"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 801-820 / 2,494건

사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

은 조직에 대해 이미 잘 알고 있는 인력을 활용할 수 있는 점이다 .1 - 1) 충원 ② 선발 조직에 필요한 인재인지 아닌지 여부를 판단하여 채용하는 것 . - 선발 방법은 다양 ... - 1) 충원 ③ 충원과 선발의 단계 제 1 단계 교육 , 경력 , 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무명세서의 개발 제 2 단계 공고 및 외부 광고 제 3 ... 단계 지원서 양식 , 이력서 검토 및 체크리스트 , 시험 ( 필요할 경우 ) 등 응모자에 대한 스크린 제 4 단계 전화 또는 대면 면접 제 5 단계 최종 채용 후보자의 선발 및 탈락

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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직업공무원제도의 의의, 특성, 장단점과 발전방향

를 유치하고, 장기간에 걸쳐 근무하도록 유인할 수 있다.2) 유능한 인재를 선발할 수 있는 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야한다. 즉 우수한 젊은 인재들이 공직에 많은 관심을 갖 ... 각국은 행정개혁을 추진하면서 직업 공무원제를 주요개혁대상으로 삼고있는 추세이다. 이와 같은 직업공무원제도의 개념과 목적, 수립요건, 장단점에 대해 알아보고, 바람직한 발전방향 ... 에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 직업공무원제도의 의의, 목적1. 의의직업공무원제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.12.10

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사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일

이다.② 선발- 조직에 필요한 인재인지 아닌지 여부를 판단하여 채용하는 것.- 선발 방법은 다양하며 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐검사, 직무능력검사 등)의 방법 ... 공식적 인간관계가 업무의 효율성과 효과성을 제고시키는 데 영향을 주기 때문이다.- 인사관리의 주요 기능?충원, 선발, 직무분석, 직무디자인, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 ... 을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수 있다.③ 충원과 선발의 단계단 계내 용제1단계교육, 경력, 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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모집, 선발, 승진

교 수 님 : 교수님과 목 명 :전 공 : 행정학전공학 번 :성 명 :제 출 일 :R E P O R TⅠ. 모집과 선발의 의의모집은 정부조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 ... 다.선발이란 모집활동을 통하여 지원한 많은 지원자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 뽑는 과정이다. 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어 주는 과정이며, 기능과 기능 간 ... 점수 산출에 필요한 구체적인 방법은 별표로 규정함다. 기능 인재의 추천채용 및 견습근무 세부절차 마련(안 제17조의3 신설)1) 지방공무원법 제25조의4(기능 인재의 추천채용 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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사회복지행정론 11주차 대체레포트

을 개발하고 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키고 가치와 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이다. 아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 ... 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 적응하도록 만드는 과정이 필요하다 (조직의 가치를 심어줄 필요가 있다. 조직에서 필요한 인재상.) 보통 신입사원의 오리 ... (recruitment), 선발(selection), 임용(appointment), 교육훈련(orientation), 배치(placement), 활용(utilization

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리

[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리목차국제인적자원Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육1. 국제인적자원의 선발1) 국제인적자원의 원천과 충원방법2 ... ) 파견인력 선발의 기준과 절차2. 국제인적자원의 훈련과 개발Ⅱ. 국제인적자원의 평가 및 보상1. 국제인적자운의 평가2. 국제인적자원의 보상Ⅲ. 국제인적자원의 귀임관리1. 귀임자가 직면 ... 하는 문제2. 귀임자를 위한 관리방안I. 국제인적자원의 선발 및 교육1. 국제인적자원의 선발(1) 국제인적자원의 원천과 충원방법기업이 해외활동에 필요한 인적자원을 채용하는 데

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19

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산업심리 보고서 (직무분석,직무평가등 사례)

생각하기 때문에, 인사 선발 시 역량과 잠재력을 갖춘 인재 선발에 중점을 두고 있다. 즉 역량과 잠재력이 개념준거가 되겠으며, 이러한 개념준거를 측정해 내기 위해서 SSAT라는 ... 번 기사 ) 이다. 삼성전자에서는 조직의 성과향상을 위해 연공서열식 인사가 아닌 업무성과 중심 인사선발 방식을 채택하였다. 또한 한 가지 분야만 정통한 인재가 아닌 다방면으로 능통 ... 한 인재를 양성하기 위한 프로그램도 도입했다. 변화를 선도하고 최고를 지향하는 것을 목표로 하기 때문에 연공 중심이 아닌 업무 성과중심의 인사선발 방식이 나온 것이라 보여 진다

