료원에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 구체적으로 기술하시오2. 해당 업무를 수행함에 있어 필요한 핵심역량 ... 과 그 역량을 갖추기 위해 노력한 내용을 구체적으로 기술하시오3. 해당 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 구체

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.15

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[A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여

예산 확대와 함께 민간 기업의 노인 고용 확대 등 다각적인 노력이 필요할 것입니다. 노인 일자리 정책의 문제점 - 업무 환경 열악 노인 일자리 정책의 또 다른 큰 문제점은 업무 환경 ... 환경은 산업재해의 위험을 높이게 됩니다. 실제로 최근 통계에 따르면 노인 근로자의 산업재해율이 지속적으로 증가하고 있는 추세입니다. 이처럼 열악한 업무 환경은 노인들의 건강 ... 고려하지 못했기 때문입니다. 따라서 노동 강도, 작업 환경, 직무 내용 등을 면밀히 검토하여 노인들에게 적합한 새로운 일자리 모델을 만들어내야 합니다. 이를 위해서는 먼저 노인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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우리나라 성폭력범죄 처벌법에 대한 검토와 향후 과제 - 비동의간음죄에 대한 신설 논의 중심으로

의 4대 강력범죄(살인, 강도, 방화, 성폭력)중 살인, 강도, 방화는 해가 지날수록 점점 줄어드는 반면 성폭력 범죄는 해마다 폭발적인 증가 추세를 보이고 있다. 성폭력 범죄 ... 의 죄(제 32장), 성풍속에 관한 죄(제22장), 간음 또는 추행, 성매매가 성적 착취목적으로 이루어지는 악취/유인/인신매매의 죄(제31장), 절도와 강도의 죄(제 38장), 그 ... 외의 것으로 구분된다. 이에 따르면 강간, 성추행과 같은 기본적인 범죄는 형법에 의해 규정되어 있고, 그 외 친족 강간죄, 업무상의 위력 등에 의한 추행죄 등 특수한 성폭력범죄

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[성균관대 A+] 건축실무 레포트 (프로젝트 수행과 건축사의 역할)

사의 윤리와 역할이 나와있다. 이는 다음과 같다. 건축사는 지구 환경을 보존하고 삶의 질을 향상시킨다. 또한 정당하고 정직하게 업무를 수행하며 공정하게 행동해야 한다. 건축사 ... 는 법규를 준수해야 하고 업무에 대한 책임과 의무를 이행해야 하며 명예를 존중하고 의뢰인과의 신뢰를 유지해야 한다. 즉, 건축사는 지구 환경에 이바지함과 동시에 공정하고 정직하게 건축물 ... 지 않는다. 이어 건축사의 책임과 직업윤리를 살펴보면 건축사는 많은 책임을 갖고 있으며 건축사 업무 수행 시 고의 또는 과실로 건축주에게 재산상의 손해를 입힐 시 책임이 있으며 처벌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

만나는 환경', '개인의 강도를 반영하지 않는 업무배치', '열악한 신체환경' 등 위험요소를 소진해서는 안 된다"고 말했습니다. 이는 동기를 높이는 방법, 신체 환경 개선, 유연 ... . Atkinson에 따르면 동기는 행동의 방향을 결정하고 행동을 결정적인 방향으로 계속 진행하는 것입니다. 대신 사회복지행정의 '동기'는 사회복지사가 사회복지업무를 계속할 수 있는 내외 ... . 3단계에서 사회복지사들은 그들의 업무능력과 일 자체의 가치를 의문시하며, 작업환경의 다양한 한계가 그들의 업무에 위협이 된다고 판단합니다. 또 성적이 노력보다 떨어진다고 불평

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

다. 콘크리트 강도 부족은 철근과의 부착 저하를 일으켜 건축물 안정성의 저하로 이어지게 되었다고 분석하고 있다. 이러한 과정에서 감리자는 관련된 전문기술자와 업무협력을 이행하지 않 ... 가 무게를 지탱하고자 하는 벽, 기둥이 상대적으로 적은 무량판 구조로 이루어졌다. 악천후로 인하여 콘크리트의 양생 불량 등에 따라 강도가 충분하지 않았고 콘크리트, 철근 등이 정상 ... 적으로 결속되지 않았다고 나타났다. 이와 더불어 붕괴 건축물에서 얻은 콘크리트 시험체에서는 대부분이 허용범위인 설계기준강도 85% 수준에 미달한 결과가 나타났다. 사고조사위원장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

는 스타벅스에 진행 중인 잦은 경품 증정 행사로 인한 업무 강도 및 인력난에 대하여 조직 내 갈등이 발생했기 때문이다. 스타벅스의 경우, 10년 차 직원과 1개월 신입 바리스타 ... 만을 위한 것이라 주장하였다.조직 내 구성원 간 갈등은 기업문화 및 업무 침체의 원인으로 이어질 수 있다. 각 세대 구성원의 조직 내 갈등은 대부분 오해와 역지사지하지 못하는 심리 ... 하는 반면 근본적 원인은 조직 내 업무 프로세스와 역할로 인한 개인 간 갈등에서 발생한다. 이러한 개인 간 세대 갈등은 조직으로 스며들어, 개인이 우선인 MZ세대와 공동체주의적인 기성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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2019년 하반기 두산인프라코어(건설기계 연구개발 직무) 자소서