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.13

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학교교육의 기능과 교사의 역할

화 기능이고, 다른 하나는 사회에 필요한 우수한 인재들을 선발하는 기능이다.① 사회화(socialization)기능이것은 자유민주주의체제에 적응하고 이에 순응할 수 있는 바람직한 사회 ... 하고 내면화 하면서 자신의 독특한 개성과 자아를 형성하고, 질서를 유지하고, 나아가 자신의 특성을 신장시켜 나가도록 이끌어 준다.② 학생선발기능학생선발 기능은 사회에 필요한 인재들을 학생 ... 자신의 자질과 능력에 따라 양성하는 기능이다. 이는 사람마다 가지고 있는 재능이나 능력의 차이를 인정하고 사회의 적시적소에 필요한 인재들을 미리 학교에서 선발하여 양성함으로서 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

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[교육평가 레포트]국가수준학업성취도평가

이 가지고 있는 능력과 개성을 밖으로 이끌어내며 그 가능성을 바람직한 방향으로 최대한 끌어올린다는 의미를 가지고 있는 것이다. 이렇게 교육이 이루어졌다면 그것에 맞는 평가도 이루어져야 ... 가 실제로 학생들에 어떻게 도움이 되는지 잘 알지 못한다. 과연 진정으로 학생들을 위한 자료로 활용되는 것이 맞는지도 의문이 든다. 그저 단순히 학생을 선발하고 교사를 구분 짓고 학교 ... 논리적인 판단을 할 수 있는 인재를 길러내기 위한 교육의 ‘평가’는 단순히 학업 점수로 판단되어서는 절대 안 된다. 모든 문제를 생활에 적용할 수 있도록 해야 한다. 국어, 영어

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.13

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대한항공의 인사관리제도 분석

인재육성의 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 ... 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . 또한 외국인들을 상대하는 경우가 많 ... Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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[인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

기관3. 관료의 분류4. 관리채용1) 관리의 선발, 임명2) 관료의 수5. 능력발전6. 관리복무규율, 관리7. 보수Ⅳ. 인사개혁1. 인력관리의 전문성2. 인사의 합법성과 합리 ... ) 인재상2) 인사제도3) 복리후생제도2. 웅진1) 인사?채용제도2) 채용제도Ⅶ. 인사평가(인사고과)1. 당면과제2. 평가의 신뢰성과 타당성1) 졸업방식 고과의 구축2) 고과의 신뢰 ... 이다.2) 인사행정기관행정기관에서 관장한다.3. 관료의 분류각 계급관에 심한 차별을 두어 계층적 구조의 질서를 이룬다.4. 관리채용1) 관리의 선발, 임명⑴勅任文官: 친임관은 원칙

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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영훈중학교를 통해본 국제중학교의 문제점과 해결방안0k

의 아들 또한 영훈초등학교를 거쳐 올해 영훈국제중학교에 입학했다.이중 국제중학교는 글로벌 인재 양성이라는 목적 하에 일반 중학교와는 달리 국제 관련 교과 수업국제 특화해 국어, 국사 ... (1~3급) 자녀, 다문화 가족의 구성원 등 주로 결손가정의 자녀가 해당된다.2009년 설립 당시부터 지난 2010년까지는 한부모 가정 자녀라 할지라도 '저소득자'에 한해 선발 ... 가 날 수 있다. 그러나 이것을 근본적으로 부정하는 것은 전체주의적인 발상이다.학부모의 지나친 교육열이 바람직하지 않다고 할지라도 그것을 국가 권력이나 특정 집단의 교육 철학

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.15

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사우스웨스트

신념하에 '재미있는 일터'의 경영철학을 일관성 있게 추진해왔다. 그리하여 신입사원 선발에 있어서도 개인의 역량뿐 아니라 팀 전체에 활기를 불어넣을 수 있는 유머감각을 중요한 자질 ... 들도 즐거워하면서 고객만족도까지 상승하는 효과를 보이고 있다.2. 사우스웨스트의 조직문화 분석 - 7S모델기업 전체적인 관점에서 문화를 이해하고, 바람직한 방향으로 조직을 개발하는데 중요 ... 에 어울릴만한 동료를 선택할 수 있다. 그래서 팀웍을 중시하는 사우스웨스트에서 자신과 가장 손발을 잘 맞출 수 있는 동료와 함께 일할 수 있게 되는 것이다.(3) 교 육“탁월한 인재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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기업의 국내외 공익캠페인 사례와 발전방안

: 캠신 대학원 장학 제도: 정보 통신 분야의 국내 대학원 석?박사 과정에 재 학중인 우수 인재를 선발, 학문 및 산업 발전에 기 여할 국내 기반의 고급 전문 인력을 양성하기 위한 ... 하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동 이다. 즉, 기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤을 추구할 때 사회전체의 복지도 동시에 고려 ... 적인 관계 유지의 필요성 → 대기업을 중심으로 사회와의 바람직한 상호관계 형성과 우호적 소비자 공중 형성을 목표로 장? 단기 공익캠페인 전개4. 효과- 사회에 유익한 가치 창출