합니다. 이런 강점들 덕에 저는 학교에 다니는 동안 성적이 10% 이내에 들어야 받는 성적장학금을 5회 받았습니다. 마찬가지로 회사 내에서의 팀 프로젝트 및 개인의 업무에서도, 맡 ... 은 업무는 정해진 시간 안에 빠르고 최고의 성과로 이루어 낼 수 있도록 하겠습니다.하지만 저의 단점은 이렇게 정해진 것을 완벽히 처리하려 하기 때문인지 정해진 것 이상에 대해 잘 ... 이 빠져나가면서 곡률이 생긴 것임을 알았습니다. 처음 해결 방안으로 퓨란을 틀에 가둬 경화를 하면 곡률은 없었지만 잔류응력에 의해 강도가 작아져 유리 성형 시 파단이 일어났

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.01.02

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직방과 배달의 민족 비즈니스 모델의 네트워크 특성을 비교

들도 동일면 효과를 누리고 있다. 네트워크 효과는 그 강도에 따라 크게 다를 수 있고, 가치 창출과 가치 확보를 모두 가능하게 할 수 있다. 네트워크 효과가 강하면 플랫폼에 의해 제공 ... 되는 가치는 참가자 수와 함께 급격히 커진다.결정적으로 네트워크 효과의 강도는 시간에 따라 변한다는 것이다. 트렌드가 변화하게 된다면 기존 기업의 네트워크 효과가 약해지고 시장 지위 ... 어 타 부동산 서비스와는 달리 중개 업무를 직접 하지 않고 사용자 중심의 실질적 정보를 제공하는데 주력하였으며. 고객과의 두터운 신뢰를 만들며 사용자의 이탈을 막을 수 있었다. 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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환경교육사3급 양성과정 지원서 5문항

를 하며 수요를 분석하여 업무 효율성을 높인 경험이 있습니다. 당시 시간대별로 매장을 방문하는 고객의 연령대, 성별 등에 차이가 있음을 인지한 뒤 포스기 결제 내역을 분석 ... 오히려 몸이 망가질 수 있기에 기초부터 확실히 다질 필요성이 있다고 판단했기 때문이었습니다. 이에 3개월간 실천하겠다는 목표를 세우고 영양 균형에 집중해 식단을 구성했고, 저강도 ... 스트레칭부터 천천히 강도를 높여 나갔습니다. 더불어 피곤하거나 식단을 실천하지 못할 상황에서는 초기의 의지를 되새기며 마음을 다잡았습니다. 그 결과 현재는 이전에 비해 규칙적인 생활 패턴을 유지하며 건강한 삶을 유지할 수 있게 되었습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.25

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[a+취득자료] 미래의 보육교사가 된 자신의 모습을 상상해 보며, 보육교사의 전문성 향상을 위한 방안을 중심으로 자서전을 써보시오.

다.좀처럼 해결될 기미를 보이지 않던 만성피로는 결국 업무에까지 영향을 주기 시작했다. 평소에는 아이들의 여러 가지 사건 사고도 그냥 넘어갈 수 있었지만, 계속 짜증이 나기 시작 ... 된 책을 샀다. 피곤할 때도 10분은 명상을 하려고 노력했다. 그 결과 어느정도 마음에 안정을 가질 수 있었고, 다시 안정적인 업무 수행이 가능해졌다.3. 3년차 ~ 5년차3년차는 나 ... 에게 굉장히 고무적인 해라고 볼 수 있다. 업무는 안정적으로 수행할 수 있었지만, 내가 왜 이 직업을 계속하고 있는지에 대한 해답을 찾을수가 없었다. 굉장히 기계적으로 아이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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[여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

에서의 4년은 마치 여군4년과도 같다는 생각이 들 정도로 위계질서나 식사시간의 분위기 등등. 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도 속에서 3교대 근무를 했다. 물론 즐거운 순간도 있 ... 었지만, 항공기 안전과 승객의 안전을 모두 생각해야하는 직책의 업무를 맡으면서 나름 진중함을 잃지 않으려 노력했고, 그 결과 다른 직원들에 비해 조금 일찍 승진을 할 수 있었다. 한 ... 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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교대근무자 선정이유

다양한 방법으로 운영되고 있다.(이승한, 2019). 근무 편성에 따라 2조 2교대, 4조 2교대, 5조 3교대 등의 다양한 형태가 존재하며 편성 형태에 따라 강도의 차이가 있 ... 를 포함한 교대근무 종사자가 상당수에 이른다. 그러나 불규칙적인 업무시간을 고려하여 6개월간 밤 12시부터 다음날 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 ... 에서 다른 근무조로 업무가 인계 될 수 있는 업무 활동이나, 24시간 주기 내에서 각각 다른 시간대에 근무하도록 하는 것을 의미한다(박정선 등, 2011).현대사회에서 산업의 변화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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정신건강론_스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

수 있기 때문이다. 하지만 스트레스는 자기 자신의 관점과 그것을 받아들이는 방식에 따라 다를 수 있다. 가령 필자가 평소 받는 스트레스는 공부 및 업무에 집중할 수 있도록 영향 ... 을 주고 업무를 다방면으로 볼 수 있게 만들어주기도 한다. 또한 스트레스의 순기능은 스트레스가 있을 때만 달성될 수 있다는 것이다. 적절한 스트레스의 위험을 경험한 후 높은 목표 ... 환경과 낯선 사람들을 마주하며 살아간다. 필자는 특히 삶을 살아가면서 낯선 환경과 겪어보지 못한 업무를 진행하는 것에 어려움을 가지고 있다. 그러나 도전의식이 아예 없거나 생소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[심리학개론] Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은 행동을 한 가지 선택하여 강화계획을 세워 적용해서 행동수정을 해 본 결과를 작성하시오.

에 따라 학습 효과가 달라지는데, 이를 ‘강화계획’이라고 한다. 강화계획은 강화가 주어지는 패턴을 조절함으로써 행동의 지속성과 강도를 결정하는데 중요한 역할을 한다.본 리포트 ... 되는지가 매우 중요한데, 이를 ‘강화계획’이라고 한다.2.강화계획(Schedules of Reinforcement)강화계획은 강화를 제공하는 방식에 따라 행동의 지속성과 강도를 조절 ... 가능성이 높다. 예를 들어, 신입사원이 업무를 잘할 때마다 칭찬받는 경우가 있다.⑵간헐적 강화(Intermittent Reinforcement)특정 행동이 나타날 때마다 강화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.21

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교육심리학_3주 2강에서 행동주의 학습이론에 대해 학습했습니다. 행동주의 학습이론을 정리하고 일상생활에서 행동주의 학습이론이 적용되는 실제적인 사례를 들어 기술하시오

반응인 침 분비를 만들어 낸다. 이 때에는 조건 자극과 무조건 자극을 거의 동시에 주는 시간의 원리, 무조건 자극의 강도를 동일하게 하는 강도의 원리, 조건 자극을 같은 것으로 주 ... 하고 학생들의 학습 동기를 높인다. 반대로 부적절한 행동의 경우에는 벌을 통해서 행동을 억제한다. 직장 환경에서도 회사는 직원의 업무 수행에 대해서 인센티브를 통해 성과를 강화 ... 한다. 반대로 업무에 있어서 부진이나 적절치 못한 행동이 발생했을 경우 관련 조치를 통해 이를 개선시킨다. 스포츠 훈련의 경우에서는 감독이나 코치는 해당 선수가 원하는 기술을 훌륭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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현대위아 합격 자기소개서

적인 참여를 위해 담당 업무를 6가지로 나누고, 2개월마다 다른 업무를 수행하는 ‘담당 업무 순환제’를 제안했습니다.담당 업무 순환제를 통해 구성원들의 다양한 의견들이 반영 ... 되면서 기존의 발전기보다 가볍고 출력이 더 좋은 발전기를 만들 수 있었습니다. 또한, 업무 순환을 통해 서로의 입장이 되어보면서 힘든 점을 자연스레 알게 되었고 팀워크 또한 단단해졌 ... 습니다. 결과적으로 1년 동안 모든 구성원이 적극적으로 참여하여 과제를 성공적으로 수행했습니다.부품개발 직무의 경우 타 부서와의 긴밀한 협업으로 업무가 진행됩니다. 저의 경험을 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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학생 건강증진을 위한 방안

들의 건강증진에 도움이 되는 중-고강도의 체력운동은 잘 이루어지지 않고 있으며, 체계적인 건강교육도 이루어지지 않고 있다. 또한, 학생건강 체력검사제도(PAPS) 역시 측정을 위한 ... 한 부분이지만 체육교육의 몫으로 남겨져 있다. 그러나 체육 교사의 여러 가지 업무로 인해 학생의 건강증진을 위한 세밀한 운영이 어려운 실정이다. 따라서 학교체육의 책무성에 대한 고민 ... ’로 인식의 전환이 필요하다.둘째, 체육활동을 통해 중-고강도의 운동시간을 가져야 한다. WHO에서는 매일 중-고강도 운동(숨이 찰 정도)을 30분 이상을 권장하고 있다. 그러나 최근

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.10

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"아들아 돈 공부해야한다" 읽고

장이나 개인사업을 통하게 되며 가장 스트레스와 업무 강도를 요하는 소득이다.사업 소득도 물론 강한 업무 강도를 요하지만 근로소득이 내일의 일이 힘들고 고달픔의 연속인 것과는 달리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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