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26

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기업복지 현황과 개선방안

한 현상이 왜 최근에 들어와서 지속적으로 발생하고 있는 것일까?중소기업의 경우 대기업에 비해 인원수급에 상당한 애로사항이 많다. 물론 우수한 인재를 유치하기 위해 여러 가지 방법 ... 으로 노력하고 있으나 공기업이나 대기업의 높은 경쟁률은 중소기업 입장에서는 먼 나라의 이야기일 뿐이다. 또한 우수한 인재를 유치하는 것보다 더 시급한 것은 현재 재직 중인 인력에 대한 ... 에도 및 업무효율 증대. 사내공모제도 소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발./인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영./'칭찬합시다.'/내부 직원 및 외부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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임용고시 교육학 내용정리, 핵심 키워드만 뽑아내어 정리한 내용 정리, 합격보장

은 모종의 가치 있는 것을 전달하는 것과 관련 있는 것으로, 일반적인 모든 가치를 전달하고 가르치는 것이 아니라 교육의 개념 속에 내포된 가치성, 규범성, 바람직성, 좋음과 같 ... 교화 및 관리진출의 수단 등의 목적이 있었으며, 교육의 수준은 4학과 같은 중등교육의 수준이었다.조선시대 최고의 교육기관으로, 교육목적은 국가의 인재양성, 성현제사(석전제, 釋奠 ... 하고 째, 교사의 편견을 배제할 수 있다. 셋째, 경쟁을 통한 외발적 동기유발이 가능하다. 넷째, 통계적 처리가 용이하다. 다섯째, 선발상황에 유리하다.반면, 규준지향평가의 단점

시험자료 | 131페이지 | 19,500원 | 등록일 2016.08.26 | 수정일 2016.11.14

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실업교육의 활성화 방안

한 인재로 양성해야 할 것이다. 이러한 관점에서 신입생 모집 방법의 개선을 위한 몇 가지 방안을 소개하고자 한다.첫째, 특기?적성을 고려되는 신입생 선발이 이루어져야 한다. 학생 ... 실업교육의 활성화 방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공업화 과정에서 실업 교육은 우수한 인재를 배출하여 국가 성장의 동력이 되어 왔다. 그럼에도 불구하고 실업계 고등학교들은 지식?정보 ... 에 이르기까지 많은 변화가 있어야 한다. 이러한 관점에서 여기서는 수요자의 요구를 만족하는 교육과정 운영 방안, 특기?적성을 고려한 신입생 선발 방안, 지식?정보화 사회에 대비하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.12

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한국전력공사 합격 자소서

1. 가장 심혈을 기울여 목표를 성취한 경험이 있다면 구체적인 동기, 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오.[도전정신과 자신감을 겸비한 역동적인 인재]저는 제대 직후 저의 젊음 ... 한 경험과 그에 따른 결과 및 느낌을 기술하여 주십시오.[나 자신보다는 조직을 먼저 생각하는 인재]저는 해양경찰 전경으로 군 복무 중, 서해상에 불법 조업을 감행하는 중국 어선 ... 다는 성취감을 얻었습니다. 나아가 경찰의 치안업무를 보조하는 전경으로서 사명감과 주인의식을 키우고 조직의 일원으로서 바람직한 자세를 배웠습니다.3. KEPCO에 지원하기 위해서 귀하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.28

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[자원봉사론] 한가지 주제를 정해서, 자원봉사활동 프로그램 개발을 하시오

으로 필요한 것이다. 또한, 대학생은 장차 사회의 각 분야에서 선도적인 역할을 수행할 위치에 있다. 따라서 대학은 사회의 지도자적 역할을 담당할 지식을 갖춘 인재를 양성하는 기능 ... 을 수행해야 한다. 자원봉사활동은 이러한 인재들에게 다양한 인간관계와 경험을 제공하며 인간에 대한 진정한 사랑, 타인에 대한 배려와 이해를 통한 자아 성숙의 기회를 갖게 되며 사랑 ... 부서 주도하에 해외자원봉사단을 구성하고, 임원과 학생을 선발하게 된다. 자원봉사 예정 국가에 대한 실무교육을 마침으로서 자원봉사활동에 참여하게 되며, 봉사활동 실시 후 평가회 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.03

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육도삼략-문도편 요약

. 임무에 따라 적임자를 등용하고 3. 임무에 맞는 실적을 감독하고 4. 인재를 선발하고 재능을 살피고 5. 실적이 임무에 걸맞게 하고 임무가 실적에 합당하도록 한다ⅹⅰ.賞罰포상 ... 육도삼략- 문도(文韜)편ⅰ. 文師(채용)거북점괘를 보고 태공망은 인재발탁에 미래가 달렸음을 깨닫는다. 이에 문왕은 경건한 마음가짐으로 목욕재계후 인재를 구하러 나선다 마침내 문왕 ... : 오로지 낚시만 하는 즐거움입니다“ 인재을 얻는 세가지 방법” 1. 후한녹봉 : 인재로 하여금 지혜와 능력발휘하게 한다. 2. 많은 상 : 인재로 하여금 목숨을 바치게한다 3

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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